TCL移动通信管理规章制度

1、PAGE PAGE 29公司管理制度二00九九年一月月一日修修订目 录录第一章 管理总总则 2第二章 员工守守则 4第三章 财务管管理制度度 5第四章 人事管管理制度度 12第五章 行政管管理制度度 16第六章 合同管管理制度度 18第七章 考勤制制度 20第八章 保密制制度 22第九章 安全保保卫制度度 23第十章 晋升制制度 25第十一章章 奖奖惩制度度 226第一章管管理总则则第一条为为了加强强管理，完善各各项工作作制度，促进公公司发展展壮大，提高经经济效益益，根据据国家有有关法律律、法规规及公司司章程的的规定，特制订订本管理理细则。第二条公公司全体体员工都都必须遵遵守公司司章程，遵守公

2、公司的规规章制度度和各项项决定、经律。第三条禁禁止任何何组织、个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏公司司财产。第四条公公司禁止止任何所所属机构构、个人人损害公公司的形形象、声声誉的行行为。第五条公公司禁止止任何所所属机构构、个人人为小集集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展。第六条公公司通过过发挥全全体员工工的积极极性、创创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不断完完善公司司的经营营、管理理体系，实行多多种形式式的责任任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。第七条公公司提倡倡全体员员工刻苦苦学习科科学技术术文化知知识，公公司为员员工提供供学习、深造的的条

3、件和和机会，努力提提高员工工的素质质和水平平，造就就一支思思想和业业务过硬硬的员工工队伍。第八条公公司鼓励励员工发发挥才能能，多作作贡献。对有突突出贡献献者，公公司予以以奖励、表彰。第九条公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会，鼓励励员工积积极向上上。第十条公公司倡导导员工团团结互助助，同舟舟共济，发扬集集体合作作和集体体创造精精神。第十一条条公司鼓鼓励员工工积极参参与公司司的决策策和管理理，欢迎迎员工就就公司事事务及发发展提出出合理化化建议，对作出出贡献者者公司予予以奖励励、表彰彰。第十二条条公司尊尊重员工工的辛勤勤劳动，为其创创造良好好的工作作条件，提供应应有的待待遇，充充分

4、发挥挥其知识识为公司司多作贡贡献。第十三条条公司为为员工提提供社会会保险等等福利保保证，并并随着经经济效益益的提高高而提高高员工各各方面的的待遇。第十四条条公司实实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。第十五条条公司推推行岗位位责任制制，实行行考勤、考核制制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。第十六条条公司提提倡厉行行节约，反对铺铺张浪费费；降低低消耗，增加收收入，提提高效益益。第十七条条维护公公司纪律律，对任任何人违违反公司司章程和和各项制制度的行行为，都都要予以以追究。第二章员员工守则则第十八条条遵纪守守法，忠忠于职守守，克己己奉公

5、。第十九条条维护公公司声誉誉，保护护公司利利益。第二十条条服从领领导，关关心下属属，团结结互助。第二十一一条爱护护公物，节约开开支，杜杜绝浪费费。第二十二二条努力力学习，提高水水平，精精通业务务。第二十三三条积极极进取，勇于开开拓，创创新贡献献。第三章财财务管理理制度第一节总总则第二十四四条为加加强财务务管理，根据国国家有关关法律、法规及及财务制制度，结结合公司司具体情情况，制制定本制制度。第二十五五条财务务管理工工作必须须在加强强宏观控控制和微微观搞活活的基础础上，严严格执行行财经纪纪律，以以提高经经济效益益，壮大大企业经经济实力力为宗旨旨。第二十六六条财务务管理工工作要贯贯彻“勤俭办办企业

6、”的方针针，勤俭俭节约，精打细细算，在在企业经经营中制制止铺张张浪费和和一切不不必要的的开支，降低消消耗，增增加积累累。第二十七七条公司司的财务务工作，必须执执行本制制度。第二节财财务机构构与会计计人员第二十八八条公司司及下属属独立核核算的公公司、企企业设置置独立的的财务机机构。非非独立核核算的单单位配备备专职财财务人员员。第二十九九条公司司设立财财务部，并根据据业务需需要配备备必要的的财务会会计人员员。第三十条条财务部部负责人人领导财财务部的的工作，在总经经理的领领导下主主持公司司的财务务工作。会计负责责人主要要职责如如下： 1.主主持财务务部的工工作，领领导财务务人员实实行岗位位责任制制，

7、切实实地完成成各项会会计业务务工作；2.执行行总经理理对财务务工作的的决定，控制和和降低公公司的经经营成本本，审核核监督资资金的动动用及经经营效益益，按月月、季、年度向向总经理理、董事事会提交交财务分分析报告告； 3.筹筹划经营营资金，负责公公司资金金使用计计划的审审批、报报批和银银行借、还款工工作； 4.定定期或不不定期地地组织会会计人员员学习会会计相关关法规，杜绝企企业违反反有关财财经纪律律和规章章制度； 5.编编制各种种会计报报表，主主持公司司的财产产管理工工作； 6.参参与公司司发新项项目、重重大投资资、重要要经济合合同的可可行性研研究。第三十一一条财务务部必须须建立稽稽查制度度。出纳

