员工考勤、休假管理制度-终端

1、PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页XX国际际时装有有限公司司终端员工工考勤、休假管管理制度度HR220110110101第一章 总则 第一条 为加强强公司劳劳动管理理，促进进规范化化建设，提高工工作效率率，保证证职工的的合法权权利，根根据中中华人民民共和国国劳动法法及其其它相关关制度，特制定定本制度度。 第第二条 本规定定是对菲菲妮迪国国际时装装有限公公司终端端全体员员工进行行出勤与与休假检检查与管管理的基基本依据据。 第第三条 必要的的、严格格的、实实事求是是的考勤勤管理与与休假管管理，是是圆满完完成各项项工作的的重要保保证，各各部门领领导和有有关负责责人必须须把考

2、勤勤管理与与休假管管理作为为经常性性的工作作加以重重视。第二章 名词定定义：以下名词词在本制制度中做做如下解解释：终端员工工：终端端员工是是指菲妮妮迪公司司在全国国各城市市的销售售及管理理人员，包括地地区经理理，地区区督导，驻店经经理，店店长和店店员等；特定事件件：特定定事件仅仅包含以以下三种种情况：员工本本人突发发疾病，需立即即就医；本人或或直系亲属属发生意意外；遭遭遇不可可抵抗的的自然灾灾害。第三章 考勤第四条：终端员员工考勤勤需遵循循以下制制度：4.1终终端员工工实行不不定时工工作制，出勤时间间根据所所在商场场的规定定执行，总部不不做统一一规定。商场及及地区经经理或地地区负责责人对终终端

3、员工工的出勤勤情况进进行监督督和考核核，公司司总部随随机进行行抽检，抽查结结果将直直接与个个人绩效效考核挂挂钩，进进而影响响员工奖奖金。4.2公公司要求求地区经经理或地地区负责责人于每每月一日日前将本本月本地地区所有有员工的的排班表表（编号号：HRR0122）上报至市市场部，同时抄抄送人力力资源部部。店铺销销售人员员，驻店店经理、地区督督导及地地区经理理的月度度工作安安排都应应该反映映在月排排班表上上。4.3公公司要求求地区经经理或地地区负责责人在店铺日日志第第二页的的实际出出勤表上上签字确确认后，方可将将此日志志寄回公公司总部部。没有有经过地地区经理理或地区区负责人人签字确确认的出出勤表将将

4、没有任任何效力力，也不不能作为为公司计计算员工工工资的的依据。因没有有签字而而导致的的工资推推迟发放放，将由由地区经经理或地地区负责责人承担担相应责责任。4.4 驻店经经理、地地区督导导及地区区经理的的实际出出勤表，允许与与月初预预期的排班表表出现现一定程程度的误误差，以以应对各各种突发发情况。4.5地地区经理理、地区区督导或或地区负负责人巡巡店，须须在店铺日日志中的地地区负责责人巡店店签到处处进行签签到。店店铺当班班员工应应在此项项工作中中起到监监督的作作用，任任何欺骗骗行为，一经发发现，都都将作为为严重违违纪行为为进行处处理。4.6所所有员工工都应严格格遵守劳劳动纪律律，不迟迟到、不不早退

5、、不旷工。4.7在在规定上上班时间间之后330分钟钟以内到到岗，或或者在规规定下班班时间以以前300分钟以以内离岗岗的，视为迟迟到或早早退。当月迟迟到或早退累累计满3次，视为旷旷工1天，以此此类推。4.8迟迟到或早早退300分钟以以上的；没有事事先请假假或请假假未经批批准擅离离工作岗岗位的，以旷工工论。 4.9迟迟到（早早退）00.5-2小时时的，按按旷工00.5天天处理，扣除00.5天天工资。4.100迟到（早退）2小时以上上的，按旷工工1天处处理，扣扣除1天工资资。4.111一个月内内连续旷旷工2天天或累计计旷工3天及以上上者属严严重违纪纪行为，公司可可予以开开除处理理。4.122一个月内

