海王星辰有限公司人事管理制度

1、海王星辰辰有限公公司 人事事管理制制度目 录录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc97458376 第1章总总则 PAGEREF _Toc97458376 h 2 HYPERLINK l _Toc97458377 第2章员员工守则则 PAGEREF _Toc97458377 h 3 HYPERLINK l _Toc97458378 第3章礼礼仪规范范 PAGEREF _Toc97458378 h 4 HYPERLINK l _Toc97458379 第4章办办公规范范 PAGEREF _Toc97458379 h 5 HYPERLINK l _Toc97458380 第

2、5章招招聘录用用 PAGEREF _Toc97458380 h 6 HYPERLINK l _Toc97458381 第6章考考勤管理理 PAGEREF _Toc97458381 h 9 HYPERLINK l _Toc97458382 第7章工工资待遇遇 PAGEREF _Toc97458382 h 10 HYPERLINK l _Toc97458383 第8章福福利奖金金 PAGEREF _Toc97458383 h 12 HYPERLINK l _Toc97458384 第9章社社会保险险 PAGEREF _Toc97458384 h 14 HYPERLINK l _Toc9745838

3、5 第10章章员工请请假 PAGEREF _Toc97458385 h 155 HYPERLINK l _Toc97458386 第11章章特殊休休假 PAGEREF _Toc97458386 h 177 HYPERLINK l _Toc97458387 第12章章户籍办办理 PAGEREF _Toc97458387 h 188 HYPERLINK l _Toc97458388 第13章章员工奖奖惩 PAGEREF _Toc97458388 h 199 HYPERLINK l _Toc97458389 第14章章员工培培训 PAGEREF _Toc97458389 h 211 HYPERLIN

4、K l _Toc97458390 第15章章绩效考核 PAGEREF _Toc97458390 h 23 HYPERLINK l _Toc97458391 第16章章晋升晋晋级 PAGEREF _Toc97458391 h 244 HYPERLINK l _Toc97458392 第17章章员工异异动 PAGEREF _Toc97458392 h 255 HYPERLINK l _Toc97458393 第18章章劳动合合同 PAGEREF _Toc97458393 h 277 HYPERLINK l _Toc97458394 第19章章解聘 PAGEREF _Toc97458394 h 28

5、 HYPERLINK l _Toc97458395 第20章章资遣 PAGEREF _Toc97458395 h 30 HYPERLINK l _Toc97458396 第21章章荣誉 PAGEREF _Toc97458396 h 30 HYPERLINK l _Toc97458397 第22章章附则 PAGEREF _Toc97458397 h 30 HYPERLINK l _Toc97458398 附件一：海王星星辰人员员需求申申请表 PAGEREF _Toc97458398 h 331 HYPERLINK l _Toc97458399 附件二：海王星星辰应聘聘面试评评价表 PAGEREF

6、 _Toc97458399 h 332 HYPERLINK l _Toc97458400 附件三：海王星星辰员工工登记表表 PAGEREF _Toc97458400 h 33 HYPERLINK l _Toc97458401 附件四：海王星星辰担保保书 PAGEREF _Toc97458401 h 344 HYPERLINK l _Toc97458402 附件五：海王星星辰加班班记录表表 PAGEREF _Toc97458402 h 35 HYPERLINK l _Toc97458403 附件六：海王星星辰辞职职人员申申请表 PAGEREF _Toc97458403 h 336 HYPERLI

7、NK l _Toc97458404 附件七：海王星星辰员工工工作交交接表 PAGEREF _Toc97458404 h 337 HYPERLINK l _Toc97458405 附件八：海王星星辰员工工专项培培训服务务期限协协议 PAGEREF _Toc97458405 h 388 HYPERLINK l _Toc97458406 附件九：海王星星辰员工工试用协协议 PAGEREF _Toc97458406 h 399 HYPERLINK l _Toc97458407 附件十：海王星星辰员工工异动办办理表 PAGEREF _Toc97458407 h 440 HYPERLINK l _Toc9

8、7458408 附件十一一：海王王星辰员员工考核核表 PAGEREF _Toc97458408 h 411 HYPERLINK l _Toc97458409 附件十二二：海王王星辰假假期申请请单 PAGEREF _Toc97458409 h 433 HYPERLINK l _Toc97458410 附件十三三：海王王星辰毕毕业生分分配服务务期限协协议 PAGEREF _Toc97458410 h 444 HYPERLINK l _Toc97458411 附件十四四：海王王星辰总总部人员员外出登登记表 PAGEREF _Toc97458411 h 445 HYPERLINK l _Toc9745

9、8412 附件十五五：海王王星辰离离职证明明 PAGEREF _Toc97458412 h 46 HYPERLINK l _Toc97458413 附件十六六：海王王星辰员员工身份份证明 PAGEREF _Toc97458413 h 447 HYPERLINK l _Toc97458414 附件十七七：海王王星辰个个人收入入证明 PAGEREF _Toc97458414 h 448总 则海王星辰辰人事政政策纲要要科学选人人，待遇遇招人，事业用用人，感感情留人人优胜劣汰汰，拒绝绝平庸内部晋升升，保存存核心精英文化化，专业业团队海王星辰辰用人原原则高标准、高要求求 诚实，正正直，友友善专业化素素质

