2022年公司考勤制度管理总结

1、第PAGE40页共NUMPAGES40页2022年公司考勤制度管理总结第一节工作时间1.职能部门上班时间：_月_日至_月_日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00_月_日至_月_日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30_月-_月实行单双排休工作制，_月-_月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;2.销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;_公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规

2、定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;第二节考勤规则1.迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2.打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月_日前

3、将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的(每月_日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天_元的罚款，如遇节假日可顺延_个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚_元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在员工异常考勤签审表上签字审核)。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调

4、单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。考勤管理制度(二)制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早

5、退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负激励迟到或早退_分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到_分钟至_个小时视同旷工_天;迟到或早退超过_个小时视同旷工_天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。加班认定员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。加班调休员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为_天。具体调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的

6、可调休天数，须在次年_月_日前调休完毕。缺勤管理1、旷工_天按_倍工作日出勤工资给予负激励;2、无故迟到或早退年度累计达_次或无故旷工年度累计达到_天的，取消当年所有晋升/调薪机会;3、无故连续旷工达到_天或年度累计达_天的，认定为严重违反公司规章制度。考勤管理制度(三)集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据劳动合同法过错

7、性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。第二章考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：_至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时(12：_至13：00)。一周五天，_小时/天工作制。(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。二、指纹打

8、卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天_次。(董事长特批人员除外)(二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间_分钟之后的，从第_分钟开始计算迟到。(四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日_点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超

9、过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交补卡申请的记警告一次。(六)当员工下班时忘记打卡需在次日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交申请的记警告一次。(七)月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚_元，并给予警告一次;未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。三、考勤扣罚(一)凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间(8：30)后打卡者视为迟到;凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间(17：30)前打卡者视为早退。(二)中午12：0013：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间

10、计算，若在12：00之前打卡进餐，以早退处理。(三)13:00仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出_次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)(四)迟到：1、公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行处罚：月累计迟到早退_分钟开始扣罚，_分钟，罚款_元;_分钟，罚款_元;_小时，罚款_元;_小时罚款_元。上述迟到除罚款外均给予警告一次。累计超过_小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内按旷工一天计。上述迟到除按旷工罚款外均给予记过一次。2、当月迟到早退累计

11、五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同。3、员工可通过OA系统查询打卡记录(公共文件柜)，考勤负责人不负责每次提醒。(五)旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的(视为擅离职守)，按旷工论处。旷工扣罚工资_倍，记过一次，连续旷工_天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并根据劳动法规给予解除劳动合同。(六)迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理(一日内外出)(一)员工因公外出必须提前_个工作日在OA工作流中填写外出申请单，由部门经理、人力资

12、源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。(二)因公外出办事，当天来不及回公司打卡必须于_个工作日内在OA工作流中填写外出申请单提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚_元;因外出没打卡的，只需写外出申请单，不需另外再写补卡单。五、加班管理(一)公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。(二)加班由部门负责人统一安排，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写加班申请单，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。加班申请单不作为核算加班时间的依

13、据，只作为部门主管申请加班的审批依据。(三)加班后由员工本人在OA流程中填写加班统计单，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班原因，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写加班申请单、事后没有递交或延迟递交(距加班日期超过_天者)加班统计单的，都不计入加班。(四)员工在公司范围内(含集团所属成员公司)加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。(五)员工在公司范围外加班不

14、能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。(六)公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。(七)在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。(八)加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过_小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门需要加班工时超过_小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。(九)补休应提前申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再安排其补休。(十)公司实行加班公示制度，月累计加班超

15、过_小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。(十一)加班补休由部门主管根据工作情况进行安排，对于加班较多的部门，主管应该及时安排员工补休，以保障员工的休息权益。(十二)加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的_倍计算，休息日加班按小时工资基数的_倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的_倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将按照特殊政策为其计算加班费。(十三)公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外拜访客户、参加行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。(十四)加班费核算：若无特殊

16、规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费，法定日加班不足_小时，而工作日或周末还有加班，则根据上班日期顺序，从月初第次到月底将加班时间(不论工作日加班或周末加班)相加，直至与法定日(若存在)加班总数达_小时为止，作为加班费。(十五)补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。六、值班(一)因安全、消防、假日等需要安排员工值

