0204《外派培训管理制度》

1、外派培训训管理制制度1制定定目的利用外部部资源，增长从从业人员员本职岗岗位所需需专业知知识，技技能，技技巧，更更新观念念，提升升综合素素质，促促成公司司可持续续发展。规范外外派培训训管理制制度，提提高外派派培训效效果，特特制定本本管理条条例。2适用用范围适用于公公派及私私请外出出培训学学习员工工。3名词词解释3.1 公公派培训训：指公公司根据据工作需需要指定定派遣参参加公司司外的一一切培训训、学习习活动。3.2 私私请培训训：指员员工为了了满足个个人学习习的需要要,私自自申请经经同公司司达成某某种协议议后，参参加公司司外的一一切培训训、学习习活动。3.3 培培训费用用：在培培训活动动中公司司为

2、员工工支付的的培训费费、杂费费、差旅旅费的总总和。4权责责单位4.1 培培训中心心负责此此制度的的制定、修改和和废止的的起草工工作。4.2 总总经理负负责此制制度发布布、修改改、和废废止的核核准工作作。5适用用培训形形式5.1 学学者专家家专题演演讲会或或座谈会会。5.2 大大专院校校专业科科目选修修。5.3 派派赴国外外受训、参观或或访问考考查。5.4 公公司或工工厂的参参观访问问与交流流。5.5 其其它形式式的派外外培训。6外派派申报6.1 部部门主管管、公司司领导、人力行行政中心心或培训训中心，视实际际需要可可提议指指派受训训人员。6.2 被被提议或或私自申申请参加加公司外外培训学学习人

3、员员应事先先填报外出培培训申请请表，并附培培训有关关信息资资料。6.3 被被提议或或私自申申请参加加公司外外培训学学习人员员按职能能管理层层级报请请审批，最后经经总经理理核准方方可生效效。6.4 申申请表及及相关资资料交培培训中心心存档保保管。7管理理规定7.1 公公派受训训，主管管负责觅觅妥领导导认可之之职务代代理人代代为处理理其职务务；私请请受训，原则上上由申请请人或主主管觅妥妥职务代代理人代代为处理理其职务务，方可可外出受受训。7.2 受受训人员员应遵守守主办机机构所规规定的报报到、上上课、测测试等相相应培训训管理事事项。7.3 受受训人员员在受训训期间，应特别别注意言言行举止止，以维维

4、护公司司之形象象。7.4 公公派受训训如属上上班时间间，视同同公出；私请在在外受训训如属上上班时间间，不得得视为公公出，应应办妥请请假手续续（事假假或特别别休假）。7.5 公公派受训训人员如如因故不不能完成成该训练练，应呈呈报详述述具体理理由，由由部门主主管签核核，并经经总经理理核准后后，培训训中心备备案，始始得退训训。未经经核准而而擅自退退训人员员，培训训费与差差旅费用用由个人人自行负负担，已已受训日日如系上上班时间间则视同同事假。7.6 公公派受训训人员如如考试成成绩不过过关未能能取得结结业资格格者，应应呈报具具体理由由，呈部部门主管管签核，并经总总经理核核准后，培训中中心备案案，始得得报

5、销培培训费；否则其其培训费费及差旅旅费由个个人自行行负担，受训日日如系上上班时间间则视为为事假。7.7 公公派受训训人员应应于培训训结束后后两日内内应将培训总总结报告告及工作改改进计划划表并并同训练练教材送送交培训训中心。培训训总结报报告及及工作作改进计计划表延期上上交（一一星期内内）者扣扣除相应应学习积积分，超超过一星星期逾期期未交者者或拒交交者，除除扣除相相应学习习积分外外，不得得报销相相关费用用，另将将处以2200元元/次的的罚款，并取消消其一年年内的外外出培训训资格。7.8 主主办机构构有颁发发受训证证明文件件，受训训人员应应将证明明文件正正本送培培训中心心存档,离职时时办清手手续后退

6、退还。7.9 培培训成绩绩或相应应评估资资料将通通知各学学员主管管，培训训中心归归档。7.100 受受训者返返回后应应就受训训内容给给根据需需求对公公司其他他相关部部门员工工传授，不得借借故推诿诿。8培训训协议8.1 凡凡公派培培训人员员应与公公司签订订培训协协议。8.2 凡凡获得公公司相关关补助的的私请培培训，需需与公司司签订培培训协议议。8.3 培培训协议议的基本本原则：8.3.1 公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费用单单次达到到10000元（含10000元元）至229999元的；或单次次外出培培训费用用不足110000元，当当再次公公派或获获得公司司补助的的私请外外出培训训费

7、用累累积达到到10000（含含10000元）至29999元元的，在在原合同同服务期期基础上上增加服服务期不不得少于于1年，受训员员工不满满服务期期离职者者应以月月为单位位按不满满服务期期比例补补偿公司司。8.3.2公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用单次次达到330000元（含含30000元）至59999元元的；或或单次外外出培训训费用不不足10000元元，当再再次公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用累积积达到330000（含330000元）至至59999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于22年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按

