某集团国内营销中心岗位职责概述

1、某集团国国内营销销中心岗岗位职责责描述目 录 o 1-3 h z 322、团装装业务洽洽谈主管管3331、国内内营销中中心总经经理职位名称称国内营销销中心总总经理职位代码码所属部门门国内营销销中心职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级集团董事事长/总总裁直接下级级部长、总总助所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:全面领导导国内营营销中心心的营销销管理工工作，规规划并推推进市场场营销战战略与策策略，提提升品牌牌优势。实现公公司各项项年度经经营指标标，实现现企业的的可持续续性发展展。岗位职责责:依据公司司整体战战略，组组织制定定营销战战略规划划，组织织国内零零售和团团装市场场的销售

2、售推广工工作；规划公司司销售系系统的整整体运营营、业务务方向，领领导团队队建设；建立、健健全各项项规章制制度，推推动公司司销售系系统管理理的规范范化、科科学化和和不断进进步；依据公司司整体销销售目标标，提交交销售计计划方案案，监督督实施销销售全过过程，完完成销售售任务； 制定市场场的经营营前景规规划和市市场设计计工作；塑造企业业、品牌牌形象； 制定和贯贯彻企业业的产品品策略及及政策；培训市场场营销人人员，建建设和管管理高素素质的营营销团队队，指导导其完成成公司计计划、市市场营销销任务。任职资格格:教育背景景:管理、市场营营销等经经济类专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过管管理、营营销、财财

3、务管理理等方面面的培训训。经 验:5年以以上服装装行业企企业营销销、市场管管理工作作经验，33年以上上中高层层营销主管工工作经验验。技能技巧巧:对服装装行业市市场营销销工作有有深刻认认知；强市场场战略制制定能力力；具有敏敏锐的市市场感知知、把握握市场动动态和市市场方向向的能力力；具备极极强的判判断与决决策能力力、沟通通能力、公关能能力；组织协协调能力力、领导导能力、影响力力强态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神，优优秀的沟沟通、协协调、组组织与开开拓能力力；较强的的观察力力和应变变能力。2、总经经理助理理职位名称称总经理助助理职位代码码所属部门门国

4、内营销销中心职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级区域经理理所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助国内内营销中中心总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理、协协调内部部各部门门关系，协协助总经经理管理理区域经经理，并并对区域域经理进进行业务务指导和和考核。岗位职责责:协助总经经理管理理区域经经理，并并对区域域经理进进行业务务指导和和考核；制定新市市场拓展展策略并并领导区区域经理理实施；制定所负负责市场场的年度度经营计计划及各各阶段工工作目标标分解； 协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其

5、是业业务部门门间的日日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；跟进落实实公司总总经理会会议、专专题研讨讨会议等等公司会会议纪要要； 完成其他他临时交交办的任任务。任职资格格:教育背景景:市场营营销、企企业管理理或相关关专业专专科以上上学历。培训经历历:接受过过战略管管理、组组织变革革管理、管理能能力开发发、市场场营销、谈判技技巧等方方面的培培训。经 验:5年以以上企业业市场管管理工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有深深刻认知知；有较强强的市场场感知能能力、敏敏锐地把把握市场场动态、市场方方向的能能力；知识面面宽，知知识结构构较全面面，具有有丰

6、富的的行业经经验及管管理经验验；强沟通通能力、公关能能力、团团队领导导能力；具有较较高的综综合素质质，能够够迅速掌掌握与公公司业务务有关的的各种知知识；熟练操操作办公公软件；优秀的的英语听听、说、读、写写能力。态 度:工作努努力，积积极进取取，责任任心强；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；承担挑挑战、能能在压力力下工作作；3、培训训师职位名称称培训师职位代码码所属部门门国内营销销中心职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级无所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助制定定培训计计划，开开发培训训课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订

