员工考勤管理办法

1、PAGE 14PAGE 15员工考勤勤管理办办法第一章总 则 第一条条为严严肃我院院劳动纪纪律，维维护企业业正常的的生产和和工作秩秩序，提提高工作作效率，根据有有关政策策，结合合我院实实际情况况，制定定本规定定。第二条本办法法适用于于我院全全体员工工。工时制度度第三条根据员员工的不不同工作作岗位分分别实行行不定时时工作制制、综合合计算工工时工作作制和标标准工时时工作制制。 一、不不定时工工作制。员工的的工作时时间由院院根据员员工工作作岗位的的职责要要求灵活活安排。执行不不定时工工作制的的人员范范围如下下： （一）院领导导班子成成员； （二）汽车司司机、外外勤和工工勤人员员； （三）其他因因生产

2、或或工作特特点需要要，适合合实行不不定时工工作制的的员工。 二、综综合计算算工时工工作制。员工的的工作时时间在11个公历历周年内内（每年年的月月至122月）综综合计算算。执行综综合计算算工时工工作制的的人员范范围如下下： （一）设计人人员； （二）工程测测量人员员； （三）其他适适合实行行综合计计算工时时工作制的的员工。 三、标标准工时时工作制制。以上上2种工工时制适适用范围围以外的的其他员员工，主主要指管管理人员员，执行行标准工工时制。标准工工作时间间为：每每日工作作时间88小时，平均每每周工作作时间440小时时，周六六、日和和节假日日休息。四、有下下列情况况之一的的，延长长工作时时间不受受

3、本条工工作时间间规定的的限制：（一）发发生自然然灾害、事故或或者因其其他原因因，威胁胁员工生生命健康康和财产产安全，需要紧紧急处理理的；（二）生生产设备备、交通通运输线线路、公公共设施施发生故故障，影影响公众众利益，必须及及时抢修修的；（三）因因项目需需要连续续工作的的；（四）为为完成上上级安排排的其他他紧急任任务的；（五）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四条 无论论实行哪哪种工时时工作制制，都应应以圆满满完成工工作任务务为前提提，充分分利用工工作时间间，提高高工作效效率和办办事效率率。员工上、下班考考勤时间间，以院院制订的的工作时时间和休休息时间间为准。无故迟迟到或早早退300分钟

4、以以上的视视为迟到到或早退退，迟到到或早退退累计达达4次，按事假假1天处处理。11个月内内迟到或或早退累累计达33次，经经教育无无效的，按旷工工1天处处理。第五条 员工工应严格格遵守劳劳动纪律律，严禁禁在上班班工作时时间内打打麻将、打扑克克、玩耍耍、非工工作性质质的上网网、聊天天，以及及做与工工作无关关的私事事。初犯犯的，给给予口头头警告；经教育育再犯者者，当天天按旷工工处理。第六条 员工工应在上上班时间间内完成成工作任任务。实实行不定定时和综综合计算算工时的的员工，采取集集中工作作、集中中休息、轮休调调休、弹弹性工作作的制度度。节假假日安排排值班的的，可按按加班计计。实行标准准工时制制的员工

5、工，确因因工作不不能中断断，或为为完成紧紧急任务务，经批批准需要要在休息息日或节节假日工工作的，工作的的时间确确认加班班。法定节日日加班的的，按加班班时间的的2倍给给予补休休；休息日日加班的的，给予予同等时时间补休休。第七条 员工工加班需需事前填填写员工工节假日日加班审审批表（见附附表一），经部部门负责责人确认认，分管管领导批批准后安安排加班班。因紧紧急任务务或因公公出差不不能事前前办理审审批手续续的，事事后应及及时补办办。考勤勤记录以以审批为为准，凡凡未经、未获批批准，或或加班时时间、加加班内容容与事实实不相符符的一律律无效。员工工节假日日加班审审批表报综合合办公室室备案。第三章考勤管管理第

6、八条本本院实行行上下班班签到制制度。员工每每天上下下班各签签到1次次，严禁禁代签，一经发发现，严严肃处理理。综合合办公室室指定专专人负责责考勤。第九条 院本本部员工工考勤由由综合办办公室考考勤员负负责，测测量队员员工考勤勤由测量量队指定定专人负负责，每每月5日日前将上上月考勤勤表报综综合办公公室汇总总，并附附各类请请（休）假单、加班审审批表等等，作为为核发薪薪酬的依依据。第十条考考勤员要要根据每每天的签签到情况况和请假假、加班班情况及及时登记记考勤。考勤表表记录要要真实，字迹要要清晰，符号要要准确。考勤结结果每月月公布11次。第十一条条 员员工因公公外出须须履行报报告制度度，经同同意后才才能外