8、按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.3公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用单次次达到660000元（含含60000元）至99999元元的；或或单次外外出培训训费用不不足10000元元，当再再次公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用累积积达到660000（含660000元）至至99999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于33年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.4公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用单次次达到1100000元（含1000000元）至至199999元元的；或或单次外

9、外出培训训费用不不足10000元元，当再再次公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用累积积达到1100000（含含100000元元）至1199999元的的，在原原合同服服务期基基础上增增加服务务期不得得少于44年，受受训员工工不满服服务期离离职者应应以月为为单位按按不满服服务期比比例补偿偿公司。8.3.5公派派或获得得公司补补助的私私请外出出培训费费用单次次达到2200000元（含2000000元）及及以上的的；或单单次外出出培训费费用不足足10000元，当再次次公派或或获得公公司补助助的私请请外出培培训费用用累积达达到2000000（含2200000元）及以上上的，在在原合同同服务期

10、期基础上上增加服服务期不不得少于于5年，受训员员工不满满服务期期离职者者应以月月为单位位按不满满服务期期比例补补偿公司司。8.3.6以此此类推计计算服务务年限及及补偿金金额，不不满服务务期的补补偿按照照培训协协议确定定新增服服务期进进行计算算。注： 培训费用用的累积积仅针对对单次培培训费用用不足110000元的公公派或获获得公司司补助的的私请培培训。单单次培训训费用超超过10000元元直接按按相应标标准签订订合同而而不作费费用累积积。8.3.7单次次外出培培训费用用不足110000元的，由人力力行政中中心组织织与其签签定外外出培训训临时协协议。一旦再再次参加加外派培培训的费费用与以以前外派派培

11、训费费用合计计超过110000元时，员工应应立即与与公司签签定正式式培训协协议。8.3.8 签签定培训训协议后后又再次次参加公公司的外外出培训训者，必必须重新新签定协协议，在在原有培培训协议议确定的的服务期期的基础础上继续续计算新新增服务务期，以以前的培培训协议议仍然生生效。8.3.9培训训协议确确定的服服务期按按照培训训前估算算的培训训费用计计算，如如果培训训结束后后实际发发生费用用与预算算差异比比较大已已经影响响到服务务期的，在培训训结束后后按培训训实际发发生费用用额重新新签定培培训协议议。8.4 如如培训费费用特别别高的，服务年年限和费费用承担担可以协协商约定定。9 培训训费用9.1 公

12、公派受训训，培训训费用原原则上由由公司全全额负担担，退学学、未完完成学业业按规定定处理；费用有有协议约约定的按按协议处处理。9.2 私私请派外外受训者者, 培培训费用用原则上上自行负负担，公公司视其其情况可可以适当当补助，费用有有协议约约定的按按协议处处理。9.3 上上班时间间外被指指派参加加训练者者，原则则上不得得申报加加班，但但情况特特殊经专专案核准准者，不不在此列列。9.4 公公派受训训，当日日可往返返者以公公出办理理；因路路途遥远远或依受受训单位位规定，需于当当地留宿宿，而培培训单位位未提供供其膳宿宿交通费费的，根根据公司司出差管管理相关关规定处处理。9.5 公公派培训训费用报报销应由

13、由人力行行政中心心审核，相关手手续不完完善，不不予审核核。外派培训训协议甲方：XXXX有有限公司司 乙方： 身份份证号码码： 为提高员员工素质质，促使使企业持持续发展展和员工工个人职职业生涯涯发展，（经经乙方申申请，甲甲方同意意派遣乙乙方 甲甲方派遣遣乙方）赴 参参加 课程程培训，取得 证书书。根据劳劳动法相关条条例，本本着平等等自愿的的原则，甲乙双双方达成成如下协协议：一、本次次培训为为（公公派培训训 私私请培训训）。二、乙方方在培训训期间应应严格遵遵守培训训机构有有关规章章制度和和纪律，刻苦学学习，全全面达成成培训目目标，取取得相应应的毕（结）业业证书，并在培培训结束束后在本本公司举举办汇

14、报报讲座。三、本次次培训费费用预计计共 元元，甲方方承担 ，乙乙方承担担 ；预计计外费用用 ，甲方方承担 %，乙乙方承担担 %；差旅旅费，甲甲方承担担 %，乙方承承担 %。四、甲方方在培训训期间视视为（上上班 请假）。五、本次次培训从从 年 月 日到到 年 月 日，乙方在在劳动合合同约定定的服务务期限结结束之日日起，应应在甲方方新增服服务期 年年，即从从 年 月月 日到到 年 月月 日日，否则则，按不不满期比比例补偿偿公司支支付的培培训费用用及银行行同期贷贷款利息息。不满满服务期期的补偿偿按照本本协议确确定的服服务期进进行计算算。六、根据据劳动部部违反反劳动动法有有关合同同规定的的赔偿办办法（