10、、职职业化精精神、现现代化意意识业绩态态度X（知识能力）本制度根根据国家家有关法法律、本本公司章章程、管管理模式式而制订订。凡本本公司人人事管理理均应依依照本制制度的规规定执行行。原本本公司发发布的人人事文件件、文本本如与本本制度不不一致处处，均以以本制度度为准。本制度的的制订，是为了了进一步步做好本本公司的的人事管管理，确确实体现现人事工工作有据据可依，为公司司经营管管理服务务。通过公平平、公开开、公正正的人事事制度的的规范与与依照制制度进行行人事活活动，任任人唯德德、唯贤贤、唯才才，明确确员工的的责、权权、利三三者之间间的关系系。制订本制制度的精精神：体体现公司司实施组组织化管管理，尊尊重

11、每一一位员工工的理念念,追求求个人与与公司共共同发展展。本制度所所称员工工是指公公司内聘聘用的全全体从业业人员。人事部部是指总总部人力力资源部部和分部部人事部部的总称称。除特特指门店店外，所所称部门门是指公公司职能能部门和和门店总总称。第2章 员工守守则公司员工工应严格格遵守国国家的各各项法律律，法规规，遵守守社会公公德，维维护公共共秩序，维护国国家利益益。公司员工工应遵守守公司各各项规章章制度，自觉维维护公司司声誉，认同企企业文化化，树立立“善于学学习，勇勇于创新新，追求求卓越，只争朝朝夕”的企业业风范。公司员工工应履行行岗位职职责，爱爱岗、敬敬业、发发挥自我我，树立立顾客至至上的优优质服务

12、务意识，努力成成为企业业目标的的实践者者和推动动者。公司员工工应团结结一致、相互学学习、真真诚合作作，共同同营造融融洽、和和睦的工工作氛围围。公司员工工有义务务参加公公司组织织的各种种培训教教育，不不断充实实自己，提高职职业工作作技能，并在工工作中有有所改进进、创新新。公司员工工在开展展业务活活动时，应做到到不徇私私情，不不受贿，不弄虚虚作假，不做有有损公司司财物、形象、声誉及及有损人人格的事事情，不不损害客客户的合合法权益益。公司员工工在办公公时间应应坚守工工作岗位位，自觉觉维护整整洁有序序的工作作环境，不做与与工作无无关的事事（如网网上聊天天等）、不高声声喧哗、谈笑，不占用用工作时时间打私

13、私人电话话，不在在办公室室内吸烟烟、乱扔扔果皮纸纸屑、随随便放置置文件资资料。员工出差差应由部部门经理理以上领领导安排排，同时时报送人人事部。市内外出出办事应应告知部部门负责责人（如如时间、地点、事由等等），填填写员工工外出登登记表，并接受受领导安安排。员工请假假，应按按公司规规定办理理请假手手续，经经批准后后并作好好工作交交接方可可离开。第3章 礼仪规规范员工仪容容仪表应应遵守职职业规范范： 头：头发发应干净净、整洁洁，发型型美观、大方。面：面部部干净、整洁。男士不不留胡须须；女士士应化淡淡妆。手：手部部保持干干净、整整洁。勤勤剪指甲甲。服装：服服装应整整洁、协协调，除除特殊约约定时间间外，

14、工工作时须须穿职业业装、皮皮鞋。工牌：上上班时，应按规规定在统统一位置置佩带工工牌。行为礼仪仪举止：举举止大方方、庄重重、不卑卑不亢。语言：讲讲普通话话，使用用规范化化服务语语言，语语调平和和、热情情、亲切切、尊重重。电话接听听礼仪来电必须须在电话话响三声声之内接接起。表达清楚楚，语气气亲切、热情、尊重。其他部门门电话无无人接听听时应及及时代为为接听。 需让对方方等候时时，先询询问对方方的姓名名及电话话号码，征求对对方意见见处理。通话结束束时，由由对方先先挂断。公共办公公区不使使用电话话“免提”功能拨拨打电话话。第4章 办公规规范4.1.员工上上下班必必须按规规定考勤勤，不迟迟到、不不早退、不

15、旷工工。4.2. 员工工应在上上班前做做好一切切工作准准备，如如化妆、佩带工工牌等。4.3. 保持持办公环环境安静静，不得得在办公公室中大大声喧哗哗，吵闹闹。4.4. 工作作台面、文件柜柜整洁有有序，严严禁乱张张贴，乱乱写乱画画。工作作状态中中，桌面面上如有有很多文文件资料料及办公公用品，应摆放放有序。办公室室内一切切弃物必必须置于于纸篓内内。4.5. 上班班时间接接听私人人电话必必须简洁洁明了；严禁拨拨打信息息台；会会见私客客须经公公司领导导批准，并在指指定会客客室接见见。4.6. 工作作时间不不得翻阅阅同本职职工作无无关的书书籍报刊刊，杂志志。严禁禁打电脑脑游戏。4.7. 严禁禁在办公公区

16、内用用餐、吸吸烟。4.8. 员工工不得擅擅离职守守，不得得窜岗。部门负负责人要要以身作作责，并并负责监监督。4.9. 全体体员工以以所在部部门区域域为单位位，对公公司整体体整洁度度负责。一种不不良现象象在同一一部门连连续出现现两次，可对该该部门经经理与当当事人分分别罚款款10-1000元。4.100. 员员工在下下班离开开办公室室时，应应整理好好桌面文文件资料料与办公公用品，重要物物件放入入抽屉或或文件柜柜内并上上锁。椅椅子推入入办公桌桌下；关关闭电脑脑及其他他电器电电源后方方可离开开。4.111. 无无意损坏坏公司公公物者，照价赔赔偿；故故意损坏坏公司公公物者，视情况况处以22倍罚款款，严重