17、班的，员工不得拒绝。有常规值班安排的须于每月_日向人力资源部提交下月值班安排表，各部门法定节假日值班必须事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班安排表一律不计算值班补贴。(二)值班必须上下班打卡，以作为计算值班补贴的依据。(三)周末值班补贴按_元/日计算。法定假日值班按?元/日计算。(四)值班不用于补休。第三章请假、休假管理一、请假程序(一)公司员工请假一律须经直接上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必须在OA系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假

18、未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的(视为擅离职守)，按旷工论处。(二)员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在OA工作流中填写好请假单，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。(三)部门主管请假所填写的OA请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。二、事假(一)员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。(二)普通员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准

19、，超过五天的由董事长批准。(三)部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权委托书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。(四)员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。三、病假(一)工龄不满_年，病假第一周内，薪金为日工资的_%;第二、三、四周内依次为_%、_%、_%。(二)2工龄不满_年且已满_年，病假第一周内，薪金为日工资的_%;第二、三、四周内依次为_%、_%、_%。(三)工龄已满_年，病假第一周内，当日薪金为日工资_%;第二、三、四周内依次为_%、_%、_%。(四)病假超过_个月的按事假处理，特殊情况须报董事长审批。(五)申请病

20、假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书(盖有医疗单位的公章)及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。四、休假管理(一)国家法定节假日国家法定节假日_天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。(二)年休假：1、年休假是为了缓解员工工作压力、鼓励员工调节身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在_个工作年度不满_个工作年度的，年休假为_天;已满_个工作年度不满_个工作年度的，年休假_天;已满_个工作年度的，年

21、休假为_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。第二个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门根据工作具体情况，统筹安排员工年休假。年休假在_个休假年度内可以集中安排，也可以分段安排，部门因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一个休假年度安排，但不能一次连休两年的年假。3、以_年_月_日为年假计算起点，_年_月_日之后入职的，以该员工实际入职时间为计算起点。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计_天以上的;(2)累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的

22、;(3)累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的;(4)累计工作满_年以上的员工，请病假累计_个月以上的5、年假可以累积跨年度使用。(三)婚假：入职六个月及以上员工享有婚假_天，晚婚者(男满_周岁，女满_周岁)可享受_天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总裁批准可延长。婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。婚假包括公休假和法定假(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回_天，省外来回_天，路途特别遥远按实际发生的计算)。(四)丧假：如直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司给予_天的假期;如

23、祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假_天(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回_天，省外来回_天，路途特别遥远按实际发生的计算)(五)产假：_天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有_小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。(六)陪产假：男同事的爱人生产，可享受_天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的出生证明。(七)员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。五、出差管理(一日以上)(一)公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。(二)员工被派往外地出差或培训，必须事

24、先在OA系统中填写公务出差申请，并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据。(三)部门主管出差必须事先在OA系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。(四)员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作情况，部门主管对出差员工负有监督的责任。(五)出差人员补贴参照有限公司费用报销管理办法执行。六、考勤监督1、所有出差人员若出差地点无打卡考勤设备或专门负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据，其余如加班、外出、请假等此类情况需走OA流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关OA工作流程，以旷工论。具体见日报表管理制度2、人力资源部在

25、抽查中发现有员工旷工现象，将立即登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。七、出勤查询人力资源部每月在OA系统中公布考勤明细(公共文件柜/考勤数据统计表)，请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。八、出勤奖励(一)考勤核算周期：考勤核算周期为上月_日至当月_日。(二)公司对全额出勤的员工给予全勤奖励，有下列情况之一者不享受全勤奖：1、当月迟到、早退五次以上或累计_分钟以上;2、当月补卡次数超过_次;3、当月请假累计超过_小时或请假_次以上(包括_次);4、当月有旷工记录。(三)具体奖励标准如下：总监、副总监级、经理、副经理_元/月;员工_元/月。九、附则所用相

26、关人力资源流程须在有限公司OA系统中办理。OA系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。集团有限公司人力资源部休假天数具体参考国家法律法规规定考勤管理制度(四)为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于_年_月_日下发了中国平煤神马集团考勤管理办法(试行)。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与

