企业薪酬试调查培训手册

1、 1 培训资料 注意保管20155年企业业试薪酬调调查培 训 手 册册人力资源源社会保保障厅（局）二一五五年四月月目 录录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc417910646 第一部分分 HYPERLINK l _Toc417910647 企业薪薪酬调查查概述 PAGEREF _Toc417910647 h 11 HYPERLINK l _Toc417910648 一、企业业薪酬调调查的基基本概念念 PAGEREF _Toc417910648 h 1 HYPERLINK l _Toc417910649 二、开展展企业薪薪酬调查查的意义义 PAGEREF _Toc4

2、17910649 h 1 HYPERLINK l _Toc417910650 三、企业业薪酬调调查的工工作流程程 PAGEREF _Toc417910650 h 3 HYPERLINK l _Toc417910651 第二部分分 HYPERLINK l _Toc417910652 企业薪薪酬调查查主要指指标解释释 PAGEREF _Toc417910652 h 5 HYPERLINK l _Toc417910653 一、企业业人工成成本调查查的有关关指标 PAGEREF _Toc417910653 h 88 HYPERLINK l _Toc417910654 二、劳动动者工资资报酬调调查的有有

3、关指标标 PAGEREF _Toc417910654 h 18 HYPERLINK l _Toc417910655 三、逻辑辑性审核核和合理理性审核核条件 PAGEREF _Toc417910655 h 222 HYPERLINK l _Toc417910656 四、调查查涉及的的职业分分类及其其代码 PAGEREF _Toc417910656 h 223 HYPERLINK l _Toc417910657 第三部分分 HYPERLINK l _Toc417910658 企业薪薪酬调查查填报系系统操作作 PAGEREF _Toc417910658 h 82 HYPERLINK l _Toc41

4、7910659 一、调查查组织与与分工 PAGEREF _Toc417910659 h 882 HYPERLINK l _Toc417910660 二、软件件修改说说明 PAGEREF _Toc417910660 h 822 HYPERLINK l _Toc417910661 2.1修修改了部部分逻辑辑性审核核条件 PAGEREF _Toc417910661 h 882 HYPERLINK l _Toc417910662 2.2增增加了软软件的部部分功能能 PAGEREF _Toc417910662 h 83 HYPERLINK l _Toc417910663 三、软件件下载与与安装 PAGE

5、REF _Toc417910663 h 883 HYPERLINK l _Toc417910664 3.1软软件下载载 PAGEREF _Toc417910664 h 83 HYPERLINK l _Toc417910665 3.2软软件安装装 PAGEREF _Toc417910665 h 83 HYPERLINK l _Toc417910666 3.3进进入填报报界面 PAGEREF _Toc417910666 h 992 HYPERLINK l _Toc417910667 3.4查查看软件件版本号号 PAGEREF _Toc417910667 h 93 HYPERLINK l _Toc4

6、17910668 四、数据据录入 PAGEREF _Toc417910668 h 994 HYPERLINK l _Toc417910669 4.1在在软件中中录入数数据 PAGEREF _Toc417910669 h 944 HYPERLINK l _Toc417910670 4.1.1 录录入企业业人工成成本情况况表 PAGEREF _Toc417910670 h 944 HYPERLINK l _Toc417910671 4.1.2 录录入企业业在岗职职工工资资调查表表 PAGEREF _Toc417910671 h 95 HYPERLINK l _Toc417910672 4.2导导入

7、Exxcell数据 PAGEREF _Toc417910672 h 997 HYPERLINK l _Toc417910673 4.2.1 EExceel填写写要求 PAGEREF _Toc417910673 h 997 HYPERLINK l _Toc417910674 4.2.2 EExceel命名名规范 PAGEREF _Toc417910674 h 997 HYPERLINK l _Toc417910675 4.2.3导入入Exccel数数据 PAGEREF _Toc417910675 h 977 HYPERLINK l _Toc417910676 4.2.4导入入“*.xlssx 格

8、格式”EExceel数据据 PAGEREF _Toc417910676 h 1011 HYPERLINK l _Toc417910677 五、数据据审核 PAGEREF _Toc417910677 h 1106 HYPERLINK l _Toc417910678 六、数据据删除 PAGEREF _Toc417910678 h 1109 HYPERLINK l _Toc417910679 七、数据据上报 PAGEREF _Toc417910679 h 1110 HYPERLINK l _Toc417910680 7.1数数据打包包 PAGEREF _Toc417910680 h 1100 HYP

9、ERLINK l _Toc417910681 7.2上上报上级级机构 PAGEREF _Toc417910681 h 1112 HYPERLINK l _Toc417910682 第四部分分 HYPERLINK l _Toc417910683 企业薪薪酬调查查综合系系统操作作 PAGEREF _Toc417910683 h 1133 HYPERLINK l _Toc417910684 一、调查查组织与与分工 PAGEREF _Toc417910684 h 1113 HYPERLINK l _Toc417910685 二、软件件修改说说明 PAGEREF _Toc417910685 h 1114