15、劳动部部发（1199552233）号）等有关关规定，乙方在在合同期期未满的的情况下下主动离离职，根根据服务务时间，以半年年为单位位递减，向甲方方赔偿全全部培训训费用（培训费费用内包包括培训训期间产产生的差差旅交通通、住宿宿等费用用）。如如：延长长的服务务时间为为2年，每满半半年递减减25%；若乙乙方服务务了满半半年未满满1年的的时间（离职按按半年计计算），需向甲甲方赔偿偿培训费费用的775%。七、乙方方在培训训结束后后，必须须提交培训总总结报告告及工作改改进计划划表交交培训中中心及其其直接领领导。八、直接接领导及及培训中中心对培培训总结结报告满满意后，财务部部方可按按照公司司报销规规定标准准给

16、予乙乙方报销销。九、在下下列情况况下，甲甲方有权权要求乙乙方退还还由甲方方承担的的相关费费用及银银行同期期贷款利利息。1、因乙乙方违反反有关规规定被参参训单位位或学校校除名；2、乙方方严重违违反国家家法律法法规或违违反甲方方公司管管理制度度，在培培训期满满之前被被甲方辞辞退或开开除；3、因乙乙方自身身原因未未在协议议约定时时间内取取得相应应的毕（结）业业证书；4、未经经核准而而擅自中中途退训训的；5、在乙乙方服务务期未满满时，乙乙方以任任何形式式与甲方方解除劳劳动关系系的。十、其他他约定事事项1、本协协议是劳劳动合同同的补充充协议；2、本协协议未尽尽事宜，依据协协议生效效之时甲甲方的外外出培训

17、训管理制制度执行行；3、本协协议一式式两份，双方各各持一份份，自双双方签字字后生有有效，对对双方拥拥有同等等法律效效力；4、未尽尽事宜，由双方方协商解解决，协协商不成成，可到到甲方所所在地劳劳动争议议仲裁机机构仲裁裁或向人人民法院院提出诉诉讼；5、 。甲方： XXXX有限公公司 乙方方： （签签字盖章章） （签字字盖章）年 月 日日 年 月 日日外派培训训临时协协议甲方：XXXX有有限公司司 乙方： 身份份证号码码： 为提高员员工素质质，促使使企业持持续发展展和员工工个人职职业生涯涯发展，（经经乙方申申请，甲甲方同意意派遣乙乙方 甲甲方派遣遣乙方）赴 参参加 课程程培训，取得 证书书。因本本次

18、培训训费用不不足10000元元，依据据外出培培训管理理制度，暂不签签定正式式培训协协议。根据劳劳动法相关条条例，本本着平等等自愿的的原则，甲乙双双方达成成如下协协议：一、本次次培训为为（公公派培训训 私私请培训训）。二、乙方方在培训训期间应应严格遵遵守培训训机构有有关规章章制度和和纪律，刻苦学学习，全全面达成成培训目目标，取取得相应应的毕（结）业业证书，并在培培训结束束后在本本公司举举办汇报报讲座。三、本次次培训费费用预计计共 元元，甲方方承担 ，乙乙方承担担 ；预计计外费用用 ，甲方方承担 %，乙乙方承担担 %；差旅旅费，甲甲方承担担 %，乙方承承担 %。四、甲方方在培训训期间视视为（上上班

19、 请假）。五、如乙乙方再次次参加外外派培训训，培训训费用累累计超过过10000元时时，应立立即与甲甲方按外外派培训训管理制制度之规规定签订订正式培培训协议议。六、根据据劳动部部违反反劳动动法有有关合同同规定的的赔偿办办法（劳动部部发（1199552233）号）等有关关规定，乙方在在合同期期未满的的情况下下主动离离职，根根据服务务时间，以半年年为单位位递减，向甲方方赔偿全全部培训训费用（培训费费用内包包括培训训期间产产生的差差旅交通通、住宿宿等费用用）。如如：延长长的服务务时间为为2年，每满半半年递减减25%；若乙乙方服务务了满半半年未满满1年的的时间（离职按按半年计计算），需向甲甲方赔偿偿培训费费用的775%。七、乙方方在培训训结束后后，必须须提交培训总总结报告告及工作改改进计划划表交交培训中中心及其其直接领领导。八、直接接领导及及培训中中心对培培训总结结报告满满意后，财务部部方可按按照公司司报销规规定标准准给予乙乙方报销销。九、在下下列情况况下，甲甲方有权权要求乙乙方退还还由甲方方承担的的相关费费用及银银行同期期贷款利利息。1、因乙乙方违反反有关规规定被参参训单位位或学校校除名；2、乙方方严重违违反国家家法律法法规或违违反甲方方公司管管理制度度，在培培训期满满之前被