7、的培训训目标。岗位职责责:开发营销销培训课课题，编编制培训训教材，编编写培训训教案；跟踪外部部培训市市场变化化，发掘掘并利用用外部培培训资源源；设计培训训课程，开开发新课课程，讲讲授培训训课程；设计培训训形式和和方法；制定与实实施专项项培训计计划；协助人力力资源部部编制国内内营销中中心的培培训规划划；设计培训训评估体体系并组组织或协协助评估估培训效效果。任职资格格:教育背景景:营销、管理或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过营营销培训训与开发发、职业业教育与与课程开开发等方方面的培培训。经 验验:有5年年以上从从事企业业培训或或营销工工作经验验。技能技巧巧:丰富营营销工作作和培训训经

8、验；熟练制制定企业业培训课课程规划划及培训训教案；能够熟熟练使用用现代培培训工具具；较强的的企业分分析能力力和课程程研发能能力；熟练使使用办公公软件和和人事管管理软件件。态 度:具有敬敬业精神神、拼搏搏精神和和团队合合作精神神；优秀的的口头和和书面表表达能力力，良好好的沟通通能力。4、区域域经理职位名称称区域经理理职位代码码所属部门门国内营销销中心职 系职等职级级岗位定员员人直属上级级营销中心心总经理理助理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:制定并实实施本区区域营销销计划、销售目目标，领领导下属属人员完完成分解解目标。岗位职责责：根据公司司区域市市场发展展和战略略规划

9、，在在未设分分公司的的区域进进行市场场拓展工工作；分解所辖辖区域销销售任务务指标，制制定团装装和零售售销售策策略；组织、领领导销售售队伍完完成销售售目标，协协调处理理各类市市场问题题；协助、管管理经销销商之间间的产品品价格、宣传活活动；汇总、协协调货源源需求计计划以及及制定货货源调配配计划； 对下属人人员进行行业务指指导和工工作考核核。任职资格格:教育背景景:中专或或高中以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、管理理技能开开发、服服装产品品知识等等方面的的培训。经 验验:2年以以上服装装企业销销售工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知，有有良好的的市场判判断能力力和开拓

10、拓能力；有丰富富的市场场销售经经验和较较强地执执行力；沟通、协调能能力强。态 度:勤奋、勇于接接受挑战战；自觉严严谨、公公正律己己、敬业业、豁达达自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神，较较强的观观察力和和应变能能力。5、营销销财务部部部长职位名称称营销财务务部部长长职位代码码所属部门门营销中心心营销财财务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级营销中心心总经理理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:主持国内内营销中中心营销销财务预预决算、财务核核算、会会计监督督和财务务管理工工作；组组织协调调、指导导监督财财务部日日常管理理工作，监监督执行行财务计计划，

11、完完成国内内营销中中心财务务目标。岗位职责责:根据集团团公司中中、长期期经营计计划，组组织编制制中心年度度综合财财务计划划和控制制标准；组织建立立中心虚虚拟利润润核算制制度；建立、健健全财务务管理体体系，对对财务部部门的日日常管理理、年度度预算、资金运运作等进进行总体体控制；主持相关关报表及及财务预预决算的的编制工工作，为为公司决决策提供供及时有有效的财财务分析析，有效效地监督督检查财财务制度度、预算算的执行行情况以以及适当当及时的的调整；向上级主主管汇报报营销中中心经营营状况、经营成成果、财财务收支支及计划划的具体体情况，为为集团高高级管理理人员提提供财务务分析，提提出有益益的建议议；对下属

12、人人员进行行业务指指导和工工作考核核。任职资格格:教育背景景:会计、财务或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过管管理学、企业运运营流程程、财务务管理等等方面的的培训。经 验验:年以以上大型型企业财财务管理理工作经经验，有有服装行行业财务务工作经经历者优优先考虑虑。技能技巧巧:具有全全面的财财务专业业知识、账务处处理及财财务管理理经验；精通国国家财税税法律规规范，具具备优秀秀的职业业判断能能力和丰丰富的财财会项目目分析处处理经验验；谙熟企企业会计计准则以以及相关关的财务务、税务务、审计计法规、政策；良好的的口头及及书面表表达能力力。态 度:为人正正直、责责任心强强、作风风严谨、工作仔仔

