食品股份有限公司员工手册

1、PAGE PAGE 32重庆市XXXX牛牛肉食品品股份有有限公司司员工手手册欢迎您，我们的的新伙伴伴! 致新员员工 从今天开开始，您您就成为为我们大家家庭中间间的一员员，欢迎迎您的到到来，亲亲爱的伙伙伴！让让我们携携手并肩肩，一起起创造*公公司美好好的未来来，让您您的价值值体现，伴随着着年轻的的*公司走走向辉煌煌的明天天，我们们期待着着您成为为*公司众众多优秀秀员工中中的一员员。在创造*公公司事业业的历史史进程中中，我们们将致力力于带领领全体员员工不断断强化企企业核心心能力的的构建、企业结结构的优优化，企企业生产产规模的的扩展，您的到到来，为为我们的的企业带带来新的的力量；您的努努力，为为我们

2、的的企业带带来新的的成绩；您的辛辛苦付出出，为企企业带来来快速的的发展，让我们们一起，朝着将将*公司公公司打造造成为中中华第一一乃至世世界第一一肉牛股股的目标标而奋进进！您成为我我们的一一员，我我们要像像兄弟姐姐妹一样样的相互互爱护，关心。我们将将相互鼓鼓励，相相互帮助助，用我我们的激激情，我我们的自自信，我我们的智智慧，我我们的能能力，把把我们的的理念、我们的的产品、我们的的祝福送送进千家家万户。秋天的的季节，我们会会为*公司司公司成成为顶尖尖的企业业而欢呼呼，为我我们成为为*公司的的一员而而骄傲！ 在今后后的每一一天，您您将和我我们一样样，做为为*公司公公司的形形象大使使，以自自己的言言行

3、举止止向公众众展示*公公司品牌牌的形象象，为了了美好的的明天，让我们们一起郑郑重承诺诺：*公公司的明明天就是是我的明明天！*公公司的辉辉煌就是是我的辉辉煌！总经理致致词：专专业源自自于热爱爱！如何使用用本手册册1、为了了让您能能够快速速融入大大家庭，请您务务必在入入职前仔仔细阅读读本手册册。2、如果果您是新新加盟的的员工，本手册册是您入入职前的的必备培培训材料料之一。在您试试用期结结束前，人力资资源部门门将对您您就相关关内容的的了解和和掌握情情况进行行考察，考察的的成绩将将对您是是否能够够如期转转正产生生重要影影响，因因此，请请您务必必认真学学习本手手册。3、如果果您是老老员工，本手册册将帮助

4、助您更明明确地了了解工作作期间的的行为规规范要求求、工作法法则，对对您的工工作与行行为进行行指导。4、重要要说明：本手册册内容若若有与公公司的相相关规章章制度的的条款不不一致的的，以公公司最新新发布的的规章制制度条款款为准。5、本手手册属重重庆市*公公司牛肉肉食品股股份有限限公司版版权所有有，未经经许可，不得复复制和对对外传播播。6、本手手册日常常由员工工保存，若解除除劳动关系系，请将将本手册册退回本本公司人人力资源源部门。7、本手手册由*公公司人力力资源部部负责解解释。目 录录前言集团简介介及集团团文化 HYPERLINK l _Hlk196725675 s 1,3496,3503,0,第一

5、章 总则第一章章 总则则HYPERLINK l _Hlk196725697 s 1,3715,3725,0,第二章 法律与规定第二章章 法法律与规定HYPERLINK l _Hlk196725822 s 1,3926,3935,0,第三章纪律及服务第三章章 纪纪律及服服务HYPERLINK l _Hlk196725751 s 1,5178,5191,0,第四章工作通则及工厂管理第四章章 工工作通则则HYPERLINK l _Hlk196725896 s 1,13672,13687,0,第五章 员工的录用及劳动合同第五章章 员员工的录录用及劳劳动合同同HYPERLINK l _Hlk196726

6、405 s 1,20596,20611,0,第六章 工作时间和休息休假第六章章 工工作时间间和休息息休假HYPERLINK l _Hlk196726477 s 1,29226,29235,0,第八章 劳动报酬第七章章劳动报报酬HYPERLINK l _Hlk196726497 s 1,30987,30997,0,第九章 保险福利第八章章 保保险福利利HYPERLINK l _Hlk196726559 s 1,34745,34760,0,第十二章节假日、其它有薪假日第九章章 节节假日、其它有有薪假日日HYPERLINK l _Hlk196726658 s 1,41851,41861,0,第十七章

7、 沟 通第十章章沟通HYPERLINK l _Hlk196726693 s 1,44122,44132,0,第十九章 其 他第十一一章 其 他前 言言本手册以以国家有有关法律律法规为为依据，简要而而概括性性地介绍绍了重庆庆绿满家家实业（集团）有限公公司人力力资源管管理制度度以及相相关工作作流程，并录入入了一些些与员工工权益直直接相关关的其它它方面规规程。本本手册为为您在职职期间提提供指导导，其中中的部分分规定将将在员工工离开公公司后仍仍继续有有效并具具有约束束力，如如保密制制度等。在此请您您注意，公司规规章制度度将会进进行不定定期的调调整和补补充，届届时您将将通过公公司的信信息系统统得到相相应

