企业员工手册(范例)

1、第 PAGE 35 页 共 NUMPAGES 35 页目 录前言.2 公司介绍第三章 制定定、修改改与生效效.3第四章 录用用.4第五章 试用用期.6第六章 纪律律.7第七章 考勤勤.11第八章 休假假.13第九章 薪资资.15 第十章章 绩绩效管理理.177第十一章章工作调调动.117第十二章章 培训、教育.117第十三章章 劳动安安全卫生生.118第十四章章 工伤.118第十五章章 社会保保险和公公司福利利.119第十六章章 女员工工保障.119第十八章章 表彰.224第十九章章 惩戒.225第二十章章 劳动关关系中止止、解除除和终止止.229第二十一一章交接330第二十二二章 附则（劳动

2、合合同、保保密协议议）31第一章 前 言第一条 主旨旨本员工手手册（以以上简称称“本手册册”）是公公司为了了完善公公司的管管理制度度，建立立公司的的企业文文化，提提高员工工的素质质和生产产效益，促进全全体员工工与公司司共同发发展，规规范员工工在公司司的劳动动，促使使全体员员工完成成自己的的工作，以实现现公司的的经营宗宗旨和目目标，而而根据中华人人员共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法及及相关法法律、法法规进行行制定。公司员工工应遵守守本手册册的各项项规定和和公司管管理制度度，并听听从公司司有关工工作方面面的指示示和指令令，专心心从事自自己的工工作、努努力提高高工作效效益，并并且应

3、相相互尊重重，同心心合力，努力维维持公司司秩序、发展公公司业务务。第二条 适用用范围本手册的的适用对对象仅限限于公司司的员工工。本手手册中所所称的“员工”，是指指与公司司建立了了用工关关系、签签订了劳劳动合同同并被正正式聘用用的人员员，包括括在试用用期间的的人员。签订劳务务协议的的员工、实习/见习工工、超过过退休年年龄被返返聘的员员工和临临时提供供劳务的的人员参参照适用用本手册册。新进员工工将在报报到当日日阅读本本手册，详细了了解每位位员工之之义务与与责任。员工与与公司订订立劳动动合同时时，即表表示同意意遵守本本手册中中所列之之各项规规定。本手册将将会随着着公司的的发展不不断完善善，公司司欢迎

4、员员工积极极参与公公司管理理并提出出合理的的宝贵建建议，本本手册未未尽事宜宜，在必必要时另另行补充充规定。本手册内内容与中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法及及相关规规定相抵抵触时，以中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法及相相关规定定为准。本手册属属公司内内部文件件，员工工只可借借阅，不不可抄袭袭、拷贝贝、私存存，不可遗遗失及带带出公司司。第三条 基本本要求公司要求求员工应应该具有有：（1） 开拓的的精神：积极进进取，克克服困难难、敢于于探索，善于总总结，勤勤奋学习习；严谨的作作风：工工作认真真负责，一丝不不苟，办办事兢兢兢业业；敬业的态态度：

5、诚诚实、正正直、勤勤奋、能能干、忠忠诚，履履行本职职；节约成本本意识：拓展业业务，节节约各项项开支，控制成成本，以以获得最最大利益益。公司介绍绍（一）公公司简介介（二）公公司宗旨旨以客户需需求为导导向，通通过高性性价比的的高质产产品与高高效、完完善的服服务，不不断提高高客户的的满意度度与品牌牌忠诚度度，以达达到企业业价值、客户价价值、员员工价值值三赢发发展；一一切服务务从有利利于客户户价值的的方向发发展；一一切工作作价值从从属于销销售、市市场、企企业价值值的实现现。（三）公公司文化化与理念念1、对市市场与产产品的追追求：品品质、服服务、信信息2、工作作六有：有效团团队管理理、有效效计划、有明确

6、确目标、有责任任感、有有实效工工作、有有更强的的效果3、对员员工要求求：挑战战、活力力、奋进进、创新新、真实实、团结结、有效效4、团队队理念：团结、互勉、创新、优势互互补、资资源共享享制定、修修改与生生效第四条 制定定公司员工工手册的的制定、修改与与实施应应当遵循循合法、民主、公示的的原则。人资部是是公司员员工手册册制定、修改与与实施的的主管部部门，在在员工手手册的制制定、修修改与实实施方面面履行下下列职责责：拟定、讨讨论草案案的具体体内容，听取意意见并进进行修改改；对有效的的公司员员工手册册进行公公示，并并负责员员工对公公示的员员工手册册表示知知悉资料料的整理理与归档档；对公司各各项规章章制

7、度的的修改进进行提议议并提出出修改草草案。员工手册册包括以以下内容容：前言公司介绍绍制定、修修改与生生效录用试用期纪律考勤休假薪资绩效管理理工作调动动培训、教教育安全卫生生工伤保险福利利女员工保保障保密表彰惩戒劳动关系系中止、解除和和终止交接附则（劳劳动合同同、保密密协议）员工手册册内容一一般用条条文表达达，每条条可分为为款、项项、目。员工手手册应当当条理清清楚、结结构严谨谨、用词词准确、文字简简明、标标点符号号正确。现行员工工手册被被新的员员工手册册所取代代时，应应在新的的草案中中注明予予以废止止。员工手册册草案经经人资部部总监审核核签字后后，人资资部总监监报送总总经理批批准。第五条 修改改

8、（废止止）员工手册册的修改改（废止止）提议议分为两两种方式式：公司总经经理提议议修改（废止）的；公司人资资部提议议修改（废止）的。上述机构构提议修修改（废废止）员员工手册册的，应应由公司司人资部部负责拟拟定修改改草案，如未涉涉及劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、劳动纪纪律及劳劳动定额额管理等问问题的，修改草草案经人人资部总总监签字字后交由由总经理理审核通通过即可可。人资部修修改后的的员工手手册，如如其中涉涉及劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、劳动纪纪律及劳劳动定额额管理等问问题的，应对修修改后的的公