8、员不不得兼管管稽核、会计档档案保管管和收入入、费用用、债权权债务帐帐目的登登记工作作。第三十二二条财会会人员都都要认真真执行岗岗位责任任制，各各司其职职，互相相配合，如实反反映和严严格监督督各项经经济活动动。记帐、算算帐、报报帐必须须做到手手续完备备，内容容真实，数字准准确，帐帐目清楚楚，日清清月洁，按期报报帐。第三十三三条公司司全体员员工必须须切实保保障财会会人员依依法行使使职权和和履行职职责。第三十四四条财会会人员在在办理会会计事务务中，必必须坚持持原则，照章办办事。对对于违反反财经纪纪律和财财务制度度的事项项，必须须拒绝付付款、拒拒绝报销销或拒绝绝执行，并及时时向上级级财务部部门报告告。

9、公司支持持财务人人员坚持持原则，按财务务制度办办事。严严禁任何何人对敢敢于坚持持原则的的财会人人员进行行打击报报复。公公司对敢敢于坚持持原则的的财会人人员予以以表扬或或奖励。第三十五五条财会会人员力力求稳定定，不随随便调动动。财会人员员调动工工作或因因故离职职，必须须与接替替人员办办理交接接手续，没有办办清交接接手续的的，不得得离职，亦不得得中断会会计工作作。移交交接接包括移移交人经经管的会会计凭证证、报表表、帐目目、款项项、公章章、实物物及未了了事项等等。移交交交接必必须监交交。第三节会会计核算算原则及及科目报报表第三十六六条公司司执行中华人人民共和和国会计计法、会计计人员职职权条例例、企业

10、会会计准则则和企业财财务通则则等法法律法规规关于会会计核算算一般原原则、会会计凭证证和帐簿簿、内部部审计和和财产清清查、成成本清查查等事项项的规定定。第三十七七条公司司采用国国家规定定的会计计制度的的会计科科目和会会计报表表，并按按有关的的规定办办理会计计事务。第三十八八条记帐帐方法采采用借贷贷记帐法法。记帐帐原则采采用权责责发生制制。以人人民币为为记帐位位币。人人民币同同其他货货币折算算，按国国家规定定的会计计制度规规定办理理。海外外企业应应选定一一种货币币为记帐帐本位币币。第三十九九条合资资企业所所发生的的债权、债务、收益和和费用等等应按实实际收付付的货币币记帐，同时应应选用一一种货币币为

11、本位位币，将将所有外外币折合合成本位位币记帐帐和编制制财务报报表。第四十条条一切会会计凭证证、帐簿簿、报表表中各种种文字记记录用中中文记载载，必要要时可用用外国文文字旁述述；数目目字用阿阿拉伯数数字记载载。记载载、书写写必须使使用钢笔笔，不得得用铅笔笔及圆珠珠笔书写写。对同一时时期的各各项收入入及与其其相关联联的成本本、费用用都必须须在同一一时期内内反映，如应付付工资、应提折折旧等均均按规定定时间进进行，不不应提前前或延后后。第四十一一条公司司采用的的会计处处理方法法，前后后各期必必须一致致，非董董事会同同意，任任何人不不得随意意改变。第四十二二条凡与与公司合合作经营营的企业业，应按按合同规规

12、定的资资本总额额、出资资比例、出资方方式，在在规定期期限内投投入资本本。具体体如下： 1.以以现金投投资的，应以收收到或顾顾入开户户银行的的日期和和金额作作为记帐帐依据； 2.以以厂房、设备、原材料料等实物物投资的的，应按按合同规规定并经经检验核核实的实实物清单单、金额额、收到到实物的的日期作作为记帐帐依据； 3.以以专有技技术、专专利权等等无形资资产作投投资的，应以合合同规定定的金额额和日期期为记帐帐依据； 4.各各方交付付的出资资额，应应由政府府批准的的注册会会计师事事务所验验证，出出具验资资报告后后，据以以发给出出资证明明。第四十三三条公司司以单价价20000元以以上、使使用年限限1年以

13、上上的资产产为固定定资产，分为55大类： 1.房房屋及其其他建筑筑物； 2.机机器设备备； 3.电电子设备备（如手手提程控控电话机机、复印印机、电电传机等等）； 4.运运输工具具； 5.其其他设备备。第四十四四条各类类固定资资产折旧旧年限为为： 1.房房屋及建建筑物335年； 2.机机器设备备（含室室内装修修）100年； 3.电电子设备备、运输输工具55年； 4.其其他设备备5年。固定资产产以不计计留残值值提取折折旧。固固定资产产提完折折旧后仍仍可继续续使用的的，不再再计提折折；提前前报废的的固定资资产要补补提足折折旧。第四十五五条购入入的固定定资产，以进价价加运输输、装卸卸、包装装、保险险等