6、内连续旷旷工3天及以上者者可视为自自动离职职。4.133终端员员工工作作时间因因工外出出须请示示店长，经店长长批示后后方可外外出，由由店长做做好外出出记录。店长、驻店经经理工作作时间因因工外出出须请示示地区经经理，经经地区经经理批示示后方可可外出，由地区区经理做做好外出出记录。凡未经经批准擅擅自离开开者以旷旷工论。4.144终端员员工法定定节假日日加班，公司按照照职工基本本工资的3000支付付加班费费。4.155商场举行行大型促促销活动动，营业业结束时时间超过过凌晨112点的的，由商场出出具相关关证明资资料，终终端人员员可申请请打车费费，车费费限额参参考财务务报销相相关制度度。第四章 休假第五

7、条休休假审批批权限5.1终终端员工工请假不不超过33天（含含3天）由地区区经理审审批并备备案；请假超过过3天，经地区经经理批准准后，还还需报区区域经理理审批，由市场场部备案案。5.2地地区经理理请假，需报请请区域经经理审批批，并由由总经理理批准后后方可实实施。第六条 请假程程序6.1员员工请假假必须提提前申请请，并由由本人填填写相应应的请假假申请单单，经领领导批准准，并安安排好工工作后方方可离开开工作岗岗位。6.2员员工因特定事事件，无无法事先先办理请请假手续续，可先先请他人人代办或或于244小时内内电话请假假，但事事后必须须自觉补补办请假假手续。24小小时内未未请假者者，按旷旷工处理理。6.

8、3员员工请假假期限届满满未办理理续假手手续或虽虽办理续续假手续续尚未得得到批准准而不到到职者，除特定定事件外外，均按按旷工论论处。6.4 所有请请假单在在月末，连同店铺日日志一一起寄回回公司，并交人人力资源源部。第七条请请假类别别7.1事假7.1.1员工工请事假假需提前前3天提出书书面申请请，填写写事假申申请单（编号：HR0011），并按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行，事假期期间停发发工资和和奖金，事假影影响绩效效考核。7.1.2员工工休假的的时限，应以请请假条的的时间为为准。7.1.3店面面人员的的事假可可通过与与店内人人员调班班来销假假，如不不能调班班的，按按事假处处理。7

9、.2病病假7.2.1员工工因病不不能上班班时可请请病假, 员工工请病假假需提供供事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明病假）和正规医院院诊疗证明明书，并按本本章第五五条的规规定经领导批准准后方可可执行，无医院院休假证明明者视同同事假。7.2.2企业业职工因因患病或或非因工工负伤，可享受受相应的的病假待待遇和医医疗期见见下表：类别本单位工工作年限限医疗期医疗期计计算实际工作年限10年以下5年以下下3个月6个月内内累计5年以上上6个月12个月月内累计计10年以上5年以下下6个月12个月月内累计计5年以上上10年年以下9个月15个月月内累计计10年以以上155年以下下12个月月18个月月内累计计

10、15年以以上200年以下下18个月月24个月月内累计计20年以以上24个月月30个月月内累计计医疗期待待遇病假工资资为员工工本人工工资的880%，本人工工资不包包括加班班加点工工资、奖奖金、津津贴；如如病假工工资低于于当地最最低工资资标准880%的的，按最最低工资资标准的的80%发放。工作年限限= 本本单位工工作年限限+非本本单位工工作年限限，非本本单位工工作年限限需由员员工本人人出具有有效证明明方可，否则不不计入工工作年限限。（下下同）7.3 婚假7.3.1员工结婚婚可享受受婚假三三天，男男年满225周岁岁，女年满满23周周岁可享享受晚婚婚假。7.3.2员工工请婚假假必须提提前一周周申请，并

11、提供供事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明婚假）与结婚证证复印件件，按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。婚假期期间基本本工资、福利待待遇照发发。7.3.3 婚婚假应一一次休完完，如确确因工作作原因无无法一次次休完，必须经经地区经理理和区域域经理批准准后方可可分次休休假，最最多不超超过两次次。未被被修完的的婚假视视同自愿愿放弃。7.3.4申请请婚假员员工的注注册结婚婚日期应应在其入职日日期之后后，否则公公司将不不予批准准享受婚婚假，请请假视同同事假。7.4丧丧假7.4.1职工工近亲属属死亡时时，员工可可享受11-3天天的丧假假。直系系亲属（父母、子女、配偶）死亡时时给予三三天