9、司员员工手册册进行公公示。第六条 生效效（公示示）员工手册册自公布布之日起起生效。生效后的的员工手手册，公公司将向向全体员员工进行行公示，公示方方式一般般包括以以下几种种：将员工手手册作为为劳动动合同的附件件；生效后的的员工手手册交由由员工阅阅读，员员工应在在阅读后后签字确确认；在公司公公共区域域将员工工手册内内容全文文进行公公告一周周（以拍拍照、录录音、录录像等方方式记录录备案），员工工不得以以任何理理由推诿诿没有阅阅读公告告；组织职工工进行学学习与培培训（员员工在培训实实施记录录表上上签名）。公司上述述任何一一种方式式的公示示，都将将视为员员工已详详细阅读读并愿意意遵守员员工手册册。第四章

10、 录用用第七条 原则则员工的招招聘将根根据公司司的需要要进行。公司采用用公平、公正、公开的的原则，招聘优优秀、适适用之人人才，无无种族、宗教、性别、年龄等等区别。本公司的的招聘主主要以面面试、笔笔试等方方式进行行。第八条 条件件新进员工工实行试试用期，试用期期限按法法律法规规和劳劳动合同同法的有有关规定定予以确确定。试用期满满考核新进员工工试用期期满前，由公司司进行考考核，考考核合格格者正式式录用。试用期期内如发发现不符符合录用用条件的的，可随随时依法法解除劳劳动合同同。新进员工工试用合合格，其其工龄自自试用之之日起计计算。以下情况况均将被被视为不不符合录录用条件件：谎报或伪伪造过去去工作经经

11、历、学学历、专专业证照照或个人人其他情情况者；曾经被本本公司开开除或未未经批准准擅自离离职者；尚处于承承担刑事事责任期期间者；被剥夺公公民权利利者；通缉在案案者；经公司指指定医院院体检不不合格者者；未满166周岁者者；有欺骗、隐瞒行行为者；患有精神神病或传传染病者者且对公公共卫生生安全有有影响者者；酗酒、吸吸毒者；不具备政政府规定定的就业业手续者者；亏空、拖拖欠其他他公司款款项尚未未清偿者者；工作能力力不符合合要求者者（即岗岗位条件件，公司司可以根根据情况况来具体体规定岗岗位条件件，如财财务、技技术、管管理、业业务、操操作工）；曾在本公公司任职职者；尚在与其其他公司司给定的的竞业禁禁止期限限内

12、的；在试用期期内有如如下违反反考勤规规定之行行为的；迟到或早早退3次次及以上上的；旷工1天天及以上上的。试用期三三个月，事假或或病假或或两者合合计请假假2（含含） 天天以上的的；试用用期六个个月，事事假或病病假或两两者合计计请假44（含）天以上上的。公司有其其它合理理理由认认为不符符合录用用条件的的。第九条 招聘聘与录用用程序本公司聘聘用员工工以适应应本公司司业务需需要为原原则，多多种渠道道招聘。各部门门如因工工作需要要，必须须增补人人员时，应事先先填写人员需需求申请请表，经总经经理审核核批准后后，由人人资部统统一纳入入招聘计计划并组组织招聘聘、面试试与录用用。本公司员员工的甄甄选，以以学识、

13、能力、品德、体格及及适合工工作所需需要条件件为准。遵照公公开招聘聘、平等等竞争、严格筛筛选、择择优录用用原则，采用考考试和面面试等评评价方式式挑选适适合企业业的优秀秀人才。对通过面面试的关关键岗位位（专业业人员和和主任级级以上人人员）的的应聘人人员进行行背景调调查并记记录存档档。背景景调查通通过后，由人资资部通知知新员工工报到。应聘者一一旦被同同意录用用，自同同意录用用之日起起7日内内必须向向公司提提交下述述材料：毕业证书书、学位位证书原原件，公公司核对对后留存存复印件件；职称证书书、任职职资格证证书原件件，公司司核对后后留存复复印件；身份证、居住证证原件及及复印件件，公司司核对后后留存复复印

14、件；一寸免冠冠的半身身照片33张（最最近3个个月内拍拍摄的）；劳动手册册或离职职证明；需要办理理的其它它手续。新进员工工报到后后，公司司凭其提提供的合合法用工工证明等等与其签签署劳动动合同书书。在试试用期满满之前，本条第第（四）款所规规定手续续仍无法法齐备的的，将被被视为不不符合录录用条件件，依照照政府相相关规定定，公司司与其解解除劳动动关系，并不支支付经济济补偿金金。第十条 录用用限制本公司实实行亲属属回避制制度。凡在本公公司有亲亲属关系系的应当当如实申申报，否否则将被被为第四四章第二二款第88项所指指欺骗、隐瞒行行为。如员工与与公司另另一名员员工结婚婚，则人人资部门门可以建建议任何何一方调

15、调动工作作部门或或工作地地点。公司是员员工唯一一的雇主主，在正正式进入入公司时时，不得得再有任任何形式式的兼职职。第五章 试用用期第十一条条 试试用期间间劳动合同同期限三三个月以以上不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；满三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。或：公司司将按劳动合合同法的规定定于劳动动合同中中约定员员工的试试用期限限。第十二条条 试试用期考考核签订劳动动合同的的新进员员工，试试用期内内由主管管对其工工作能力力、专业业水平、劳动纪纪律等进进行考核核，与此此同时

16、，员工应应对企业业的管理理、企业业文化作作全面的的了解。试用期考考核：试用期间间内，员员工除应应符合第第四章第第八条第第（二）款第33项之条条件的，还应按按照如下下程序进进行工作作能力评评定：新进人员员试用考考核，人人资部会会同用人人部门对对新进人人员进行行岗位技技能、专专业技术术、工作作态度及及劳动纪纪律考核核，考核核不合格格者，视为不不符合录录用条件件不予录录用；新进员工工于试用用期内被被发现有有第四章章第八条条第（二二）款第第3项所所列条件件，以及及经过前前述考核核不合格格者，公公司将开开立员员工试用用不合格格记录表表，列列举出具具体不符符合录用用条件的的事项，并经由由试用期期员工本本人