14、费用用作为原原价。需需安装的的固定资资产，还还应包括括关税及及工商税税等。作作为投资资的固定定资产，应以投投资协议议约定的的价格为为原价。第四十六六条固定定资产必必须每年年盘点一一次，对对盘盈、盘亏、报废及及固定资资产的计计价，必必须严格格审查，按规定定经批准准后，于于年度决决算时处处理完毕毕。 1.盘盘盈的固固定资产产，以重重置完全全价值作作为原价价，按新新旧的程程度估算算累计折折旧入帐帐，原价价减累计计折旧后后的差额额转入公公积金。 2.盘盘亏的固固定资产产，应冲冲减原价价和累计计折旧，原价减减累计折折旧后的的差额作作营业外外支出处处理。 3.报报废的固固定资产产的变价价收入（减除清清理费

15、用用后的净净额）与与固定资资产净值值的差额额，其收收益转入入公积金金，其损损失作营营业外支支出处理理。 4.公公司对固固定资产产的购入入、出售售、清理理、报废废及内部部转移等等都要办办理会计计手续，并设置置固定资资产明细细帐进行行核算。第四十七七条凡单单项债权权（不论论境内外外）帐龄龄超过11年仍未未回收时时，各核核算单位位按年度度提取110%的的比例提提取坏帐帐准备金金。第四十八八条公司司主要的的会计报报表有如如下几种种： 1.资资产负债债表（年年、季、月）； 2.损损益表（年、季季、月）； 3.固固定资产产增减变变化表（月）；4.现金金出纳月月终盘存存表（月月）；5.银行行存款余余额调节节

16、表（月月）；6.提取取坏帐准准备金明明细表（月）；7.应收收、应付付和预付付款项明明细表（月）。第四节资资金、现现金、费费用管理理第四十九九条财务务部要加加强对资资产、资资金、现现金及费费用开支支的管理理，防止止损失，杜绝浪浪费，良良好运用用，提高高效益。第五十条条银行帐帐户必须须遵守银银行的规规定开设设和使用用。银行行帐户只只供本单单位经营营业务收收支结算算使用，严禁出出借帐户户供外单单位或个个人使用用，严禁禁为外单单位或个个人代收收代支、转帐套套现。第五十一一条银行行帐户的的帐号必必须保密密，非因因业务需需要不准准外泄。第五十二二条银行行帐户印印鉴的使使用实行行分管并并用制。即：财财务章由

17、由出纳保保管，法法人章由由会计负负责人保保管，不不准由11人统一一保管使使用。印印鉴保管管人临时时出差时时由其委委托他人人代管。第五十三三条银行行帐户往往来应逐逐笔登记记入帐，不准多多笔汇总总记帐，也不准准以收顶顶支记帐帐。各单单位应按按月与银银行对帐帐单核对对，未达达收支，应作出出调节表表逐笔调调节平衡衡。第五十四四条财会会人员办办理信汇汇、电汇汇、票汇汇（含自自带票汇汇）、转转帐支付付等付出出款项，一律凭凭付款审审批单办办理。付付款审批批单应附附入付款款凭证记记帐备查查。付款审批批单由项项目经办办人负责责办理报报批。由由报批部部门负责责人审核核签字确确认。同一项目目（含同同一笔贸贸易）应应

18、按合计计总额报报批，不不准为逃逃避审批批而分列列报批、支付。对违反上上述规定定的付款款，财务务人员有有权且必必须拒绝绝支付，并及时时向上级级请求处处理。第五十五五条根据据已获批批准签订订的合同同付款的的，应严严格按合合同规定定的期限限付出，不得早早付或迟迟付，也也不准改改变支付付方式和和用途，非经收收款单位位书现正正式委托托，也不不准改变变收款单单位（人人）凡委托其其他单位位（人）代付款款的，一一律上报报总经理理批准。第五十六六条公司司应建立立完整的的应收款款项收回回情况的的跟踪制制度，并并按月汇汇总后上上报总经经理。对对到期的的应收资资金，各各单位应应督促经经办人员员及时催催收；发发现问题题

19、的，应应及时上上报请示示处理。第五十七七条各单单位库存存现金不不得超过过30000元，超过部部分当天天下午存存入银行行。禁止止坐支营营来收入入现金。第五十八八条一切切现金往往来，必必须收付付有凭据据，严禁禁口说为为凭。第五十九九条严禁禁代外单单位或私私人转帐帐套现和和大额度度（50000元元以上）支付往往来或贸贸易现金金。严禁禁各单位位私设小小钱柜。第六十条条严禁将将公款存存入私人人帐户，违者按按贪污论论处。第六十一一条现金金日记帐帐必须用用固定一一本帐，严禁使使用两本本帐或帐帐外有帐帐。第六十二二条会计计每月终终要会同同出纳员员盘点现现金库存存一次，保证钞钞帐相符符。盘点点表应随随同会计计报

