2022师德年度工作总结

1、2022师德年度工作总结 时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，这是一段宝贵的工作时间，我们收获良多，制定一份工作总结吧。大家知道工作总结的格式吗?下面是我为大家收集的2022师德年度工作总结5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 2022师德年度工作总结篇1 师德建设是一项常常性、长期性的思想政治工作，是建设高水平老师队伍，办人民满足学校的一项基础性工程。为贯彻落实长治市师德师风建设“十要，十禁止、十不准”的文件精神，进一步抓好我园老师职业道德建设，提升老师纪律观念和敬业精神，形成“团结互助、无私奉献、开拓创新”的园风，“专心工作、爱心育人、真诚服务”的教风，以办好人民满足的训练为宗旨

2、，着力提高老师队伍的整体素养。近两周来，我们组织全体老师学习、争论未成年人爱护法、老师法、等相关内容，每位老师依据上面的内容进行了师德总结，通过这次活动收到了较为抱负的效果，现将状况总结如下： 一、领导重视，狠抓思想训练不放松 开园以来，我园高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了幼儿园工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议。建立了师德师风领导小组。每周我们，组织老师学习相关师德工作的相关文件，学习老师法、训练法、等相关法律等。通过学习，使我园老师养成了爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的自觉行为。 二、抓住重点，总结自纠 针对本次师德师风建设的重点我们主要实行了以下措施开

3、展总结自纠。 1、规范办园秩序等方面进行总结自省。 2、召开教职工会。要求我园教职工依据工作岗位对工作作风、工作效率及体罚或变相体罚幼儿等状况进行总结自纠。 3、建立师德师风投诉制度。向幼儿家长公开幼儿园投诉方式，接受幼儿家长对师德师风的监督，幼儿园对收到投诉要准时进行总结自纠。 4、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校准时赐予了处理、整改。 5、幼儿园将师德师风建设与老师年度考核、晋职晋升、训练教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。我们每期都要对老师师德师风状况组织幼儿家长问卷调查，以家长的满足率作为评先、评优的首要依据。 三、

4、总结自纠状况 通过开展师德师风总结自纠，我园不存在乱收费、乱订资料、体罚和变相体罚幼儿的现象。 总之，师德建设是一项系统工程，是我园老师队伍建设的一项长期历史任务，不行能一蹴而就、一劳永逸，必需长抓不懈，坚持可持续进展的思路，不断总结阅历教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。 在今后的工作中，我园将以模范老师为榜样，努力学习，乐观工作，加强修养，提升训练品质，努力使教职工成为为人民服务的老师，让人民群众满足的老师。 2022师德年度工作总结篇2 老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动训练创新、全面实施素养训练的主导力气，是同学增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一

5、行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着同学。因此，师德师风的好坏往往影响和打算了学校的校风和学风的好坏。我校领导，始终把抓好老师队伍建设，特殊是老师的师德、师风建设放在特别重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣扬训练活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。 下面从四个方面对我校的师德师风建设工作进行总结： 一、领导重视，抓住思想训练不放松。 学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，党支部和学校行政先后多次专题会议，讨论师德师风建设的问题，不定期通过全校教职工大会有针对性的组织大家深化学习有关法律法规，比如训练法、老师法、义务训

6、练法、职业训练法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、公民道德建设实施纲要、中学校损害事故处理方法和中学校老师职业道德规范等法律法规，提升老师们的法律意识和职业素养。 二、建章立制，从制度上加强师德师风建设 结合学校实际状况，我们制定了老师守则和师德师风建设工作方案，规范老师从教行为，自觉践行;要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做同学的表率，收到很好的效果。 学校与每位老师签订“师德承诺书”，规范训练教学行为，严禁举办各类补习班。建立师德师风个人档案，记录个人师德师风不良行为和先进事迹材料。 三、学先进典型，塑老师形象 一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣

7、扬各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的老师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰。首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力气是无穷的，而身边的典型将有更强的劝说力，学校组织老师学习身边的优秀老师事迹，召开了“优秀老师训练教学阅历沟通会”。老师作了阅历介绍。在倾听了这些老师的先进事迹后，学校还组织老师争论，谈体会，谈感想，应当说对老师的启发很大。 四、抓住重点，自查自纠 针对师德师风建设的重点我们主要实行了以下措施开展自查自纠。 1.召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，.承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。 2.召开教职工会。要