17、签名名确认属属实，经经部门主主管核准准后交人人资部调调查确认认属实后后方可解解雇员工工；如上述不不符合录录用条件件的事项项属实，被解雇雇员工不不肯签名名确认者者，只要要有公司司两名含含以上员员工签字字证明公公司已填填具员员工试用用不合格格记录表表者，公司亦亦可解雇雇该员工工。转正试用期满满前两周周由本人人填写试用员员工转正正申请表表，写写出试用用期工作作小结提提交部门门经理，由直接接经理对对其作出出综合评评估，提提出是否否予以转转正意见见，报人人资部总总监核准准后予以以转正；对于不不予转正正的试用用人员，按规定定办理离离职手续续。试用期员员工认为为不适合合公司工工作或志志趣不合合者申请请离职，

18、辞职须须提前三三天申请请（具体体离职交交接见第第二十一一章）。第六章 纪律律第十三条条 言言行员工应遵遵守公司司的规章章制度及及上级主主管的管管理、监监督，认认真地履履行自己己的职责责。对经经办工作作如有建建设性意意见时，可以口口头或书书面陈述述建议。员工有责责任争取取和维护护公司的的荣誉，平日的的言行应应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间间要和睦睦相处。员工对客客户及其其它来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的服务务态度。对客户户委办事事项应力力求周到到、迅速速处理，不得草草率敷衍衍或搁置置不理。第十四条条 心心态和遵遵守规章章制度员工应以以公司的的利益为为最大利利益，坚坚决维护护企业利

19、利益，以以活泼明明朗的态态度从事事工作，努力提提高技能能，同心心协力，以促进进公司发发展。员工必须须细读、熟悉公公司的各各项规定定、制度度、公告告，做到到充分理理解及坚坚决执行行。第十五条条 服服装及仪仪表员工在工工作时间间应随时时保持仪仪容仪表表得体大大方、清清洁整齐齐，充分分显示公公司的良良好形象象，显露露热情与与自信。员工在工工作时间间内应穿穿工作服服。员工应该该保持仪仪表整洁洁，衣服服干净无无破。男员工不不准留长长发、剃剃光头。女员工着着装干净净得体，在工作作时间不不得穿吊吊带衫、露脐装装、超短短裙等过过于暴露露、随意意的服装装，不得得穿拖鞋鞋。女员工保保持发型型大方，整洁。女员工可可

20、适当化化妆，但但不得浓浓妆艳抹抹，戴过过于耀眼眼的饰物物；口红红以红色色为主调调，不得得用深褐褐色、银银色、黑黑色等异异色口红红。员工举止止大方，行为端端庄，不不得坐在在桌子或或椅子扶扶手上，在工作作场合不不得剪指指甲、化化妆。员工在办办公区域域应保持持安静、和谐、不可大大声说话话或高声声喧哗。第十六条条 劳劳动纪律律节约能源源，随手手关电、关水；不得在上上班时间间打电话话聊天；不得随地地吐痰、乱扔垃垃圾；不得于公公共场所所内乱涂涂乱画或或任意张张贴图面面；不得辱骂骂他人，应讲文文明礼貌貌；不得将工工衣转借借非本公公司人员员使用；不得仿造造出勤记记录；不得在上上班时间间打瞌睡睡或睡觉觉；不得有

21、动动手打人人、出手手帮凶、使用武武力或携携凶威胁胁他人安安全，实实施暴力力或有重重大侮辱辱及恐吓吓行为；不得有损损坏电脑脑、工具具、产品品及公司司所有物物品之行行为；不得盗用用公司名名义在外外招摇撞撞骗或仿仿造、变变造、盗盗用公司司部门文文件；员工不得得利用职职务之便便利，接接受招待待、馈赠赠、回扣扣或其他他不正当当利益；不得有偷偷窃行为为；不得利用用行政车车辆谋取取个人不不当利益益；未经主管管及总经经理同意意不得擅擅自带外外人入司司参观；遵守政府府的各项项法规，不得从从事违法法乱纪之之行为；工作时间间不得中中途任意意离开岗岗位、如如需离开开应向主主管人员员请准后后方可；员工对待待工作不不得怠

22、慢慢拖延、敷衍塞塞责，不不得干与与本职工工作无关关的事情情；根据不同同岗位的的实际工工作需求求，公司司有权决决定是否否将电脑脑连接互互联网，如有临临时工作作需要可可以使用用公司公公用电脑脑。在公司时时间内，任何人人不得使使用电脑脑看影碟碟、玩游游戏或浏浏览与工工作无关关的网站站等。禁止浏览览任何成成人网站站或随意意下载、安装文文件，以以免感染染病毒；禁止使使用聊天天工具，进行工工作无关关的私人人聊天。仓库、维维修室等等重地，除本部部门人员员外，其其他人员员未经许许可不得得入内。非经同意意不得翻翻看同事事的文件件、资料料（包括括电脑中中的文件件、资料料等），上级检检查下级级的工作作除外。尽忠职守

23、守，服从从上级安安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为；平日言行行应诚实实廉洁、不得有有赌博、贪污等等足以损损害公司司名誉的的行为；第十七条条 外外来人员员与办公公区域公司办公公区域用用于员工工办公，不得擅擅自带非非公司人人员进入入办公区区域（包包括会议议室）、公司前前台人员员负责控控制人员员进出，需问清清客人来来意，并并安排相相应人员员接待，方可进进入。对下述任任何一种种情况者者，禁止止进入公公司：带酒气或或搅乱公公司秩序序及有搅搅乱公司司秩序之之嫌者；携带被认认为在工工作上不不需要的的火种、管制器器械及其其它危险险品者；被认为对对安全卫卫生有危危害者；带有法定定传染病病毒者；虽受辞