27、先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实

28、施。2022年公司考勤制度管理总结（二）其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发现考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要一定的勇气的，唯恐自己会做不好，但是仔细想这样也可以迅速锻炼我的能力，也可以开拓我的人生阅历和人际交往能力。经过了一个学期的锻炼，对于考勤也有了比较清楚的认识，在考勤的时候也犯过不少错误，也有许多自己认为表现比较好的时候，但从总体来看本学期的考勤还是值得回味的。而现在回顾这一学期的考勤也有着自己深刻的感受。首先，我想说的是对于这一学期我所犯过

29、的错误以及没处理好的突发状况，刚开始点名的时候部门对我们要求蛮低的，让我们熟悉流程，不要读错_，维持好纪律。但是我还是想尽自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并没有满意的结果，记得第一次点名的时候还是紧张了，还有流程说的断断续续的，考完之后就感觉自己很失败，因为在刚开始的我来看考勤时比较容易的事，但其实想把它做的_好像又是那么的不容易的。当然接下来就比较有一点经验了，我在考勤之前都会想好应对突发状况的措施，好像就是人算不如天算的样子，突发状况总会发生。像本学期临时换教室的就比较多，当然我看来这还是我们的准备工作没有做好，关于准备工作下面也会详细阐述的，其实回顾本学期的考勤所有出现的问题

30、最多也不会超过几类的，可是我们仍然有很多人员不能很好的处理。其实时不时的总结还是很有必要的，我想我自己在本学期还没有犯过较大的错误。例如考勤考错班级，忘带考勤证，或者与班级发生冲突等，当然这些都是比较严重的事了。但还是值得我进行对本学期的考勤进行总结，这样我想会在下学期得到很大的帮助。第二，我想说的是关于考勤前的准备工作以及考勤时应该注意的问题，毕竟这也是考勤顺利的保障，考勤准备其实是本组成员共同准备的流程，首先是组长应该安排好，把经常换教室的班级，以及上课单双周的情况和学生换课的_一次性解决掉，这一部分工作其实是非常重要的，如果都能安排好，我想在本学期就不会出现考勤失败等其他的一些突发状况了

31、，接下来当然是点名人员要做好充分的准备了，熟悉_和流程是必须要做到的，当然如果非常熟悉的情况下，适当的减少流程是可以的但要保证关键的信息要说出来。还有就是点名人员要注意自己心态的调整以及考勤时的态度和眼神等微小的细节，也就是要做到不卑不抗，有礼有节。当然看起来容易但做起来还是有点难度的，还有考勤时一定要声音洪亮，这样才能让自己不会太紧张而且有可能让别人产生点紧张感。最后当然是维持秩序人员的准备工作和注意问题，我想首先心态要调整，大部分维持秩序人都会认为我不点名好像自己就是打酱油的，这种心态当然不利于考勤，如果是两人一组要很好的配合才能达到很好的效果，要注意的是维持秩序时要声音响亮，数人数时不要

32、用手指，而且一定不要忘了核对人员_，这是判断是否有代答的依据，当然最重要的是一定不要忘了找老师签字。所以一次考勤下来需要做很多准备工作，但是有时就是因为我们不能做好其中的一项或两项才导致犯错误或者考勤的失败，所以我们一定要协调好各组员的工作，争取做到更好。第三，就是关于考勤时遇到突发状况应该如何解决的问题。1、考勤人员如果忘带周报表的时候不要想着老师没法签字就不考了，我们完全可以自己制作当然文件夹中要准备纸张才行。2、考勤人员忘带考勤证的情况，我记得好像部长说过忘记带证就不要考了，但是通常考勤时两个人的如果有一个人带了就可以考，把证件给点名人员就行，毕竟把那只是身份的体现还是可以变通的。3、如

33、果遇到换教室的情况，这是需要及时打电话询问学习委员，当然要有技巧的问让他不知道那我们要去考勤。4、在考勤的过程中如果遇到班级不配合的情况，就要临危不惧的向班级说明这样下去的后果。5、如果遇到秩序混乱或是班级哄笑的情况要找班长或老师维持。6、关于班级出现代答现象这个是非常复杂的问题，面对不少人代答要学会察言观色，不给一些人代答的机会，当然说起来容易做起来会很难，但是只要我们用心，留心肯定是有效果的。7、如果真的是遇到考勤不行的话我们还是可以选在课间考勤的，这样协调好时间就行了。8、关于假条的问题一定要识别好是否是规范假条或者是长期的和短期的饿，然后再向班级说明清楚就行了。当然我这些列举的只是一点