7、出出，并应应在签到到表上注注明。部门副职职及以下下员工外外出须向向部门负负责人报报告。部部门负责责人不在在时向院院分管领领导报告告。副三总师师、院长长助理、部门负负责人外外出须向向院分管管领导报报告。参与项目目的还须须知会项项目负责责人。院领导外外出要相相互间知知照。第十二条条 员员工补休休、请假假或休各各类假期期，须履行行请假制制度，即即要事先先请假，事后销销假。请请假需填填写员员工请（休）假假申请表表（见见附表二二），并按批批准权限限履行报报批手续续，经批批准后方方可休假假。请病病假的还还须出具具区（县县）以上上医院的的有效住院证证明或或病假假建议书书。休休假前向向考勤员员递交申申请表，休

8、假期期满，上上班当天天即行销销假。因特殊情情况事先先来不及及请假的的，要先先电话告告知，并并及时补补办请假假手续。第十三条条 请（休休）假批批准权限限：一、部门门副职及及以下员员工请假假1天以内内(含11天)的的，由部部门负责责人审批批；1天以上上3天以内(含含3天)的，由由部门负负责人、院分管管领导逐逐级审批批；3 天以以上的由由部门负负责人、院分管管领导、院长或或书记逐逐级审批批。参与项目目的还须须知会项项目负责责人。二、副三三总师、院长助助理、部部门负责责人请假假须报院院分管领领导、院院长或书书记逐级级审批。副三总总师、院院长助理理请假须须知会所所在部门门负责人人，参与项项目的还还应知会

9、项项目负责责人。三、院领领导请假假，由院院长或书书记审批批。第十四条条 员员工请（休）假假或补休休均须如如实登记记考勤。请假假单报报综合办办公室备备案。第十五条条 员员工请（休）假假或补休休占用半半天工时时的，考考勤分上上、下午午作半天天出勤、半天休休假记录录。第十六条条 子子女在中中小学就就读的员员工因占占用工作作时间开开家长会会，须提提前1天告知知部门负负责人和和考勤员员，并提提交校方方出具的的会议通通知，会会议通知知原件作作为考勤勤凭证。第十七条条 未未经批准准而无故故不上班班的、请请假期限限已满而而不续假假或续假假未获批批准而逾逾期不归归的、工工作时间间擅自离离开岗位位或借故故病假、事

10、假牟牟取个人人额外收收入的均均视为旷旷工。连连续旷工工超过115天，或1年年内累计计旷工超超过300天的，按国务务院企企业职工工奖惩条条例的的规定作作除名处处理。第四章 假假 期第十八条条员工工享有周周六、周周日及法法定假期期。综合合计算工工时的员员工，其其周六、日休假假以年为为计算周周期。符符合其他他休假的的规定和和条件者者，还可可分别享享受有薪薪年假、丧假、婚假、产假、计划生生育假、计划生生育手术术假、产产休假（育儿假假）、陪陪护假、探亲假假等。原则则上当年年假期当当年休完完。因工作作关系，经批准准后，加班补补休假最最迟可延延迟到次次年的66月300日前全全部休完完，逾期期视作自自动放弃弃

11、假期。员工可选选择休假假日期，休假超超过3天天者，须须提前55天提交交书面休休假申请请，部门门负责人人根据生生产、工工作情况况给予适适当安排排，经批批准后方方可休假假。未经经批准私私自离岗岗的，按按旷工处处理。各类假期期具体天天数见附附表三。第十九条条国家家规定的的法定节节日如下下，经调调整后的的具体放放假日期期和假期期以本院院通知为为准：一、新年年：放假假1天（1月11日）；二、春节节：放假假3天（农历正正月初一一、二、三）；三、劳动动节：放放假3天天（5月月1日、2日、3日）；四、国庆庆节：放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）；五、其他他节日假假期按有有关法律律、法规规执行。第二

