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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页小公司人力资专员有哪些职责小公司人力资专员有哪些职责11、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;2、负责人工本钱预算，并进展实时管控与监视;3、负责组织施行绩效考核工作，分析p 考核结果;4、负责人工本钱预算，并进展实时管控与监视;5、协助上级搜集公司外部薪酬福利资料，并进展比照评估。小公司人力资专员有哪些职责21、修改和完善人力资相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离任手续办理工作等3、根据公司开展战略规划，准确把握岗位人才画像，进展招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进展洽谈合作与监管;4、协助主管不

2、断完善公司绩效考评体系，组织施行绩效管理，对各部门绩效评价过程进展监视控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织施行培训管理;6、企业文化、员工开展、员工关系处理等体系的建立;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的其它工作。小公司人力资专员有哪些职责31、负责员工入职、离任、转正、调动等各种手续办理;2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;4、根据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。小

3、公司人力资专员有哪些职责41. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4. 适应公司快速开展的需求，及时调整工作方案，做好人事行政工作的效劳功能。小公司人力资专员有哪些职责51、根据现有编制及业务开展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘方案;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排人员应聘面试;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;5、其余招聘相关工作。小公司人力资专员有哪些职责61.

4、 根据公司战略目的与人才策略，施行招聘方案和方案，以达成招聘目的为导向，高效完成招聘任务。2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析p 各类招聘渠道，满足公司用人需求。3. 定期进展招聘效果评估分析p ，出具数据分析p 报告，根据报告优化招聘策略。4. 积极理解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储藏人才，扩大简历库。5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储藏机制。小公司人力资专员有哪些职责71.进展招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4.负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资相关政策、制度的制定及推动

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