12、丧假假。非直直系亲属属（配偶偶父母、祖父母母、外祖祖父母）死亡时时，给予11天丧假假。7.4.2员工请请丧假需需提供事事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明丧假），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。7.5产产假7.5.1符合合国家计计划生育育政策怀怀孕的女女职工依依法享有有产假990天，剖腹产产可以增增加产假假15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天，产假假期间基基本工资资照发。7.5.2符合合婚姻法法结婚的的男员工工，其妻妻子生育育孩子时时给予护理理假3天天。7.5.3怀孕孕女职工工因非人人为原因因自然流产产，根据据正规医医院诊疗疗证明书，

13、给予予一定时时间的产产假。怀怀孕在11个月以以内的给给予155天产假假，怀孕孕在2个个月至33个月期期间的给给予200天产假假，怀孕孕在3个个月至44个月期期间的给给予300天产假假，怀孕孕在4个个月至77个月期期间的给给予422天产假假，怀孕孕在7个个月以上上给予990天产产假。产产假期间间基本工工资照发发。7.5.4员工工休产假假需提前前15天天提出申申请，填填写事假假申请单单（在事事假原因因一栏中中注明休休产假），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。7.5.5员工需需在产后后90天内备备齐申领领生育金金的相关关资料交交行政部部门，否否则如因因过期原原因导致致无法申申领生育育

14、金，生生育期间间产生的的所有费费用由员员工自己己承担。 7.5.6员工怀怀孕期间间的定期期产检按按出勤对对待。怀怀孕第11-288周，每每月享受受一次带带薪产检检假期；28周周以后享享受每月月二次带带薪产检检假期，产检假假期每次次为半天天。职工产检检前需填填写事假假申请单单（在事事假原因因一栏中中注明产产检），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。 7.6年年休假7.6.1员工工在本企企业连续续工作一一年以上上，可享享受一定定的带薪薪年休假假，具体体享受标准准为：职工工在菲妮妮迪国际际累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天

15、；已满满20年年的，年年休假115天。7.6.2职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：（一）累累计工作作满1年年不满110年的的职工，请病假假累计22个月以以上的；（二）累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；（三）累累计工作作满200年以上上的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的。7.6.3员工休休年假需需提前77天提出出申请，填写事事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明年休假假），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。7.6.4年假计计算期间间为1月月1日至至12月月31日日。新进进职工入入职满112个月月的，当当年度

16、年年休假天天数，按按照在本本单位当当年剩余余日历天天数折算算确定，折算后后不足11天的部部分不享享受年休休假。具具体折算算办法如如下：（当年度度在本单单位剩余余日历天天数/3365）*职工工本人全全年享受受的年休休假天数数离职人员员，其离离职当年年应享受受年假天天数应按按比例折折算，折算办办法如下下：（当年度度在本单单位已过过日历天天数/3365）*职工工本人全全年享受受的年休休假天数数7.6.5年假应应当年休休完，不不得跨年年累计，当年未未申请享享受的年年假视为为自动放放弃。因因工作原原因不能能在当年年享受年年休假的的，经地地区经理理和总经经理批准准后，可可以累计计至第二二年。年年休假最最多

17、只能能顺延一一年。7.6.6同一店店面人员员应合理理安排年年休假时时间，不不得出现现二人同同时休年年假的情情况。7.6.7终端年年休假不不得与国国家法定定休假日日连休。7.6.8职工在在年休假假期间照照常发放放基本工工资。第五章 附则第八条 本规定定自20011年年1月11日起执行行，今后后若国家家法律法法规变更更将做相相应的调调整。第九条人人力资源源部对本本制度保保留解释释权。事 假 申 请请 单编号：HHR0111 填表表日期： 年年 月月 日日姓 名部 门门编 号号事假原因事假时间月 日 时 月月 日日 时地区经理意见 签签字： 日期：区域经理意见签字： 日期：总经理意见签字： 日期：填表说明明：1、以上内内容除编编号和总总经理意意见外，由个人人在申请请事假前前填写。地区 月月终端员员工排班班表姓 名名12345678910111213141516171819202122232425262728293031编号：HHR0112填表说明明：1、此表请请于每月月一日前前上报至至公司市市场部，并抄送送人力资资源部； 2、终终端所有有员工的的排班计计划都必必须反映映在此表表中，包包括地区区经理、地区督督导、驻驻店