12、十条条探亲亲假。员工在在本企业业工作满满1年后后，与配配偶或父父母不住住在一地地，又不不能在公公休假日日内回家家居住11个白天天和1个个晚上的的，可以以享受探探亲假。探亲假假原则上上1次休休完，不不予累计计。有下列情情况之一一的，不不能享受受探亲假假待遇：一、员工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在公公休假日日团聚的的；二、在本本企业工工作未满满1年的的；三、符合合探望配配偶条件件的员工工因工作作需要当当年不能能探望配配偶时，其配偶偶到员工工工作地地点探亲亲的，员工工本人当当年则不不再享受受探亲待待遇；四、女员员工到配配偶工作作地点生生育，在在生育休休假期间间，超过过产假（产假天天数以院院计生部部门

13、核定定为准）以后，与配偶偶团聚330天以以上的，不再享享受当年年的探亲亲待遇；五、员工工的父亲亲或母亲亲和员工工的配偶偶同居一一地的，员工在在探望配配偶时，即可同同时探望望其父亲亲或母亲亲，因此此，不能能再享受受探望父父母的待待遇；六、与院院仍保持持劳动关关系，但但已离开开工作岗岗位或在在候工期期间的员员工。第二十一一条 年休假假。凡在在本企业业工作满满1年的的员工，可享受受带薪年年休假。按员工工在本企企业工龄龄计算假假期。年年休假可可分多次次休假，员工当当年的假假期当年年安排休休完，不不跨年累累计。有下列情情况之一一的，不不再安排排年休假假：一、符合合探亲条条件的员员工当年年已休探探亲假的的

14、；二、当年年已休产产假、产产休假的的；三、当年年事假累累计300天及以以上，或或者1年年内事假假和病假假累计550天及及以上的的；四、当年年旷工累累计达到到10天天的；五、与院院仍保持持劳动关关系，但但已离开开工作岗岗位的；六、候工工时间超超过1年年及以上上的；七、院确确认当年年不能安安排年休休假的。上述情况况出现前前已休的的年休假假，在下下年度扣扣减。第二十二二条 产假。女员工工符合生生育政策策规定，并取得得准生证证生育，本人提提出申请请，凭医医院证明明，经院院计划生生育管理理部门确确认产假假天数后后，可休休产假。怀孕期期间因各各种原因因导致流流产或遇遇死胎、死产和和早产不不成活的的，经院院

15、计划生生育管理理部门确确认后，根据不不同情况况给予流流产假。第二十三三条 陪护假假。男员员工在配配偶休产产假期间间，本人人提出申申请，经经院计划划生育管管理部门门确认，给予110天陪陪护假。原则上上在配偶偶休产假假期间休休完陪护护假。配偶人工工流产、经批准准引产，男员工工请（休休）陪护护假的，需提交交医疗机机构出具具的相关关证明，当天休休假，不不累积存存假。第二十四四条 产休假假，又称称育儿假假。已办办“独生子子女优待待证”的女员员工在休休产假期期满至小小孩1周周岁内，本人提提出申请请，经院院计划生生育管理理部门确确认并经经审批程程序后可可给予休休假。第二十五五条 计划生生育手术术假。是是指员

16、工工因避孕孕需施行行手术，或避孕孕措施失失败采取取补救手手术的，凭医院院证明，经院计计划生育育管理部部门确认认并经审审批程序序后可给给予休假假。第二十六六条 计划生生育假。是指已已办“独生子子女优待待证”的员工工，其未未满144周岁的的小孩患患病住院院医疗，需家长长陪伴料料理的，凭医院院证明，经院计计划生育育管理部部门确认认并经审审批程序序后，可可给予不不超过11个月的的假期。子女在中中小学就就读的员员工，持持学校证证明，可可享受半半天参加加家长会会的公假假。第二十七七条 婚假。员工从从领取结结婚证书书之日起起1年内内，可以以按规定定的程序序申请婚婚假。婚假须提提前5个个工作日日申请，凭院计计

17、划生育育管理部部门开具具的婚婚假证明明书并并经审批批程序后后给予休休假。不在本企企业工作作期间领领取结婚婚证书的的员工，原则上上不给予予婚假。第二十八八条 丧假。员工直直系亲属属，包括括父母（含自幼幼抚养员员工长大大，一直直由员工工供养的的养父母母或继父父母）、配偶、子女死死亡，经经审批程程序后给给予3天天丧假。员工配配偶的父父母死亡亡，经审审批程序序后，给给予3天天丧假。需要员工工到外地地料理丧丧事的，可根据据路程远远近，另另给予往往返路程程假。第二十九九条 探亲假假、产假假、育儿儿假、计计划生育育手术假假、计划划生育假假（陪人人假）、婚假、丧假、男员工工看护假假等假期期，休假假期限具具有连