17、重者 HYPERLINK l _第19章_ 开除。4.122. 工工卡（牌牌）、考考勤卡是是员工身身份标识识和考勤勤记录工工具，必必须妥善善保管。如有遗遗失，依依照购进进价（或或制作费费）赔偿偿，并处处以购进进价（或或制作费费）的33倍罚款款。招聘录用用5.1. 公司司录用员员工，应应根据公公司年度度人力资资源计划划指标来来确定。人力资资源年度度计划指指标来源源于公司司总体发发展目标标、门店店拓展计计划所需需配置的的岗位、人数。人力资资源年度度需求计计划于年年底制定定，公司司年度计计划会审审议通过过。5.2. 本公公司录用用员工，分为外外部招聘聘和内部部补缺。5.3. 公司司各部门门如因工工作

18、需要要，必须须增加人人员时，应采用用“先内后后外”原则进进行补岗岗。先考虑本部部门是否否有适当当的人员员，再考考虑公司司内部是是否有适适当的人人员，若公司司内部无无法调整，方方履行 HYPERLINK l 招聘程序 招招聘程序序。5.4. 人员员需求申申请：5.4.1. 各部门门（分部部）根据据实际情情况需要要增加人人员时，应填写写 HYPERLINK l 人员需求申请表 人员需需求申请表，经部部门（分部）负责人人签字后后，送总总部人力力资源部部（分部部人事部部）初审审。5.4.2. 总部人人力资源源部根据据年度人人力资源源计划要要求，对对部门的的 HYPERLINK l _附件一：深圳市海王

19、星辰医药有限公司人员需求申请表 HYPERLINK l 人员需求申请表 人员需需求申请请表进行初初审，确确定是否否计划内内申请使使用。5.4.3. 属计划划内使用用的，总总部人力力资源部部在 HYPERLINK l _附件一：深圳市海王星辰医药有限公司人员需求申请表 HYPERLINK l 人员需求申请表 人员需需求申请请表签署意意见呈主主管副总总经理批准，直直接通过过内部选选拔或外外部招聘聘来实现现。5.4.4. 属计划划外使用用的，总总部人力力资源部部在 HYPERLINK l _附件一：深圳市海王星辰医药有限公司人员需求申请表 HYPERLINK l 人员需求申请表 人员需求申请请表注明

20、并并鉴署意意见；报报营运总监、主主管副总总经理审审核，经经总经理理签字批批准后按按规定执执行并备备案。5.4.5. 外地分分部人员员需求申申请，属属计划内内使用的的，由当当地主管管总经理理批准，分部人人事部实实施；属计计划外使使用的，由分部部人事部部报营运运总监、公司主主管副总总经理、总经理理审批，抄送总部部人力资资源部备备案后，分部人人事部实实施。5.4.6. 未经审审批而擅擅自录用用的人员员，公司司不支付付其任何何薪资。并对有有关责任任人员予予以记过过、记大大过等处处理。5.5.招聘5.5.1. 人事部部根据岗岗位要求求选定招招聘渠道道，发布布招聘信信息。通通常应届届毕业生生到校园园招聘，

21、门店员员工到劳劳动力市市场招聘聘，职能能部门员员工可通通过人才才网站或或报纸广广告等渠渠道招聘聘，高层层管理人人员可通通过猎头头公司等等渠道招招聘。5.5.2. 人事部部对收取取的应聘聘人员的的资料进进行初选选后，差差额推荐荐给申请请用工部部门进行行复选。人事部部组织初初次面试试和笔试试，负责责应聘人人员基本本素质测测评、人人事关系系和相关关证件核核查等，填写 HYPERLINK l _附件二：深圳市海王星辰医药有限公司应聘面试评价表 应聘面面试评价价表；5.5.3. 初次面面试和笔笔试合格格者由用用人部门门负责复复试。用用人部门门负责进进行业务务、技术术问题的的考核，填写 HYPERLINK

22、 l _附件二：深圳市海王星辰医药有限公司应聘面试评价表 HYPERLINK l _附件二：深圳市海王星辰医药有限公司应聘面试评价表 应聘面面试评价表，同时时建议薪薪资标准准。5.5.4. 复试合合格者差差额推荐荐给主管管领导面面试，由由主管领领导最终终确认试试用期薪薪资标准准。部门门经理（含）以以上人员员须经总总经理面面试，部部门经理理以下人人员须经经主管副副总经理理面试。门店员员工、药药师由分分部人事事部、门门店部、质量部部面试。5.5.5. 人员招招聘实行行亲属回回避原则则，即参参与招聘聘过程的的人员如如与应聘聘人员有有亲属关关系的应应作回避避。人事事部执行行此监督督工作，违者视视情节轻

23、轻重予以以处理。5.6.试用5.6.1. 人事部部负责办办理试用用人员的的一切试试用手续续及入职职手续。5.6.2. 新进员员工须经经1至66个月的的试用考考察。5.6.3. 试用人人员报到到时，应应向人事事部送交交下列表表件：1. 应应聘申请请；2. 个个人简历历；3. HYPERLINK l _附件三：深圳市海王星辰医药有限公司员工登记表 新员工工入职登登记表等表表格；4. 身身份证复复印件22份（核核验原件件）；最高学历历毕业证证书、学学位证、职称/职业资资格证书书等复印印件1份份（核验验原件）；人才市场场开具的的毕业证证、学位位证