34、而已，考勤的状况是层出不起的，这就需要我们要仔_结，即便在遇到问题的时候也能很好的处理。关于考勤还有很多很多值得注意的问题，其实大部分都是细节的问题，还有关键时候的我们随机应变的能力，其实考勤也并没有想象中的那么难，我们完全可以用我们自己的理解来诠释它，当然本学期的考勤已经告一段落了，这学期我们失败了很多当然也收获了很多，我想这一学期的经历将会是我们下一学期表现好的垫脚石，只要我们认真的总结今年的工作，相信一切都会好的，我们下学期也是比较有挑战难度的，因为我们下学期有很多课了，没有太多的时间来处理考勤，我想大部分的考勤应该会放在课间或者是课前来考，但没有时间并不代表我们就会懈怠考勤的，我们依然

35、会用心把考勤做到最好，毕竟下一学期已经是第二学期考勤也会比较有经验，但是我想依然会有很多新问题在等着我们，但是作为学研部的成员我相信每个人都会继续加油努力的，愿_年的我们会表现的更好。篇二：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形

36、象。所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：_他们不能够身先士卒却要求我们这样做。可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他

37、的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃_，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这

38、些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么。著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎

39、接上班的员工，这是一个涉及到_荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。篇三：_年上学期员工考勤工作总结_年上学期员工考勤工作总结在校长等领导部门的倾心指导和全体同事同学的全力支持下，本学期员工考勤工作大体取得了如下三个方面的成绩：1.执著忠诚，始终明确代表着全校师生整体利益的中立超然态度；2.与时俱进，不断地提升进一步专业化的工作水平；3.无私无畏，大胆地迎接工作中创新发现的自我挑战。具体一点如下：比如，肩负着随时对正负不可简单抵消的津贴课时每日每课时地跟进式统计系列报表的自主设计等工作任务，上学期未能享受因特殊天气的统一提前放寒假反而自动延迟

40、回家的本考勤员，本期开学又以提前一天返校参加员工大会的姿态展示了其特有的一种敬业品质，即一心为公地如实记载并秉公照常公示板书通报，却曾在校门传达室和教学楼教室课堂旁恻等校内外公共场合，再三无端地遭受极个别前无请假招呼、后以未到校者强作全勤的明显争议性孤证未能得以补强性采纳而不满的缺勤者随意性的轻污漫骂之后，继续发扬即使受到同事误_致明显工伤逾一季度尚未恢复肢体功能且能顾全大局的自忍克制态度理智冷静地并未计较。只因事后为合理维护代表学校及教师整体的名誉利益，更为保障今后本项考勤工作的正常开展，以此自辩解嘲：“您好。个别现象综合报告：真容不露懒代理，岗位不到去向无；计划随改难落实，通知必发仅内部；

41、后果不计缺底限，电话短信都不复；修养不讲颠是非，招呼不听骂别个。”。不料，上述与当事人个别进行温馨提示的短信方式，非但收到预期的正面沟通效果，却引发不愉快的投诉事件发生之后，反思而今的实际年龄尚未老朽的本员为积极响应学校工作不分贵贱的客观需要，自动割舍由自学重点名牌大学双本科专业学历正式培训所获国家高、初中教师资格，连任浏阳一中等省市知名学校对口专业地理教学一线的_年教龄，并因多年早获国家计算机高级技术和普通话超标准水平和全市三笔字等教学基本功现场观摩示范与能手赛课及高三教学或班主任等各种年度先进工作者荣誉称号与奖金而正式获得国家对口专业高级技术职称多年的资历经验，凭借着各级领导的关怀重视与英