24、退退处分但但仍进入入公司者者；其它相当当于上述述各项事事由者。第十八条条 工工作伦理理和职务务制度秩秩序的维维持员工应听听从职务务制度所所定的各各级主管管的指示示，维持持工作场场所的秩秩序，互互相协力力完成工工作，如如对主管管指示有有意见时时，可在在事后向向上级主主管陈述述，但在在上级主主管未更更改之前前，必须须无条件件遵从。如遇紧要要工作接接主管通通知后，应立即即遵照办办理，不不得以任任何理由由托辞，推诿。主管应尊尊重下属属的人格格，率先先完成职职务，同同心协力力使工作作环境始始终保持持和谐。员工对于于公事，均应循循级而上上，不得得越级呈呈报，但但因紧急急或特殊殊状况，不在此此限。第十九条条

25、 节节约经费费员工必须须小心、节制地地使用公公司的物物品，并并厉行节节约。如因个人人工作失失误，造造成企业业资产损损失，包包括在途途货物、应收货货款损失失等，公司司有权要要求当事事人照价价赔偿，情节严严重者，同时追追究其法法律责任任的责任任。第二十条条 离离开工作作地点员工在工工作中不不得因工工作以外外的理由由随便离离开工作作岗位，或外出出、早退退及进行行私人的的会面。因工作作原因而而需要的的直行（直接从从家里外外出办事事）、直直归（在在外出办办事后直直接回家家）、迟迟到、早早退、私私事外出出或离开开工作岗岗位时，应事先先向主管管汇报，获得许许可。离开公司司要清理理自己的的办公桌桌面，并并将凳

26、子子推动桌桌子下方方，电脑脑等办公公设备、账簿、文件及及其它物物品放回回原处。最后离离开公司司者不仅仅要确认认公司的的门是否否锁好，还要检检查复印印机、空空调、饮饮水机、电灯及及其它电电源设备备是否完完全关好好，如万万一发生生被盗、失火或或其它事事故，应应尽快采采取必要要措施和和进行必必要的处处理。第二十一一条 工作移移交员工因被被辞退或或其它原原因中止止、解除除、终止止合同和和工作场场所的变变动，或或因休假假离开公公司，必必须按照照公司规规定向交交接人或或职务代代理人进进行适当当的工作作移交。此时，属于公公司的金金钱及物物品必须须归还，属于应应该收取取的应收收帐款和和出借物物，应及及时回收收

27、或尽力力协助回回收。身为职务务代理人人应该竭竭尽所能能完成所所交办代代理之事事务，不不得推托托，未依依规定完完成交接接，不得得取得经经济补偿偿金。有关交接接的具体体规定详详见本手手册第二二十一章。第二十二二条 公司会会议公司销售售团队每每天早上上举行早早会，每每周六上上午举行行销售例例会，由由销售部部安排举举行。会议前，会议召召开部门门应及时时安排人人员进行行会议通通知，并并准备会会议提纲纲。与会人员员必须按按时出席席会议，原则上上应提前前3分钟钟进入会会场，不不得无故故缺席、迟到或或早退，否则按按平时上上班之考考勤制度度的迟到到、早退退和旷工工处理。确实无无法依时时参加会会议者，必须提提前向

28、上上一级主主管人员员请假，主管人人员如同同意请求求，需及及时知会会会议召召开部门门。议时必须须认真投投入，不不得开小小差、打打瞌睡、闲谈等等。与会人员员均需做做好会议议记录。会议过程程中，所所有与会会人员均均应将手手机调整整为振动动，接听听电话时时应在征征得会议议主持人人同意后后，起身身到室外外接听。与会人员员在会议议结束离离开时，应将各各自座的的椅子放放回原处处，开会会的资料料全部带带离会议议室，作作废的文文件带回回各自的的办公区区处理，杂物应应仍进垃垃圾篓。第二十三三条 办公室室设备使使用、管管理及维维护公司所有有的办公公设备由由人资部部专人进进行统计计，包括括：电脑脑、打印印机、桌桌、椅

29、、文件柜柜、电话话、传真真机、饮饮水机等等，并复复制一份份交公司司财务部部存档。办公设备备的总体体管理由人人资部专专人总体体负责，属于公公用的办办公设备备由人资资部专人人直接管管理，属属于个人人使用的的办公设设备由使使用人管管理，人人资部专专人负责责检查与与监督。离职时应应对办公公设备进进行检查查与验收收，凡是是属于人人为的损损坏均应应要求直直接当事事人赔偿偿。电脑、打打印机、传真机机 1、电脑、打印机机、传真真机均由由专人直直接操作作，其它它员工不不得私自自接触以以上办公公设备，销售人人员需打打印的文文件由内内勤人员员统一打打印，传传真统一一由专人人收发并并转交给给相关人人员。 2、 上上述

30、设备备发生故故障，无无法自行行以及通通过相关关人员的的协助排排除时，人资部部专人应应立即通通知维修修商上门门维修。 3、 人人资部专专人对上上述设备备要建立立维修档档案并做做好维修修记录。员工应该该爱护公公司的财财产，员员工不得得将公司司的财产产（如产产品、文文具、工工具、电电脑、办办公设备备、设施施、仪器器及废料料）和文文件私用用，不得得利用公公司复印印机复印印私人资资料，不不得利用用传真机机接发私私人资料料。第二十四四条 办公文文具领用用及采购购（一） 人人资部人人员对办办公文具具的领用用建立档档案，并并按月统统计月度度文具领领用量（员工工办公用用品申领领记录）。（二） 人人资部人人员根据