13、细认真真；有较强强的沟通通协调能能力；有良好好的纪律律性、团团队合作作以及开开拓创新新精神。6、会计计主管职位名称称会计主管管职位代码码所属部门门营销中心心营销财财务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级营销财务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:营销中心心日常帐帐物处理理、分析析、研究究会计数数据，准准备财务务报告，向向营销中中心管理理层提供供财务信信息。岗位职责责:领导营销销中心日日常帐物物处理工工作；负责营销销中心费费用及收收入凭证证制作和和处理；营销中心心财务报报表编制制；每月上报报应收账账款明细细表；每月定期期和营销销部门核核对销售售往来明明细

14、账，及及时清查查有疑问问帐务；定期对应应收账款款进行帐帐龄分析析和周转转情况分分析，并并提出建建议。任职资格格:教育背景景:会计、审计或或相关专专业大专专以上学学历。培训经历历:受过财财务管理理等方面面的培训训。经 验验:3年以以上企业业财务工工作经验验，有丰丰富财务务工作经经验。技能技巧巧:精通国国家财税税法律规规范、财财务核算算、财务务管理、财务分分析、财财务预测测等财务务制度和和业务；熟悉国国家会计计法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；良好的的口头及及书面表表达能力力；熟练应应用财务务软件和和办公软软件；态 度:敬业、责任心心强、严严谨踏实实、工作作仔细认认真；有良好好的纪律律性

15、、团团队合作作以及开开拓创新新精神。7、核算算主管职位名称称核算主管管职位代码码所属部门门营销中心心营销财财务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级营销财务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:建立健全全营销中中心经济济核算体体系，实实现营销销中心的的成本控控制和利利润中心心的目标标。岗位职责责:1、制定定营销中中心内部部核算的的各项规规章制度度，检查查各项财财务制度度的执行行情况，对对其中出出现的问问题及时时制止、纠正；2、营销销中心预预算的编编制、执行、控控制、分分析以及及考核运运作，督督促营销销中心各各部门降降低消耗耗，节约约费用、提高经经济效益益；

16、3、利用用财务会会计资料料进行经经济活动动分析；4、指导导营销中中心的核核算业务务工作，改改善工作作质量和和服务态态度； 5、分析析各部门门和分公公司的财务联系系与协调调工作。任职资格格:教育背景景:会计或或经济类类专业大大专以上上学历。培训经历历:受过财财务管理理、预算管管理、企企业运营营流程等等方面的的培训。经 验验:3年以以上相关工工作经验验。技能技巧巧:熟悉公公司财务务管理、预算管管理；熟悉国国家有关关法律、法规、规章和和国家统统一会计计制度； 较经营营和财务务分析能能力；较强沟沟通能力力和协调调能力；熟练操操作财务务软件和和办公软软件。态 度:原则性性强，为为人正直直；严谨、细致；高

17、度的的责任心心，富有有团队精精神和创创新意识识。8. 销销售管理理部部长长职位名称称销售管理理部部长长职位代码码所属部门门营销中心心销售管管理部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:制定并推推进实施施国内营营销中心心全面的的销售战战略、支支持各分分公司、区域经经理完成成销售计计划。岗位职责责:根据全国国区域市市场发展展和公司司的战略略规划，协协助总经经理制定定总体销销售战略略、销售售计划及及量化销销售目标标；制定营销销中心销销售政策策； 制定销售售额、市市场覆盖盖率、市市场占有有率等各各项评价价指标； 分解销

18、售售任务指指标，制制定责任任、费用用评价办办法； 协助总经经理，制制定、调调整经销销商、加加盟商政政策； 协调处理理销售分分公司各各类市场场问题；领导销售售计划和和申报采采购计划划工作； 对下属人人员进行行业务指指导和工工作考核核；任职资格格:教育背景景:管理、市场营营销等专专业大专专以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、管理理、财务务管理等等方面的的培训。经 验:年以以上销售售、市场场营销管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉现现代管理理模式，熟熟练运用用各种管管理工具具；有丰富富的市场场营销经经验，能能够及时时发现问问题并进进行指导导；具有较较强的管管理能力力、判断断和决策策能力、人际沟沟