10、 HYPERLINK l _Toc417910686 2.1修修改了部部分逻辑辑性审核核条件 PAGEREF _Toc417910686 h 1114 HYPERLINK l _Toc417910687 2.2修修改了部部分合理理性审核核表设定定 PAGEREF _Toc417910687 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910688 2.3增增加了软软件的部部分功能能 PAGEREF _Toc417910688 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910689 2.4优优化了软软件的部部分功能能 PAGEREF _Toc417910689 h 1144 H

11、YPERLINK l _Toc417910690 三、软件件下载与与安装 PAGEREF _Toc417910690 h 1115 HYPERLINK l _Toc417910691 3.1软软件下载载 PAGEREF _Toc417910691 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910692 3.2软软件安装装 PAGEREF _Toc417910692 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910693 3.3机机构用户户注册 PAGEREF _Toc417910693 h 1121 HYPERLINK l _Toc417910694 3.4 进入程程序界面

12、面 PAGEREF _Toc417910694 h 1233 HYPERLINK l _Toc417910695 3.5查查看软件件版本号号 PAGEREF _Toc417910695 h 1233 HYPERLINK l _Toc417910696 四、数据据录入 PAGEREF _Toc417910696 h 1124 HYPERLINK l _Toc417910697 4.1在在软件中中录入数数据 PAGEREF _Toc417910697 h 1224 HYPERLINK l _Toc417910698 4.1.1 录录入企业业人工成成本情况况表 PAGEREF _Toc4179106

13、98 h 1224 HYPERLINK l _Toc417910699 4.1.2 录录入企业业在岗职职工工资资调查表表 PAGEREF _Toc417910699 h 1255 HYPERLINK l _Toc417910700 4.2导导入Exxcell数据 PAGEREF _Toc417910700 h 1127 HYPERLINK l _Toc417910701 4.2.1 EExceel表填填写要求求 PAGEREF _Toc417910701 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910702 4.2.2 EExceel表命命名规范范 PAGEREF _Toc4179

14、10702 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910703 4.2.3导入入Exccel数数据 PAGEREF _Toc417910703 h 1227 HYPERLINK l _Toc417910704 4.2.4导入入“*.xlssx 格格式”EExceel数据据 PAGEREF _Toc417910704 h 1322 HYPERLINK l _Toc417910705 五、数据据删除 PAGEREF _Toc417910705 h 1136 HYPERLINK l _Toc417910706 六、数据据接收 PAGEREF _Toc417910706 h 1136 H

15、YPERLINK l _Toc417910707 七、数据据审核 PAGEREF _Toc417910707 h 1140 HYPERLINK l _Toc417910708 7.1选选择企业业 PAGEREF _Toc417910708 h 1400 HYPERLINK l _Toc417910709 7.2逻逻辑性审审核 PAGEREF _Toc417910709 h 1441 HYPERLINK l _Toc417910710 7.3合合理性审审核 PAGEREF _Toc417910710 h 1442 HYPERLINK l _Toc417910711 八、合理理性审核核表 PAGE

16、REF _Toc417910711 h 1443 HYPERLINK l _Toc417910712 8.1数数据计算算 PAGEREF _Toc417910712 h 1433 HYPERLINK l _Toc417910713 8.2计计算合理理性审核核表 PAGEREF _Toc417910713 h 1444 HYPERLINK l _Toc417910714 8.3查查找问题题企业 PAGEREF _Toc417910714 h 1146 HYPERLINK l _Toc417910715 8.4问问题数据据修改 PAGEREF _Toc417910715 h 1147 HYPERL

17、INK l _Toc417910716 8.5合合理性审审核结果果导出 PAGEREF _Toc417910716 h 1148 HYPERLINK l _Toc417910717 8.6合合理性审审核条件件修改 PAGEREF _Toc417910717 h 1149 HYPERLINK l _Toc417910718 九、数据据上报 PAGEREF _Toc417910718 h 1152 HYPERLINK l _Toc417910719 十、数据据分析 PAGEREF _Toc417910719 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910720 10.11更新任任务 P

18、AGEREF _Toc417910720 h 1555 HYPERLINK l _Toc417910721 10.22数据分分析 PAGEREF _Toc417910721 h 1556 HYPERLINK l _Toc417910722 10.33分析结结果导出出 PAGEREF _Toc417910722 h 1599 HYPERLINK l _Toc417910723 十一、数数据导出出 PAGEREF _Toc417910723 h 1599 HYPERLINK l _Toc417910724 11.11导出企企业人工工成本情情况数据据 PAGEREF _Toc417910724 h

