2022年公务员述职报告

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年公务员述职报告(一)履职的基本情况一是落实工作责任。坚持亲自组织、带头落实，每季度召开党群工作会议，广泛征求意见、切实厘清思路，认真制定党建工作规划，提出切实可行的目标和措施。带领社区党员干部学_报告和新党章。组织党员赴钟秀烈士林园、陆洪小镇开展“_”专题情景教育党课。二是抓实基层基础。社区克服居民搬迁实际困难，严格落实邻里“四位一体”推进工作，想方设法利用资源，联合曹公祠、临江、闸桥社区优质资源，为居民提供服务的平台和活动场所，_月_日与曹公祠、闸桥联合开展“中秋月圆夜喜迎_”中秋晚会活，赢得居民一致好评。三是突出群众主旨。结合“走帮服”活动，社

2、区在居民服务上积极开拓新的举措，以构建和谐社区为抓手，把服务阵地前移，主动上门为居民提供服务，极大的方便了居民的生活。截止目前，社区为党员送学上门15任次、为老年人义诊上门_人次、为群众上门办理民政、劳动保障等相关业务_人次。(二)存在问题回顾今年的工作，我们也清醒的认识到，还有不少问题和需要改进的地方。一是基层组织建设有软的地方。邻里支部四位一体架构不够合理。二是党内生活制度执行有宽的表现。部分邻里党支部对党内生活制度没有引起足够的重视，党内生活浮于表面。三是党员干部教育有薄的环节。学习教育的创新不够，学转用的效率不高。(三)下步工作举措一是抓基层，强基础。社区搬迁后，在现有的基础上规范服务

3、平台建设，同时将服务阵地前移，在安置居民较多的跃龙小苑、金辉花园以及今后的临江安置点推进“红旗”党建工作，指导点和社区联络点设立相关的联络员和指导员。二是抓制度，强服务。建立健全小区联络点工作职责，继续推进走帮服，健全联系群众常态机制、问题分类解决机制，建好线上联系平台和线下服务平台。延伸党建触角，提升项目党建，拓展党建空间，打造“党建+项目”、“党建+服务”新模式。三是抓创新，强活力。联手安置小区，突出“融合”发展理念，实现学习联动、活动联办、服务联做，为居民融入新的安置小区做好准备，打好前站。2022年公务员述职报告（二）(一)履职的基本情况一是加强领导，全面落实党风建设责任制。严格落实“

4、一岗双责”，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，深入推进党风廉政建设。社区领导班子成员、监委会签订廉洁自律承诺书;社区党总支每季度对全体在职在编人员进行谈心谈话_余次，规范“两个责任”的常态化运行，形成层层传导压力，逐层落实责任制的工作格局。二是注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。社区党总支坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。组织党员干部观看永远在路上、人民的民义等廉洁教育片，撰写了心得体会15篇;围绕“510思廉日”、“算好廉政帐”、“129国际反腐日”主题教育等活动，实现警示教育常态化。三是完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建

5、立和完善党风廉政建设和反不廉洁工作相关制度，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。对“三重一大”问题进行集体决策，全年召开群众代表大会_次，研究决定了社区为_周岁老人购买意外保险、社区对个组挂账进行清理等重大事项;认真开展“阳光扶贫”督查工作，对低保金、临时救助、尊老金等信息进行动态核查。(二)存在问题一是党风廉政建设精力投入不足。在社会发展方面投入的精力多于抓党风廉政建设，导致党风廉政建设做得不实。二是党风廉政建设教育方式不新。党风廉政只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环。三是理论学习缺乏自觉性。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。(三)工作举措一是筑牢“互助线”，加强内部监督。建立廉政提醒早问候工作机制，社区全体成员不管职务高低，贡献大小，都不凌驾于组织之上，认真执行工作制度，虚心听取同事意见，自觉接受批评帮助。二是筑牢“预警线”，强化组织约束。定期召开廉政提醒会议，引导和教育社区人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防“小吏大权”