8、的通通知，请请您注意意及时更更正和补补充手册册的相关关内容。本手册始始终为公公司所有有。如果果您与公公司解除除或终止止劳动合合同，务务必请在在您工作作的最后后一天将将其归还还给公司司人力资资源部。若对本手手册有疑疑问或不不解之处处，请向向您的上上级或向向人力资资源部相相关负责责人提出出咨询。若本手册册相关规规定国家家法律法法规相抵抵触，则则按有关关法律法法规执行行。*公公司公司司概况 绿满满家实业业有限公公司成立立于20003年年，是一一家专业业从事生生态农副副产品养养、加、销一体体化经营营和农业业综合开开发建设设的市级级农业产产业化龙龙头企业业。*公公司牛肉肉食品股股份有限限公司，是绿满满家

9、集团团公司的的核心、支柱企企业，成成立于220111年3月月9日，年轻，活力，充满朝朝气。目目前旗下下拥有子子公司多伦伦绿满家家生态养养殖有限限公司；天星寺寺亘融专专业合作作社；重重庆鑫犇犇畜禽养养殖有限限公司；重庆鑫鑫犇食品品开发有有限公司司。根据有关关数据调调查，目目前我国国牛肉食食用量比比较低，其中关关键一点点在于烹烹饪技术术问题，*公司公公司抓住住这一契契机，创创建、研研制牛肉肉免烧菜菜系列菜菜品，有有大众喜喜爱的“红烧牛牛肉”；有营营养健康康的“牛尾汤汤”；有方方便快捷捷的“面伴侣侣”；有特特色十足足的“牛肉夹夹馍”等等，实为“好牛肉肉、好味味道、好好方便”的御制制品，*公公司公司司

10、也将成成为国内内首家牛牛肉免烧烧菜专业业制造商商。 公司致力力于以生生态牛肉肉为主导导的生态态农副产产品养、加、销销一体化化经营，通过源源头选种种、养殖殖-检测测-加工工-质检检-配送送-市场场营销，采用两两基地、多中心心、一平平台建设设，形成成养、加加、销一一体化的的农副产产品产业业链，并并运用食食品行业业内特有有的一体体化经营营模式，最大限限度的进进行产品品分割，争取达达到利润润最大化化。公司司还高效效整合一一些优质质企业，加快公公司发展展进程，力争在在几年内内达到年年出栏110万头头生态牛牛肉的养养殖规模模，占重重庆肉牛牛消费市市场份额额10%，并计计划三年年内在境境外上市市。公司组织织

11、架构图图董事会董事长：毛良模总经理：熊德明副总经理：姬脉君副总经理：刘 进副总经理：刘 敏多伦绿满家生态养殖有限公司天星寺亘融专业合作社重庆鑫犇农业集团有限公司重庆鑫犇食品开发有限公司办公室人力资源部财务部品牌部运营管理部产品技术部市场营销部餐饮分公司企 业 文 化化企业核心心价值观观：心系“三三农”、回报报社会、敢为人人先;企业经营营理念：恪守诚信信、优质质服务、品德制制胜、持持续创新新。企业的人人才观：1、人才才是*公司司的无价价之宝，公司的的每一个个员工都都是*公司司的财富富。2、为人人才创造造环境，为所有有人才提提供公平平竞争的的舞台。3、构成成人才的的第一要要素是人人品。4、人尽尽其

12、才，才尽其其用。5、能者者上，平平者让，庸者下下。 企业业的价值值观：1、个人人利益服服从集体体利益。2、个人人的价值值在工作作中和对对社会的的奉献中中得以体体现。3、热爱爱顾客、热爱生生活、就就是热爱爱*公司，热爱我我们自己己。4、与人人为善，真诚宽宽容，脚脚踏实地地，付出出才有回回报。5、具有有明确的的是非观观念，选选择正确确的人生生道路。6、通过过诚实的的劳动获获得合理理的报酬酬，不收收取任何何不义之之财。7、我们们最大的的价值是是创造和和奉献。企业愿景景通过公司司全体成成员的努努力，力力争成为为以肉牛牛产业为为龙头并并带动相相关产业业共同发发展的、现代化化的、受受人尊敬敬的、优优秀的国

13、国内大型型集团性性企业。企业使命命通过向消消费者持持续提供供安全健健康的产产品，不不断提高高消费者者的生活活品质，为股东东、员工工及合作作伙伴创创造合理理的利润润，并致致力于员员工价值值的最大大化。*公公司的管管理：有有效地管管理就是是生产力力规范：一一切制度度及程序序均有章章可循。公平：以以制度为为准绳。激励：倡倡导物质质、精神神激励。关怀：发发自内心心的对待待和关心心所有的的人和事事。诚信：真真诚守信信、重承承诺。沟通：提提高情感感交流、重视信信息共享享。合作：树树立团队队精神，团结每每一个人人，合作作每一件件事。集中：汇汇集信息息、及时时决策。严谨：严严密、细细致、慎慎重。精细：立立足全

