从事预算的人员你想值多少钱

1、刚跨进造价门槛的年轻人经常抱怨没有要；没有师傅教；没有经验；没有学历；没有这，没有那。干过两三年的又抱怨会算工程量，不会组价，不会取费，不会结算，干了四五年的抱怨不会成本分析，不会索赔等等，其实说白了一句话，就是没有脑子，不会自我发展，不会自我提高。先给刚出道的开开窍，从没有学历说起，入职门槛很低，不象财务，无证属操作，无证照样开张营业，有小学文化足够。因为数学理论基础除加、减、乘、除、乘方、开方外，只需要解决一些比例、含量问题。如题目一：甲比乙多 1/4，乙比甲少多少？题目二：4 个工人 10 小时挖了 10km 沟渠，问时间、工程量定额各是多少。题目三：换算问题会做这三道题，的数学理论问题

2、基本全部搞定，那些考造价师的朋友看到这可别后悔，的那些理论根本没有建立在的基础上，99%的知道脱离造价，说是造价执业资格不如说与评估、投资、财务专业离着更近，真干造价，造价师跟小学生是同一起跑线，真正想当好的员，学好小学奥数要比考造价师更有价值，说还有比这个专业更容易的职业吗？再说经验，经常听到一些提问，*以T 计算，现在角钢是米计量，怎么对应？回答这个问题前先听一位连都没上过的农民兄弟是如何做的：师傅：角钢一吨？答：4200师傅：一根（6mL50*5）？答：95师傅：一米？答：15.9大家回去翻翻五金手册看人家的做的对不对，同样是角钢，而且是同一种型号的角钢，不同的对应不同的单价，合缝准确无

3、误，咱们员对含量概念不清的应该先去卖 3 个月钢材，什么换算问题都解决了。最后说没要，就算是应界毕业生，去应聘也不能总把“不知道”当成来运用，一个人可以没有经验，但不能没有，可以没有学历，但不能没有天赋，可以缺乏能力，但不能失去自信。做的天赋想当好的员，勤奋是不可缺少的，除了勤奋，天赋又是事半功倍的润滑剂，从事缺少天赋的工作是一种爱罪，你会天天叫苦喊累。下面看看己的实力。1、5 秒钟内将两个 5 位数和差口算出来；自2、两小时内通过与供应商及看说明书让自己从一个门外汉到成为一个新工艺做法的；3、参加一个 3 小时的级会议让人看不出你是外行；4、被对手穷追猛打 3 小时后能一招点中对方死穴；5、

4、被对方剥得体无完肤之时，要知道最后一块遮羞布在哪；6、当7、要知道问起一个你不知道的数字时，你的回答要距正确差距10%；是干什么用的（在留言里给你 10 次机会，看你的天赋了）；检测后不及格不气，告诉最后的取胜秘籍，那就是在应聘前完整的看懂三套以上的不同风格的应聘专业的施工图纸，并算清其工程量，对专业主管能力题，可以适当回答不知道，对于提出的措施题，可以试着回答自己的想法，对能否算量问题，要坚定的回答：“没问题”。不要怕主管扔过套图纸，因为面试时间算整套图的量不可能，最多算个局部，大部分是让单项，如果是土建图，默写出课堂里学的项就可以了，土方、钢筋、砼、埋件等，不看图都知道的项目；如果是安装图

5、，对着材料表就可以列项，更简单；难点的可能是对阗装修图纸单，有些主管可能直接让应聘者列出应聘空间（如会议室、洽谈室）里的装修项目，这时不要慌，只要从地面看起，象逛商店一样，看见什么写什么就行，先里后外（算量的步骤:1、；2、先简后繁；3、先面后线再算点；4、先整后零。）。有些公司甚至给你一套图纸，拿回去算量，规定时间算出来录用，算不出来淘汰，如果你有前三套图纸的准备，相信第四套图纸也没问题。说了半天应该进正题了，从事的想值，前面的是说应该怎么进门，后面如何发展了。这要从答疑解惑里的一个问题说起：“工程先干外墙干挂还是先干散水”？这个问题提示的是一个建筑上最简单的道理，就是万丈高楼平地起-程序。

6、建房盖楼有客观的规律，发展同样有客观过程，我把分为九个级别：1、熟练算量；2、精确分解算量；这前两步台阶是进门的台阶，后面是发展的台阶，有些人一条腿还在门外，一条腿就想迈到成本分析、结算台阶上可能有点着急了点。不管天赋多高，进门后一年一步台阶是比较客观的成长步伐，有些人问工作 5 年后工资收入能不能过万元，这有两个先题条件：1、你前 5 个台阶步子迈得得非常坚实；2、用人正好需要用你最强项的劳动力，这时你的劳动力价值实现最大化就有可能，工资达到目标也不是梦想。定自己的目标容易，确定自己的位置并不容易，有些人问：“审计都程序？”，打铁要自身硬，这样的水平去干审计不把甲乙方送进都难。结算谈判已经是