8、求教职工依据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及同学用品、体罚或变相体罚同学等状况进行自查自纠。 3.开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校准时赐予了处理、整改。 4.学校将师德师风建设与年度考核，训练教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对老师师德师风和课堂教学状况组织同学问卷调查，以同学的满足率作为评先、评优的主要依据。 通过开展师德师风自查自纠，学校领导、老师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于同学。目前，全校老师心情饱满，乐观性高，工作状态良好。 当然我们

9、也深知，师德建设是一项系统工程，是学校老师队伍建设的一项长期历史任务，不行能一蹴而就、一劳永逸，必需长抓不懈，坚持可持续进展的思路，不断总结阅历教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。 2022师德年度工作总结篇3 为了切实搞好学校师德师风建设，依据上级训练行政部门支配部署，结合我校的实际状况，自3月上旬日至12月底，我校仔细开展了“师德师风”建设活动，通过学习训练、查摆问题、分析梳理、整改建制和仔细总结，全体教职工思想熟悉进一步提高，职业道德进一步规范，老师良好形象有了新的提升，现从以下几方面对我校的师德师风建设工作状况作出总结。 一、领导重视，抓住思想训练不放松 为切实加强对师德师

10、风建设活动的领导，学校特地建立了“师德师风建设活动领导小组”，由学校校长岳江龙任组长，副校长刘宁任副组长，各中层领导任成员，成立了特地的办公室，明确了各自的详细任务，切实加强对师德师风集中训练活动的领导。召开学校师德师风建设再动员大会，校长作了动员报告，向全体教职工提出了“家长满足、同学喜爱、同行佩服的老师”的要求，副校长作了详细支配，班主任和科任老师代表进行了表态发言，把此项活动列入学校训练教学工作中的一个重要组成部分，放在重要位置来抓。 依据训练局的要求，结合我校实际，我们实行领导集中学习、全体教职工大会集体学习、班主任例会主题学习、教研组专题学习和自己独立学习相结合的方法，组织全体领导和

11、教职员工仔细学习了中学校老师职业道德规范、老师法、义务训练法、未成年人爱护法等训练法规，学习了训练局关于师德建设的若干精神，学习十提倡、十不准，学习全国师德楷模的先进事迹，提高了大家对老师职业道德和权利义务的熟悉，明确了此次活动的目标要求。人人都仔细做了学习笔记，撰写了心得体会，真正提高了老师们的思想觉悟，增加了大家作为人民老师的使命感。同时注意学习氛围的创设。我们在学校显著位置展现了全体教职工的“师德承诺”，请全体同学和家长监督;建立了师德师风学习心得体会专栏，校内网上开设了特地的师德师风学习争论园地，这些措施的实施，都大大推动了活动的扎实开展。 二、抓重点仔细整改不放松 首先，人人对比中学

12、校老师职业道德规范要求和师德师风建设工作支配中的“整顿重点”，全面严格剖析自己，写出不少于1500字的个人剖析材料，进行自我剖析。接着进行全员评议，先是领导和教研组民主会，小组成员之间进行批判与自我批判;再是同学和家长代表问卷调查，广泛征求看法。发放征求看法表和家长、同学调查问卷千余份;利用校讯通平台向家长发布了学校开展师德师风建设活动的信息，公布了学校的举报电话、校长、副校长等有关负责人的电话号码，便于家长和.准时反映状况。在此基础上，学校将收集到的各方看法和建议进行分类梳理，并向全体教职工进行公示。召开学校领导和教研组民主会争论，各自剖析自身存在的问题，依据个人剖析、老师互评、同学及家长的