18、续续性，包包含节假假日和休休息日，未休完完的假期期不累积积存假。第三十条条 病病假。在在岗员工工患病或或非因工工负伤，需要停停工治疗疗的，在在规定的的医疗期期内，凭凭区（县县）以上上医院出出具的有有效住住院证明明或病假建建议书可申请请休病假假。第三十一一条 因违反反治安管管理条例例、违反反交通管管理条例例、酗酒酒、打架架等行为为造成伤伤害需要要停工治治疗的，不能按按病假处处理。第三十二二条 病假建建议书或住住院证明明必须须与就诊诊的医院院、就诊诊时间、病历记记录等相相符。经经查实发发现谎报报病假的的，已休休病假天天数按旷旷工处理理，并全全数扣回回已发的的病假工工资。第三十三三条 全月连连续休病

19、病假的，病假天天数按全全月计；当月休休病假不不足全月月的，病病假天数数按实际际休假天天数计，病假天天数不含含节假日日和休息息日，第三十四四条 利用伤伤病休假假期间从从事有收收入活动动的，停停止核发发其伤病病工资待待遇，并并限期回回单位上上班。经经批评教教育拒不不上班的的，按企业职职工奖惩惩条例和辞退退违纪职职工的规规定处理理。第三十五五条 工伤假假。员工工在工作作或生产产劳动过过程中发发生人身身伤害、急性中中毒，歇歇工1天天及以上上的，凭凭医院证证明，经经院安全全生产委委员会审审核认定定，并经经广东省省社会保保险管理理局审核核认定工工伤的，可给予予工伤假假。发生事故故不上报报，不按按程序确确认

20、，院院不予认认定工伤伤，或广广东省社社会保险险管理局局不予鉴鉴定工伤伤的，只只能按病病假处理理。伤残等级级以广东东省社会会保险管管理局鉴鉴定结论论为准。第三十六六条 伤病医医疗终结结后，在在继续治治疗恢复复期内需需要休假假的，每每月须向向单位提提交工伤伤指定医医院开具具的有效效医疗诊诊断证明明，没有有或不提提交医疗疗诊断证证明的，即行终终止享受受工伤待待遇。所所休假期期比照患患病或非非因工负负伤处理理。第三十七七条 经鉴定定已恢复复劳动能能力的职职工，应应当按时时复工或或服从安安排做力力所能及及的工作作。逾期期不复工工或不服服从工作作安排的的，当日日起停发发工伤待待遇，并并按旷工工处理。第三十

21、八八条 事假。为保证证生产（工作）任务圆圆满完成成，原则则上不准准请事假假，建议议员工尽尽量利用用探亲假假、年休休假、节节假日和和休息日日处理好好私事。如因情情况特殊殊，家中中确实有有事需要要本人亲亲自料理理，且又又没有假假期和存存假的，详细说说明请假假理由，经审批批程序后后可给予予事假。未经批批准擅自自离岗者者，按旷旷工处理理。第三十九九条 休假是是员工的的权利，员工可可选择休休假日期期，但必必须严格格遵守休休假制度度，且应应圆满完完成工作作任务。不能以以休假为为由影响响生产和和工作，凡未获获批准休休假而擅擅自离开开工作岗岗位的，按旷工工处理。第四十条条 无无论休何何种假期期，都须须按批准准

22、的天数数休假，并按期期消假回回到岗位位工作。如遇人人力所不不能抗拒拒的自然然灾害，或受交交通影响响等特殊殊原因造造成不能能按期回回到岗位位工作的的，应先先电话续续假，上上班后补补办续假假手续。不补办办或理由由不充分分未获准准假的，超期天天数按旷旷工处理理。第四十一一条 为确保保员工的的身体健健康，保保证员工工休息休休假、学学习、料料理家务务和教育育子女的的权利，各部门门在不另另增加人人员、不不影响生生产和工工作的前前提下，按休假假制度有有计划、合理地地安排员员工休假假，尽量量避免过过分集中中休假而而影响工工作。第五章假期待待遇第四十二二条 日工资资标准：日工资资标准作作为核发发、扣发发、停发发