14、局局，洞察察细微。服务：一一切都是是为顾客客服务，上级为为下级服服务，二二线为一一线服务务，后台台为前台台服务。目标：建建立工作作目标、质量目目标、服服务目标标、业绩绩目标和和管理目目标，是是行目标标导向。第一章 总 则一、员工工手册本手册明明确了与与公司员员工管理理有关的的主要事事项，公公司和员员工必须须共同遵遵守。二、本手手册的适适用范围围1、本手手册中所所称员工工，系指指重庆市市*公司牛牛肉食品品股份有有限公司司及属下下公司的的全体人人员。2、兼职职人员及及公司保保留人事事关系的的非在职职人员，按相关关规定执执行；没没有相关关规定的的，按本本手册对对其进行行管理。第二章 法律律与规定定一

15、、法律律法规或或劳动合合同就本本手册所所规定的的事项另另有规定定时，以以法律法法规或劳劳动合同同的规定定为准。法律法法规或劳劳动合同同中无特特别规定定的事项项，均依依照本手手册的规规定处理理。二、公司司的人事事权员工的录录用、资资格、岗岗位（职职务）及及其它与与人事有有关的事事项按规规定由公公司和集集团公司司决定，人力资资源部代代表公司司统一管管理。第三章 纪律律及服务务一、公司司的管理理及监督督1、员工工应在熟熟知并遵遵守公司司各项规规定的同同时，服服从上级级的命令令、指示示。2、每位位员工都都应敬业业爱岗，严格履履行自己己的岗位位职责，尽力贡贡献自己己的聪明明才智，高质量量地完成成所承担担

16、的工作作任务。3、厉行行勤俭，合理利利用公司司各类资资源，反反对浪费费。4、每位位员工都都要注意意精神文文明并自自觉地维维护公司司形象。5、每位位员工都都应把与与工作有有关的个个人情况况的变化化及时报报告上级级或相关关部门。个人情情况的变变化是指指：通讯地址址或联系系方式的的更改；家庭内部部状况的的变化（如结婚婚、生育育等）获得国家家行政主主管部门门认可的的学历、证书、考试或或培训证证明；非因工作作原因劳劳动能力力的变化化；身体患有有重大疾疾病或受受到损伤伤的状况况；未报告已已发生变变化的情情况所造造成的任任何损失失，由员员工本人人负责。二、职业业道德1、员工工应通过过合法并并合乎职职业道德德

17、的正当当手段来来实现公公司的各各项目标标。2、坚决决不行贿贿，不受受贿，不不收受不不正当回回报。3、遵守守所有适适用于公公司的法法律和法法规。三、 利利益关系系1、员工工应增强强工作责责任心，努力维维护公司司的利益益。2、员工工业余活活动应遵遵守法律律，并与与员工的的岗位职职责和义义务无任任何利益益的直接接冲突。3、员工工不得挪挪用公司司的资源源或利用用公司名名义和信信誉谋取取个人利利益。四、公平平竞争1、公司司为所有有员工提提供平等等的职业业发展机机会。2、在为为岗位、晋升或或其它任任何发展展机会竞竞争时，员工不不得因其其社会背背景、亲亲戚关系系或利用用其它任任何特权权参与竞竞争。五、保密密

18、1、员工工不得在在任何情情况下，向任何何无关的的人员透透露任何何其在工工作过程程中获得得的公司司机密，也不得得透露任任何违反反公司利利益的事事宜。2、一般般情况下下，所有有与工作作相关的的信息以以及财务务方面的的信息应应保密。必要的的情况下下，在事事先经过过专门批批准后对对外部单单位/个个人披露露。3、对未未经许可可对外披披露公司司的相关关信息或或相关资资料的员员工，公公司有权权解除劳劳动合同同，并有有权依据据相关法法律程序序追究其其赔偿责责任和法法律责任任。4、员工工必须遵遵守公司司另行制制订的有有关保密密的具体体规定。六、兼职职禁止员工不得得从事影影响本职职工作或或有损公公司利益益的兼职职

19、活动，如有违违反，视视情节按按相关规规定进行行处理。七、遵纪纪守法员工应遵遵守国家家法律法法规及公公司的规规定和管管理层的的指令，保持公公司良好好的工作作环境，遵守社社会道德德规范和和公司行行为规范范。第四章 工作作通则一、 行行为准则则1、所有有员工应应：（1）时时刻按照照公司的的合法指指示行事事；（2）时时刻以文文明的方方式行事事；（3）时时刻坚持持尊重他他人，礼礼遇他人人；（4）时时刻遵守守公司的的商业行行为准则则。2、所有有员工应应遵循以以下一些些合乎道道德规范范的准则则（但不不限于以以下所列列的各项项）：（1）诚诚实、正正直；（2）不不歪曲事事实，不不诽谤、造谣、诬蔑他他人；（3）不