20、表一一起上报报。第六十三三条领用用空白支支票，必必须注明明限额、日期、用途及及使用期期限，并并视金额额大小按按第六十十四条审审批规定定报批。所有空空白支票票及作废废支票均均必须存存放保险险柜内。严禁空空白支票票在使用用前先盖盖上印章章。第六十四四条正常常的办公公费用开开支，必必须有正正式发票票，印章章齐全，经手人人验收人人签外，经经理理或其授授权人批批准后方方能报销销付款。第六十五五条商品品运杂费费、包装装费、手手续费等等，必须须经经理理批准后后才能报报销。第六十六六条业务务费实行行包干制制，按实实现利润润的比例例提取，由经理理掌握使使用。提提取的比比例由总总经理确确定。提提取后应应专款专专用

21、，不不得私分分、贪污污。公司各部部、室的的业务费费，由各各部、室室部长（主任）审核签签字，再再由财务务负责人人审核签签字后，报总经经理审批批报销。公司员工工的差旅旅费，由由各部、室部长长（主任任）审核核，再由由财务负负责人审审核签字字后，报报总经理理审批报报销。第六十七七条严格格资金使使用审批批手续。会计人人员对一一切审批批手续不不完备的的资金使使用事项项，都有有权且必必须拒绝绝办理。否则按按违章论论处并对对该资金金的损失失负连带带赔偿责责任。第五节税税收及利利润分配配第六十八八条公司司依法向向国家缴缴纳税金金，不偷偷税漏税税。第六十九九条税后后利润的的分配按按公司章章程的规规定执行行。第六节

22、利利润上交交和库存存物资财财务管理理第七十条条仓库必必须建立立严密的的出入库库制度和和保管规规范，每每月向财财务部门门报送一一次库存存报表。第七十一一条仓库库每年底底由会计计会同仓仓库管理理人员进进行一次次实物盘盘点，并并编制出出库存物物资盈亏亏表。第七十二二条对库库存物资资的盘盈盈盘亏，仓库不不得自行行作财务务处理。应由公公司财务务部审核核，报总总经理审审批后处处理。第七节会会计凭证证和档案案保管第七十三三条公司司必须加加强对发发票的管管理，安安排专人人负责发发票的登登记、领领用、清清理、核核对工作作。严禁禁为外单单位或个个人代开开发票，情节严严重的追追究法律律责任。第七十四四条会计计凭证必

23、必须内容容真实、手续完完备、数数字准确确、不得得涂改、挖补，如事后后发现差差错，也也必须由由经办人人负责划划双红线线并盖章章进行更更正。第七十五五条会计计档案必必须按月月装订成成册，妥妥善保管管，不得得丢失，至少保保存155年。采用电子子计算机机记帐的的，机器器储存和和输出的的会计记记录视同同会计帐帐簿，应应专人负负责妥善善保管，至少115年。第七十六六条会计计档案保保存期满满需销毁毁时，应应抄具清清单，报报总经理理、董事事会、主主管部门门和税务务机关同同意后，才能销销毁。第四章人人事管理理制度第一节总总则第七十七七条为进进一步完完善人事事管理制制度，根根据国家家有关劳劳动人呈呈法规、政策及及

24、公司章章程之规规定，制制定本制制度。第七十八八条公司司执行国国家在关关劳动保保护法规规，在劳劳动人呈呈部门规规定的范范围内有有权自行行招收员员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。第七十九九条公司司对员工工实行合合同化管管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系，双方都都必须遵遵守合同同。第八十条条公司劳劳动人事事部，负负责公司司的人事事计划、员工的的培训、奖惩、劳动工工资的编编制及执执行、劳劳保福利利等项工工作的实实施，并并办理员员工的考考试录取取、聘用用、商调调、解聘聘、辞职职、辞退退、除名名、开除除等各项项手续。第二节编编制及定定

25、编第八十一一条公司司各职能能部门用用人实行行定员、定岗。第八十二二条公司司各职能能部门的的设置、编制、调整或或撤销，由总经经理提出出方案，报董事事会批准准后实施施。第八十三三条因工工作及生生产，业业务发展展需要，企业需需要增加加用工的的，必须须按第八八十二条条之规定定，履行行手续后后方准实实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。第八十四四条劳动动人事部部负责编编制年度度用工计计划及方方案，供供总经理理参考。第三节员员工的聘聘（雇）用第八十五五条各职职能部门门对聘（雇）用用员工应应本着精精简原则则，可聘聘可不聘聘的坚决决不聘，无才无无德的坚坚决不聘聘，有才才无德的的坚

