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1、软件开发部项目经理张剑访谈记录姓名张剑单位软件开发发部职务项目经理理时间20022-9-24访谈人杨海丹、刘雅平平记录人刘雅平主要内容容：Q：个人人情况介介绍A： 220000年初进进公司，20002年44月做项项目经理理，在系系统组建建组，客客户主要要是公司司内部的的各个项项目经理理。Q：工作作介绍A： 追追求个人人价值的的实现，比较注注重敬业业与自信信。技术术上没有有可以借借鉴的东东西，也也无法请请教其他他人，只只能靠个个人自己己摸索。Q：为何何留在UUND发发展？A：与云云南其他他IT企企业相比比较，UUND比比较有优优势，入入公司后后也有被被改变的的地方，以前不不管任何何规章制制度，现

2、现在在尊尊重企业业文化的的基础上上做出退退让和改改变。Q：看重重自己的的薪酬水水平？A：薪酬酬并不是是很重要要，工作作第一，对得起起自己就就可以。Q：个人人发展规规划？A：进入入公司时时设定的的2-33年做到到项目经经理已实实现，今今后希望望在技术术领域做做到资深深项目经经理，因因为个性性决定暂暂时只能能从事技技术，但但项目经经理职责责中会要要求具有有协调和和管理工工作，所所以会有有所学习习和适应应。Q：对不不能按时时完成任任务的下下级程序序员的考考核？A：会再再追加时时间，依依据自己己的工作作计划来来考评项项目组成成员。完完不成任任务时会会对工作作做相应应调整，但分情情况可改改进和不不可改进进态度会会有所不不同。Q：在没没有考核核在前提提下，如如何晋升升？A： 可可以从两两个方面面有所体体现：适适当的工工资和相相应的责责任心。Q：对自自己目前前的薪酬酬情况满满意吗？A： 付付出与汇汇报并不不成比例例，月薪薪两千多多，去年年年底有有2万多多的年终终奖。Q：留在在UNDD的原因因？A：原因因有两方方面，一一是短期期内不愿愿换工作作。二是是个人感感觉还可可以，对对得起自自己就可可以了。Q：对公公司发展展有何了了解？A：不太太了解，完全跟跟着政策策走，对对公司比比较有信信心。Q：有没没有参加加什么培培训？A：基本本没有有有帮助的的培训。Q：对公公司理念念是否认认同？A：大

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