24、验证证证明复复印件11份（核核验原件件）；人事部认认可的市市属区级级以上医医院三个个月内的的体检报报告原件件；非公司注注册地户户籍人员员，需提提交当地地担保人人 HYPERLINK l _附件四：深圳市海王星辰医药有限公司担保书 担保书或公司司规定的的其他担担保形式式；三个月内内半身一一寸免冠冠彩色近近照六张张（背后后用铅笔笔正楷书书写姓名名）；最后工作作单位离离职证明明原件或或失业证证明文件件复印件件（核验验原件）；公司财务务部指定定银行的的个人账账户信息息（核发发工资使使用）；其他（如如总部主主管以上上人员或或分部部部门经理理以上人人员需提提交上一一公司推推荐函）。入职担保保人必须须是公司

25、司注册地地当地具具有独立立经济能能力的成成年户籍籍公民。担保人人须亲自自填写担担保书，并由人人事部检检验担保保人身份份证原件件；担保保人对被被担保人人违法、违规给给企业带带来的损损失负连连带赔偿偿及相关关法律责责任。入职担保保人发生生变化时时，员工工应在33个工作作日内在在人事部部办理变变更手续续，违者者予以申申戒处理理。人事部在在收齐材材料后22个工作作日内对对担保人人进行回回访，了了解担保保人背景景，确保保担保属属实。试用员工工若报到到时资料料不全，须在33个工作作日内补补办齐备备，至第第5个工工作日仍仍无法补补办齐备备的作自自动离职职处理，公司不不支付工工资及任任何补偿偿。全部入职职资料

26、提提交完成成后，由由人事部部负责与与员工签签订 HYPERLINK l _附件十：深圳市海王星辰医药有限公司员工试用协议 员员工试用用协议书书，签签发考勤勤卡，开开始正式式试用。各职能部部门试用用期人员员（除公公司接收收的大学学应届毕毕业生外外）由人人事部安安排，在在门店实实习至少少3个工工作日。门店实实习时间间最长不不超过220个工工作日。根据岗位位说明书书及部门门要求，可安排排试用期期人员到到相关部部门进行行在岗学学习，其其最长时时间不超超过2个个月。公司接收收的大学学应届毕毕业生，必须同同时与海海王集团团签订海王集集团应届届毕业生生入司协协议与与公司签签订毕毕业生分分配服务务期限协协议。

27、（ HYPERLINK l 应届毕业生 参见见12.2.4）新入职员员工必须须接受入入职培训训并接受受试用考考核，考考核不合合格者可可能给予予一次补补考机 会。补考考不合格格者停止止试用并并予以辞辞退。（详见 HYPERLINK l _第14章_ 第第14章章 员工工培训）试用期员员工因故故辞职，试用未未满一个个月者，可随时时提出辞辞职；试试用满一一个月以以上者，须提前一一周以书书面形式式通知直直接领导导，并填填写辞职职申请表表提交人人事部。5.6.14. 员工工试用不不满一周周离职者者，不发发给任何何工资、福利；试用满满一周以以上离职职者，按按照实际出勤勤核发试试用期工工资。5.6.15.

28、有亲亲属关系系的员工工不能在在同部门门任职。录用5.7.1. 试用人人员符合合转正条条件的，由所在在部门经经理在试试用期满满前3个个工作日日内进行行考核面面谈并填填写 HYPERLINK l _附件十一：深圳市海王星辰医药有限公司员工考核表 员工考核核表，试用人人员提交交本人书书面工作作总结，报主管管领导批批准后，由人事事部负责责核查，办理转转正事宜宜。门店员工工转正录录用须通通过转正正考试。5.7.2. 总部人人员转正正由总部部总经理理任命，分部人人员转正正由分部部总经理理批准。（可参参见166.6.）5.7.3. 试用转转正考核核不合格格者，按按 HYPERLINK l 辞退 辞退处理理。

29、5.7.4. 试用人人员如因因品行不不良或表表现不合合格者，公司随随时通知知停止试试用并予予以辞退退。包括括：1. 被被剥夺公公民权利利，尚未未恢复者者；2. 曾曾被判有有期徒刑刑或被通通缉，尚尚未结案案者；3. 吸吸食毒品品者；4. 亏亏欠原公公、私机机构款并并经处罚罚备案者者；5. 患患有精神神病或急急、慢传传染病者者及身体体不能适适应者；6. 品品行恶劣劣，被公公、私机机构开除除者；7. 未未满十六六岁者；8. 主主管人员员（董事事、监事事、经理理）为国国家公务务员者；5.7.

30、4.99. 试试用期间间拒不执执行上级级领导分分工，工工作态度度恶劣者者；10.隐隐瞒事实实，提供供虚假学学历、资资历证明明者；11.试试用期期期间经证证明不能能胜任工工作者；12.公公司认定定的其他他有损公公司利益益的情形形。5.7.5. 试用转转正考核核合格后后，由人人事部组组织与员员工签订订劳动合合同。合合同版本本及合同同年限的的约定由人人力资源源部报总总经理（分部总总经理）批准后后执行。（参见见 HYPERLINK l _第18章_ 第188章 劳动动合同）5.8.员工离离职后，公司原原则上不不重新录录用。如如特殊原原因需重重新进入入公司的的，

31、总部部及分部部职能部部门人员员须由公公司总经经理（分分部总经经理）批批准、门门店人员员由分部部总经理理批准，按照新新员工入入职程序序办理，工龄自自重新入入职之日日起计算算，工资资按现从从事岗位位标准执执行。从从事与原原工作相相同岗位位的，无无试用期期，否则则应安排排三个月月试用期期。 部部门经理理（含）以上人人员离职职后再次次申请进进入公司司工作的的，需报报送总部部对应总总监、部部门经理理审批。第6章 考勤管管理6.1. 本公公司员工工实行打打卡或签签到考勤勤制度，并依此此作为计计算薪资资和奖惩惩的依据据之一。6.2. 员工工每周工工作400小时。各地参参照总部部规定安安排作息息时间。6.3.