42、明决策，还有广大群众的信赖宽容和通力配合，以及敢于自我挑战、与时俱进的一身正气，欣然改行将原上课、坐班两套系统数人班子的本专职教辅岗位接任过来一肩单挑近两年如一日即又一个学期以来，在一般人难以甘于两头难以落好的平凡岗位上，扎扎实实地沉下一颗远离世俗功利的心来，战胜熟人面子之下所常感非常难为情而总觉如履薄冰的不安心理，为追求考勤工作的真实准确、完整及时和自身表率及自证清白，即做到问心无愧等不平凡的价值精神，恪守谦虚谨慎而诚实劳动、有限推定而一视同仁、证据至上而有错必纠的公开办事精神，不折不扣地带头落实学校教代会一致通过的出勤评价方案等常规管理职责而每天板书通报非因公缺勤情况，排除正常友谊与不良情

43、绪影响而依法独立行使监督权的本岗位，只代表几尽每一课时抽查职责之普通个人特定角度的局部有限性管见，原则上只向最高行政_负责，同时衷心感谢其他领导的率先垂范和具体指导，热诚期待大家的宽容信任和鼓励支持，随时恭候各位当事人前来核实，尤其保证每周一在校园网更新公示、交存校长办和教务处后还可另往查询，如有该表格未能掌握的缺漏欢迎据实_，如遇工作需要的其他特殊情形，将以校长或其办公室和教务等相关部门及行政值日领导的解释为准，且切实保证具体详情可见于节庆休息放假前后的连续作战和两次特别加查返校班会迟、未到空座及平时每天细分为包括三餐轮值在内的早中晚十个时间段落乃至课堂伏案瞌睡无法推醒同学位数或教师空堂引发

44、吵闹等情况的日报还有各次的周、月、期、年总报表，因而不仅在节假日里自主牺牲了大量休息时间，离得比人迟却来得比人早，且平时也想方设法地赶在第一时间尽力掌握到各种人员的调进借出、公差私假、轮休调整和课程革新、课表更替、临时调兑及作息时制复杂多变频繁无尽_通知信息，乃至要把师生员工共同凝聚组成推动学校工作运行发展的_动画乃至各种意外的一举一动都静静地看在眼里，并与默默地记在心上的时空位置要求随时对照，以自创若干级别、类型的整套符号固定转化成具有史料科学存档意义的图表文字证据，除忙里偷闲外出一会儿零距离亲近自然山水与熔入村野民间或跟同事同学家人一道娱乐学习、生活锻炼，以调剂身心、交流感情与融洽氛围、形

45、成合力之外，还经常性起早贪黑甚数据或自动进行义务无偿的熬夜加班至饥腹空鸣，即实际付出了极大超出八小时的工作量以完成当天、当周及当月信息整理汇总成一页周报期总、日清月结而又简要明晰而倍受大家喜爱赞叹的综合性报表，往往出于偏颇反感等情绪化的不利环境中被迫地逼出一整套严谨实证、一视同仁和能说会道幽默解嘲的浑身解数，以诚实劳动感染和不失原则的心智艺术将各种人情纷扰化为和衷共济的理解支持，并利用数十组项自动闹铃特种技术提醒服务加以切实保障，一贯坚持按领导要求每天二十余次在全校各教室与办公室的实地巡查中，为防止空堂或教学失序后果的继续扩展，乃至减控课堂学生趴桌瞌睡和随意外出或转空教室灯扇未关等违纪情形，除

46、对教务处赋予跟教务员同享直接调配权的建议作出一定保留外，尽量随即与缺岗等责任当事人取得迅速快捷的核实与督导联系，甚或发现无故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵闹后果，以自费手机仁至义尽地友好发送响铃提示及其时间取证的电话、短信通讯报告形式，虽在极大地改善我校教学两方面严整风气乃至今年高考连捷的团结协作中，作出了一份应有的实际成效与忠诚奉献，并经常受到不少当事人的称心道谢和师生干群及家长乃至社会各界的广泛欢迎，在学生中享有一定声望特别是赢得全校“哪能找到有这样认真负责的人。”的极高评价，却因欠缺比浏阳十一中教师课堂教学常规的明确规范更为有效的制度支持，更因对极个别未能在要求关机的特定场

