员工考勤流程管理

1、考勤管理范围月度采购购计划包包含公司司范围内内各部门门的员工工出勤情情况及考考勤的汇汇总上报报管理以以及人力力资源部部组织进进行的不不定期考考勤抽查查管理控制目标标确保公司司的考勤勤工作在在考勤制制度内有有效开展展，保证证考勤工工作的准准确性和和严肃性性，确保保请假和和加班管管理工作作的正常常进行确保公司司考勤奖奖惩的力力度和有有效性主要控制制点部门综合合管理员员记录员员工的实实际考勤勤信息，在职权权范围内内处理异异常情况况，审查查员工的的请假申申请和加加班申请请员工请假假单按管管理权限限进行审审批人力资源源部对部部门考勤勤情况组组织不定定期抽查查人力资源源部对部部门上交交的考勤勤记录进进行数

2、据据准确性性的抽查查人力资源源部经理理审批考考勤抽查查结果的的奖惩处处理意见见特定政策策考勤的审审核与薪薪资的核核算应由由两人分分开做考勤记录录要严格格按照考考勤制度度有专人人按规定定的考勤勤符号进进行日考考勤、月月汇总，缺勤记记录要准准确完整整请假手续续要按员工请请假管理理规定审批各种假期期的性质质、批准准权限和和工资待待遇的规规定如下下：事假：员员工因有有急需处处理的私私事，非非本人处处理不可可而又无无法利用用业余时时间处理理者，方方可请事事假，请请事假时时必须申申明理由由，必要要时需提提供证明明材料各部门一一般管理理人员请请假一天天以上五五天以内内者，由由各部门门经理批批准，五五天以上上

3、由人力力资源部部按管理理权限批批准公司部门门经理及及以上级级别的管管理人员员请假五五天以内内者由其其直接领领导批准准，五天天以上者者由公司司总经理理批准所有人员员的请假假单等原原始单据据应随部部门月度度考勤汇汇总表交交人力资资源部请事假天天数最长长连续不不得超过过45天天，全年年不得超超过三个个月，超超过者，视为自自动下岗岗，转公公司人才才劳务市市场待岗岗关于事假假工资的的处理规规定：员工请事事假扣发发工资请假天数数一律按按制度工工作日计计算，扣扣发工资资的计算算公式为为：事假假天数（不含休休息日）*本人人日标准准工资病假（含含非因工工负伤）：员工工因病不不能坚持持上班者者，凭医医生证明明，可

4、以以请病假假请病假时时必须持持集团公公司职工工医院责责任医生生的病假假建议单单（加盖盖医院公公章），其它医医院的病病假建议议单，三三天以内内者，经经职工医医院科主主任签字字生效；三天以以上者，经科主主任签字字，职工工医院领领导批准准后方可可生效，否则，一律无无效病假须经经员工所所在单位位按“病假批批准权限限”批准（病假工工资待遇遇见附表表待定定）附表：各各种假期期工资待待遇项目及条条件享受本人人标准工工资的备注三个月以以内的病病假连续工龄龄10年年以下（含100年）岗位工资资 75%技能工资资75%11年至至19年年85%85%工资20年至至29年年95%95%30年以以上100%100%医疗

5、期工工资待遇遇一五年以以下（含含一五年年）60%60%岗位工资资按公司司最低岗岗位工资资标准一五年以以上70%70%工伤期的的工资待待遇工伤期一一年以内内100%100%岗位工资资按公司司最低岗岗位工资资标准工伤期一一年以上上100%100%息工待遇遇产假100%100%一年60%60%其余50%50%医疗期：员工因因工负伤伤或者患患职业病病需要停停止工作作接受治治疗的，实行工工伤医疗疗期；员员工因患患病或非非因工负负伤需要要停止工工作接受受治病休休息的，实行患患病或非非因工负负伤医疗疗期请工伤假假时，必必须持集集团公司司出具的的工伤证证明和医医院出具具的与病病假相同同的病休休建议单单，经员员