32、 公司司根据劳劳动法，结合管管理需要要，可对对作息时时间进行行调整。6.4. 各分分部根据据所在地地区实际际情况，参照总总部标准准安排办办公室作作息时间间，并报报总部人人力资源源部备案案。门店店作息时时间由各各分部根根据实际际情况安安排。6.5. 按照照聘用性性质，公公司的部部份员工工实行不不定时工工作制，公司安安排员工工轮岗上上班。对对于门店店营运人人员，休休息日可可能不在在星期六六、星期期日或公公众假期期。但公公司将安安排每位位员工每每周至少少享受一一天的休休息。6.6. 员工工必须按按规定的的时间上上、下班班，不得得无故迟迟到、早早退、旷旷工及擅擅离职守守。6.7. 经理理级（含含）以下

33、下员工必必须严格格遵守考考勤制度度，不得得指使其其他员工工代为打打卡或与与考勤统计者弄弄虚作假假。6.8. 员工工均须按按时上、下班，员工如如有迟到到、早退退或旷工工等情形形，依下下列规定定处理：6.8.1. 工作时时间开始始后5分分钟后到到岗者为为迟到；无故迟迟到5分分钟以上上半小时时以内（含）者者按事假半半天计；迟到半半小时以以上1小小时以内内者按事事假1天天计；迟迟到1小小时（含含）以上半天以以内者按按旷工半半天计；迟到半半天以上上者按旷旷工1天天计。6.8.2. 下班时时间结束束前下班班者为早早退；无无故早退退15分分钟以上上1小时时以内者者，按事事假半天天计；早早退1小小时（含含）以

34、上上半天以以内者按按旷工半半天计；早退半半天以上上者按旷旷工1天天计。6.8.3. 上班前前、下班班后（一一小时以以内）或或休息日日因急事事外出来来不及上上班而请请各种假假期的，员工必必须于上上班前或或不迟于于上班时时间155分钟内内以电话话等形式式分别电电告人事事部经理理和部门门经理，得到批批准后方方可进行行休假。在假期期结束时时必须经经部门经经理书面面证明，按规定定的请假假程序补补办手续续，请假假方可成成立，否否则如无无特别情情况应按按旷工计计。6.8.4. 未经请请假或假假期满后后未经续续假而擅擅自不到到岗者以以旷工论论处。6.8.5. 员工旷旷工半日日，扣除除1日全全额工资资；员工工旷

35、工11日，扣扣除2日日全额工工资；连连续旷工工2日或或月累计计旷工达达2日者者，扣除除其绩效效工资的的50%；连续续旷工33日或累累积旷工工达3日日者，扣扣除尚未未支付的的全额工工资，并并以开除除或自动动离职论论，不发发给资遣遣费。6.8.6. 员工因因公外出出必须请请示直属属主管领领导，因因特殊原原因主管管领导不不在时，须告知知部门其其他同事事或知会会人事部部，否则则以旷工工计。总总部员工工因外出出办事不不能返回回公司打打考勤，须在外出人人员登记记表上上如实做做好登记记，并由由部门经经理签字字确认，否则以以旷工计计。6.8.7. 请假以以天计算算，不足足半天的的按半天天计，超超出半天天在1天

36、天内的按按1天计计，依此此计算。部门经经理或直直接领导导根据工工作安排排确定是是否批准准请假。6.9. 考勤勤记录应应按月由由人力资资源部经经理签字字确认。6.100.门店店因工作作需要需需加班时时，店经经理（负负责人）应作好好记录并并亲自填填写 HYPERLINK l _附件五：深圳市海王星辰医药有限公司加班记录表 加加班申请请表，门店部经经理签署署意见后后，交分分部人事事部审批批留存并并以此作作为计算算加班工工资的依依据。6.111.除门门店员工工外，其其余人员员加班必必需提交交书面申申请，经经部门经经理于加加班前审审批完毕毕后填写 HYPERLINK l _附件五：深圳市海王星辰医药有限

37、公司加班记录表 加班班申请表表。总总部交总总部人力力资源部部，分部部交所在在分部人人事部。第7章 工资待待遇7.1. 在公公司工资资体系标标准内，公司依依据公司司与员工工所约定定的劳动动报酬，支付工工资。7.2. 公司司实行岗岗位职级级工资管管理制度度，不同同的职级级执行不不同的工工资标准准。7.3. 工资资组成：7.3.1. 基本工工资：依依据公司司岗位职职责及个个人资历历要求，来确定定员工的的基本工工资，是是员工生生活的基基本保障障。7.3.2. 岗位工工资：依依据岗位位设置及及其所承承担的责责任、重重要性及及权利而而定，不不同岗位位有一定定级差，不在岗岗不享受受。岗位位工资的的构成比比例

38、可由由公司根根据管理理需要制制订、调调整，在在其总额额不变的的情况下下，调整整其结构构时不需需征得员员工同意意。7.3.3. 效益工工资：不不同职级级有相应应的效益益工资基基数，效效益工资资系数是是依据员员工工作作计划完完成情况况、个人人绩效表表现与公公司经营营目标达达成情况况等相关关因素而而定，每每月由财财务部、人事部部、商品品部统计计，由总总部（分分部）总总经理进进行考评评确定。实发效益益工资效益工工资基数数 效益益工资系系数。7.3.4. 住房补补助：职职能部门门人员工工资结构构包括住住房补助助。7.3.5. 岗位工工资、效效益工资资需根据据个人实实际在岗岗情况发发放。7.4. 工资资计