20、不盗窃公公司财物物或伪造造公司记记录，不不将公司司财产用用于私人人用途；（4）应应努力避避免说或或做会让让别人怀怀疑自己己动机的的任何事事情；（5）如如果别人人误解了了自己的的所行或或所言，应立即即予以澄澄清；（6）遵遵守法律律，同时时也遵守守公司政政策和行行为准则则的条文文和精神神实质，不应设设法绕开开规则或或试图钻钻规则的的空子；（7）任任何不当当行为不不能只是是因为有有人认为为是“惯例”，或他他人那样样做了就就成为正正当行为为；任何何不当行行为不能能因为部部门主管管或同事事可能会会建议去去做而成成为正当当行为；（8）正正确使用用和保管管好公司司信息与与文件；（9）做做一个好好的公民民，认

21、识识到对整整个社会会的责任任和自己己须具备备的公民民道德观观。3、同事事关系每一位员员工应尊尊重其他他员工、客户或或与其有有工作关关系的其其他人，发生在在工作场场地的任任何形式式的骚扰扰行为均均不容许许。4、公司司时间员工不能能在公司司工作以以外从事事全职或或兼职工工作，特特殊岗位位因岗位位工作性性质经公公司批准准的除外外，如订订单管理理部销售售人员。5、计算算机设备备公司计算算机硬件件、软件件、数据据只能由由被授权权的人员员用于公公司业务务。6、公司司其它财财产未经上级级批准，员工不不得擅自自将公司司财产、设备及及设施用用于公司司业务以以外的事务。7、保密密及专有有信息员工会经经常接触触到公

22、司司所有的的或关于于公司的的保密及及专有信信息资料料。除了了向公司司内部需需要了解解该信息息的人透透露以外外，员工工不得向向其他任任何人泄泄漏。二、上级级领导与与员工在公司里里，上级级领导与与员工之之间的关关系是很很重要的的一种关关系。1、作为为员工应应了解：员工应对对自己的的表现、行为及及发展负负责；员工应让让上级了了解自己己的真实实意愿和和想法；2、上级级领导也也要对员员工负责责以确保保：员工理解解并认同同上级对对他/她她的期望望；员工有能能力完成成工作；员工被激激励、指指导并得得到公正正的评价价。三、工作作汇报程程序 为为了保证证信息对对称及工工作效率率，请所所有员工工遵守以以下工作作程

23、序： 1、所所有员工工汇报工工作要逐逐级上报报，如员员工不可可跨过部部门经理理直接找找分管副副总汇报报；2、跨部部门沟通通或协调调工作请请找职级级对等人人员，如如本部门门员工不不可找其其它部门门经理沟沟通和协协调工作作，因为为我们在在沟通和和协调工工作时往往往需要要部门内内工作的的决策，这个是是员工无无法做到到的。四、人事事记录1、政策策（1）为为了保证证公司和和员工都都符合法法律要求求和人力力资源管管理工作作的要求求，人力力资源部部将保管管所有员员工的人人事记录录。（2）员员工应把把与工作作有关的的个人情情况的变变化及时时报告人人力资源源部，包包括但不不限于姓姓名、地地址、电电话、学学历、家

24、家庭状况况的变更更及非因因工作原原因劳动动能力的的变化、身体受受损伤的的状况及及女员工工的妊娠娠、预产产期。如如果未及及时通知知变更或或提供虚虚假信息息而可能能给个人人利益带带来的一一切后果果，由员员工本人人负责。（3）员员工信息息查询：其他部部门和其其他公司司要求查查询员工工人事记记录，包包括已离离职员工工的记录录时，必必须经人人力资源源部核准准。任何何其他员员工严禁禁向他人人透露现现员工和和已离职职员工的的个人信信息。2、人事事记录的的内容当被公司司正式聘聘用后，一份包包括但不不限于以以下内容容的人事事档案将将会被建建立：求职信和和其它有有关证明明，如学学历证明明、个人人简历、员工求求职表

25、，成绩单单和推荐荐信、及及其他个个人材料料等；个人资料料的变更更和人事事活动的的记录，如工资资和岗位位的改变变等；有关工作作表现的的文件，包括业业绩评估估情况，奖励和和惩罚材材料等；员工个人人现况包包括职称称、新学学历等以以及这些些资料的的变更情情况；其它资料料包括员员工的培培训合同同、劳动动合同、感谢信信、惩治治报告、就职证证明、技技能训练练记录和和前雇用用单位的的查问记记录等；个别岗位位的体检检或医疗疗诊断结结论；有关工资资福利待待遇的文文件。3、人事事记录的的保存员工离职职后，人人事档案案会保留留一年。五、办公公室卫生生每位员工工都应尽尽力保持持个人办办公区域域及公共共区域最最高标准准的

