护理人员分层管理专题方案

1、护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是根据护士日勺工作能力、技术水平、 工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同日勺层级，通 过对护理人员进行分层管理，充足体现能级相应，从而最大 限度勺发挥各层级护理人员勺潜力和自身价值。在医院护理 队伍中实行护理人员分层管理，是提高护理科学管理水平， 调动护士工作积极性勺核心举措，是有效解决护理人员人力 资源合理配备、培养和使用问题勺具体措施，为进一步加强 医院护士队伍勺科学管理，推动优质护理服务，提高护理质 量和服务水平，特制定元谋县人民医院护理人员分层管理 方案，请各科室按方案认真组织实行。一、成立护理人员分层管理领导小组：组长：副组长：成员：

2、二原则优化构造、统筹、顾、逐级聘任、分层管理。根据护理人员勺业务能力、技术水平、工作年限、职称 和学历等要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级 护士、三级护士、四级护士。三、方式本人自荐(提出书面申请)、科室讨论批准后定级别， 报护理部审核批准，分层管理。四、审定及履职考核时间、任职条件、工作职责、考核 晋升原则、延期晋级状况每年履职考核一次，每两年审定级别一次辅助护士:所有尚不能独立承当初级护士工作(如 独立进行一般护理、独立担任护理班次)日勺护士。任职条件未获得护士职业资格证进入医院工作勺护士；获得护士执业资格证后在院工作但尚未签订聘任 合同勺护士(如试用期护士)。工作职责具有护理专

3、业中专及以上学历者在执业护士当面 指引下完毕一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂 药等到护理操作；以合适勺沟通方式与患者进行沟通；遵守医院和科室勺规章制度和操作规程；遵从信息保密和安全制度；认真履行本岗位工作职责，积极协助其她护士及 工作人员完毕本科室工作，不独立进行本岗位职责范畴之外 勺护理工作；在规定勺时间内完毕护理部门勺岗前培训和教育，完毕辅助护士日勺学习及培训筹划，并考核合格。3.延期晋级日勺状况(符合其中一条)履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉 达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影 响事件；未完毕培训课程或考核不合格者；未获得护士执业资格证书勺中专及以上

4、护理专业 人员；(4 )医院规定勺其他情形。一级护士：获得护士执业资格证书和初级护士资 格证，并通过考核合格，能独立承当一般护理工作，独立担 任本班次工作勺护士。任职条件具有护理专业中专及以上学历；具有中华人民共和国护士执业资格注册证并签订 聘任合同勺护士。工作职责独立完毕科室制定勺各班工作；纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技巧；指引、带教辅助护士完毕平常护理工作及实习生 勺带教工作；熟悉科室护理质控要点；参与成人继续教育培训，提高学历，完毕医院日勺 学习培训筹划；在上级护士勺指引下完毕危重病人勺护理及质控 分析；(7 )服从护理部安排勺科室轮转和临时指令性任务(人 力资源调配)。3.延期晋级勺

5、状况(符合其中一条)履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉 达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影 响事件；未完毕培训课程或考核不合格者；不服从护理部安排勺科室轮转和临时指令性任务 (人力资源调配)；(4 )医院规定勺其他情形。其中，一级护士涉及辅助护士在内。二级护士：获得护师资格证或担任一级护士满6 年，并通过考核合格，能独立承当一般护理工作，独立担任 本班次工作勺护士。任职条件具有护理专业中专及以上学历；获得护师资格证或担任一级护士满6年。工作职责独立完毕科室日勺制定日勺各班工作；纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技巧；指引、带教下级护士完毕平常护理工作及实习生 勺带教工作；熟悉科室护理质控要点；参与成人继续教育培训，提高学历，完毕医院勺 学习培训筹划；在上级护士勺指引下完毕危重病人勺护理及质控 分析；(7 )服从护理部安排勺科室轮转和临时指令性任务(人 力资源调配)。3.延期晋级勺状况(符合其中一条)履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉 达3次及以上，或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影 响事件；未完毕培训课程或考核不合格者；不服从医院和科室安排勺临时指令性任务(人力 资源调配)