关于工作中传递正能量的文章5篇

1、第 PAGE13 页 共 NUMPAGES13 页关于工作中传递正能量的文章5篇工作中传递正能量的文章篇一：最高的情商，就是满怀感恩去工作在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好指导，要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原那么做事。或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作时机，满怀感恩之心去工作。即使起初位居别人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始

2、，一段新的体验，一扇通往成功的时机之门。因为每一份工作都有珍贵的经历和资，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。吉百利大中国区人力资总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚获得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的开展。”程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿

3、子刚刚降生，他必须马上找到新工作。有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。可是面试时，考官提的问题是关于软件将来开展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的时机，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。

4、这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。然而，如今有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感谢不已，却无视朝夕相处的老板的种.种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：如今，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感谢之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的

5、根底，我永远对那三年半的经历感谢不已。所以，我从未像有些人那样抱怨老板说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些老实的工人得来的。我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的时机?是谁给了他们建立家庭的可能?是谁让他们得到了开展自己的可能?假设他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，完毕压榨?工作是一种态度，决定了我们快乐与否。”诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗?正是因为我们有了这次工作时机，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的聪

6、明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的才能和才华才有得以施展的时机和空间。所以，为什么不告诉指导，感谢他给你时机呢?当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感谢。想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助?正是有了同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的时机。安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感谢，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是谢谢。”一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时，只是一名没有任何经历的普通职员，

7、为什么在短短两年内就被晋升为总经理?这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的时机，我感谢同事对我的点滴关心与帮助。滴水之恩，当涌泉相报。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。”满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，感谢能带来更多值得感谢的事情。这是宇宙中的一条永久的法那么。班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。你要相信：感恩将为你开

8、启一扇神奇的力量之门，开掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作时机和成功时机。工作中传递正能量的文章篇二：如何让自己成功自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。假设是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝

9、的时机，从而一举成功。其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人才能之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，沉着面对。如今我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与理解。自我觉察的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我觉察，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好开展。第二点、自我尊重所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及才能，被别人与社会认可的一种

10、主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求假设能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。第三点、自我控制自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目的，在没有外界监视的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵抗诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目的实现的一种综合才能，这一切都会表如今认知、情感、行为等方面。第四点、自我调节自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争剧烈，每一名身在职场的人们，都面临宏大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很

11、多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是假设压力过大，那么会在潜移默化中，影响你自己的身心安康。第五点、自我意象自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价根底上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，别人对自己的反响，自己根据环境的比较意识，特别是童年经历而不形成的。根据这些，人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去疑心它的可靠性，只会根据它去活动，就像它确实是真实的一样。第六点、自我鼓励所谓自我鼓励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻

12、处于一种兴奋状态。这种状态不仅可以促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我鼓励的人。第七点、自我实现其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的才能、机遇、付出等都不尽一样，不能简单地，以成败论英雄。只要自身才能逐步进步，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天进步一小步，生活就将充满希望，你的将来也就会值

13、得期待!工作中传递正能量的文章篇三：有才能，也要有脾气公司里的销售总监王兵是位不到三十岁的帅哥，刚到这家公司时，我就大胆地做了一下推理：这么年轻，坐这么高的位置，不是富二代就是靠裙带关系吧?切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一样，都是没靠山的打工族，目前还没有女朋友，所以，我的猜测，全部被PK掉。时间久了，渐渐理解到他更多的事情，比方，他是如何当上销售总监的?刚进公司时，他也只是个普通的销售员，因为业绩好，被提拔为总监助理。有次，面对国外的一个大客户，公司是重视又重视，一拨又一拨的人陪着客户喝酒唱歌，钱花了不少，时间精力也搭进去很多，但客户就是不提签合同的事，好似