47、合或休息时间自成预先关机习惯，而又不宜受此具有骚扰嫌疑的迁怒怨怪，即未获_当事人全面正确的善意理解，或全体同事百分百始终认可的不适当原因，从而虚心接受上级批评的本员坚决以今后的实际行动诚恳作出心悦诚服的表示。总之，本员已立即叫停了该涉嫌滥用通讯自由即内容确常可能超出本岗位职责范畴的联系方法，改以口头听取相机询问其他相关职能部门等为主的间接方式，并将积极稳妥而愈挫愈奋、再接再厉而一往无前地，做好这一切为了学生的制度创新，同时不忘和谐稳定与以人为本的工作业绩。2022年公司考勤制度管理总结（三）全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着情况，完成领导交办其他工作。一、考勤管理内容1、督促、检查

48、各部门员工上下班考勤；2、对违反考勤制度进行处罚(上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡)3、对日常的异常考勤进行处理(事假、病假、调休、年休等)汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门考勤汇总，并在当月_日前汇总至上级人事主管；5、对考勤的原始材料进行存档；6、负责公司考勤卡管理和办理7、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做相应处罚；二、考勤管理要求：1、公司考勤员应在9：00之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以处罚，并开具惩罚单；2、公司考勤员在8：30之前根据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单；3、每天上午10：

49、00之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管；4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；5、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；7、每月_日之前，考勤员应把上个月的出勤情况(考勤卡、请假单及统计汇总电子版)上报人事主管；8、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；9、每年年终，考勤员应把本年度每月

50、出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。公司考勤办法找文章到wenmi114.(。/.6dgww./)一站在手，写作无忧。一、管理范围本制度适用于公司范围内的全体职工。二公司考勤实行三级管理，即。公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班(组)设兼职考勤员负责本班(组)的考勤管理工作。三、假日规定1、根据公司的生产特殊性，工作时间实行综合计算法。2、节日：无特殊作业时：(1)、元旦。休息一天。(2)、五一国际劳动节。休息三天。(3)、十一国庆节。休息三天。(4)、春节。休息三天。3、节假日出勤，由基

51、层单位安排换休。四、婚、产假规定接办公室下发的计划生育管理办法执行。五、丧、探亲假期的规定1、丧假：职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。劳动法规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，(女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假)此项规定，仅限于考勤管理。2、探亲假：职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位(部门)领导同意后，报公司人力资源处审批。探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。

52、(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为_天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天。(3)已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为_天。(4)职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资(技能工资岗位工资)百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(6)未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为_天，已婚不再享受此待遇。六、职工因病、非因工负伤1、职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级

53、及以上医院诊治。2、职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：(1)连续工龄不满五年者，为本人月基本工资技能工资岗位工资(试岗工资)的70；(2)连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资技能工资岗位工资(试岗工资)的75；(3)连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资技能工资岗位工资(试岗工资)的80；(4)连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资技能工资岗位工资(试岗工资)的85；(5)连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资技能工资岗位工资(试岗工资)的90；(6)精神病患者，有_年以上病史不能坚持正常上班，可以在

54、家养病，养病期间，发本人原标准工资60的生活费。(岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资)3、医疗期内，停发劳效工资。4、医疗期限的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。(1)实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5、职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按劳动法有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。(1)职工因打

55、架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。(2)职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。七、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的职工工伤暂行办法执行。八、审批权限1、工人请假(1)请假_天以内，经班长批准。(2)请假_天，必须经分公司经理(处长)批准。2、一般管理人员请事假(1)基层单位管理人员由本单位领导批准。(2)机关处室管理人员请假_天以内处长批准，_天以上分管经理批准。3、副科级以上干部请假_天以内由分管经理批准，_天以上由总经理、党委书记批准。九、其它每月_日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期

56、公司不予审批工资。十、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门_后实施。11、本管理制度解释权归人力资源处。公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日_次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作

57、为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为_时_分，下班时间为_时；下午上班时间为_时_分，下班时间为_时。第八条迟到、早退1、班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在

58、人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休_明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日(含三日)以内的，每日扣绩效考核分值_分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日(含五日)以上者，每日扣绩效考核分值_分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理

59、，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年_个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过_个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、

60、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方_周岁、女方_周岁为晚婚，晚婚假期共计_天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工