31、据各文具具库存情情况，统统一进行行文具采采购。（三） 日日常办公公文具（如圆珠珠笔、签签字笔、笔芯、订书机机、工具具刀、剪剪刀、计计算器等等）推行行以旧换换新以原原则，使使用的办办公用品品如有故故障或损损坏，亦亦应以旧旧品换新新品，如如遗失应应由个人人或部门门赔偿或或自购，原则上上销售人人员只配配备笔、计算器器、笔记记本、稿稿纸、33-5个个文件夹夹，其他他的办公公用品可可由部门门负责人人申请一一套放于于固定位位置公用用。（四） 新新职员到到职时，由内勤勤人员配配发一套套文具，人员离离职时，应将剩剩余文具具及列管管文具一一并交回回。（五） 办办公用品品的使用用监督管管理：所所有人员员应本着着节

32、约精精神，合合理使用用办公用用品，杜杜绝浪费费，人资资部人员员负责办办公用品品的管理理，并行行使监督督权利。第二十五五条 金钱、物品收收受等的的禁止员工不得得利用在在公司的的职务或或职位索索取、收收受供应应商金钱钱、物品品礼品券券及其它它利益，不得私私自接受受客户回回扣，不不得在帐帐外给客客户回扣扣和向公公司客户户借贷、赠送金金钱。若对于客客户、供供应商的的馈赠的的金钱、物品、礼品券券及其它它利益无无法推辞辞或者推推辞不能能的，应应该向主主管申报报。员工如有有违反前前二款所述述规定的的，公司司将依照照本手册册进行辞辞退，并并将根据据中华华人民共共和国刑刑法、中华华人民共共和国反反不正当当竞争法

33、法、关于禁禁止商业业贿赂行行为的暂暂行规定定等法法律法规规报请公公安机关关追究刑刑事责任任。第二十六六条 电话使使用在公司不不允许拨拨打私人人电话尤尤其是长长途电话话，特殊殊情况需需经总经经理批准准并到人人资部登登记后方方可拨打打。否则则，一经经发现，公司按按每分钟钟10元元通话费费用作为为处罚。在工作时时间，原原则上不不得用公公司电话话接私人人来电，特殊情情况要求求长话短短说不超超过3分分钟，以以保证业业务电话话畅通。否则，一经查查出有超超长私人人来电者者，扣除除30元元/次。公司将每每月公布布电话详详细通话话计费，除公司司业务外外，凡属属个人用用途的通通话，一一律话费费自付。上班时间间不可

34、使使用免提提方式接接打电话话。第二十七七条 禁止兼兼职员工在为为公司服服务期间间不得在在其他任任何公司司或机构构从事兼兼职或专专职工作作，未经经批准，员工不不得为其其他任何何公司或或机构从从事商业业活动，即使是是无偿的的。员工希望望为其它它个人、企业、各类机机构临时时工作，应该获获得公司司事先书书面批准准/公司司有权随随时撤销销上述批批准。未经批准准，员工工接受其其它兼职职或专职职报酬时时，公司司可解除除与该员员工之间间的劳动动合同。第七章 考勤勤第二十八八条 工作时时间及休休息时间间公司实行行如下工工时制度度：工作时间间为周一一至周五五：上午午8：30-122：00，下下午133：00-11

35、7：000，每日日工作时时间7.5小时时；周六六工作时时间为上上午8：30-11：00,共400小时。午餐及休休息时间为为12：00-13：00；员工工不能在在公司内内就餐，内勤人人员中午午需值班者可可以弹性性调节，提前或或滞后外出出就餐时时间，但但不得影影响值班班工作。工作时间间是指实实际工作作开始和和结束的的时间。员工必必须在规规定的上上班时间间前进入入公司，并做好好工作准准备。员员工在结结束工作作后必须须将自己己的工作作场所及及其周围围打扫干干净、整整理的有有条不紊紊，保证证第二天天可以顺顺利开展展工作。打卡：员工每天天上班、下班，均需打打卡。员工应亲亲自打卡卡，不得得帮助他他人打卡卡和

36、接受受他人帮帮助打卡卡。员工出勤勤情况一一般以电电子考勤勤卡记录录为准，出现打打卡机数数据丢失失及其他他异常情情况时需需填写考勤登登记（补补办）表表，经经部门负负责人签签字确认认，报人人资部备备案，方方作出勤勤理论。员工原则则上须先先到公司司打卡、签到后后，方可可外出办办理各项项业务。特殊情情况时须须先经直直接上级级批准、事后补补办考勤勤登记手手续方作作出勤论论。如员员工不在在岗部门门又不知知其去向向者，经经人资部部查实，属旷工工。人资部每每月底将将电子打打卡记录录的数据据发至各各部门进进行考勤勤核对。各部门门收到考考勤数据据的3日日内将核核对结果果经部门门负责人人签字、认可后后，报至至人资部

37、部。每月员工工出勤率率，将作作为员工工个人及及其所在在部门年年终考核核依据之之一。第二十九九条 迟到、早退超过上班班时间未未打卡到岗岗者，为为迟到：上班时时间开始始后5分钟以以内到班班者，每每次扣款款5元；510分钟间间到班者者，每次次扣款110元；1030分分钟间到到班者，每次扣款款30元；30060分钟钟到班者者，每次次扣款660元；超过600分钟到班班者，按旷工工处理。（二） 未未经部门门负责人人同意，下班时时间前离开工工作岗位位的视为为早退，提前55分钟以以内等待打卡卡或早退退者，每每次扣款款10元元；提前前5分钟钟以上等等待打卡卡或早退退者按旷旷工论处处。第三十条条 旷旷工 无故不上