19、1599 HYPERLINK l _Toc417910725 11.22导出企企业在岗岗职工工工资调查查数据 PAGEREF _Toc417910725 h 1160 HYPERLINK l _Toc417910726 第五部分分 HYPERLINK l _Toc417910727 调查常常见问题题及解答答 PAGEREF _Toc417910727 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910728 一、常规规问题 PAGEREF _Toc417910728 h 1164 HYPERLINK l _Toc417910729 1.如何何联系企企业？ PAGEREF _Toc417

20、910729 h 1164 HYPERLINK l _Toc417910730 2.企业业不配合合调查怎怎么办？ PAGEREF _Toc417910730 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910731 3.调查查培训需需注意哪哪些问题题？ PAGEREF _Toc417910731 h 1664 HYPERLINK l _Toc417910732 4.编制制企业编编码时需需要注意意哪些问问题？ PAGEREF _Toc417910732 h 1165 HYPERLINK l _Toc417910733 5.企企业薪酬酬调查企企业名单单如何何填写？ PAGEREF _Toc

21、417910733 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910734 6.企业业分支机机构如何何填写“企业人人工成本本情况调调查表”？ PAGEREF _Toc417910734 h 1665 HYPERLINK l _Toc417910735 7.关于于“企业业人工成成本情况况表”中中企业行行政区划划代码的的填写。 PAGEREF _Toc417910735 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910736 8.登记记注册类类型和职职业的填填写要求求。 PAGEREF _Toc417910736 h 1665 HYPERLINK l _Toc417910737

22、 9.关于于数据单单位名称称的填写写。 PAGEREF _Toc417910737 h 1665 HYPERLINK l _Toc417910738 10.劳劳务派遣遣人员是是否计入入企业从从业人员员平均人人数？ PAGEREF _Toc417910738 h 1165 HYPERLINK l _Toc417910739 11.劳劳务派遣遣人员工工资报酬酬在“企企业人工工成本情情况表”中哪个个栏目统统计？ PAGEREF _Toc417910739 h 1166 HYPERLINK l _Toc417910740 12.劳劳务派遣遣人员工工资是否否需要填填报“企企业在岗岗职工工工资调查查表”？

23、 PAGEREF _Toc417910740 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910741 13.关关于“企企业人工工成本情情况表”中福利利费用的的填写。 PAGEREF _Toc417910741 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910742 14.同同岗位职职工人数数特别多多的企业业是否要要全部调调查？ PAGEREF _Toc417910742 h 1166 HYPERLINK l _Toc417910743 15.关关于“企企业在岗岗职工工工资调查查表”中中岗位描描述的填填写。 PAGEREF _Toc417910743 h 1166 HYPER

24、LINK l _Toc417910744 二、软件件操作问问题 PAGEREF _Toc417910744 h 1667 HYPERLINK l _Toc417910745 1.如何何对软件件进行正正确安装装过程？ PAGEREF _Toc417910745 h 1677 HYPERLINK l _Toc417910746 2.如何何正确卸卸载软件件？ PAGEREF _Toc417910746 h 1773 HYPERLINK l _Toc417910747 3.综合合版和企企业版是是否可同同时安装装于同一一台电脑脑？ PAGEREF _Toc417910747 h 1775 HYPERLI

25、NK l _Toc417910748 4.如何何更新调调查任务务？ PAGEREF _Toc417910748 h 1775 HYPERLINK l _Toc417910749 5.如何何通过EExceel进行行数据录录入并导导入系统统？ PAGEREF _Toc417910749 h 1777 HYPERLINK l _Toc417910750 6.多台台电脑是是否可以以同时录录入？ PAGEREF _Toc417910750 h 1180 HYPERLINK l _Toc417910751 7.如何何修改注注册代码码？ PAGEREF _Toc417910751 h 1880 HYPERL

26、INK l _Toc417910752 8.如何何批量修修改数据据？ PAGEREF _Toc417910752 h 1882 HYPERLINK l _Toc417910753 9.企业业用户如如何进行行数据审审核？ PAGEREF _Toc417910753 h 1182 HYPERLINK l _Toc417910754 10.机机构用户户如何对对企业上上报数据据进行再再审核？ PAGEREF _Toc417910754 h 1855 HYPERLINK l _Toc417910755 11.如如何解决决审核过过程中出出现的“关键字字冲突”问题？ PAGEREF _Toc41791075

27、5 h 1944 HYPERLINK l _Toc417910756 12.软软件如何何进行数数据备份份？ PAGEREF _Toc417910756 h 1994 HYPERLINK l _Toc417910757 13.本本系统如如何进行行数据分分析？ PAGEREF _Toc417910757 h 1195第一部分分企业薪酬酬调查概概述一、企业业薪酬调调查的基基本概念念企业薪酬酬调查是是由政府府定期组组织实施施的以企企业中不不同职业业劳动者者工资报报酬水平平和不同同行业企企业人工工成本状状况为调调查内容容的抽样样调查。它是加加快建立立收入分分配监测测系统，深化收收入分配配制度改改革的基基