26、决不不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。第八十六六条公司司聘用的的员工，一律与与公司签签订聘用用合同。第八十七七条公司司聘用的的员工，一律由由公司按按照需要要和受聘聘人的实实际才能能予以聘聘任。第八十八八条各级级员工的的聘任程程序如下下： 1.总总经理，由董事事长提名名董事会会聘任； 2.副副总经理理、总理理经助理理、会计计负责人人等高级级职员，部门主主任，由由总经理理提请董董事会聘聘任； 3.部部门副主主任及会会计人员员，由总总经理聘聘任； 4.其其他员工工，经总总经理批批准后，由人事事部聘任任。上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。第八十九九条各职职能部门门确

27、需增增加员工工的，按按如下原原则办理理。 1.先先在本部部门或企企业内部部调整； 2.内内部无法法调整的的，由用用人部门门提出计计划，报报总经理理批准后后，由劳劳动人事事部进行行招聘。第九十条条新聘（雇）员员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填写“雇用员员工审批批表”和“员工登登记表”，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经劳动动人事部部审查考考核，符符合聘雇雇条件者者，先签签试用合合同，经经培训后后试用半半年至11年。第九十一一条新员员工正式式上岗前前，必须须先接受受培训。培训内容容包括学学习公司司章程及及规章制制度，了了解公司司情况，学习岗岗位业务务知识等等培训由劳劳动人事事部负责责

28、。员工试用用期间，由劳动动人事部部会同用用人部门门考察其其现实表表现和工工作能力力。试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资800%发放放。第九十二二条员工工试用期期满155天前，由用人人部门作作出鉴定定，提出出是否录录用的意意见，经经劳动人人事部审审核后，报总经经理审批批。批准准录用者者与公司司签订聘聘订聘（雇）用用合同。第四节工工资、奖奖金及待待遇第九十三三条公司司全权决决定所属属员工的的工资、待遇。第九十四四条公司司执行董董事会批批准实行行的工资资系统列列。第九十五五条公司司按照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根据员员工的岗岗位、职职责、能能力、贡贡献、表表现、工工作年限限、文化化

29、高低等等情况综综合考虑虑决定其其工资。第九十六六条员工工的工资资，由决决定聘用用者依照照前条规规定确定定，按期期编制公公司员工工工资、奖金、福利方方案；由由劳动人人事部行行文通知知财务部部门发放放。第九十七七条公司司鼓励员员工积极极向上，多做贡贡献。员员工表现现好或贡贡献大者者，所在在单位可可将材料料报审，经总经经理批准准后予提提级及奖奖励。第九十八八条公司司按照国国家有关关规定为为员工办办社会保保险。员员工享有有相应的的福利待待遇。第九十九九条公司司执行国国家劳动动保护法法规，员员工享有有相应的的劳保待待遇。第一百条条员工的的奖金由由公司根根据实际际效益按按有关规规定提取取、发放放。第一百零

30、零一条员员工享有有医疗保保险待遇遇。员工工本人的的医药费费按规定定国家相相关规定定报销。第五节假假期及待待遇第一百零零二条员员工按国国家法定定节假日日休假。因工作作生产需需要不能能休假的的，节日日按日工工资2000%、假日按按日工资资1000%计算算发给加加班工资资或安排排补休。第一百零零三条员员工按国国家规定定享有婚婚假：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，假期内内工资照照发。第一百零零四条产产育假： 1.女女23周岁岁以下生生育第一一胎的，产假990天，其中产产前休假假15天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、IIII 度会会阴破裂裂等）可可增加产产假300天

31、； 2.女女24周岁岁以上生生育第一一胎的，产假1120天天；难产产可增加加30天； 3.产产假期满满后至婴婴儿1周岁，每工作作日享有有哺乳假假1小时时。 5.产产假期间间，工资资照发，不影响响原有福福利待遇遇。第一百零零五条员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。第一百零零六条员员工按国国家规定定享有年年休假，年休假假由劳动动人事部部会同各各部门统统筹安排排员工休休假。因因工作需需要不能能享受年年假的，每天增增发1000%的的日工资资。第六节辞辞职、辞辞退、开开除第一百零零七条公公司有权权辞退不不合格的

32、的员工。员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第一百零零八条试试用人员员在试用用期内辞辞职的应应向劳动动人事部部提出辞辞职报告告，到劳劳动人事事部办理理辞职手手续。用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员员工审批批表”，经批批准后到到人事部部办理辞辞退手续续。第一百零零九条员员工与公公司签订订聘（雇雇）用合合同后，双方都都必须严严格履行行合同。员工不不得随便便辞职，用人部部门不准准无故辞辞退员工工。第一百一一十条合合同期内内员工辞辞职的，必须提提前1个月向向公司提提出辞职职报告，由用人人单位签签署意见见，批准准后由劳劳动人事事部办理理辞职手手续。第一百一一十一条条员工

33、未未经批准准而自行行离职的的，公司司不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失的，应负赔赔偿责任任。第一百一一十二条条员工必必须服从从部门安安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第一百一一十三条条公司对对辞退员员工持慎慎重态度度。用人人单位无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用的领领导批准准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不得辞辞退。第一百一一十四条条辞退