39、算期期为每月月1号到到当月最最后一日日，每月月按照员员工的实实际工作作日计算算员工的的工资金金额。7.5. 工资资发放时时间：发发放日为为次月115号前前。若115号为为节假日日，应提提前发放放。因特特殊原因因，公司可适适当顺延延，但最最长不超超过五日日，并须须提前一一日通知知员工。7.6. 工资资发放后后，人事事部将工工资条下下发给每每位员工工。7.7. 员工工自行开开立公司司指定银银行的账账号，工工资将直直接汇入入银行。特殊情情况可发发放现金金。7.8. 因以以下情况况，总部部员工经经总经理理批准（分部员员工经分分部总经经理批准准），可可以向公公司申请请预支工工资，但但以已出出勤时间间应得

40、工工资总额额的800为上上限。7.8.1. 本人生生育或配配偶生育育；7.8.2. 非因公公负伤，或家庭庭遭自然然灾害；7.8.3. 本人结结婚；7.8.4. 直系亲亲属死亡亡。7.9. 符合合下列规规定的员员工工资资按实际际出勤日日计算：7.9.1. 试用期期；7.9.2. 自动离离职；7.9.3. 非自愿愿离职；7.9.4. 临时工工。7.9.5.计计算公式式：协议议工资（该月实实际工作作日数/该月应应出勤工工作日数数）7.100. 工工资调整整7.100.1. 工资资调整分分为试用用期转正正调薪和和半年度度/年度度职级调调整调薪薪。试用用期满转转正工资资调整依依据员工工工作岗岗位、试试用

41、期工工作表现现、工作作经验与与技能而而定； HYPERLINK l _第166章_晋升升晋级 职级级调整调调薪依据据员工绩绩效考评评综合评评分所确确定的职职级变动动而定。根据各各分部经经营绩效效，半年年度调薪薪通常在在每年77月份执执行、发发放；年年度调薪薪通常在在每年22月份执执行、发发放。7.100.2. 总部部人员及及深圳分分部（含含东莞）部门经经理以上上人员调调薪由总总部总经经理批准准。深圳圳以外的的分部职职能部门门经理级级以上人人员调薪薪由分部部总经理理批准，明细抄抄报总部部人力资资源部。分部部部门经理理以下人人员以及及门店员员工(含含门店经经理)调调薪由分分部总经经理批准准，总额额

42、抄报总总部人力力资源部部。7.100.3. 总部部总监、部门经经理和各各级财务务总监有有权对所所辖分部部部门经经理提出出工资调调整建议议。7.100.4. 分部部主管以以下员工工月薪资资标准（基本岗位效益）在50000.00以以下的，由分部部总经理理审批调调整；超超过50000.00的的，需报报总部总总经理审审批。7.100.5. 每月月10号号之前批批准调薪薪者，其其当月工工资以调调整后工工资发放放。100号以后后者，其其工资于于次月执执行新发发放标准准。7.100.6. 如一一次有33人以上上员工因因非试用用期转正正而职级级调整（晋升）、调薪薪，需由由人事部部和财务务部做出出调整计计划报总

43、总经理（分部总总经理）批准后后实施。7.100.7. 分部部不允许许调整薪薪资结构构。7.111. 因因经营需需要或在在特殊情情况下，公司可可安排员员工加班班。加班班工资参参照国家家有关政政策、法法规执行行。7.111.1. 加班班工资按按如下公公式计算算：加班工资资(月月基本工工资+月月岗位工工资) 系数加班小小时1899系数值： 普通通工作日日为1.5，周周六、周周日为22.0，法定节节假日为为3.00。7.111.2. 加班班工资按按月与工工资一同同发放。7.111.3. 除门门店员工工外，公公司主管管级（含含）以上上管理层层员工不不计加班班费。门门店员工工周六、周日正正常排班班不计加加

44、班。盘盘点不计计加班。7.122. 假假期工资资等请详详见 HYPERLINK l _第10章_ 第110章 员工请假。7.133. 员员工个人人工资和和待遇严严格保密密，任何何人不得得私自泄泄漏、打打探、攀攀比其他他员工的的工资及及待遇，由此而而造成的的纠纷或或引发不不良情绪绪的，将将对当事事人进行行处罚，直到解解聘。第8章 福利奖奖金8.1. 公司司依照劳劳动法和和有关法法律的规规定，执执行有关关员工福福利、奖奖金的政政策。8.2. 福利利政策：8.2.1. 非工作作时间报报酬员工婚、丧、病病、产假假、法定定节假日日、因公公受伤，公司给给予报酬酬。8.2.2. 津贴1. 房房

45、补：公公司为职职能部门门员工按按职级提提供住房房补贴，与工资资一同发发放。2. 节节假日津津贴：逢逢重大节节日或公公司周年年纪念日日，公司司为员工工发放节节日津贴贴或实物物。8.2.3. 住房：公司按按职级为为职能部部门员工工提供相相应条件件的福利利住房，但需由由个人承承担相应应房租；公公司为门门店员工工提供免免费住房房。享受受住房的的员工不不另外计计发房补补。8.2.4. 工龄补补贴1.员工工试用期期满转正正一年后后，每月月可享受受一定金金额的工工龄补贴贴。2.计发发工龄补补贴最长长年限为为5年。8.2.5. 培训公司通过过各种形形式的培培训，提提高