28、础性工工作。用科学的的方法测测算国民民收入及及其分配配状况是是各个国国家通行行做法。我国自自上世纪纪50年年代就开开始进行行劳动统统计，采采用全面面调查方方法，统统计城镇镇单位在在岗职工工平均工工资，近近几年又又开展了了城镇私私营单位位就业人人员的平平均工资资统计，在我国国经济和和社会发发展中发发挥了重重要作用用。那么么有人要要问，既既然有劳劳动统计计，为什什么还要要进行企企业薪酬酬调查呢呢？实际际上，这这是两个个相互联联系又相相对独立立的调查查统计。劳动统统计的着着眼点是是一个单单位的平平均工资资，反映映的是该该单位平平均工资资状况，而企业业薪酬调调查的着着眼点是是在这个个企业内内，企业业负

29、责人人、企业业内部部部门负责责人、一一线普通通职工分分别拿了了多少工工资，进进而反映映某个职职业，比比如企业业经理、生产运运输工人人的工资资水平。要说区区别的话话，劳动动统计更更宏观一一点，反反映不同同单位、不同行行业及全全社会的的平均工工资水平平，企业业薪酬调调查更具具体一些些，它以以职业为为标的反反映不同同职业的的工资报报酬水平平，同时时进行的的企业人人工成本本调查，反映不不同行业业企业的的人工成成本水平平状况。要从重重要性讲讲，劳动动统计与与企业薪薪酬调查查同样重重要，两两者从不不同的侧侧面来反反映我国国企业工工资收入入分配的的状况。二、开展展企业薪薪酬调查查的意义义建立企业业薪酬调调查

30、和信信息发布布制度是是深化工工资制度度改革的的重要内内容，已已列入国国民经济济和社会会发展“十二五五”规划划纲要。坚持做做好这项项调查，对促进进经济发发展，加加强社会会管理具具有重要要意义。（一）支支撑政府府决策。企业收收入分配配是我国国收入分分配全局局的重要要组成部部分。深深入了解解企业收收入分配配状况，弄清楚楚企业中中管理层层、专业业技术岗岗位、职职业技能能岗位和和一线生生产人员员的工资资报酬，是深化化企业收收入分配配制度改改革的前前提和基基础。通通过建立立这项调调查制度度，准确确地把握握我国企企业收入入分配的的现状，准确地地把握不不同职业业群体的的收入分分配水平平，准确确地把握握不同行行

31、业收入入分配的的差距，就能为为政府调调节收入入分配，研究制制定有关关政策措措施提供供科学的的决策依依据。（二）引引导市场场流动。我国地地域大，地区之之间经济济发展水水平不平平衡。不不同地区区的人力力资源市市场因为为经济发发展水平平不同、优势产产业不同同等因素素，从而而形成不不同的工工资报酬酬水平和和人工成成本水平平。当前前我国正正处在城城市化加加快发展展的阶段段，劳动动力从中中西部大大规模地地流向东东部，从从农村大大规模地地流向城城市。通通过建立立这项调调查制度度，并在在条件成成熟时发发布企业业就业人人员不同同职业工工资报酬酬，不同同行业企企业人工工成本，就可以以进一步步畅通不不同地区区间人力

32、力资源市市场劳动动报酬信信息，引引导劳动动力在地地区之间间、城乡乡之间有有序流动动。（三）搞搞好公共共服务。为劳动动者提供供包括劳劳动报酬酬在内的的准确可可靠的务务工信息息，为企企业提供供真实可可靠的人人工成本本信息，是市场场经济条条件下政政府实施施社会管管理的重重要职能能，也是是提供公公共服务务的重要要方面。通过调调查并及及时发布布不同职职业的工工资报酬酬，就能能为劳动动者在选选择职业业，进行行职业发发展规划划提供相相关的公公共服务务。通过过公布不不同岗位位的工资资报酬，在企业业招用员员工，劳劳动者就就业签订订劳动合合同时，为双方方协商确确定工资资提供参参考依据据。通过过公布不不同行业业企业

33、的的人工成成本水平平，为企企业在不不同地区区、不同同行业投投资提供供人工成成本方面面的参考考依据。（四）提提供调资资依据。我国公务员员法规规定：“国家实实行调查查制度，定期进进行公务务员和企企业相当当人员工工资水平平的调查查比较，并将工工资调查查比较结结果作为为调整公公务员工工资水平平的依据据。”建建立公务务员工资资正常调调整机制制的重点点难点之之一是企企业相当当人员工工资水平平没有确确切的调调查数据据，随着着改革的的深入，解决这这一问题题显得越越来越紧紧迫。因因此不论论是从贯贯彻公务务员法的的有关规规定看，还是从从妥善处处理公务务员与企企业相当当人员工工资关系系看，都都亟需建建立企业业薪酬调