34、员员工，必必须提前前1个月通通知被辞辞退者。第一百一一十五条条聘（雇雇）用期期满，合合同即告告终止。员工或或公司不不续签聘聘（雇）用合同同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同手手续。第一百一一十六条条员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。第一百一一十七条条员工辞辞职、被被辞退、被开除除或终止止聘（雇雇）用，在离开开公司以以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否则，劳动人人事部不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第一百一一十八条条公司对对被辞退退及未获获公司续续聘的员员工，按按其

35、在公公司的工工龄计算算每年发发给其11个月工工资。不不满1年的按按1年计。第五章行行政管理理制度第一节总总则第一百一一十九条条为完善善公司的的行政管管理机制制，建立立规范化化的行政政管理，提高行行政管理理水平和和工作效效率，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，制定制制度。第二节文文件收发发规定第一百二二十条公公司文件件由指定定的拟稿稿人拟稿稿，属董董事会秘秘书核稿稿，属公公司文件件由办公公室主任任拟稿。文件形形成后，属董事事会的由由董事长长签发，属公司司的由总总经理签签发。第一百二二十一条条已签发发的文件件由核稿稿人登记记，并按按“企、董、工工、”等内容容编号后后打印。第一百二二

36、十二条条打印文文件校对对后，送送拟稿人人核稿人人审查合合格，方方能复印印、盖章章。第一百二二十三条条文件由由办公室室负责报报送。送送件人应应把文件件内容、报送日日期、部部门、接接件人等等事项清清楚，并并报告报报送结果果。第一百二二十四条条经签发发的文件件原稿有有专人负负责存档档。第一百二二十五条条外来的的文件由由办公室室专人负负责签收收。签收收人应于于接件当当日即按按文件的的要求报报送给有有关部门门，不得得积压迟迟误，属属急件的的，应在在接后即即时报送送。第三节文文件打印印、复印印管理规规定第一百二二十六条条文印人人员应遵遵守公司司的保密密规定，不泄露露工作中中接触的的公司保保密事项项。第一百

37、二二十七条条打印文文件，应应按文件件收发规规定由主主管领导导签署，电报、传真、复印由由部门主主任签署署。打印文件件、复印印文件等等资料，均需分分类逐项项登记，以备查查验。第一百二二十八条条电报、电传、传真、文件、复印件件应及时时发送给给有关人人员。因因积压迟迟误而致致工作失失误、损损失的，追究当当事人的的责任。第一百二二十九条条复印机机由专人人管理，非专管管人员不不准乱开开机复印印。第一百三三十条公公司全体体员工应应爱护各各种设备备，节约约用纸，降低消消耗、费费用。对对种设备备应按规规范要求求操作、保养，发现故故障，应应及时报报请维修修，以免免影响工工作。第四节办办公用品品领用规规定第一百三三

38、十一条条公司各各部门所所需的办办公用品品，由办办公室统统一购置置，各部部门按实实际需要要领用。第一百三三十二条条所有员员工对办办公用吕吕必须爱爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁止贪贪污，努努力降低低消耗、费用。第一百三三十三条条购置日日常办公公用品或或报销正正常办公公费用，由办公公室主任任审批，购置大大宗、高高级办公公用品，必须按按财务管管理规定定报总经经理批准准后始得得购置。第五节电电话使用用规定第一百三三十四条条电话为为办公配配备，禁禁止员工工为私事事拨打长长途电话话。第一百三三十五条条联系业业务时应应尽量减减少挂发发长途电电话，降降低费用用。第六节车车辆使用用管理规规定第一百三三十六条条

39、公司车车辆必须须为公司司业务服服务，各各部门公公务用车车，由部部门领导导先向办办公室报报告，说说明用车车事由、地点、时间、办公室室根据需需要统筹筹安排派派车。第一百三三十七条条职员因因公务需需要经车车队安排排可以派派车。第一百三三十八条条车辆驾驾驶专人人专车，专车专专管。第一百三三十九条条车辆在在下班后后或节假假日应按按指定的的地点停停放，并并采取必必要的防防盗措施施。第一百四四十条 车辆如如需送厂厂修理，须事前前报主管管领导批批准。第一百四四十一条条司机必必须凭主主管部门门的派车车通知出出车，否否则按私私事用车车处理。第一百四四十二条条使用车车辆应办办的各项项手续由由司机本本人负责责办理。否

40、则，由此所所引起的的罚款、处理、损失等等由本人人负责。第六章合合同管理理制度第一节总总则第一百四四十三条条为加强强经济合合同管理理，减少少失误，提高经经济效益益，根据据经济济合同法法及其其他有关关法规的的规定，结合公公司的实实际情况况，制订订本制度度。第一百四四十四条条公司各各部门及及下属公公司、企企业对外外签订的的各类经经济合同同一律适适用本制制度。第一百四四十五条条经济合合同管理理是企业业管理的的一项重重要内容容，搞好好经济合合同管理理，对于于公司经经济活动动的开展展和经济济利益的的取得，都有积积极的意意义。各各级领导导干部、法人委委托人以以及其他他有关人人员，都都必须严严格遵守守、切实实