46、员工工素质和和工作技技能。（详见 HYPERLINK l _第14章_员工培训 第第14章章员工培培训和培训管管理程序序）8.2.6. 其它1. 在在公司连连续工作作满2年年以上的的，成绩绩突出的的关键岗岗位员工工，经公公司领导导批准，且符合合调入地地城市规规定的，公司可可为其申申办调户户指标。 HYPERLINK l 户籍办理 （详见见第12章章 户籍籍办理）2. 员员工福利利活动2.1. 公司司将通过过形式多多样的文文娱活动动丰富员员工的业业余文化化生活；2.2. 公司司每年组组织或资资助部门门及有关关人员出出国、出出省观光光、考察察

47、；2.3. 公司司根据经经营实际际，每年年组织年年度优秀秀员工国国内旅游游一次。3. 办办公及通通讯公司自建建完备的的INTTRANNET管管理网络络，并备备有先进进的INNTERRNETT接入系系统，为为员工提提供良好好的办公公条件和和环境，同时根根据岗位位需求及及职务安安排为部部分员工工配备手手提电脑脑以及报报销部分分移动电电话话费费。4. 会会员卡：公司为为转正员员工办理理公司会会员卡，可享受受公司规规定的各各项门店店优惠政政策。8.3. 奖金金8.3.1. 年终双双薪：视视公司全全年效益益情况，对符合合公司考考勤标准准的员工工发放年年终双薪薪。

48、1. 年年终双薪薪基数只只包括基基本工资资和岗位位工资部部分。2. 在在1月77日前入入司并连连续工作作满1年年，在岗岗工作的的转正员员工，可可享受当当年的年年终双薪薪。8.3.2. 年终奖奖：视全全年效益益情况，公司对对绩效优优良、年年终在岗岗的员工工发放年年终奖。1. 年年终奖计计算公式式：年终终奖=基基数职位系系数考核系系数2. 转转正后不不满一年年者，按按转正后后实际工工作月份份计算：年终奖=基数职位系系数考核系系数转正后后工作月月份3. 奖奖金基数数=奖金金总额（职位系系数考核系系数）；奖金总总额、职职位系数数

49、、考核核系数由由人事部部和财务务部制定定方案确确定，总总经理批批准生效效实施。8.3.3. 不享受受年终双双薪的员员工：1. 处处于试用用期的员员工；2. 11月7日日后入职职的员工工不享受受当年年年终双薪薪；3. 一一年内病病假与事事假合计计超过110天（含）的的员工；4. 一一年内有有严重违违反公司司制度、纪律，被公司司给予书书面警告告以上处处罚的员员工；5. 年年终不在在岗的员员工。8.3.4. 不享受受年终奖奖的员工工：1. 一一年内病病假与事事假合计计超过115天（含）的的员工； 2.

50、一一年内有有严重违违反公司司制度、纪律，被公司司给予书书面警告告以上处处罚的员员工； 3. 年年终不在在岗的员员工。8.3.5. 不享受受全额年年终奖的的员工：1. 一一年内病病假与事事假合计计超过110天但但未超过过15天天的员工工；2. 年年终绩效效考核低低于所属属部门平平均水平平的员工工；3. 不不能享受受全额年年终奖的的员工，其年终终奖不高高于部门门年终奖奖平均水水平的770。8.3.6. 年度休休产假的的女员工工，不享享受当年年双薪和和年终奖奖。跨年年度休产产假的女女员工不不享受上上一年度度双薪和和奖金。8.4. 特别别贡献奖奖

51、：公司司视专题题项目的的完成情情况，对对在项目目中做出出重大贡贡献的员员工发放放特别贡贡献奖。奖金的的金额、发放办办法由总总部人力力资源部部和项目目组负责责人制定定方案，总经理理批准后后实施。8.5. 公司司根据经经营效益益，为员员工购买买团体意意外伤害害医疗保保险、住住院现金金补助保保险。8.6. 截至至发放年年终奖当当日在岗岗且处于于试用期期的人员员，公司司将根据据经营效效益及其其个人工工作绩效，酌情情发放年年终奖，但个人人发放标标准不得得高于同同部门（门店）平均奖奖金水平平的300 。第9章 社会保保险9.1. 公司司按照国国家劳动动法及地地方相关关法规为为合同员员工办理理养老保保险、医

52、医疗保险险、工伤伤保险、失业保保险等社社会保险险。9.2. 公司司依照国国家及地地方有关关规定，于录用用当月为为入司考考试合格格并工作作满7天天的员工工办理社社会保险险。9.3. 员工工参加社社会保险险后，除除依法享享受各项项权利及及应得支支付外，不得向向公司要要求额外外的赔偿偿或补助助。9.4. 特殊殊岗位员员工（如如驾驶员员等）由由公司统统一购买买商业保保险。特特殊岗位位员工除除依法享享受商业保险应应得支付付外，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或补助助。9.5. 员工工因公致致伤、致致残或死死亡时，依劳动动用工保保险条例例向有关关机构申申请支付付。9.6. 员工工办理社社会保险险（首次

53、次办理、遗失补补办、户户籍变动动更换）的制卡卡费用，由员工工个人承承担。第10章章 员工请请假10.11. 本本公司假假期分为为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假假等。10.22. 员员工请假假程序10.22.1. 员工工请假须须事先履履行请假假手续，详细填填写 HYPERLINK l _附件十二深圳市海王星辰医药有限公司假期申请单 员员工假期期申请单单，请请假审批批权限如如下：. 门店员员工：由由店经理理、区域域经理、门店管管理部经经理、人人力资源源部按员员工行政政级别、请假天天数共同同审批。. 总部部部门主管管（含）以下人人员：由由部门经经理（总总监）