38、上班、未未及时办办理请假假手续或或手续不不全者属属旷工。请假假期期届满未未办理续续假手续续或虽办理理续假尚尚未批准而不不到职者者，除确确因重大大疾病或或发生突突发性等等不可抗抗力的事情外外，属旷工。未经准假假外出者者，属旷旷工；不不服从调调动，经经教育仍仍不到岗岗者，属属旷工；被公安安部门拘拘留者，属旷工工；打架架斗殴、非工作作原因违违纪致伤伤造成休休息者，属旷工工。员工旷工工行为，扣该员员工旷工工时间的的全额工资资，并按照照本守册册第十九九章惩惩戒的的相关规规定予以以经济处罚罚和行政政处分。第三十一一条 公出外出员工进入入公司之之后因公公外出，经主管管核准后后方可外外出。外出人员员必须根根据

39、有效效的工作作计划，保证外外出事由由的真实实性，公公司有权权进行调调查、核实外出出事由的的真实度度。员工当天天因公外外出无法法返回公公司的，应电话话通知部部门负责责人并做做好记录录，作为为考 勤核核对的依依据。出差因业务等等其他工作作需要员员工出差差的，出出差人员员首先要要填写出差申申请单，写明明出差的行行程计划划，任务务等，经经部门主主管批准准后方可可。出差差返回公公司后，需提供供详细的工作作报告及及结果，由主管管核实相相关内容容。如无无部门主主管批准准私自出出差者，公司不认可可并一切切出差费费用自理理。出差天数数超过22天（含含）以上上的须经经总经理理同意并并签字，方可出出差。公出人员员均

40、需上上报外出出工作计计划、任任务、时时间等信信息，具具体见各各部门岗岗位要求求。第三十二二条 加班公司倡导导员工自自觉、敬敬业，工工作有目目标、有有计划、当日事事当日毕毕，不鼓鼓励加班班。确实因工工作需要要并经公公司领导导批准，可安排排延长工工作时间间。员工需要要加班必必须填写写加班班申请单单，经经部门经经理审批批同意后后方有效效；主任任/主管管级以上上人员须须总经理理审批同同意后方方有效，并交至至人资部部门备案案，否则则不予计计算加班班。对于依照照前款规规定休息息日上班班的，原原则上公公司安排排员工调调休，公公司不另另行支付付换休日日的工资资。调休原则则上在加加班之日日起900天内补补休完毕

41、毕，如确确因工作作太忙无无法安排排休假，经部门门经理/主管确确认，总总经理批批准后，可延至至1200天内休休息完毕毕，过时时作废。特殊情情况经总总经理批批准后，公司将将给予折折算薪资资支付。加班调休休以半天天为计算算单位进进行补休休，如上上午半天天为3.5小时时，下午午半天为为4小时时计算（除周六六以外）。加班员工工相应的的加班待待遇按照照国家规规定执行行。第八章 休假假第三十三三条 法定节节假日法定节假假日原则则上如下下：节假日：元旦放放假1天天、春节节3天、清明节节1天，国际劳劳动节11天、端端午节11天、中中秋节11天、国国庆节33天。员工依法法享有在在节假日日休息的的权利，但公司司根据

42、工工作需要要可以变变更全体体或部分分人员的的节假日日，而不不受年度度工作日日程表的的约束。员工若在在前述节节假日期期间正常常上班或或加班，公司将将按国家家规定支支付报酬酬。第三十四四条 婚假（一）员员工试用用期满，才可申申请婚假假，且每人人于公司司服务期期间申请请一次。并以领证日日期为准准的一年年内请完完，婚假天天数必须须以一次次请足，不足规规定日数数，视同同放弃。（二） 男满223周岁岁、女满满21周周岁，符符合结婚婚规定的的员工，可享受受三天婚婚假。男满255周岁，女满223周岁岁的初婚婚属于晚晚婚，婚婚假十天天（含法法定节假假日、公公休日）。（三）休休假须提提前3天天填写请假单单向所所在

43、部门门负责人人提出申请请，同时时提交其其有效结结婚证件件。未经经事先批批准及报报备而休休婚假的的按旷工工处理。婚假期间间工资按按国家相相关规定定执行。第三十五五条 事假员工确因因有事（非非病、伤伤）申请请休假，成为事事假。员员工请事事假一年年累计不不得超过过20天天，超过过部分除除总经理理特批外外，一律律按旷工工处理。员工请事事假2天天以内（含2天天）的，由所在在部门负负责人批批准，请请事假22天以上上的，由由所在部部门负责责人核准准报总经经理批准准。员工请假假经所在在部门负负责人批批准，请假单单交人人资部门门备案后后，方可可视为请请假有效效，公司司亦可以以视情况况不同意意员工事事假的申申请，

44、或或者要求求员工补补充相关关证明材材料。员工如有有特殊原原因确须须延长事事假的，应最晚晚在原事事假休完完前向其其所在部部门负责责人请示示并经负负责人同同意方可可继续休休事假，否则视视为旷工工。事假以半半天作为为计算起起点，不不满半天天的视作作半天。员工的事事假期间间不计发发工资。第三十六六条 病假员工患病病或非因因工负伤伤医疗期期可申请请病假。休假天天数依相相关规定定或权威威医疗机机构鉴定定处理。病假者一一次请假假2天（含）以以上或一一个月累累计分次次请假22天以上上的须持持上海地地段医院院(含)以上医医院证明明，外地地县级（含）以以上医院院开具的的证明。否则不不发予相相关工资资且以旷旷工论。

45、员工突然然发病需需急诊，可在家家附近医医院（卫卫生所）就诊，凭急诊诊病假单单给假。急诊请请假一般般应本人人或家属属事前来来电、来来人请假假，特殊殊情况可可事后补补办请假假手续。员工在外外探亲访访友、疗疗养旅游游，中途途因急病病需要治治疗，应应及时来来电来函函告知，并可在在当地附附近医院院就诊。所开病病史卡、请假单单齐全，事后经经审核同同意后，以病假假处理。在其它假假期时间间内的病病假按原原假期处处理，假假期满后后，经批批准的按按病假处处理。病假期间间工资按按国家相相关规定定办理：病假工资资计算基基数为本本人指按按正常出出勤的月月工资（不包括括手机费费、房补补、餐费费等各种种不贴）的700，但但