34、调查制度度。从发达国国家的实实践看，美国、日本等等国家建建立企业业薪酬调调查制度度的做法法也给了了我们有有益的启启发。美美国早在在20世世纪500年代就就开始了了职业工工资调查查。19959年年，美国国首次开开展了专专业人员员、管理理人员、技术人人员和文文秘人员员的薪酬酬水平调调查，将将这四类类人员的的第一个个英文字字母组合合在一起起简称“PATTC”调调查。119766年，美美国劳工工部第一一次发布布了雇佣佣成本指指数，119866年开始始发布年年度雇主主雇佣成成本水平平。200世纪990年代代末，美美国将分分散的调调查项目目进行整整合，定定期发布布包括全全国及分分地区的的各类职职业工资资情

35、况在在内的四四大类统统计数据据。日本本早在119488年就开开始进行行劳动者者工资结结构调查查，对主主要行业业劳动者者按就业业形式、工作类类型、职职业工种种、性别别、年龄龄、学历历、工作作时间和和任职年年限等情情况进行行调查，起初每每三年进进行一次次，19982年年后改为为每年进进行一次次。19960年年开始实实施工资资增长调调查，主主要是掌掌握私营营企业工工资增长长的各方方面情况况，包括括工资增增长的数数量、增增长率、增长方方式、增增长条件件、工资资增长对对企业管管理的影影响等，从而为为政府决决策提供供了精准准的数据据。经过过三十多多年的改改革发展展，我国国已成为为世界第第二大经经济体，经济

36、社社会发展展到这个个阶段，要求我我们提供供精细的的而不是是笼统的的、科学学可靠的的而不是是模棱两两可的收收入分配配数据，以便于于我们在在国际间间的比较较和对话话，以便便于分析析判断我我国的经经济发展展水平。三、企业业薪酬调调查的工工作流程程开展企业业薪酬调调查还是是一项新新工作。如何使使调查工工作科学学化、规规范化，需要我我们从制制度建设设的高度度，不断断总结实实践经验验，不断断创新工工作模式式。通过过对近几几年试调调查的总总结，初初步确定定以下调调查工作作流程。第二部分分企业薪酬酬调查主主要指标标解释在进行企企业薪酬酬调查时时，被调调查企业业需要填填报企企业人工工成本情情况和和企业业在岗职职

37、工工资资调查两张表表。以下下就两张张表涉及及的主要要指标进进行解释释。 一、企业业人工成成本调查查的有关关指标（一）法法人单位位代码在填写时时，要按按照质量量监督检检验部门门颁发的的中华华人民共共和国组组织机构构代码证证上的的代码填填写。组组织机构构代码是是根据中中华人民民共和国国国家标标准全全国组织织机构代代码编制制规则（GBB117714-19997），由组织织机构代代码登记记主管机机构给每每个企业业、事业业单位、机关和和社会团团体颁发发的在全全国范围围内统一一的、始始终不变变的法定定代码。具体填填写规定定如下：法人单单位和产产业活动动单位代代码均由由8位无无属性的的数字和和1位校校验码组

38、组成。（二）法法人单位位名称是指经有有关部门门批准正正式使用用的单位位全称，应按工工商管理理部门登登记的名名称填写写，与单单位公章章所使用用的名称称完全一一致。要要求使用用规范化化汉字。凡经登登记主管管机关核核准或批批准，具具有两个个或两个个以上名名称的单单位，要要求填写写一个单单位名称称，同时时用括号号注明其其余的单单位名称称。（三）法法定代表表人（单单位负责责人）是指依照照法律或或者法人人组织章章程规定定，代表表法人行行使职权权的负责责人。按按企业业法人营营业执照照或个人独独资或合合伙企业业营业执执照填填写。（四）企企业所在在地行政政区划代代码指企业单单位所在在地区的的行政区区划代码码，共

39、有有6位数数字组成成，统一一按中中华人民民共和国国行政区区划代码码（GGB/TT 22260）填写。这部分分可分为为三个层层次，从从左到右右的含义义分别是是：第一一、二位位表示省省(自治治区、直直辖市、特别行行政区)；第三三、四位位表示市市(地区区、自治治州、盟盟及直辖辖市所属属市辖区区和县)；第五五、六位位表示县县(市辖辖区、县县级市、旗)。如湖北北省武汉汉市武昌昌区的行行政区域域代码为为42001066，其中中42代代表“湖湖北”，01代代表“武武汉”，06代代表“武武昌”。企业在在填报时时，可直直接填写写调查实实施机构构给本企企业指定定的“企企业编码码”的前前六位。该代码码填写与与“企业

40、业编码”前六位位不一致致，将无无法通过过系统的的审核。（五）单单位隶属属关系主要指国国有企业业依据资资产或管管理所形形成的隶隶属关系系，按照照下表代代码表填填写。单位隶属属关系标标准代 码码隶属关系系名称说 明明10中央包括全国国人大常常委会，中共中中央，国国务院各各部委及及其所属属机构、国务院院各直属属机构、办事机机构及其其所属机机构20省包括自治治区、直直辖市40市、地区区包括自治治州、盟盟、省辖辖市、直直辖市辖辖区(县县)50县包括地(州、盟盟)辖市市、省辖辖市辖区区、自治治县(旗旗)、旗旗、县级级市60街道、镇镇、乡70居民、村村民委员员会90其他出现特殊殊情形时时，按以以下原则则处理

