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文档简介

1、人力资源熟练程度的五个级别 f0f1第一级这是门槛级别。本级别门槛不高但对人有选择，一般是那些具有一定教育背景且相关管理专业的人，或是在具有一定学历背景从事1-2 年的人事工作者；这类级别与其他类似职能岗位相差不是很大， 因此其待遇也是市场中同类职能的均值，一般年薪定位到 4-8 万，其上下限一般有当地薪酬水平决定；岗位一般设定为人事专员，人事担当、人事助理管理师、经理助理等。第二级这是熟练级别。本级别从业者一般具有 3 年或以上的工作者，通过一定时间的人事实务处理耳濡目染；对整个人事工作具有一定的认知和感受，也能对别人进行工作方面的传递，但对工作整体的理解还较浅，等于是初级的熟练阶段，一般年

2、薪定位到 6-15 万，此薪水上限主要有公司薪酬水平决定，如外资可以达到 10 万以上，一些世界五强可达 20 万；岗位岗位一般设定为人事主管、（中级）人事管理师、人事副科长/副课长等。第三级这是掌握级别。本级别从业者一般具有 5-8 年及以上工作经验， 对整个人事事务比较熟悉，且对部分人事模块具有一定的理解能力， 能够基本驾驭整个人事管理工作，并对相关人员能够指导（带兵打仗），具有对现有人事模块进行修改的能力；一般年薪定位到 15-30 万，其上下限取决当地竞争力和企业薪酬水平；岗位一般设定为人事副理，人事经理、高级人力资源管理师，当然也有很多公司人事总监其实也是这个级别，只是岗位名称设置的

3、好听点。中国大部分民企中这个级别是个坎，应该说很多人事管理者都卡在这个级别上，直到退休第四级这是精通级别。本职级从业者一般具有 5-8 年及以上工作经验， 对人事事务与专业内涵具有较好的理解能力，这个级别的从业者在年龄和资历上并不会与第三级别拉开距离，也就是说很多比第三级别还要年轻的从业者达到这个水平，其本质在于此级别主要来自一个人的人力资源专业思维和公司背景，在一些学历较高、人力资源专业思维扎实，且在知名企业工作的人可以更好的达到这个水平；一般年薪定位到 30 万以上，其数额取决于自身能力+企业薪酬水平；岗位一般设定为人事总监/副总、模块总监、三支柱类人力资源专家；这是一个划分人力资源发展的绝对层级，凡是那些成长为优秀的人事经理人均具有此级别能力，等同于说大部分因不具有这个级别的能力从而在人事经理岗位上干到退休。第五级这是设计级别。如果说前三级属于事务管理型，那么第四级就是 一只腿到了人力资源管理板块上，而真正想进入到人力资源领域发展， 且成为职业经理的话，就必须到这一层面；不仅懂人事事务、精通人力资源理论知识，还对主业务了解且能够对症下药，依公司特点系统 设计人力资源体系，基本可以定位经理人；一般年薪可到百万，其数额取决于自身能力+企业薪酬水平；岗位一般设定为大型集团公司人事总监，人事总经理（包括全球公司的模块总监，如组织发展总监）；这个阶层曾是中国人力资源圈特别缺乏的一

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