41、执行本本制度。各有关关部门必必须互相相配合，共同努努力，搞搞好公司司以“重合同同、守信信誉”为核心心的经济济合同管管理工作作。第二节经经济合同同的签订订及管理理第一百四四十六条条签订经经济合同同，必须须遵守国国家的法法律、政政策及有有关规定定。第一百四四十七条条签约人人在签订订经济合合同之前前，必须须认真了了解对方方当事人人的情况况。包括括：对方方单位是是否具有有法人资资格、有有否经营营权、有有否履约约能力及及其资信信情况，对方签签约人是是否法定定代表人人或法人人委托人人及其代代理权限限。做到到既要考考虑本方方的经济济效益，又要考考虑对方方的条件件和实际际能力，防止上上当受骗骗，防止止签订无无

42、效经济济合同，确保所所签合同同有效、有利。第一百四四十八条条签订经经济合同同，必须须贯彻“平等互互利、协协商一致致、等价价有偿”的原则则和“价廉物物美、择择优签约约”的原则则。第一百四四十九条条签订经经济合同同，如涉涉及公司司内部其其他单位位的，应应事先在在内部进进行协商商，统一一平衡，然后签签约。第一百五五十条经经济合同同采用书书面格式式，并必必须采用用统一的的经济合合同文本本。第一百五五十一条条合同对对方当事事人权利利、义务务的规定定必须明明确、具具体、文文字表达达要清楚楚、准确确。合同内容容应注意意的主要要问题是是： 1.部部首部分分，注意意写明供供需双方方的全称称、签约约时间和和签约地

43、地点。 2.正正文部分分，注意意：产品品名称应应具体详详细；数数量要明明确计量量单位、计量方方法、正正负尾差差等；运运输方式式及运费费负责应应具体明明确；交交（提）货期限限、地点点及验收收方法应应明确；价金必必须执行行现行的的国家定定价或国国家指导导价、市市场调节节价；违违约责任任有法定定违约金金的按规规定写明明，法律律没规定定或规定定不具体体的，应应具体写写明约定定的违约约金数额额、比例例及计算算方法。 3.结结尾部分分：双方方都必须须使用合合格的印印章公章章或合同同专用章章，不得得使用财财务章或或业务章章等不合合格印章章；注明明合同有有效期限限。第一百五五十二条条签订经经济合同同，除合合同

44、履行行地在我我主所在在地外，签约时时应力争争协议合合同由我我方所在在区、县县人民法法院管辖辖。第一百五五十三条条签订购购货合同同应以现现款为主主，不准准赊销；确需赊赊销或代代销的，由总经经理审批批。第一百五五十四条条任何人人对外签签订合同同，都必必须以维维护本公公司合法法权益和和提高经经济效益益为宗旨旨，决不不允许在在签订经经济合同同时假公公济私、损公肥肥私、谋谋取私利利，违者者依法严严惩。第一百五五十五条条经济合合同的正正式签订订前，必必须按规规定上报报领导审审查批准准后，方方能正式式签订。第一百五五十六条条合同在在履行过过程中如如与对方方当事人人发生纠纠份的，应按经济合合同法等有关关法规和

45、和本制制度规规定妥善善处理。第一百五五十七条条合同原原件交由由财务部部专人统统一管理理，按年年收集，统计缴缴纳印花花税。合合同管理理要建立立合同档档案。每每一份合合同都必必须有一一个编号号，不得得重复或或遗漏。每一份份合同包包括合同同正本、副本及及附件，合同文文本的签签收记录录，合同同分批履履行的情情况记录录，变更更、解除除合同的的协议（包括文文书、电电传等），均应应妥善保保管。第七章考考勤制度度第一百五五十八条条为加强强劳动管管理，维维护工作作秩序，提高工工作效率率，制订订本制度度。第一百五五十九条条员工必必须按时时上下班班，不迟迟到、不不早退，上班时时间不得得擅自离离开作岗岗位，外外出办事

46、事须经所所属部门门负责人人同意。第一百六六十条劳劳动人事事部负责责考勤统统计，每每月将员员工出勤勤情况汇汇总后按按公司薪薪酬制度度编制工工资表，报财务务部门审审核。第一百六六十一条条严格请请、销假假制度。员工因因私事请请假3天以内内的（含含3天），由主管管部门的的领导批批准，44天以上上的，报报总经理理批准，公司部部门负责责人请假假，一律律由总经经理批准准，请病病假必须须持有医医院证明明，并经经领导批批准，未未经批准准而擅离离工作岗岗位的按按旷工处处理。第一百六六十二条条旷工1-2天的的每天扣扣发2天工资资和奖金金，连续续旷工33天至5天的，扣发半半个月的的工资和和奖金，连续旷旷工6天至100