41、：中央与地地方双重重领导的的单位，以领导导为主的的一方来来划分。隶属于“中央”的单位位兴办的的集体企企业，隶隶属关系系填“其其他”。省属以下下的企业业办的企企业，其其隶属关关系与企企业本身身的隶属属关系一一致。无主管部部门的单单位、本本省在外外省的办办事机构构所开办办的第三三产业等等位填“其他”。非国有单单位填写写“900”。（六）行行业类别别是根据企企业从事事的社会会经济活活动性质质对各类类单位进进行的分分类。根根据各单单位的主主要业务务活动（或主要要产品名名称），对照国民经经济行业业分类（GBB/T44754420011）填写33位（11位字母母加2位位数字）行业大大类代码码。国民经济济行

42、业分分类标准准（部分分）代码类别名称称门类大类A农、林、牧、渔渔业01农业02林业03畜牧业04渔业05农、林、牧、渔渔服务业业B采矿业06煤炭开采采和洗选选业07石油和天天然气开开采业08黑色金属属矿采选选业09有色金属属矿采选选业10非金属矿矿采选业业11开采辅助助活动12其他采矿矿业C制造业13农副食品品加工业业14食品制造造业15酒、饮料料和精制制茶制造造业16烟草制品品业17纺织业18纺织服装装、服饰饰业19皮革、毛毛皮、羽羽毛及其其制品和和制鞋业业20木材加工工和木、竹、藤藤、棕、草制品品业21家具制造造业22造纸和纸纸制品业业23印刷和记记录媒介介复制业业24文教、工工美、体体育

43、和娱娱乐用品品制造业业25石油加工工、炼焦焦和核燃燃料加工工业26化学原料料和化学学制品制制造业27医药制造造业28化学纤维维制造业业29橡胶和塑塑料制品品业30非金属矿矿物制品品业31黑色金属属冶炼和和压延加加工业32有色金属属冶炼和和压延加加工业33金属制品品业34通用设备备制造业业35专用设备备制造业业36汽车制造造业37铁路、船船舶、航航空航天天和其他他运输设设备制造造业38电气机械械和器材材制造业业39计算机、通信和和其他电电子设备备制造业业40仪器仪表表制造业业41其他制造造业42废弃资源源综合利利用业43金属制品品、机械械和设备备修理业业D电力、热热力、燃燃气及水水生产和和供应业

44、业44电力、热热力生产产和供应应业45燃气生产产和供应应业46水的生产产和供应应业E建筑业47房屋建筑筑业48土木工程程建筑业业49建筑安装装业50建筑装饰饰和其他他建筑业业F批发和零零售业51批发业52零售业G交通运输输、仓储储和邮政政业53铁路运输输业54道路运输输业55水上运输输业56航空运输输业57管道运输输业58装卸搬运运和运输输代理业业59仓储业60邮政业H住宿和餐餐饮业61住宿业62餐饮业I信息传输输、软件件和信息息技术服服务业63电信、广广播电视视和卫星星传输服服务64互联网和和相关服服务65软件和信信息技术术服务业业J金融业66货币金融融服务67资本市场场服务68保险业69其

45、他金融融业K房地产业业70房地产业业L租赁和商商务服务务业71租赁业72商务服务务业M科学研究究和技术术服务业业73研究与试试验发展展74专业技术术服务业业75科技推广广和应用用服务业业N水利环境境和公共共设施管管理业76水利管理理业77生态保护护和环境境治理业业 78公共设施施管理业业O居民服务务、修理理和其他他服务业业79居民服务务业80机动车、电子产产品和日日用产品品修理业业81其他服务务业P教育82教育Q卫生和社社会工作作83卫生84社会工作作R文化、体体育和娱娱乐业85新闻出版版业86广播、电电视、电电影和影影视录音音制作业业87文化艺术术业88体育89娱乐业军工企业业兼生产产民品的

46、的，即使使目前企企业的民民品产值值大于军军工产值值，但军军工企业业的生产产方向并并未改变变，按军军工生产产的性质质划分行行业并填填写行业业大类代代码。（七）企企业规模模指企业生生产经营营的规模模，主要要以从业业人员、营业收收入、资资产总额额等指标标或替代代指标为为划分依依据。划划分标准准按照国国家统计计局关关于印发发统计上上大中小小微型企企业划分分办法的的通知（国统统字220111755号）执执行。统计上大大中小微微企业划划分标准准行业名称称指标名称称计量大型中型小型微型单位农林牧渔渔业营业收入入（Y）万元Y2000000500Y2200000 50Y5500Y500工业（包包括采矿矿业，制制

