门业劳动合同3

1、劳动合同甲方：浙江天籁木业有限公司乙方：地址：浙江省武义百花山工业区开发大道58号身份证号：联系电话：法人代表：郎伟胜户籍地址：通讯地址：浙江省武义百花山工业区开发大道58号甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守本合同所列各条款，并确定合同为双方解决争议的依据。第一条合同期限合同期限从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作内容（一）根据甲方的安排，乙方愿意从事岗位工作。（二）乙方应按其所任职务的岗位职责、制度、规范、工作流程和有关规定的要求，按时、按质、按量、安全完成甲方指派的任务。（三）甲方可以根据经营管理需要，

2、结合乙方的专业、特长，工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。第三条工作地点公司所在地及公司服务区域。第四条工作时间根据乙方的岗位性质及工作内容，乙方执行下述工时制度：标准工时工作制？不定时工作制综合计算工时工作制。在本合同期内，如乙方的工作岗位发现变更，则按新的工作岗位执行新的工作时间标准。（三）乙方享有国家规定的有薪假期，但乙方应按甲方的请假制度履行请假批准手续。（四）如乙方所在的工作岗位实行综合计算工时工作制度及不定时工作制的，作息时间、加班等按公司制度和规章等执行。第五条劳动报酬（一）甲方有实行计时和计件工资制。（二）计件工资制是以确定乙方的劳动定额是本公司同岗位百分之九十以上

3、劳动者在甲方规定的工作时间内能够完成的，乙方在甲方规定的工作时间内按质完成甲方定额。双方约定乙方每月计件保底工资为人民币元/月人民币。计时工资，即乙方试用期月工资报酬为元/月人民币。乙方经转正后月工资报酬为元/月人民币。甲方可以根据对乙方的考核结果、岗位变化，以及奖惩制度等，调整乙方的工资水平。甲方的工资发放日期为每月的_3_日。乙方对甲方每月支付的工资（含计件工资，正班工资、加班工资、奖金等如有异议，应在当月工资发放之日起五天内向甲方书面申请复议，逾期甲方不再接受乙方的有关工资方面的主张。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件，提供必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵

4、守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，按甲方要求穿戴劳防用品。因乙方违规操作或者不配戴劳动用品而发生工伤事故或者职业病的，乙方要承担50%的责任。第七条劳动纪律合同期内，乙方应严格遵守国家有关政策、法规和甲方制定的各项规章制度。甲方负责对乙方进行思想、职业道德、企业文化、企业各项规章制度的教育培训。乙方应接受甲方的教育培训，如果乙方无故不参加甲方的教育培训，甲方按照公司有关制度对乙方进行处罚。如果甲方与乙方的劳动争议中涉及到所培训的规章制度，视同乙方已知情处理。乙方违反甲方的劳动纪律、规章制度、操作流程等，甲方可按国家和甲方的制度及其他相关规定给予处罚，直至无偿解除本合同。甲方可定

5、期或不定期的对乙方进行考核，乙方愿意接受，经考核不合格的，视为不能胜任本岗位工作。第八条保密规定乙方必须严格遵守甲方内部的保密制度，不得以下列任何方式侵犯甲方的商业秘密，否则，甲方将视其为严重违反公司规章制度，立即予以开除。并按照给甲方造成的实际经济损失予以赔偿，甲方保留追究乙方刑事责任的权利：.盗窃、披露、泄露或允许他人使用甲方的商业秘密。.自已利用或向其他公司（组织）或个人泄露甲方的商业秘密。.利用甲方的商业秘密，自已经营或与他人合作经营与本公司相同或者相类似的业务。.以其他方式侵犯甲方商业秘密的行为。本条款所指甲方的商业秘密包括但不仅限以下项目：.甲方营销信息，如客户信息；销售策略、计划

6、；销售价格；与同行的竞争策略；施工图纸等。.甲方采购信息，如供应商信息、材料价格等。.甲方人事信息，如工资信息等。.甲方产品信息，如产品开发设计资料、工艺流程和标准等。.其他甲方认为是商业秘密的信息。第九条劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的。.以欺诈手段（包括但不限于以下手段：隐瞒事实、隐瞒病史和病情、使用虚假证件、证书、虚构工作经历/职务等手段），使甲方在违背真实意图的情况下与乙方订立或者变更劳动合同的。.严重违反甲方规章制度的。.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。.未向公司申报或者申报但未经许可而擅自兼职的。.被依法被追究刑

