保密协议,赔偿金额

1、 15竭诚为您提供优质文档/双击可除保密协议,赔偿金额篇一：保密协议标准版保密协议1、签约方本保密协议（以下简称“本协议”）由：xxxx（以下简称甲方，地址：广州市番禺区沙头街横江村第二工业区南排1号101）和xxxx（以下简称乙方，地址：广州开发区科学城科学大道191号科学城商业广场a1栋10楼,pc:510663）签定。2、签约背景及互通机密信息目的双方有意合作，探讨乙方向甲方投资事宜（以下简称“项目”），双方各自持有一些与项目有关的属机密性质、而在合作过程中又必须向对方透露的机密信息。3、对机密信息的规定机密信息是指双方提供给对方的、不为公众所知的，并且已采取保密措施的所有资料。4、同意

2、保密受密方应保守示密方向其透露的机密信息，在未经示密方书面同意的情况下，受密方不得向其它人透露示密方的机密信息（但按有关法律法规要求或具管辖权的司法机构颁令须向有关人士或机构披露的除外）或将其用于任何未经示密方书面同意的用途。5、有限透露在对项目进行内部评估时，受密方可以将机密信息透露给相关少数特定人员，这些特定人员必须了解这些信息的保密性质，并且他们的利益与项目没有直接的冲突，同时也同意遵守其守密义务。6、守密义务生效时间及结束时间守密义务始于本协议生效之日，有效期一年。7、机密信息的归还如果本协议的签约双方决定不再就该项目继续合作，受密方应按示密方的指示，归还或销毁所有文件、样本或其它载有

3、机密信息的资料，并不得擅留副本。8、对其它合作关系的排除本协议的签订不代表双方已达成代理关系、合作伙伴关系、合资关系或特许关系。9、违约责任任何一方违反本“保密协议”的规定，对方有权要求给予赔偿，赔偿额由双方认可的第三方界定。10、修正本协议未经双方书面同意，不得取消、修正或修改。11、争议的解决如有争议，双方友好协商解决，协商不成，向人民法院起诉。12、本协议自双方签字盖章之日生效。13、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：代表：时间：乙方：代表：时间：20 xx-11-4篇二：保密协议是否可以约定违约金？保密协议是否可以约定违约金？在总结20乂乂年1月1日实施的劳动合同法

4、与劳动法的区别时，其中一条最明显的区别即是劳动合同法严格限制用人单位在劳动合同中约定违约金条款，劳动合同法实施后，仅在两种情况下才可以与劳动者约定违约金服务期协议和竞业限制协议。但是，保密协议中是否可以约定违约金呢？让人产生困惑，而目前大多数律师观点都认为，未约定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金，但个人以为，严格从劳动合同法解读，服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。法律依据一：劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

5、合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，劳动合同法仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。法律依据二：劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定

6、条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。当然，二十五条规定的第二十三条规定的情形，是否包含保密协议呢？很多律师也认为理所当然地包括，持该观点的律师认为，如果不包括保密协议，那用人单位与劳动者签订保密协议没有任何意义。员工对用人单位的保密义务，是法定的保密义务，即对于知晓的商业秘密，无论是否签订保密协议，都应当履行保密义务。可见，在是否保密这一环节上，签不签保密协议并无多大意义。那么，签订保密协议的功能在哪里？

7、在于违约责任这一环节的约定。因为员工违反保密义务，给用人单位造成损失了，可以追究损失赔偿责任，但损失如何举证证明呢？很难！可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也在于此。如果劳动合同法明确排除了保密协议约定违约金的情形，那么签保密协议还有何意义呢？个人认为，保密协议在劳动合同法下并非毫无意义。保密协议的签订，即使该协议未约定竞业限制条款，其也可以作为用人单位采取了相应的保密措施的证据之一，而且协议可以明确界定相关的保密具体内容，与用人单位的其他保密制度结合在一起，构成一个整体的商业秘密保护体系，在劳动者泄露商业秘密时，用人单位可以提供这些证据用以证明其采取

8、了完善的保密措施，并且以书面形式告知了劳动者法定保密义务。而且，从该法二十三条措辞上看“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“或者保密协议中与劳动者约定竞业限制”足以说明，劳动合同法下，该法采用竞业限制条款约定在保密协议之中的一种表达，而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定竞业限制条款。因此，劳动合同法下的保密协议不是没有任何意义的，他是与竞业限制结合在一起的一种制度。综上，个人认为，保密协议是否可以约定违约金，我们需要一分为二地分析，如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业

9、限制条款，则不能约定违约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。因此，个人认为，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。篇三：保密协议保密协议书甲方（公司）：乙方（员工）：为了保护甲方拥有的各项信息的合法权益，维护和促进甲方在行业中的地位和发展，并同时依法保护乙方的合法权益。甲方及乙方双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：一、甲方认为每一位乙方均是甲方的主人，为此甲方将毫无保留地为每一位乙方提供履行岗位职责的一切可能条件。二、双万确认，乙方在甲方任职期间，固履行职务或者主要是利用甲方的物

10、质技术条件、业务信息而产生的发技术秘密或其他商业信息，其有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。三、保密范围以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，乙方没有预先得到甲方的书面准许，不得传播、复印、借出泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：1、甲方尚未公开的发展规划、方针政蓑、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密（经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料，进货渠道、产销策略、销售合同、销售网络渠遭，招投标中的标底及表率内容等）；2、甲方财政预算、决置报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；3、甲方的经营万法、状况和经营实力；4、甲方机构的设置、编制，人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；5、甲方未公布的人事调动、人事任免，甲方各级乙方的个人薪金收入情况；6、甲方具有保密级