47、造业，电力、热力、燃气及及水生产产和供应应业）从业人员员(X)人X10000300X110000 20X3300X200营业收入入(Y)万元Y400000020000Y400000 3000Y20000Y3000建筑业营业收入入(Y)万元Y800000060000Y800000 3000Y60000Y3000资产总额额(Z)万元Z800000050000Z800000 3000Z50000Z3000批发业从业人员员(X)人X200020XX2000 5XX200X5营业收入入(Y)万元Y400000050000Y40000010000Y50000Y10000零售业从业人员员(X)人X30005

48、0XX300010XX500 X100营业收入入(Y)万元Y2000000 5000Y200000100Y5500 Y1000交通运输输业（包包括道路路、水上上、航空空、管理理运输业业，装卸卸搬运和和运输代代理业，不包括括铁路运运输业）从业人员员(X)人X10000300X110000 20X3300X200营业收入入(Y)万元Y300000030000Y300000 2000Y30000Y2000仓储业从业人员员(X)人X2000100X2200 20X1100X200营业收入入(Y)万元Y300000010000Y300000 1000Y10000Y1000邮政业从业人员员(X)人X100

49、00300X110000 20X3300X200营业收入入(Y)万元Y300000020000Y300000 1000Y20000Y1000住宿业从业人员员(X)人X3000100X3300 10X1100X100营业收入入(Y)万元Y100000020000Y100000 1000Y20000Y1000餐饮业从业人员员(X)人X3000100X3300 10X1100X100营业收入入(Y)万元Y100000020000Y100000 1000Y20000Y1000信息传输输业（包包括电信信、广播播电视和和卫星传传输服务务，互联联网和相相关服务务） 从业人员员(X)人X20000100X22

50、0000 10X1100X100营业收入入(Y)万元Y10000000 10000YY10000000 1000Y10000Y1000软件和信信息技术术服务业业从业人员员(X)人X3000100X3300 10X1100X100营业收入入(Y)万元Y100000010000Y100000 500Y10000Y500房地产开开发经营营营业收入入(Y)万元Y20000000 10000YY20000000 1000Y10000Y1000资产总额额(Z)万元Z100000050000Z10000020000Z50000 Z20000物业管理理从业人员员(X)人X10000300X110000100X

51、3300 X1000营业收入入(Y)万元Y5000010000Y50000 5000Y10000Y5000租赁和商商务服务务业从业人员员(X)人X3000100X3300 10X1100X100资产总额额(Z)万元Z12200000 80000ZZ12200000 1000Z80000Z1000水利、环环境和公公共设施施管理业业，居民民服务、修理和和其他服服务业，房地产产中介服服务，其其他房地地产业（不包括括自有房房地产经经营活动动）从业人员员(X)人X3000100X330010XX1000X100上表中：1企业业划分指指标以现现行统计计制度为为准。（1）从从业人员员，是指指期末从从业人员员

52、数，没没有期末末从业人人员数的的，采用用全年平平均人员员数代替替。（22）营业业收入，工业、建筑业业、限额额以上批批发和零零售业、限额以以上住宿宿和餐饮饮业以及及其他设设置主营营业务收收入指标标的行业业，采用用主营业业务收入入；限额额以下批批发与零零售业企企业采用用商品销销售额代代替；限限额以下下住宿与与餐饮业业企业采采用营业业额代替替；农林林牧渔业业企业采采用营业业总收入入代替；其他未未设置主主营业务务收入的的行业，采用营营业收入入指标。（3）资产总总额，采采用资产产总计代代替。2.大型型、中型型和小型型企业须须同时满满足所列列指标的的下限，否则下下划一档档；微型型企业只只须满足足所列指指标

53、中的的一项即即可。办法中未明明确标准准的行业业此次调调查时暂暂不填写写。包括括以下行行业：代 码码类 别 名 称称门类大类G53铁路运输输业J金融业66货币金融融服务67资本市场场服务68保险业69其他金融融业P教育82教育Q卫生和社社会工作作83卫生84社会工作作（八）登登记注册册类型是指企业业或生产产经营性性活动单单位的登登记注册册类型，按其在在工商行行政管理理机关登登记注册册的类型型填写。根据国国家统计计局、国国家工商商行政管管理局关于划划分企业业登记注注册类型型的规定定（国国统字199982200号号），企企业登记记注册的的类型分分为以下下各种：代 码企 业 登 记记 注 册 类类 型

54、内资企业业110国有企业业（不含含国有独独资公司司）120集体企业业130股份合作作企业140联营企业业150有限责任任公司（含国有有独资公公司）160股份有限限公司170私营企业业190其他内资资企业港、澳、台商投投资企业业210合资经营营企业（港或澳澳、台资资）220合作经营营企业（港或澳澳、台资资）230港、澳、台商独独资经营营企业240港、澳、台商投投资股份份有限公公司外商投资资企业310中外合资资经营企企业320中外合作作经营企企业330外资企业业340外商投资资股份有有限公司司国有企业业，指企企业全部部资产归归国家所所有，并并按中中华人民民共和国国企业法法人登记记管理条条例规规定登