26、整洁洁，这也也有利于于保证公公司的全全体成员员在工作作时心情情愉快，进行高高效率的的工作，同时也也为我们们的顾客客和来访访者树立立了我们们最好的的形象。为此请请大家自自觉遵守守下列条条款：1、保持持周围环环境整洁洁，随时时关好文文件柜，不乱扔扔废纸；2、处理理废弃的的液体和和茶水等等，请倒倒入指定定位置；3、会议议室使用用后，请请将桌椅椅收拾整整齐，并并将灯、空调等等电器设设备关掉掉；4、维护护并保持持卫生间间的清洁洁，便后后主动冲冲洗干净净；5、请勿勿在文件件柜上、办公家家具上随随意张贴贴标签或或其它材材料；6、打电电话、会会见客人人等在公公共场所所的说话话声尽量量不影响响他人办办公，语语音

27、保持持适中；7、不得得在办公公室里吃吃东西。8、每天天工作结结束离开开办公室室前，将将办公桌桌整理干干净，办办公用具具文件分分类摆放放整齐，关闭电电脑，锁锁好抽屉屉；9、发现现办公设设施有问问题，请请及时通通知相关关部门维维修。六、文件件管理1、公司司级文件件由办公公室负责责拟稿或或打印，并协调调及时下下发至责责任人；2、秘密密文件，核稿人人应该注注“秘密”字样，并确定定报送范范围。秘秘密文件件按保密密规定，由专人人印制、报送；七、档案案管理1、归档档范围：公司的的证照、规划、年度计计划、统统计资料料、财务务审计、劳动工工资、经经营情况况、人事事档案、会议记记录、决决议、决决定、委委任书、协议

28、、合同、项目方方案、通通告、通通知等具具有参考考价值的的文件材材料；2、档案案管理要要指定专专人负责责，明确确责任，保证原原始资料料及单据据齐全完完整，密密级档案案必须保保证安全全。3、档案案的借阅阅与索取取按公司司规定执执行。八、资产产政策每位员工工都有责责任爱护护公司资资产，为为了保护护公司财财产的价价值和资资产信息息，未经许可严严禁移动动任何设设备和办办公家具具等公司司财产。2、电话话及传真真机管理理电话是用用来联系系必要的的业务的的，办公公时间禁禁打私人人电话；公司的传传真机是是为业务务而设，为保证证顺利接接收传真真，尽量量避免使使用传真真机打电电话。3、网络络及电脑脑管理（1）IIN

29、TEERNEET与局局域网有效使用用Intternnet资资源进行行工作，不得用用于非工工作目的的；不得查阅阅任何非非法网站站；不得利用用Intternnet泄泄露公司司机密；不传送和和接收包包含不恰恰当语言言的信息息、文件件、图形形、幽默默和音像像；不得利用用Intternnet进进行非法法活动；公司对电电脑局域域网设为为固定IIP，与与电脑本本机的MMAC地地址绑订订，不能能擅自更更改IPP；信息部门门对普通通员工电电脑，实实行工作作时间内内，电脑脑实时监监控（财财务部除除外），所运行行的程序序及网页页每日会会生成日日志；（2）电电脑根据工作作的需要要，公司司给员工工配置了了电脑，公司电电

30、脑只能能用于办办公事务务。尽量量不用或或少用于于私人事事务，且且不能影影响工作作。员工应负负责管理理好公司司配给自自已使用用的电脑脑，不得得擅自拆拆卸机箱箱，或加加装、拆拆卸硬件件。电脑脑作为公公司财产产，应妥妥善保管管，如有有损坏，应通知知相关部部门进行行维修。4、印信信管理公司印鉴鉴包括公公司行政政专用章章、合同同专用章章、法人人专用章章、财务务专用章章；行政政专用章章、合同同专用章章、由办办公室负负责保管管。法人人专用章章、财务务专用章章由财务务部保管管；公司印鉴鉴的使用用须由相相关公司司领导签签字许可可后方可可盖章。公司所有有需要盖盖印鉴的的介绍信信、说明明及对外外开出的的任何公公文，

31、应应统一编编号登记记，以备备查询，存档。公司尽量量避免开开具空白白介绍信信。5、车辆辆管理公司车辆辆统一由由办公室室负责管管理、调调派；使用车辆辆须提前前申请，由集团团办公室室统一安安排，所所申请车车辆须严严格按预预定目的的地行驶驶，不得得公车私私用或办办理与工工作无关关的业务务；公司配有有专职驾驾驶员，在未经经允许的的前提下下，不得得私自驾驾驶车辆辆；机车违反反交通规规则罚款款由使用用人负担担；如遇遇不可抗抗拒的车车祸发生生，则须须即刻与与集团公公司办公公室联络络。第五章 员工的的录用及及劳动合合同一、招聘聘与录用用1、公司司招聘员员工，遵遵循公开开、公正正、择优优录用的的原则。公司通通过向

32、社社会公开开招聘和和内部选选拔，为为公司提提供最优优秀、最最合适的的人选。但相同同条件下下，公司司将优先先选拔内内部员工工。公司司鼓励员员工向公公司推荐荐品学兼兼优的人人才。公公司根据据招聘岗岗位的素素质要求求，对应应聘人员员进行素素质鉴定定、身份份认定、劳动合合同主体体资格认认定、身身体健康状况况等认定定后择优优录用。2、公司司在招聘聘人员时时，有权权了解应应聘人员员健康状状况、知知识技能能和工作作经历等等情况，应聘人人员应当当如实说说明。应应聘人员员应如实实提供自自己的居居民身份份证、学学历、工工作经历历、职业业技能、就业状状况等证证明。如如与原用用人单位位有竞业业限制约约定的，应当向向公