54、、总部人人力资源源部经理理审批。. 总部部部门主管管以上人人员、分分部正、副总经经理：总总部人力力资源部部经理、总经理理审批；. 分部部部门经理理（含主主管部门门工作的的部门主主管级人人员）以以上人员员：分部部总经理理审批、抄报总总部对应应管理部部门总监监、经理理；. 分部部部门主管管（含门门店区域域经理）以下人人员：分分部部门门经理、分部人人力资源源部、分分部总经经理审批批。10.22.2. 请假假员工将将审批后后的 HYPERLINK l _附件十二深圳市海王星辰医药有限公司假期申请单 员员工假期期申请单单交人人事部审审核，并并留查，作

55、为统统计考勤勤的依据据。10.22.3. 假期期完毕，员工须须立即到到人事部部销假，个人原原因造成成延误，延误期期间以事事假计。10.22.4. 特殊殊情况不不能事先先履行请请假手续续者，须须于上班班前或上上班后不不迟于115分钟钟用电话话、传真真、邮件件或其它它有效方方式通知知有关部部门，并并在事后后补办请请假手续续。10.33. 员员工依据据国家法法律规定定或政府府号召，参加公公民选举举或义务务活动，公司应应给假、计薪。10.44. 员员工试用用期内不不得请事事假、婚婚假。10.55. 为为保持工工作的延延续性，女员工工应避免免在入职职一年内内怀孕生生产。10.66. 假假期类别别及相关关

56、规定类别给假日期期请假原因因应交证明明薪资规定定说明事假全年14日内内因事必须须本人处处理请假申请请不发工资资1、请假假理由不不充分或或足以妨妨碍业务务者，主主管可不不准假或或缩短假假期或暂暂缓准假假。2、超过过规定日日数应需需报呈总总经理核核准。3、事假假应于休休假244小时前前办妥手手续，否否则依考考勤制度度规章办办理。4、试用用期事假假超过55天的，试用期期需延长长相应天天数。5、月度度病假计计发日全全额工资资，超过过的，只只按基本本工资计计发。当当月病假假超过112天或或年度内内累计病病假超过过20天天的，需需扣缴公公司支付付的社保保部分。6、非国国家法律律、法规规许可的的人工流流产，

57、按按病假计计。病假所需日数数应依医医生证明明核给因病或非非因工伤伤停止工工作进行行治疗。公司认可可的正规规医疗机机构开具具的休假假证明。 试试用期内内的员工工每月有有薪病假假为1天天；转正正后员工工每月有有薪假期期为2天天。 HYPERLINK /shownews.asp?newsid=581 超出有薪薪病假部分分的待遇遇，按政政府有关规定定执行。工伤假所需日数数应依医医生证明明核给因执行公公务受伤伤，并以以有关社社保规定定为依据据。社保指定定医院的的诊断证证明。计发基本本工资按国家法法律、法法规执行行。婚假3日（晚婚113日）本人初婚婚结婚证明明工资照发发试用期满满，符合合政府有有关规定定。

58、仅享受一一次。同同时须一一次性休休完。自发证起起3个月月内有效效。丧假3日员工的直直系亲属属（包括括父母、配偶和和子女）去世相关机构构证明工资照发发自事发日日起至出出殡日后后第二日日止，以以日为计计算单位位，可分分次申请请。其他亲属属的丧礼礼如有必必要参加加，依有有关规定定应请事事假。可酌情予予以路程程假。产假90日本人初次次分娩主管证明明相关证明明1、司龄龄未满六六个月发发基本工工资，六六个月以以上发基基本工资资和岗位位工资。2、 HYPERLINK /shownews.asp?newsid=581 晚育育、独生生子女、难产、人流等按政政府有关关规定执执行。1、三个个月内流流产，给给假155

59、天，享享受产假假工资；2、三三个月以以上引产产，给假假42天天（但须须提交医医师证明明），享受产产假工资资；3、对有未未满一周周岁婴儿儿的女员员工，在在每天工工作期间间给予11小时哺哺乳时间间；4、配偶分分娩休假假限在女女方产假假期间休休完。三日配偶分娩娩工资照发发第11章章 特殊休休假11.11. 本本公司员员工除每每星期的的星期六六下午及及星期日日休息外外，遵守守法律、法规规规定依法法享有以以下法定定节假日日。11.11.1. 春节节三天：农历正正月初一一、初二二、初三三；11.11.2. 劳动动节三天天：公历历五月一一、二、三日；11.11.3. 国庆庆节三天天：公历历十月一一、二、三日

60、；11.11.4. 元旦旦一天：公历元元月一日日。11.22. 上上述休假假薪资福福利照发发，门店店如因工工作需要要而加班班，按劳劳动法的的规定发发给加班班工资（计算方方法具体体见 HYPERLINK l 节假日加班工资公式 7.11.1.）。11.33. 除除门店员员工，其其余员工工（含区区域经理理）入司司连续工工作满一一年起，每年给给予带薪薪年休假假。11.44. 带带薪年休休假规定定如下：11.44.1. 以入入职年度度及本年年度入司司之日为为起、止止日期，给予上上年度的的七天带带薪年休休假。自自工作满满第二年年起，每每连续工工作满一一年，带带薪年休休假增加加一天，最多不不超过十十五天。