55、记记注册的的非公司司制的经经济组织织。不包包括有限限责任公公司中的的国有独独资公司司。集体企业业，指企企业资产产归集体体所有，并按中华人人民共和和国企业业法人登登记管理理条例规定登登记注册册的经济济组织。股份合作作企业，指以合合作制为为基础，由企业业职工共共同出资资入股，吸收一一定比例例的社会会资产投投资组建建，实行行自主经经营，自自负盈亏亏，共同同劳动，民主管管理，按按劳分配配与按股股分红相相结合的的一种集集体经济济组织。联营企业业，指两两个及两两个以上上相同或或不同所所有制性性质的企企业法人人或事业业单位法法人，按按自愿、平等、互利的的原则，共同投投资组成成的经济济组织。包括国国有联营营企

56、业、集体联联营企业业、国有有与集体体联营企企业和其其他联营营企业。国有联联营企业业,指所所有联营营单位均均为国有有。集体体联营企企业,指指所有联联营单位位均为集集体。国国有与集集体联营营企业,指联营营单位既既有国有有也有集集体。其其他联营营企业,指上述述三种联联营企业业之外的的其他联联营形式式的企业业。有限责任任公司，根据中华人人民共和和国公司司登记管管理条例例规定定登记注注册，由由两个以以上，五五十个以以下的股股东共同同出资，每个股股东以其其所认缴缴的出资资额对公公司承担担有限责责任，公公司以其其全部资资产对其其债务承承担责任任的经济济组织称称为有限限责任公公司。有有限责任任公司分分为国有有

57、独资公公司以及及其他有有限责任任公司。国有独独资公司司是指国国家授权权的投资资机构或或者国家家授权的的部门单单独投资资设立的的有限责责任公司司。股份有限限公司，指根据据中华华人民共共和国公公司登记记管理条条例规规定登记记注册，其全部部注册资资本由等等额股份份构成并并通过发发行股票票筹集资资本，股股东以其其认购的的股份对对公司承承担有限限责任，公司以以其全部部资产对对其债务务承担责责任的经经济组织织。 私营企业业，指由由自然人人投资设设立或由由自然人人控股，以雇佣佣劳动为为基础的的营利性性经济组组织称为为私营企企业。包包括按照照公司司法、合伙伙企业法法、私营企企业暂行行条例以及个人独独资企业业法

58、规规定登记记注册的的私营独独资企业业、私营营有限责责任公司司、私营营股份有有限公司司、私营营合伙企企业和个个人独资资企业。私营独独资企业业是指按按私营营企业暂暂行条例例的规规定，由由一名自自然人投投资经营营，以雇雇佣劳动动为基础础，投资资者对企企业债务务承担无无限责任任的企业业。私营营有限责责任公司司是指按按公司司法、私营营企业暂暂行条例例的规规定，由由两个以以上自然然人投资资或由单单个自然然人控股股的有限限责任公公司。私私营股份份有限公公司是指指按公公司法的规定定，由五五个以上上自然人人投资，或由单单个自然然人控股股的股份份有限公公司。其他（内内资）企企业，指指上述企企业之外外的其他他内资经

59、经济组织织。港、澳、台商投投资企业业包括：（1）合资经经营企业业（港或或澳、台台资）是是指港澳澳台地区区投资者者与内地地企业依依照中中华人民民共和国国中外合合资经营营企业法法及有有关法律律的规定定，按合合同规定定的比例例投资设设立、分分享利润润和分担担风险的的企业。（2）合作经经营企业业（港或或澳、台台资）是是指港澳澳台地区区投资者者与内地地企业依依照中中华人民民共和国国中外合合作经营营企业法法及有有关法律律的规定定，依照照合作合合同的约约定进行行投资或或提供条条件设立立、分配配利润和和分担风风险的企企业。（3）港港、澳、台商独独资经营营企业是是指依照照中华华人民共共和国外外资企业业法及及有关

60、法法律的规规定，在在内地由由港澳台台地区投投资者全全额投资资设立的的企业。（4）港、澳澳、台商商投资股股份有限限公司是是指根据据国家有有关规定定，经外外经贸部部依法批批准设立立，其中中港、澳澳、台商商的股本本占公司司注册资资本的比比例达225%以以上的股股份有限限公司。凡其中中港、澳澳、台商商的股本本占公司司注册资资本的比比例小于于25%的，属属于内资资企业中中的股份份有限公公司。外商投资资企业包包括：（1）中中外合资资经营企企业是指指外国企企业或外外国人与与中国内内地企业业依照中华人人民共和和国中外外合资经经营企业业法及及有关法法律的规规定，按按合同规规定的比比例投资资设立、分享利利润和分分