13、评议看法，结合老师平常表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个老师提出评议看法，并向老师本人进行反馈，提出改进看法，制定整改措施。结合学校评教评学活动，我们进行了老师作业和教案检查，对行政教辅人员进行查工作实录，查坐班状况，查服务质量，整肃了上班纪律，增加了职责意识。 三、整改建制，狠抓制度落实不放松 1.为了提高全体教职员工对遵守师德规范的约束力和自觉性，学校结合工作实际，对比师德规范的要求，科学制订和逐步完善了学校师德师风各项规章制度。在充分发扬民主的基础上，完善了学校师德师风考核方案、教职工考核制度、教职工请假制度、崇文中学教学常规等，并成立了学校考核领导组，由领导、老师代表、同学

14、代表和家长代表组成学校师德考核组，师德考核与评模、晋级挂钩，实行师德一票拒绝。使学校师德建设形成了制度化，常态化。 2.加强学科教研和课堂教学改革，提高了课堂效率，切实减轻了同学负担。针对家长同学反映比较剧烈的老师课堂效率不高、布置作业过多、同学负担过重、休息时间少等问题，学校进一步强化了教研制度的落实，每次教研定时间、定内容，并着专人检查落实，着重在如何提高课堂教学效率方面进行讨论、探讨。在“让同学成为课堂学习的仆人”上做文章、下功夫，真正使课堂活起来，同学动起来。特地召开班主任会议，对减轻同学作业负担、保证同学充分睡眠作出规定，保证同学作业时间不超过规定的一个半小时。同时还将老师参与教研活

15、动的成果和布置作业状况作为教学常规和师德考核的内容，切实提高了老师专业水平，减轻了同学负担。为保证同学活动时间，学校严格执行每天一小时校内体育熬炼的规定，充分利用校内场地，开展大课间活动，受到同学和家长的欢迎。 3、严格制度执行力度，狠杀不正之风。学校除大会小会对老师、班主任加强训练外，还与全体员工签订了崇文中学师德承诺书和廉洁从教承诺书，设立了举报箱，向.和家长公布了举报电话。同时，严格制度的执行力度，对乱订资料、有偿补课、乱收费、体罚或变相体罚等违规违纪现象，一经发觉马上查处，决不姑息手软。同时，将师德师风建设和纪律作风整顿结合起来，严厉教职工上下班纪律，整肃上班秩序，坚持一天两次查岗，对

16、发觉的问题随时公示，准时小结。目前，完全杜绝了校内抽烟、上课、开会接打手机、上班时间玩嬉戏等现象，有效杜绝了不正之风，提升了老师和学校形象。 四、活动总结，抓住弘扬高尚师德不放松 在师德师风建设活动中，我们始终把落实师德规范、弘扬高尚师德贯穿于整个活动过程，并适时总结，大力宣扬表彰，使遵守职业规范、弘扬高尚师德成为全体员工的自觉行动。 我们以“教好每一个同学，办群众满足学校”为目标，以“做人民满足老师”为抓手，以职业道德建设为突破口，乐观改进工作方法，创新工作模式，全面加强师德师风建设，取得了管理制度配套、从教行为规范、老师形象提升、训练质量升位的明显成效。当然，我们也深知，师德建设是一项系统

17、工程，是学校老师队伍建设的一项长期历史任务，信息时代又给老师职业道德修养带来了、更新的机遇和挑战，我们将把时代对老师提出的要求作为新的动身点，长抓不懈，坚持可持续进展的思路，勇于实践，大胆创新，准时总结阅历教训，不断提高师德水平。 2022师德年度工作总结篇4 古语说：“二十弱冠、三十而立、四十为惑”。我二.岁参与工作，到现在已是四十不惑了，一个个春秋冬夏，一年年上、下学期，一转瞬17年过来了，细细想来人的一生有几个17年呀?而我的训练人生就完整的度过了整整一个17年，屈指算来，下一个17年后我就要退休了，由于处于此阶段，所以对于自己的老师工作，有了新的思索后的感悟： 一、 教学工作: 交了1

18、7年的学校美术，现在的我似乎才真实的领悟到美术训练的真谛。 现在回忆起17年前，初入美术课堂，只会照书传授，师生间有的也只是一问一答似的沟通随着教龄的增长，我虽不敢说自己现在到达什么程度，但至少是通过多年的努力、经受、有了一些或多或少的体会： 1、美术课堂需要传授的学问点内容虽然很少，但作为老师还要在敏捷的、精确的传授学问的同时想方法联系生活实际传授美术学问，便于同学领悟美术学问。 2、课堂中同学绘画实践过程很关键。老师在同学实践过程中要准时反馈同学创作的成果，针对他们的美术作品做出准时调整，明确给同学个正确的指向，便于同学明晰努力方向! 3、老师对同学作业评价也很关键，它是孩子们连续努力的加