23、工资的的标准。月工资资折合为为日工资资标准。日岗位工工资标准准=月岗岗位工资资21天天。日绩效工工资标准准=月绩绩效工资资21天天第四十三三条 年休假假、产检、参加家家长会、男员工工看护假：不影响响工资福福利待遇遇和全勤勤评奖。在正常的的工作时时间内安安排职工工疗养、参观、学习、培训、旅游及及职工依依法参加加社会活活动（如如会议、选举）等，照照常支付付其工资资待遇。第四十四四条 晚婚假假：不影响响工资福福利待遇遇和全勤勤评奖，并给予予一次性性晚婚奖奖3000元。员工办理理结婚登记记手续时时所占用用的工作作日可作公假假处理，公假发发给本人人岗位工工资及在在福利费费中列支支的各项项补贴，按出勤勤计

24、发的的各项津津贴、补补贴、绩绩效工资资停发。登记结结婚费用用自理。第四十五五条 探亲假假、丧假假、计划划生育手手术假、计划生生育假（陪人假假）：发发给本人人岗位工工资及在在福利费费列支的的各项津津、补贴贴，按出出勤天数数计算的的各项津津、补贴贴、绩效效工资停停发。第四十六六条 产假：符合计计划生育育政策，属于计计划内怀怀孕、生生育的女女员工，在流产产假和产产假期间间停发工工资，改改发生育育津贴。生育津津贴包括括岗位工工资和预预发绩效效工资。流产假假和产假假期间不不参加绩绩效考核核或效益益清算，绩效工工资按实实际出勤勤天数计计发。第四十七七条育儿儿假：发发放生活活费，生生活费标标准为广广州市最最

25、低工资资标准的的1100%，个个人应缴缴的社会会保险金金、住房房公积金金等费用用仍由个个人支付付。第四十八八条事事假：事事假期间间停发岗岗位薪酬酬待遇，停发待待遇包括括岗位工工资、绩绩效工资资等。第四十九九条病病假：在规定定的医疗疗期内，病假工工资以本本人的岗岗位工资资为基数数，工龄龄为本企企业工龄龄：一、累计计病休在在6个月月以内者者，只发发放岗位位工资，发放的的比例为为：工龄龄不满22年者，为本人人岗位工工资的660%；已满22年不满满4年者者，为本本人岗位位工资的的70%；已满满4年不不满6年年者，为为本人岗岗位工资资的800%；已已满6年年不满88年者，为本人人岗位工工资的990%；已

26、满88年及88年以上上者，为为本人岗岗位工资资的1000%；二、累计计病休在在6个月月及以上上者，不不实行在在岗工资资，改发发疾病救救济费。标准为为广州市市当年最最低工资资标准的的80%；三、按照照上述办办法计发发的病假假工资或或疾病救救济费，扣除个个人社会会保险缴缴费后，低于广广州市最最低生活活保障线线的，按按照最低低生活保保障线标标准发给给。第五十条条工伤伤假：按按国家、省、市市及上级级管理部部门有关关规定执执行。第五十一一条 旷工按按以下办办法处理理：一、当月月旷工不不满2天天的，停停发半个个月岗位位和绩效效工资；二、当月月旷工满满2天不不满3天天的，停发发全月岗岗位和绩绩效工资资；三、

27、当月月旷工满满3天不不满5天天的或全全年旷工工累计满满6天不不满8天天的，停停发半年年岗位和和绩效工工资；四、全年年旷工累累计8天天及以上上，停发发全年岗岗位和绩绩效工资资；五、旷工工达到上上述所定定的天数数，应停停发效益益工资的的月数从从达到所所定天数数的当月月起计算算停发。如合同同期满而而停发效效益工资资的月数数未满，根据未未满的月月数往前前推算，员工需需全数交交回以前前多发的的岗位和和绩效工工资。六、如旷旷工连续续达155天或全全年累计计达300天的，解除劳劳动合同同。第五章附 则第五十一一条本本规定在在执行过过程中，如遇上上级有新新规定时时，则按按上级新新规定执执行。第五十二二条本本规定经经院党政政联席会会议讨论论通过，自公布布之日起起实施。附表一员工节假假日加班班审批表表填报日期期： 年 月 日部门名称称姓名加班工作内容预计加班班时间部门负责责人意见见分管领导导意见实际加班班时间同行或证证明人备注注：1、原则上上要求工工作任务务在上班班时间内内完成，加班需需事前审审批，未未经分管领领导批准准的加班时时间一律律无效。 2、正正常工作作日延长长工作时时间不计计加班。 3、本本表为反反映员工工动态和和计发薪薪酬待遇遇的依据据，统一一交综合办办公室备备查。附表二员工请（休）假假