7、事责任的。.其他可以解除劳动合同的情形。试用期内乙方解除本合同，需提前三天以书面方式通知甲方，否则需以三天的正常出勤工资额作为代通费支付给甲方。试用期后乙方解除本合同，需提前三十天以书面形式通知甲方，否则乙方需以壹个月的工资额（工资额为申请离职前12个月的平均工资）作为代通费支付给甲方。（四）乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方规章制度，甲方随时可以无偿解除本劳动合同：.贪污、挪用公司款；.利用职务、工作之便索取财物（含回扣）的；.诈取公司或者他人财物；.盗窃公私财物、产品（包括有形及无形财产）；.故意或者过失行为造成公司损失金额在10000元（含）以上的；.在公司内打架，或者在公司以外殴打

8、公司其他员工；.无理取闹、寻衅滋事、聚众（3人以上）闹事、干扰正常生产和工作;.煽动怠工或罢工；组织或者参与怠工或罢工；.造谣惑众，诋毁公司形象；.传播不利于公司、个人利益的言辞，情节严重、影响恶劣的；.组织员工（3人及以上）传播不利于公司、个人利益的言辞，情节严重、影响恶劣的；.与经营同性质行业的公司或个人勾结；.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；.以不正当手段营私舞弊者；.无故不服从上级工作安排、影响恶劣的；.故意毁坏公物，被毁坏公物价值在1000元以上的；.违反操作规程或规定进行操作，擅自改动操作规程，或者不按法定程序办事，给公司造成10000元以上损失的；.干扰、阻碍、不配合对其

9、工作过失行为进行调查，情节严重，影响恶劣的；.对投诉人、举报人打击、报复、陷害的；.试用期内累积迟到5次（含）；.连续旷工三天（含）以上，或者月度内累计旷工三天（含），或者一年内月内累积旷工5天（含）以上；办理离职手续期间，连续或者累积旷工2天（含）以上；以上规定和甲方的规章制度有冲突的，以以上规定为准。第十条劳动合同的终止法律、法规规定的终止条件出现时本劳动合同即终止。第十一条其他约定条款乙方有下列情况之一的，本合同为无效合同，乙方需对此承担相应的责任：.乙方所填写的应聘登记表有虚假成份。.乙方入职时所提供的证件中有假证件（证件真实，但是非本人的，亦为假证件）。.乙方报到时向甲方提供的体检证

10、明为假证明，或者有虚假成份。.以其他欺诈手段，使甲方在违背真实意图的情况下与乙方订立或者变更本合同的。.其他甲方认定的无效合同的。乙方隐瞒病情、病史，因此病或者并发症在工作中致伤、致残、致死的，甲方概不负责。乙方用假身份证件或冒用他人身份证件的，发生工伤及其他伤残事故无法获得保险索赔的，所发生的医疗费用乙方需承担80%（甲方有权优先从乙方工资中抵扣）。其他责任由乙方自行承担。乙方的通讯地址如果发生变更，必须在变更年后的十日内以书面方式通知甲方人事部，否则，视为居住地未变更，甲方对乙方的所有通知，寄至上述乙方地址，视为送达。乙方离职前，需将自已掌握的工资资料、信息及其他属甲方所有的物资与甲方指定

11、的交接人办理相应的交接手续后方算离职。如乙方未能及时、如实、完整地办理交接手续而擅自不正常上班，按旷工处理。办理离职手续期间，连续旷工二天或者累计旷工三天按严重违纪处理。乙方离职后，甲方发现乙方在任职期间有下列行为的，甲方将通过正当途径（包括法律途径及可优先从乙方工资中扣回）追究乙方的责任，直至挽回甲方全部损失：.乙方在任职期间因故意、过失或其他违反操作规程的行为，致使生产的产品有重大缺陷（含因产品特点无法及时发现而在离职后才发现的），给甲方造成名誉和经济损失的。.乙方在任职期间因失职、渎职或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的。.乙方未办理离职手续而擅自离开甲方，经核算还欠甲方财物的。.乙方办

12、理离职手续时交接不完整，经核算还欠甲方财物的。.根据国家法律法规，须追究其他相关责任的。第十二条违约责任乙方违反甲方劳动纪律、规章制度、操作流程等或因严重失职、营私舞弊、重大工作失误造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。因乙方的原因导致本合同无效，给甲方造成损失的，乙方需按照给甲方造成的实际经济损失予以赔偿。乙方违反本合同第九条第二、三款的规定，未提前通知甲方而提前离职，除需支付代通费外，给甲方造成损失的，需按照给甲方造成的实际经济损失予以赔偿，同时甲方将保留诉诸司法途径予以追偿责任权利，由此而引起的法律责任全部由乙方承担。乙方违反本合同第十一条第五款的规定，未能及时、如实、完整地办理交接手续，导致甲方经济损失的，应赔偿甲方的损失，同时甲方将保留诉诸司法途径予以追偿责任权利，由此而引起的法律责任全部