33、司如如实说明明。公司司决定录录用后，由人力力资源部部门办理理应聘人人员的录录用手续续。3、应聘聘人员应应根据公公司的要要求进行行体检或或提供必必要的文文件资料料，配合合公司办办理录用用手续。4、录用用条件：（1）品品格诚实实员工须诚诚实地将将其真实实履历、身体状状况、教教育状况况等信息息告知公公司，确确保其向公司提提交的各各种证明明和材料料全面、真实、客观可可靠。如如果员工工历史上上存在营营私舞弊弊、严重重失职行行为，或或者受到到过行政政处分、刑事处处分、劳劳动教养养，或者者受到过过原单位位的处分分，或者者与原公公司存在在劳动纠纠纷和/或经济济纠纷，员工须须事先详详细向公公司作说说明。员工须依

34、依法与原原公司办办理完解解除劳动动合同的的手续，并向公公司出示示相关证证明。员工还须须按公司司要求，在规定定期限内内办理有有关人事事档案、社会保保险的转转移手续续。（2）能能力合格格员工具备备应聘岗岗位所要要求的教教育背景景、工作作经验、专业能能力和辅辅助能力力及其他特殊要要求，并并能完成成岗位描描述规定定的各项项岗位职职责。被录用的的员工的的名誉和和行为不不应有不不良记录录；被录用的的员工身身体健康康，没有有重大疾疾病、传传染病或或慢性病病或者不不适应所所招聘岗位的其其他疾病病。针对每个个员工个个人的特特殊录用用条件，规定在在劳动合合同中或或者由双双方另行行约定。5、在办办理录用用手续的的过

35、程中中，存在在下列情情况之一一者，不不能被录录用：（1）不不满十六六周岁；（2）患患有精神神病或传传染病者者；（3）剥剥夺政治治权利尚尚未恢复复者；（4）受受有期徒徒刑宣告告或通缉缉，尚未未结案者者；（5）体体格检查查经公司司认定不不适合者者；（6）不不能提供供办理录录用手续续所需证证明资料料的；（7）尚尚未解除除与原用用人单位位的劳动动关系的的；（8）向向公司提提供虚假假信息者者；（9）使使伪造、涂改证证件或虚虚假资料料等进入入公司者者；（10）不服从从安排，违法违违规者；（11）不能胜胜任应聘聘岗位工工作者；（12）亏欠公公款受处处罚有案案者；（13）品性恶恶劣，被被其它单单位开除除者；（

36、14）其它不不符合录录用条件件的。员工在被被公司聘聘用时向向公司隐隐瞒上述述任一情情况之一一者，将将构成欺欺骗，一一旦录用用后被发发现，公公司有权权解除其其劳动合合同，且且不给予予任何经经济补偿偿，以及及保留向向该员工工追索遭遭受损失失的权利利。6、回 避（1）公公司原则则上不雇雇用员工工的亲属属（包括括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母母、公婆婆等）在在公司同同一部门门工作，尤其是是上下级级，以免免对正常常业务关关系造成成干扰。（2）、一旦出出现以上上不利因因素，公公司会基基于公司司及个人人需要考考虑，而而要求其其中一位位调任回回避。因因部门整整合、业业务合作作等情况况出现亲亲属处于于同一

37、团团队，且且可能产产生利益益冲突的的话，要要求其中中一位回回避而换换他/她她人。二、劳动动合同的的订立1、公司司自员工工到岗开开始工作作之日起起即与之之建立劳劳动关系系。建立立劳动关关系后应应当及时时完成劳劳动合同同的订立立手续。劳动合合同应当当以书面面形式并并须由本本人签订订。三、员工工的岗位位和职务务1、公司司与员工工签署劳劳动合同同时，确确定员工工当时的的工作岗岗位和岗岗位职责责。员工工应根据据其岗位位职责、公司规规章制度度以及上上级领导导的指令令，按时时、按质质、按量量完成其其本职工工作。2、除国国家法律律、法规规另有规规定外，在下列列情况下下，公司司可以调调整员工工的工作作岗位和和/

38、或工工作地点点：（1）双双方协商商同意；（2）员员工签定定劳动合合同时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化；（3）员员工不能能胜任原原工作岗岗位；（4）员员工所在在工作岗岗位因公公司组织织结构调调整等原原因不复复存在或或者被削削减；（5）公公司根据据其经营营需要、员工工工作能力力和员工工工作表表现，调调整员工工的工作作岗位和和/或岗岗位职责责。（6）调调整员工工工作岗岗位和工工作地点点包括将将员工派派往公司司在其它它地区的的分部。3、公司司有权根根据公司司的实际际情况以以及员工工的工作作能力及及表现，确定和和调整员员工在公公司内部部的职务务级别。 四、试试用期1、公司司依法对对新聘员员工实行