14、，人家就是来观光旅游的。当第N次陪客户吃完饭，又第N次提到合同而被客户不置可否后，王兵助理终于忍无可忍地发了脾气，站起来，很不客气地对客户说：“假设你们想诚心合作，就坐下来好好谈合作的事，假设不想合作，恕不奉陪，我们不是旅游公司，不负责当导游!”说完，扔下大客户就气呼呼地走了。指导得知此事，恨铁不成钢地对王兵又批评又教育，你这样不是把客户往外赶吗?可王兵并不低头乖乖认错，反而和指导据理力争，没原那么地惯着客户，会惯出一大堆费事的。本来，大家都以为这个客户肯定被王兵给骂跑了，想不到，事情峰回路转，几天后，客户主动联络王兵，要求签合同。点头哈腰百般献媚没搞定的大单，就这样被几句狠话给拿下了，王兵一

15、下子成了部门里的功臣。功高震主，销售总监有了危机感，就想利用职权，把王兵调到别的部门，但王兵不是那种逆来顺受的主儿，直接到老板那里据理力争，把销售人才往别的部门调，这不是打压是什么?假设公司不能做到人尽其才，那我一定选择分开。老板当然不想失去这个销售精英，于是，重新成立了一个小组，让王兵来带，这既是妥协，也是考验。结果，王兵顺利通过考验，用事实证明，自己不但是销售精英，也是带团队精英。于是，他顺理成章地坐上了总监的位置。真正让我见识他的脾气，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低级错误，他一定会毫不留情地指责，语气之严厉，常常让一些女同事掉眼泪，但哭也没用，工作不相信眼泪，王兵也不相信，训

16、斥会因此变本加厉。在他的严格要求下，员工的销售业绩越来越好，错误也越来越少，看到自己的进步，又拿到越来越多的奖金，同事们自然喜形于色，被骂的那点事儿都跑到九霄云外了。对于公司其他部门，王兵也是敢说敢骂，他要的人没有招到，没有按客户要求消费产品，他都会第一时间找到负责人，语气严厉地要求对方改正，甚至有时还会毫不爱惜同事之情，在公司会议上点名批评。虽然这些人对他恨得牙痒痒，但他交待的事，任何人都不敢马虎，总是高效完成。良好的配合，让他的部门走得越来越顺，业绩越来越好，而他自己，也成为公司里最有价值的员工。职场中，很多人都努力压抑自己的脾气，生怕脾气恣意流淌，会伤了别人，也伤了自己。其实，你的脾气传

17、递着你的态度，一个有脾气的人，别人反而不敢轻视，更不敢轻易得罪。当然，前提是，你得有足够的才能，不然，一切脾气都是花架子。工作中传递正能量的文章篇四：走在荆棘丛生的道路上巴金在自己的随想录中说过.“人不是点缀太平的.而是工作的，正因为有了荆棘，才需要我们在荆棘中开拓道路。”一个人来到世界上，平平坦坦过完一生是毫无意义的。要建立自己的天地，让成为主宰自己的主人。这一切都不可以空想，要靠实际行动、勇气、智慧、毅力才能实现。可是这条路不好走。放眼望去它假设隐假设现，只有一条荆棘丛生、弯弯曲曲、坑坑洼洼的小路。为了自己的目的，为了磨练自己的意志，我们必须果断的选择这条路。从我们降生到世上那一刻起，注定

18、要经历一翻彻骨寒。有人要逃避磨难，导致被小小的寒气所封杀。我走在这条路上，永不懊悔。我赤着双脚.用双手扒着荆棘，荆棘的锋芒和我的肌肤一次次零间隔 接触，伤痛让我一次次动摇决心，但我固守阵地，决不动摇!强忍伤痛仍然义无反顾的朝目的地前进。虽说伤痛时常让我疼痛难忍。我却从中总结了不少经历，伤痕弥合留下了不少疤痕，每一个伤疤都是一次挫折，都是一次经历的积累，都是一次成长的标志，所以我不悲伤，坚决的走下去。只有在这样的道路上我才能充分挖掘自己的潜能。荆棘并不可怕，可怕的是没有信心、没有勇气走下去，半途而废。没有荆棘的道路，没有挑战性;没有挑战的人生，没有意义;没有意义的人生，生不如死!荆棘的道路上成就有勇气、有自信、有智慧、有梦想的人!荆