19、油站!适时适当的鼓舞会让不同绘画程度的孩子有信念，有愿望努力完成下一个绘画幻想! 我实践我欢乐!一名学校美术老师，三尺讲台，一只粉笔，一块大平幕完不成什么雄伟大业，但我可以在我的小天地里关心每一个喜爱绘画的孩子完成绘画的幻想，足矣! 二、 年组长工作： 我做为美术年组长工作已有9年了，这期间的酸甜苦辣我自知。多一份经受就多一份熬炼!我承认做组长工作熬炼了我的力量!熬炼了我的胸怀!也熬炼了我的涵养!而通过组内新近发生的事情，也让我感悟到：有些人你对她谦让，她明事理!而又些人年轻人你越谦让她，她越视你为脆弱，无能!她会更肆无忌惮!所以，做组长工作十年，让我更正了一个为人处事原则：人要分类对待，慈善

20、心不适合安排给每一个人! 三、 其他工作： 作为美术老师除了正常的教学工作外，我们还担当了值周老师、协作艺教部门做书画评委、布置学校环境等工作 其中，为迎接省训练强区检查，美术老师先是在学校精选同学书画作品，后又分赴玉皇商城选画框、去打印社做精明标签、给各画种画框照图片、建邮箱、让家进步邮箱一一对比画种选画框、真可谓支配缜密，因此学校走廊展出了那么多上档次的同学书画作品，很直观的反映出二学校子美术、书法的超群艺术水平!作为美术老师的我们，可以傲慢的说艺术训练在二小蓬勃进展! 往墙上钉画框对于美术组这些娘子军来说可真是难题了!虽然有高师傅打孔，但还需要至少2个人的举画框，(画框多数都是实木框，加

21、上玻璃面很沉的)我们还要常常在楼上楼下抬画框、调配画种等这种超强度的劳动真不是女同志干的活!几天下来，我原有旧伤的右脚踝肿起来了，那几日走路都有些不敢吃劲、老毛病低血压也关顾了我!美术组姐妹都反映一回到家就想呼呼大睡、什么孩子、老公都不想管。我们为抢在省检查团来之前把走廊布置完善，贾雪、孟琪陪我最终一天加班到6点多这是一帮铁娘子军!我们在劳动中同甘苦，在劳动中建立起深厚的姐妹情意! 既然人生不过是路过，便专心享受路途中的风景吧!一路前行，一路品尝享受个中的味道，在不悦时想想欢乐，欢乐时忆苦楚，始终保持心情的平和，生命才会布满暖和严厉的颜色! 2022师德年度工作总结篇5 20_年度我园师德建设

22、工作在县训练局的直接领导下，依据相关文件精神，深化扎实，富有创新地开展了“师德建设”条例活动，取得了明显成效，老师队伍师德水平明显提高，有力推动全园各项工作的开展。现将主要做法总结如下： 一、领导高度重视，健全组织机构 园领导班子高度重视师德建设工作，将师德建设工作做为一项大事来抓，把师德工作摆上议事日程，纳入园长期规划和年度方案，定期召开会议，统一思想熟悉，支配布署工作。师德工作领导小组进一步健全，园长亲自担当组长，成员集中了全园优势力气，由班子成员和级段组长组成。并设立了师德建设工作办公室，明确了师德专干，全园党工团等组织，紧密协作，乐观参加师德建设工作。每项工作支配详细，指导到位。经费拨付准时，保证了活动的正常开展。 二、加强制度建设，规范师德管理 园师德工作领导小组结合本园实际，制定了师德训练制度监督制度考核制度奖惩制度档案管理制度等系列相关规章制度，并上墙公布给老师，使广阔老师心中有数，有规可依。在制度的执行过程中坚持登记管理民主考核园外监督相结合的方法，确保制度落到实处，在此