46、不低于于本市最最低工资资标准。病假工工资根据据员工在在公司的的服务年年限按以以下标准准计算。病假工工资额不不低于本本市最低低工资标标准的880，不高于于本市上上年度月月平均工工资，不不包括应应由个人人缴交的的养老、医疗、失业保保险费和和住房公公积金。病假日日工资病假工工资计算算基数/计薪日日。病假六个个月以内内的，病病假工资资支付标标准：连续工龄龄两年以以内为：病假工工资计算算基数60；满两两年不满满四年者者为：病病假工资资计算基基数70；满四四年不满满六年者者为：病病假工资资计算基基数80；满六六年不满满八年者者为：病病假工资资计算基基数90；八年年以上者者为：病病假工资资计算基基数1000

47、。连续病假假超过66个月的的，病假假工资支支付标准准： 连续工工龄一年年以内为为：病假假工资计计算基数数40；满一一年不满满三年者者为：病病假工资资计算基基数50；满五五年及以以上者：病假工工资计算算基数60。第三十七七条 工伤假假员工在工工作时间间内受伤伤，经本本公司或或者劳动动行政管管理部门门认定为为工伤者者，经医医院诊断断需要停停工治疗疗/休息息的，可可请休工工伤假。员工发生生工伤，经治疗疗伤情相相对稳定定后存在在残疾、影响劳劳动能力力的，可可以申请请劳动能能力鉴定定。员工工伤伤期间的的待遇按按有关法法规执行行，有关关工伤的的具体规规定见本本手册第第十四章规定定。第三十八八条 产假员工试

48、用用期满，才可申申请产假假，假期期天数包包含法定定节假日日和公休休日。凡符合结结婚年龄龄又符合合计划生生育的女女职工正正常生育育的，享享受产假假90天天；属符符合晚婚婚晚育年年龄的夫夫妻，女女方增加加晚育假假30天天，男方方假3天天。怀孕三个个月内自自然流产产的，给给予产假假1530天天；三个个月以上上自然流流产的，给予产产假455天。多多胞胎生生育的，每多生生育一个个婴儿，增加产产假155天。女职工妊妊娠期间间在医疗疗保健机机构约定定的劳动动时间内内进行产产前检查查，算作作劳动时时间，不不视为请请假，每每月一次次，每次次一天。对已缴纳纳生育保保险的女女员工，产假期期间待遇遇按上上海市城城镇生

49、育育保险办办法办办理，公公司不支支付产假假工资。不缴纳纳生育保保险的员员工，产产假期间间工资按按本人基基本工资资发放，无各类类奖金和和津贴。男员工工陪产假假期间计计发基本本工资。第三十九九条 年休假假员工在本本公司连连续工作作满一年年后，可可享受带带薪年假假。职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。年休假在在1个年年度内根根据工作作情况，经部门门经理、总经理理批准同同意后集集中安排排，一次次性休完完，并到人人资部备备案，不不跨年度度安排。因

50、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可以跨跨1个年年度安排排。单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人人同意，可以不不安排职职工休年年休假。对职工工应休未未休的年年休假天天数，单单位应当当按照国国家规定定支付年年休假工工资报酬酬。公司司有权根根据生产产经营情情况，统统一安排排员工年年休。员工休年年假期间间其工资资照常发发放。员工年休休假须提提前300日书面面申请，未经事事先批准准及报备备而休年年休假的的按旷工工处理。第四十条条 丧丧假员工的父父母、公公婆、岳岳父母、配偶、子女死死亡时，可给予予丧假33天；祖祖父母、兄弟姐姐妹、配配偶之祖祖父母死死亡，丧丧

51、假1日日；路程程假天数数，依据据距离及及所使用用交通工工具酌量量给予。丧假必须须一次请请足，不不足规定定日数，视同放放弃；丧丧假必须须于事发发生之日日期前后后一个星星期请完完。员工请丧丧假须提提供訃文或死死亡证明明，或在在请完丧丧假后补补齐证明明，否则则按旷工工处理。员工休丧丧假期间间工资照照常发放放，路程程假天数数核发基基本工资资。第四十一一条 特别休休假员工参加加由法律律、法规规规定的的选举及及参加人人员代表表大会等等国家活活动，参参加献血血，送子子女参军军，参加加劳动模模范及先先进工作作者表彰彰会议等等时，公公司根据据规定给给予必要要时间的的有薪休休假。请特别休休假的员员工必须须提供相相

52、关证明明文件。第四十二二条 请假假申请程程序请假者填填写请假假单规定定的有关关事项。将填写完完全的请请假单送送直接上上级及相相关上级级审批。2日（含含）以内内：主管管级以下下人员主管审审核，部部门经理理批准；无主管管的由部部门经理理审核、批准。 主主管（含含）以上上人员部门经经理审核核、批准准。 部部门经理理（含）以上人人员总监（分管副副总）审审核，总总经理批批准；无无总监（分管副副总）的的由总经经理审核核、批准准。2日以上上：总监监（分管管副总）审核，总经理理批准。（三） 将将核准的的请假单单送人资资部保存存、登记记备案。第四十三三条 请假假相关规规定（一）员员工请假假，须事事前向直直接上级

53、级请假并并填写请假单单，经经批准后后，方可可准假。公司原原则上不不接受电电话请假假；如遇遇不可抗抗力因素素请假，须在事事后提交交书面报报告并补补办请假假手续， 否则则以旷工工处理。（二）员员工请假假生效后后，如因因客观情情况发生生变化，不需要要请假了了，须到到人资部部及部门门经理处处进行销销假，否否则还是是以请假假论处。第一审核核人（直直接上级级）若准准假，则则必须对对请假者者请假期期间原本本承担的的工作予予以妥善善安排；第二审审核人若若准假，则必须须对上述述工作的的完成负负有监督督责任。第九章 薪资资第四十四四条 薪资管管理公司薪资资核定原原则为对对外保持持竞争力力，对内内保持公公平性，鼓励

