劳务派遣服务投标书

1、 劳务派遣服务投标书目 录1、公司司及服务务简介 2、劳务务派遣服服务费报报价表 3、企业业法人营营业执照照 4、税务务登记证证 5、组织织机构代代码证 6、法人人代表资资格证明明书 公司简介介我公司创创建于220*年1月月，位于于*，是一家家具有独独立法人人资格的的劳务派派遣企业业（注册册号：335*8111*799*、335055*000669986）。选择本公公司这样样一家专专业优质质的人力力资源公公司，企企业就可可以从繁繁杂琐碎碎的社保保缴纳事事务中解解脱出来来，节省省人事管管理成本本和降低低潜在的的法律风风险，更更专注于于选人用用人、绩绩效考核核、薪酬酬确定等等人事管管理的核核心职能

2、能。服务对象象一、在工工商部门门注册且且具有独独立法人人资格的的企、事事业单位位及社会会团体，以及个个人社保保挂靠。 二、外资资企业；国营企企业；民民营企业业；私营营企业。劳务派遣遣的好处处：一、降低低用人成成本支出出用人人单位在在核算派派遣人员员的总支支出时，一是考考虑岗位位效益。二是以以市场价价格制定定工资标标准。三三是不需需要为被被派遣人人员额外外支付其其它计划划外的费费用。劳劳务派遣遣专用发发票可计计入用人人单位税税前成本本开支，综合核核算单位位支出成成本比在在编员工工的支出出大大降降低。 二、人事事管理便便捷专业业用人人单位用用人不受受户口及及学历限限制，平平时对派派遣员工工做出相相

3、关的管管理规定定，使用用其才能能，按分分配的工工作任务务进行管管理、考考核。而而具体的的人事管管理工作作由劳务务派遣公公司负责责完成。用人单单位可以以在业务务增加时时增加人人员，在在业务减减少时减减少人员员，用人人方式十十分机动动灵活。三、减少少劳动纠纠纷 在我我国相关关法律、法规和和有关政政策指导导下，用用人单位位和派遣遣单位签签订派遣遣服务协协议，派派遣单位位与派遣遣员工签签订劳动动（聘用用）合同同，用人人单位与与派遣员员工只是是一种有有偿使用用关系。这样用用人单位位就可避避免与派派遣员工工在人事事（劳动动）关系系上可能能出现的的纠纷。劳务派遣遣服务费费分项报价价表（本报价价不含加加班工资

4、资）编号项目收费标准准收费依据据11-1员工工资资基本工资资与用工单单位在职职员工同同工同酬酬根据派遣遣工种制制订，最最低工资资不低于于石狮市市最低月月工资标标准绩效工资资1-2个税实际发生生由派遣职职工缴纳纳，企业业代扣代代缴按照税法法规定征征收1-3社会保险险个人部部分实际发生生由派遣职职工缴纳纳，企业业代扣代代缴缴费基数数及缴费费率22-1管理费800人人以下110元元/月/人 价管 20013147号文文件 备注：11、劳务务派遣服服务费依依据*物价管管理局文文件核准准。2、如市市征缴机机构调整整缴费基基数或缴缴费比率率时，按按新的缴缴费比率率执行。单位名称称（公章章） 20115 年

5、122月 31日 劳务派遣遣服务报报价表 服务项目目报价基本服务1员工劳动动关系转转移及劳劳动合同同的签订订110元元/人月（8800人人以下）100元元/人月（8800人人以上）以上报价价包含基基本服务务内容2员工劳动动档案的的建立及及管理3员工工资资发放4员工社会会保险的的交纳及及转移5员工社会会保险的的享受及及办理6员工住房房公积金金缴纳及及提取7员工的劳劳动争议议处理8员工关系系维护（定期走走访、交交流会、疑难问问题解答答）9员工社会会职能管管理（工工会）10有关法律律、法规规、政策策咨询劳务派遣遣服务缴缴费基数数及缴费费率1、社保保缴费基基数我们的社社保缴费费基数为为“单基数数”，即参参保单位位和职工工个人缴缴纳都是是以职工工个人上上年度月月平均收收入作为为基础来来确定缴缴费基数数。如职职工个人人收入低低于本地地最低缴缴费基数数按本地地最低缴缴费基数数缴纳。2、各项项社保缴缴费率1）、养养老保险险：288%（单单位应缴缴20%、个人人应缴88%）；2）、医医疗保险险：9.5%（单位应应缴7.5%、个人应应缴2%）；3）、失失业保险险：3%（单位位应缴22%、个个人应缴缴1%）；4）、工工伤保险险：0.5%（单位应应缴0.5%、个人不不缴）；5）、生生育保险险：0.8%（单位应应缴0.8%、个人不不缴）。法定代表表人身份份证明书书单位名称称：