39、行试用期期制度。目的是是让公司司考察新新员工是是否符合合录用条条件，同同时让新新员工对对公司及及所应聘聘岗位的的工作进进行考察察。员工工试用期期按劳劳动合同同法的的规定执执行 22、员工工试用期期期满前前，公司司将对员员工是否否胜任应应聘岗位位和符合合录用条条件进行行一次或或多次考考核。考考核由两两个步骤骤组成：员工所在在部门初初评；人力资源源部复评评。3、考核核结果由由员工所所在部门门经理与与人力资资源部记记录在试试用期评评估报告告中。并并作为员员工是否否符合录录用条件件的证明明。4、员工工经考核核不符合合录用条条件的，由公司司人力资资源部办办理解除除劳动合合同的手手续，并并向员工工说明原原

40、因。五、公司司和员工工可以在在劳动合合同中约约定保密密条款或或者单独独签订保保密协议议。六、劳动动合同的的变更劳动合合同法第三十十三条、第三十十四条和和第三十十五条的的规定，同样适适用于公公司和员员工之间间劳动合合同的变变更。 七、劳动动合同的的续订劳动合同同期限届届满前，如公司司或员工工任何一一方希望望续订劳劳动合同同，均应应当提前前三十日日以书面面形式通通知另一一方。另另一方在在收到对对方书面面通知后后，应在在合同期期限届满满十五日日内答复复，逾期期不答复复的，视视为不希希望续订订劳动合合同。续续订劳动动合同不不再约定定试用期期。八、劳动动合同的的解除劳动合同同的解除除，按劳动合合同法第三

41、十十八条至至第四十十三条办办理。九、劳动动合同的的终止1、劳动动合同的的终止，按劳劳动合同同法第第四十四四条和第第四十五五条办理理。2、员工患患职业病病或者因因工负伤伤，被确确认为完完全或者者大部分分丧失劳劳动能力力的，经经公司与与员工协协商一致致，并且且公司按按照规定定支付伤伤残就业业补助金金的，劳劳动合同同也可以以终止。十、工作作交接、解除或或终止劳劳动合同同的手续续1、劳动动合同解解除或终终止的，员工应应在劳动动合同解解除或终终止前办办结工作作交接，包括：（1）与与接替者者或公司司指定的的员工办办理业务务、资料料等方面面的工作作交接手手续；（2）归归还公司司的办公公用品、文件、借款和和财

42、物，履行离职清清单的的要求；（3）结结清与公公司的协协议。2、劳动动合同解解除或终终止的，员工应应在劳动动合同解解除或终终止以前前办结解解除劳动动合同的的手续，包括：（1）赔赔偿依法法及依据据劳动合合同应当当赔偿公公司的损损失或应应向公司司支付的的费用；（2）向向公司提提供其社社会保险险和人事事档案等等的转移移接收单单位的名名称和地地址。3、员工工怠于工工作交接接和办理理解除或或终止劳劳动合同同的手续续，公司司有权中中止为员员工办理理解除劳劳动合同同手续，直至员员工履行行上述义义务为止止。如果果因此给给公司造造成损失失或增加加费用，公司有有权要求求员工赔赔偿。4、如果果员工不不辞而别别，或者者

43、员工提提供的信信息不准准确，导导致公司司无法为为其转移移社会保保险或者者人事档档案，公公司不承承担任何何延误责责任，员员工无权权主张在在延误期期限内其其与公司司存在任任何劳动动关系，也无权权要求公公司赔偿偿任何损损失或支支付任何何工资、津贴、补贴、福利、社会保保险费或或其他费费用。5、劳动动合同解解除或终终止时，如果员员工未能能在公司司员工手手册和其其他生效效的规章章制度规规定的时时间内还还清尚欠欠公司的的借款、资产或或其他费费用，公公司有权权用应付付未付员员工的工工资、报报销款抵抵扣。不不足抵销销的，公公司保留留继续向向员工追追偿的权权利。十一、新新员工报报到1、新员员工在规规定的时时间到人

44、人力资源源部门报报到。要要提供如如下证件件：（1）原原单位出出具的解解除劳动动合同证证明书或或失业证证明，应应届毕业业生应提提供的有有关就业业证件原原件（2）身身份证、户口本本原件（3）学学历证明明、教育育证明及及职称证证明原件件（4）提提供个人人社会保保险资料料（5）其其它人力力资源部部要求的的文件2、新员员工在被被公司录录用以后后，应在在人力资资源部指指定的时时间内将将本人人人事档案案以及相相关的社社保关系系转移到到公司，否则一一切后果果由员工工本人承承担。第六章 工作作时间和和休息休休假一、工作作时间集团总部部工作时时间实行行周一至至周五五五天工作作制。夏季作息息时间：每年的的5月11日