54、所所有员工工的工作作积极性性与创造造性，实实现公司司的经营营目标。公司实行行岗位绩绩效工资资制度，即根据据员工所所在职位位的职责责权限、能力要要求、知知识技能能要求、学历等等要素确确定工资资。员工工工资由由基本工工资、绩绩效工资资等构成成，销售售人员再再根据公公司相关关规定发发放业务务提成。公司员员工另按按职务享享受公司司提供的的其他福福利。公司不保保证员工工之薪资资会定期期调整，员工必必须有良良好的工工作表现现，使有获得得加薪之之机会，员工之之薪资调调整将依依据公司司绩效考考核评分分的结果果、员工工工作计计划、过程、目标及达达成，就业市市场行情情、消费费者物价价指数等等变动因因素决定定。员工

55、薪资资属于高高度机密密，员工工不得相相互探询询或泄露露薪资资资料，亦亦不得向向外界透透露，在在公开场场合谈论论薪资的的行为，属于严严重违规规，将按按照本制制度规定定处分。薪资已包包含所有有津贴及及个人该该负担的的税金及及社会保保险金额额。公司依照照法律规规，每月月自员工工薪资中中代扣代代缴个人人应自行行负担的的个调税税。加班费、奖金等等皆属于于个人所所得，依依法应缴缴纳个人人所得税税。第四十五五条 社保金金的扣除除公司依照照规定为为员工缴缴纳各项项社保金金，上述述社保金金的个人人承担部部分从员员工薪资资中扣除除。第四十六六条 薪资的的计算薪资的计计算，各各项支付付均以人人民币元元为单位位。公司

56、实行行月薪制制，那薪薪资的计计算期间间为每个个月第11天起到到每个月月最后11天为止止。加班费的的计算期期间为每每个月第第1天起起到每个个月最后后1天为为止。薪资的扣扣除项目目薪资收入入所得税税。社会保险险等相关关福利个个人支付付部分。其它必要要扣款。停薪和扣扣薪当员工有有以下情情形之一一时，公公司停发发其该期期间的薪薪资：由于私事事而缺勤勤时；没有事先先请假而而缺勤时时。应停发的的薪资金金额，按按照缺勤勤的天数数或小时时数乘以以每日或或每小时时的薪资资计算。员工因违违反本规规则等规规章制度度和国家家法律，致使公公司被罚罚款或造造成公司司损失的的，公司司可以在在每月薪薪资中予予以直接接扣除（扣

57、除薪薪资以实实际发生生的费用用为准）。第四十七七条 新新进公司司、离职职时的薪薪资员工发生生离职及及解除合合同等情情况时，该月的的薪资按按日计算算支付。在解除/终止合合同的情情况下，为事务务交接或或整理未未完成工工作而继继续工作作的，按按照前款款的方法法计算到到实际终终止工作作之日止止。第四十八八条 薪资发发放时间间薪资发放放时间公司于每每月100日发放放上月薪薪资，如如遇国家家假日或或休息日日则提前前至最近近的工作作日发放放。每月225日以以后入职职的新员员工，当当月工资资于隔月月发放。如遇不可可抗力因因素，公公司可以以酌情延延期发放放薪资，但应事事先通知知公司所所有员工工。薪资发放放方式薪

58、资发放放形式为为现金或或打入银银行卡里里。员工如遗遗失薪资资卡并未未能及时时补办，可以向向人资部部门申请请以现金金方式支支付。未未及时申申请而造造成员工工损失的的，由员员工自己己负责。第四十九九条 薪资的的偿还和和处理虚假、误误算等超超领时必必须在发发现后立立即偿还还公司。因误算而而超付薪薪资，公公司可向向员工行行使追索索权。员工如对对发放的的薪资有有异议可可以向人人资部核核对。离职员工工如长期期未领取取现金薪薪资，超超过2年年的视同同员工放放弃。第十章 绩绩效管理理第五十条条 绩绩效总则则考核目标标通过绩效效管理制度度,保证证公司整整体目标标的实现现，提高高公司在在市场竞竞争环境境中的整整

59、体运作能能力与核核心竞争争力。通过绩效效管理全面面客观公开开、公正正、公平平，以事事实为依依据评估估员工绩绩效，奖奖优汰劣，建立立适应企企业发展展战略的的队伍。考核方法法参见各职职能部门门的绩绩效考核核制度，包括括员工自自我评价价、综合合素质、工作能能力、过程考核核和目标标考核相相结合，以及公公司对员员工的考考评等。考核结果果用途绩效考核核的结果果用于薪薪酬分配配、职务务升降、职位调调整、员员工培训训与职业业生涯发发展及作作为员工工试用、转正、合同续续签、合合同解除除的重要要参考。第十一章章 工作调调动第五十一一条 工作调调动管理理（一） 公公司可以以根据工工作的需需要，考考虑员工工工作中中的

60、工作作计划、目标以以及完成成的结果果等其它它情况，做合理理调整、设置或或取消员员工的工工作部门门、职位位，调整整相应的的工作时时间、工工作地点点及薪资资福利待待遇。若若公司发发出调整整通知后后，不服服从公司司相关调调动者，视作放弃弃工作安安排。（二） 员员工在签签署本员员工手册册时，即即表明其其自愿接接受公司司对其工工作进行行的调动动。第十二章章 培培训、教教育第五十二二条 目的公司十分分注重对对人才的的培训与与教育工工作。公司为了了使员工工提高业业务所需需的知识识及技能能，适当当对员工工进行的的必要培培训、教教育，员员工无正正当理由由不得拒拒绝。公司可以以根据工工作需要要要求员员工参加加各种