2022年劳动仲裁办案小结范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年劳动仲裁办案小结范本_省劳动和社会保障厅实施劳动人事争议仲裁办案规则细则第一条为依法、公正、及时处理劳动争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则(以下简称办案规则)，结合我省实际情况，制定本实施细则。第二条劳动争议_受理的劳动争议案件范围为办案规则第二条第(一)项争议。第三条下列争议，应作为劳动争议处理：(一)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；(二)经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿

2、发生的争议；(三)劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议。第四条下列争议，_劳动争议处理：(一)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议；(二)村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治_与劳动者发生的争议；(三)劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；(四)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。第五条非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。非法用

3、工单位列为当事人时，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号(注明未经依法登记、备案)以及原营业执照、登记、备案的名称(注明被依法吊销或撤销登记、备案)作为单位名称，以主要经营者作为代表人。第六条个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议，应将具备用工主体资格的发包_作为被申请人，将个人承包经营者作为第三人。第七条劳动者当事人依照办案规则第六条推举代表人参加仲裁活动的，如劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，应向劳动争议_提交当事人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。第八条当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲

4、裁活动，必须向劳动争议_提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。劳动者当事人委托除律师、法律工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的，公民代理人应向劳动争议_提交不收取当事人费用的承诺书。第九条当事人主张仲裁时效中断、中止的，应对其主张承担举证责任。第十条设区的市、县(县级市)、市辖区劳动争议_管辖本行政区域内除上级劳动争议_管辖范围以外的劳动争议。设区的市和市辖区劳动争议_管辖劳动争议范围由设区的市人民政府劳动行政部门规定。第十一条本细则第五条所指的非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议_管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单

5、位或者直接受益人住所地劳动争议_管辖。第十二条劳动争议_应在收到当事人管辖权异议申请后十五日内作出书面决定，并通知当事人。第十三条劳动争议_之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。第十四条当事人提出回避申请的，应说明理由并提供证据，劳动争议_可以书面或口头形式告知当事人是否回避_决定，但采取口头告知方式的，应由书记员记录在案。当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的，如当事人提交了相应证据的，仲裁庭应休庭。如当事人未提交相应证据的，仲裁庭继续审理。第十五条举证期限是劳动争议_指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十天。第十

6、六条前款规定的举证期限届满后，针对某一特定事实或特定证据或者若干特定原因，劳动争议_可以根据案件的具体情况，酌情指定当事人提供证据和反证的期限。第十七条依当事人申请，仲裁庭认为对专门性问题确需提交专门的鉴定机构鉴定的，鉴定费由提出鉴定申请的一方当事人预交，最终由因鉴定结论而承担不利后果的当事人承担。第十八条期间，除办案规则第五十七条规定的“三日”、“五日”为工作日外，其他期间以自然日计算。期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期间届满前交邮的，不算超出法定期间。第十九条仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮

7、寄送达、留置送达等方式。受送达人下落不明，或者用本条第一款规定的方式无法送达的，可公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中注明原因和经过。劳动者人数达十人以上的_劳动争议，劳动争议_用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的，可采取“布告”形式送达仲裁文书。第二十条以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书底稿等需要保密的内容应装入副卷，当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。第二十一条申请人向劳动争议_申请仲裁时，

8、应当提供证明与被申请人具有劳动关系的初步证据，申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的，劳动争议_应当向当事人释明并要求提供或补充证据。第二十二条申请人的申请材料齐备的，劳动争议_应当场向申请人出具收件回执，收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的页数。第二十三条对不符合办案规则第三十条第四项规定的仲裁申请，劳动争议_应告知申请人向有管辖权的劳动争议_申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的劳动争议_申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的劳动争议_申请仲裁。第二十四条劳动争议_对申请人的仲裁申请未在法定期限内作

9、出受理或不予受理决定，申请人要求就该争议事项向人民法院起诉的，劳动争议_应在收件回执上对超过五日受理期限尚未作出决定予以确认，申请人可据此向人民法院提起诉讼。第二十五条劳动争议_依照办案规则第三十二条规定撤销案件的，应向当事人出具仲裁决定书，决定书中载明撤销案件理由，并告之权利救济途径。对劳动争议_撤销案件_决定书不服的，申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二十六条被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，劳动争议_可根据案件审理需要，予以并案处理。仲裁期限从劳动争议_决定并案处理之日起重新计算。第二

10、十七条劳动争议_根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的，仲裁期限从劳动争议_决定追加第三人之日起重新计算。第二十八条当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的，仲裁案件委托其他部门调查取证的以及出现其他应当中止仲裁审理的情形，仲裁期限中止计算。第二十九条劳动争议_未在法定期限内对劳动争议作出裁决的，当事人对劳动争议_继续审理无异议的，劳动争议_应当继续审理并在_书或调解书上叙明上述事实。一方当事人对劳动争议_继续审理有异议的，应书面提出终止审理申请。劳动争议_应作出确认超过审理期限并终结案件审理决定书，当事人可以据此就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条申请

11、人的仲裁请求事项符合_调解仲裁法第四十七条之规定的，该劳动争议案件适用终局裁决。第三十一条申请人的仲裁请求涉及_调解仲裁法第四十七条规定的数项内容，分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，该请求事项适用终局裁决规定；分项计算数额的确定以劳动争议_的裁决数额确定。最低工资标准调整时，据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。依照分项计算数额的确定，申请人的仲裁请求同时具有终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议_应当对终局裁决事项与非终局裁决事项在_书中分别表述，作出裁决，并告知当事人相应的权利救济途径。第三十二条依照办案规则第五十三条规定，因计算错误、遗漏裁决，劳动争

12、议_对仲裁_书予以补正的，应在仲裁_书未发生法律效力前进行补正，补正后应送达当事人，并应自送达之日起重新确定向人民法院起诉的期限。第三十三条依照办案规则第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件，适用简易程序，不受_调解仲裁法第三十条、三十二条、三十五条及办案规则第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。第三十四条对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件，可适用特别简易程序：(一)发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的；(二)申请人的请求事项单一，案件标的金额在一万元以内；(三)案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。第三十五条适用特别简易程序处理的，劳动争议_可自收到仲裁申

13、请书之日起予以立案，指定一名仲裁员独任处理，采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案，结案方式为申请人自愿撤诉或当事人达成调解协议。十五日内经两次调解仍未解决争议的，则转入简易程序处理，仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。第三十六条本实施细则自二九年_月_日起实施。2022年劳动仲裁办案小结范本（二）一、办理依据._劳动法._企业劳动争议处理条例(_年_月_日_第_号公布)二、申请条件当事人向劳动争议_申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：.申请仲裁人应为劳动争议的当事人；.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；

14、.当事人应向有管辖权的劳动争议_申请仲裁；.当事人向_申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：()职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、_和工作单位；()单位当事人的名称、地址、邮编、_和单位法定代表人姓名、职务；()仲裁请求事项和所依据的事实和理由；()所附证据名称及证人姓名和住址。.当事人向_提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、_件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；._争议职工当事人应向_提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；.当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向_提

15、交授权委托书；.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向_提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。一、依照_劳动争议仲裁法规定，劳动争议_受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。三、

16、当事人应向有管辖权的劳动争议_申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议_进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议_申请仲裁。四、劳动仲裁申请人向_申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其_复印件。五、当事人向_提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请