45、至110月11日上午： 9：00012：00午餐：112：00013：30下午：113：33017：30 冬季作息息时间：每年的的10月月1日至至次年的的5月11日上午： 9：00012：00午餐：112：00013：00下午：113：00017：00 各分部可可以根据据自己的的经营特特点另行行规定。二、加 班1、公司司可能要要求你在在非工作作时间外外加班，这种需需求可能能出于客客户、市市场的要要求，公公司在满满足这些些需求时时需要你你的合作作。2、作为为公司的的员工，可能需需要正常常工作时时间之外外的额外外时间来来完成工工作。如如有这种种情况必必须提前前提交加加班申请请表，经经相关程程序签字

46、字认可后后，方可可视为加加班。员员工超时时工作而而未办理理加班手手续的，不计作作加班。经过申申请并确确认的加加班，公公司将酌酌情安排排调休。法定假假日期间间的加班班，按国国家规定定执行。 三、缺勤勤报告1、员工工应在缺缺勤之前前利用请请假申请请表与你你的上级级协商此此事并办办理好相相关请假假手续并并报人力力资源部部核准。2、员工工正常工工作日内内缺勤未未按规定定办理请请假手续续的，一一律按旷旷工处理理。3、所有有请假须须报人力力资源管管理部门门备案。第七章 劳动报报酬一、工资资制度为提高公公司经济济效益和和竞争能能力，公公司可以以视情况况部分或或全部实实行员工工工资与与员工个个人业绩绩及公司司

47、效益挂挂钩的工工资政策策，鼓励励多劳多多得、按按劳取酬酬。二、员工工工资的的计发形形式员工工资资的计发发形式为为月薪制制四、工资资的发放放1、员工工的工资资，由公公司于次次月的十十日以前前，以现现金形式式或委托托银行通通过银行行卡将员员工当月月的工资资支付给给员工。2、公司司因疏忽忽或其他他特殊原原因未能能足额支支付员工工工资，并在事事后补足足的，不不视为公公司未及及时足额额支付劳劳动报酬酬。3、员工工的工资资为税前前工资。员工依依法应当当缴纳的的个人所所得税，由公司司从员工工工资中中代扣代代缴。4、如员员工离开开公司，当月工工资将在在当月(办理完完离职手手续在公公司当月月发薪日日期以前前的)

48、或或者次月月(办理理完离职职手续在在公司当当月发薪薪日期以以后的)支付。员工不不履行离离职手续续而导致致工资迟迟发，由由员工负负责。五、工资资保密公司实行行严格的的工资保保密制度度。员工工除有权权向公司司人力资资源部了了解有关关自己工工资、福福利的情情况外，不得向向他人透透露自己己和他人人的工资资、福利利情况，不得询询问、讨讨论或传传播自己己和他人人的工资资、福利利情况。第八章 保险险福利公司根据据国家和和公司福福利制度度的规定定，尽可可能向员员工提供供各种福福利和补补贴。希望在在此良好好的福利利制度下下，员工工无后顾顾之忧，全心全全意发挥挥所能，开辟个个人事业业前程。法定福利利公司向员员工提

49、供供下列社社会保险险：养老保险险；失业保险险；工伤保险险；医疗保险险；生育保险险。公司按国国家及地地方政府府规定的的标准为为员工缴缴纳以上上保险项项目的保保险费用用。除非公公司另有有规定，上述保保险中依依法应由由员工自自己缴纳纳的保险险费部分分，由公公司从员员工的工工资中代代扣代缴缴。二、节日日慰问金金：公司司将根据据自己的的经营情情况逢国国家重大大节假日日给予员员工一定定额度的的节日慰慰问金。三、生日日慰问：公司将将对当月月生日的的员工进进行慰问问。四、年底底优秀员员工/优优秀项目目评选：公司将将于每年年底对一一年当中中表现优优秀的员员工和业业绩突出出的项目目进行奖奖励。第九章 节假假日、其

50、其它有薪薪假日员工依法法享受法法律、法规规规定的休休息、假假日和带带薪年休休假。一、周末末休息1、公司司原则上上安排星星期六和和星期日日为周末末休息时时间。根据公公司经营营需要、工作性性质及岗岗位的不不同，公公司可调调整员工工的每周周工作及及周末休休息时间间。2、部门门经理及及以上干干部、销销售及业业务人员员因工作作性质特特殊，按按相应的的工作制制度安排排工作和和休息时时间。二、法定定假日公司依法法执行国国家法定定假日制制度。具具体放假假计划，由公司司办公室室事先公公布。三、 婚婚假1、按法法定结婚婚年龄（女200周岁，男222周岁）结婚的的，可享享受3 天婚假假，符合合晚婚年年龄（女女23周周岁，男男25周周岁）的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。2、婚假假包括公公休假和和法定假假。再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。3、婚假假须至少少提前11周申请请，并在在结婚后后三个月月内（以以结婚证证日期为为准）完完成休假假，过期期作废；对于子子女结婚婚的员工工，可请请1天全全薪假。四、丧假假直系亲属属（父母母、配偶偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者者，给假假三天。亲属（祖父/母，外外祖父/母）亡亡故者，给假二二天。五、生育育假1、符合合国家计计划生育育政策的的被正式式聘用的的女员工工怀孕期期间，每每月可享享受1天天孕期检检查带薪薪假。2、符合合国家计