7、中的第 8 级台阶了，没有10 年有经验就不要主动担此重任了，要不然审出一大堆争议最后谁都处理不了，等于搬石头砸自己脚。还有些人问：“自己组完了价，问成本是多少，怎么回答？”，我觉得这问题怎么看都不象在投标，更象在卖。独立组织招投标工作是第 7 级台阶研究，投标报价不要求 100%准确，但成本与实际成本偏差率过 5%，否则又成了卖经营活动了。有人问索赔怎么操作，索赔很多不是发生了再操作，而是没发生时就制造出来的，不是在施工阶段制造，而是在投标阶段已经把雷布满了，到时想哪颗就哪颗。有些工程，坑没挖完，洽商、变更已经办了上千万，打这种仗承包方一定是有备而来的。有些人说公司就我一个人，自己经验也不多

8、，投标最终总要有人出报价，分部分项组价和熟悉其他图纸外费用组成是的第 4、第 5 级台阶，45%以上的能力也就是停留在这个不上不下的档次里，在经验的情况下，要想短时间投出标书，最简单的方法就是照抄，把公司以前的合同报价翻出来，把与投标接近的分部分项项目组价抄过来，把综合单价调整的比以前高点，措施项目也一样，按造价比例抄，如果中了标再去认真研究组价的奥秘。说到这有些人又要问了，天下文章一大抄，投标报价也要抄，人生的事业不能靠完成，再说，抄不上的怎么处理啊，下一个问题就研究如何发展。说到发展不得不提到一个的名词-代价，的发展道路是用血汗铺成的，成功的谁没过颜面扫地、被扣减薪金、甚至丢掉饭碗的经历，

9、谁身上没发生过丢项少量；计算错误的，你选错了职业，就要有勇气面对代价。谁都当过、的，但最终目标是要去主宰造价，让、成为手中的工具，在问题中总是看到有人问：“这个图形怎么定义？那个标识怎么定义？”，但谁想过怎么去定义和，在这给一个：如果你想把和定义为刀剑，你就去练就一剑封喉的绝技，你想把和定义为盾牌，你就去苦练铁布衫的功力。有人问，有这么玄吗，告诉你不但有，而且真有，一份行云流水般的报价，体现出的是流畅的组价，成组价经验，透彻的分析能力，高超的组价技巧，每一组数字展示出的是艺术，而不是金额；内含里隐藏了利润却处处都有商机，分解了风险，但随时随处都能把风险转稼给对方。在高明对手的眼中，这种报价就是

10、一种不可小视的威慑，不同水平的人对着同一份报价，即便组的总价相同，也一眼能看出水平的高下。说，花钱、花代价练就这样的能力值吗？1000 元 4，不是什么故弄玄虚，而是一种效果，一种升值的效果，下面以铺地砖为例将 1000 元学费分解：每一步：掌握铺地砖人材机成本；效果：获得一份 1500 元/月工资的工作；第二步：学会不同空间，不同规格的地砖铺设时的成本增减变化；效果：转正后工资涨到 1700 元/月；第三步：学会铺地砖机含量分析；效果：半年后要求工资涨 300 元/月；第四步：学会分析地砖在斜铺、点缀、拼花、空间有 0.3m2 以上独立柱情况下的成本变化。效果：来年工资标准要求达到 2500

11、 元/月。知道这些有这么神奇吗？神奇的让你想不到，举例：在 6000*6000的空间有 1000*1000mm 独立柱，需要铺 600*600 地砖，有与没有独立柱情况下的成本变化，综合单价设为 150 元/m2，地砖主材 100 元/m2，人工费：35 元/m2；水泥砂浆材料 6 元/m2。一、没有独立柱时空间总价=6*6*150=5400 元二、有独立柱空间总价=（6*6-1*1）*150=5250 元三、价差=5400-5250=150 元四、有独立柱后增减的成本：1、砖切割费 1*4*3 元/m（不管是现场人工切割还是切割，成本都差不多）=12 元2、用砖量：6*6=36m2（独立柱处

12、的砖是被切割掉的，而实际砖的进场数量还是 10*10=100 块，不计切割安装时的损耗）3、水泥砂浆成本：-1*6=-6 元（水泥砂浆材料在独立柱地方没有发生）4、人工费：-1*35=-35 元5、实际成本差额=150-（150+12-6-35）=29 元（而不是 150 元）6、这一空间的利润差额 2.24%，不算多，你要知道这一项目的利润率才（150-100-35-6）/150=6%，千万别当面说差额不算多,如果这根独立柱是直径 1000mm 的圆柱，基本上这个项目就挣不到钱了。没缺项，没少量，取费、人材机调整都没问题，原来投标时算着能挣钱，怎么实际干完后就赔钱呢？从到是不是都有过这种疑问。如果你在投标或成本分析时把这串公式展示给，要求他涨工资时，他还会去征求其他人意见，评估你是否值 2500 元/月吗？这个那个是怎么来的这回大家想明白了吧？就是一群坐在里的想出来的。0.3m2 以上的孔洞一拍脑袋就扣掉了，他们这一下拍掉了施工方 2%的利润。成本分析、成本分析，这回大家知道成本分析的难度了吧，没有 10 年的经验积淀，成本分析也是空想出来的。不会这个，不会那个，如果你真想会这会那，每次花上