47、天的，扣发11个月的的工资和和奖金，连续旷旷工111天至144天的，扣发11个月的的工资和和2个月的的奖金。对旷工工者并视视情节轻轻重给予予处分。连续旷工工15天经经上或年年累计旷旷工300天以上上的，按按规定予予以除名名等处分分。第一百六六十三条条上班时时间禁止止对外出出私事、饮茶、或未经经批准接接待亲友友，违反反者当天天按旷工工处理。第一百六六十四条条迟到、早退按按月累计计，每达达3次按旷旷工1天处理理。第一百六六十五条条员工按按国家规规定享受受公休假假、婚假假、产育育假时，必须报报主管领领导批准准，未经经批准者者按旷工工处理。第一百六六十六条条员工病病假期间间只发给给工资，具体按按如下执

48、执行： 1.病病假在11个月经经上2个月以以内的按按下列标标准发放放（按现现行工资资标准计计算）：1年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的发660%，2年工龄龄发700%，3年工龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%； 2.病病假超过过2个月的的，从第第三十个个月起按按下列标标准发放放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%； 3.病病假超过过6个月的的，从第第七十个个月起按按下列标标准发给给：工龄龄不满55年的发发50%，工龄龄5年以上上的发880%。第一百六六十七条条 员员工的考考勤情况况

49、，由各各部门负负责人进进行监督督。第八章保保密制度度第一百六六十八条条为保守守公司秘秘密，维维护公司司发展和和利益，制定本本制度。第一百六六十九条条全体员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。故意意或过失失泄露公公司秘密密的，视视情节及及危害后后果予以以行政处处分或经经济处罚罚，直至至予以除除名。第九章安安全保卫卫制度第一百七七十条为为维护正正常的生生产秩序序、工作作秩序，确保财财产安全全和生产产安全，特制定定本制度度。第一百七七十一条条安全保保卫工作作，要认认真落实实责任制制，指派派专人负负责，对对本企业业的安全全保卫工工作负全全责。定定期检查查，发现现问题，及时采采取措施施解决。第一百七七十

50、二条条公司设设保卫干干事，负负责安全全保卫工工作。第一百七七十三条条经常对对全体员员工进行行安全教教育。对对新员工工要认真真执行“先培训训，后上上岗”的规定定，进行行安全培培训。第一百七七十四条条企业所所有的固固定资产产应接保保险要求求购买保保险，确确保固定定资产安安全。第一百七七十五条条落实防防火措施施： 1.办办公室、仓库的的消防栓栓，不得得用作他他用，企企业应定定期检查查消防栓栓是否完完好无损损； 2.办办公楼、仓库要要按消防防规范要要求配备备各种灭灭火筒，并按规规定期限限更换灭灭火药物物； 3.易易燃、易易爆物品品要按消消防规范范要求完完善存放放，并派派专人保保管，不不得乱放放、混放放

51、； 4.防防火通道道必须保保持畅通通，严禁禁准放任任何物品品者塞防防火通道道；第一百七七十六条条抓好安安全用电电： 1.电电线、电电器残旧旧不符合合规范的的，应及及时更换换； 2.严严禁擅自自接驳电电源和使使用额外外电器，不准在在办公场场所使用用电炉；第一百七七十七条条落实防防盗措施施： 1.仓仓库、办办公大楼楼应投有有门卫；办公房房间无人人在内时时要关好好门窗和和电灯； 2.财财务室、仓库等等重要部部门要安安装自动动报警器器，下班班时要接接通报警警器的电电源； 3.重重要部门门的房间间要设置置铁闸铁铁窗， 4.车车辆停放放时应采采取必要要的防盗盗措施。第一百七七十八条条安全保保卫人员员要有高

52、高度的责责任感，要经常常检查，督促安安全保卫卫措施的的落实情情况，发发现问题题，及时时消除隐隐患。因因对工作作不负责责任而造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究刑事责责任。第一百七七十九条条全体员员工都有有遵守本本制度及及有关安安全规范范的义务务。凡违违章造成成事故的的，一律律追究责责任，情情节严重重构成犯犯罪的，移交司司法部门门追究刑刑事责任任。第十章晋晋升制度度第一节总总则第一百八八十条为为鼓励员员积极向向上、多多做贡献献及奖励励先进、选拔贤贤能，特特制定本本制度。第一百八八十一条条本制度度所指的的晋升，是指公公司对符符合晋升升条件的的员工给给予工资资的晋级级或职务务的升迁迁。第一百八八十二条条公司员员工工作作努力、业绩突突出者，均可成成为被晋晋升的对对象。对对员工的的晋升应应当严格格要求，公平对对待。第二节分分则第一百八八十三条条凡具备备下列条条件之一一者，都都予晋升升工资一一级； 1.忠忠于公司司，在公公司效力力满1