6、工所在在单位批批准后视视为有效效（工资资待遇见见附表待定）婚假：员员工结婚婚，凭集集团公司司计生办办婚假证证明，给给假三天天，达到到晚婚规规定年龄龄的，给给假十五五天，工工资照发发丧假：员员工的直直系亲属属（指祖祖父母、父母、一周岁岁以上的的子女）死亡，由单位位（部门门）领导导批准，给假三三天，工工资照发发产假：已已婚女员员工生育育，凭医医院证明明及集团团公司计计生办证证明给假假九十天天。领取取独生生子女证证的女女员工，休产假假六个月月。（其其他情况况按集团团公司女工劳劳动特殊殊保护的的暂行规规定执执行）。（工资资待遇见见附表待定）。产假假超过六六个月的的息工女女工按公公司息工工的有关关规定执

7、执行探亲假：指在本本集团公公司工作作满一年年（转正正定级）以上的的正式员员工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望配配偶的待待遇；与与父亲、母亲不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇员工探望望配偶的的，每年年给假一一次，时时间为三三十天（不含路路途往返返时间，下同）未婚员工工探望父父母，原原则上每每年给假假一次，时间为为二十天天。如因因工作需需要，本本单位当当年不能能给予假假期或者者员工自自愿两年年探亲一一次的，可以两两年给假假一次，时间为为四十五五天已婚员工工探望父父母，每每四年给给假一次次，时间间为二十十天护理假：

8、指独生生子女因因病住院院，需父父母护理理的假为为护理假假。请假假时必须须持集团团公司职职工医院院有关医医生出具具的证明明，由集集团公司司计生办办出示护护理假条条，经所所在单位位（部门门）领导导同意，工资照照发请假手续续：凡需需请假者者，必须须由本人人按规定定填写请请假单，按批准准权限逐逐级办理理审批手手续，经经批准后后，方可可离开工工作岗位位，否则则按旷工工处理续销假制制度：请请假期满满后，必必须按时时销假上上班，若若遇特殊殊情况不不能按时时上班的的，必须须事先办办理续假假手续（续假时时间最多多不能超超过批准准权限的的三分之之一，请请事假时时间已达达四十五五天者不不予续批批）。经经批准后后视为

9、有有效，工工资待遇遇按事假假处理。未办理理续假手手续者，按旷工工处理部门每月月5日前前将上月月的考勤勤汇总表表及相关关记录报报人力资资源部抽查考勤勤记录时时发现有有违纪现现象者，与部门门绩效考考核挂钩钩考勤记录录有弄虚虚作假者者，追究究责任人人的责任任并扣发发当月奖奖金，情情节严重重的要给给予警告告处分考勤管理理流程说说明111-033-0007步骤涉及部门门步骤说明明各部门每天据实实记录员员工的考考勤信息息员工向部门主主管领导导提出请请假申请请各部门经经理审批员工工请假申申请，确确认请假假事由及及请假时时间是否否符合公公司的规规定各部门每月月底底核对员员工请假假单与考考勤记录录是否相相符，考

10、考勤记录录的完整整性和请请假单各各个项目目是否符符合公司司的规定定各部门如果员工工请假单单不符合合公司请请假批准准制度或或未填请请假单，提醒员员工按公公司请假假批准制制度重填填请假单单，否则则根据确确定的员员工旷工工信息更更新考勤勤记录各部门如果员工工请假单单符合公公司请假假批准制制度，则则根据员员工请假假信息更更新考勤勤记录员工主管管领导根据工作作需要，提出员员工加班班申请，填写统统一规定定的加班班申请表表，交部部门经理理审核各部门经经理审批员工工加班申申请的必必要性，并对认认为必要要的予以以批准各部门每月底核核对审批批后的员员工加班班申请表表，汇总总和计算算得到审审批后的的加班申申请的信信

11、息，包包括人员员、部门门、时间间等信息息各部门每月汇总总考勤信信息，计计算出勤勤率和劳劳动生产产率，并并将考勤勤汇总表表在5日日前上报报人力资资源部人力资源源部薪资资管理员员组织不定定期考勤勤抽查，抽查内内容包括括：日考考勤记录录表填写写的完整整性、准准确性、真实性性，日考考勤与月月汇总是是否相符符人力资源源部薪资资管理员员如果发现现有假报报、瞒报报问题，根据公公司有关关规章制制度视情情节轻重重提出处处理意见见追究部部门责任任并记入入部门绩绩效考核核，根据据正确的的信息汇汇总考勤勤抽查记记录人力资源源部薪资资管理员员如果没有有发现部部门检查查方面的的问题，汇总抽抽查结果果人力资源源部薪资资管理员员每月7日日前，查查收各部部门上交交的考勤勤汇总并并复