19、通协调调能力、计划与与执行能能力；具有优优秀的营营销技巧巧，较强强的销售售管理能能力和运运作能力力；良好的的口头及及书面表表达能力力。态 度:工作细细致、严严谨，并并具有战战略前瞻瞻性思维维；具高度度责任感感和敬业业精神；具有强强团队合合作意识识。9、市场场督导职位名称称市场督导导职位代码码所属部门门营销中心心销售管管理部职 系职等职级级岗位定员员人直属上级级销售管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:检查销售售终端及及人员状状况，协协助品牌牌部门开开展市场场调查等等工作。岗位职责责:检查销售售部门、分公司司及经销销商各级级员工对对公司规规章制度度的执行行情

20、况；负责全国国各市场场的渠道道管理和和销售政政策的检检查工作作；对全国各各市场的的渠道状状况和销销售情况况进行日日常跟踪踪与管理理；组织实施施渠道内内围绕终终端销售售为核心心的终端端销售培培训和指指导；定期向主主管汇报报市场督督导情况况。任职资格格:教育背景景:中专或或高中以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、终端端管理、服装产产品知识识等方面面的培训训。经 验验:1年以以上服装装销售、市场推推广、渠渠道销售售工作经经验。技能技巧巧:对专柜柜陈列、装修，营营运管理理、督导导培训等等系列商商场服装装管理有有丰富工工作经验验熟悉市市场营销销工作，熟熟悉零售售运作模模式；具备良良好的文文字及口

21、口头表达达能力，良良好的人人际沟通通能力 具有独独立计划划、组织织、实施施的工作作能力和和开拓创创新的分分析能力力 善于学学习，对对新技术术、新知知识有较较强的敏敏感性 ，能承承受较大大工作压压力，具具备良好好的心理理素质态 度:坦诚自自信，乐乐观进取取，高度度的工作作热情；有良好好的团队队合作精精神，有有敬业精精神；具有独独立的分分析和解解决问题题的能力力，能够够出差；吃苦耐耐劳、正正直，敢敢于坚持持原则。10、样样品主管管职位名称称样品主管管职位代码码所属部门门营销中心心销售管管理部职 系职等职级级岗位定员员人直属上级级销售管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职

22、位概要要:负责样品品室的展示、收发和和保管；负责样样品文档档整理工工作。岗位职责责:负责样品品室所有有自产样样品的分分类展示示和管理理；负责外协协样品的的分类展展示与管管理；负责样品品室的直直销业务务；与产品开开发部共共同完成成自有样样品和外外协样品品的产品品说明手手册；负责接待待参观样样品室的的内外客客户。任职资格格:教育背景景:中专或或高中以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、产品品管理、服装产产品知识识等方面面的培训训。经 验验:1年以以上服装装样品管管理经验验。技能技巧巧:熟悉服服装样品品管理工工作；态 度:坦诚自自信，乐乐观进取取，高度度的工作作热情；有良好好的团队队合作精精神

23、，有有敬业精精神；具有独独立的分分析和解解决问题题的能力力；11、计计划主管管职位名称称计划主管管职位代码码所属部门门营销中心心销售管管理部职 系职等职级级岗位定员员人直属上级级销售管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责销售售计划预预测、制制定和管管理，产产品的定定价工作作。岗位职责责:分析公司司销售计计划执行行情况并并定期报报告；负责中心心与各销销售分公公司、其其他市场场区域之之间销售售统计方方面的信信息传递递；接收各市市场区域域传回的的各种报报告、资资料，并并对上述述资料报报表进行行整理、归档和和统计工工作；负责各市市场区域域销售日日报、周周报、月

24、月报统计计管理工工作；负责销售售计划管管理工作作，并与与集团计计划部门门保持协协调；（物物流指令令的下达达：补）负责中心心的产品品定价管管理工作作；对计算机机数据统统计管理理。任职资格格:教育背景景:管理、统计或或相关专专业大专专以上学学历。培训经历历:受过管管理、计计划等方方面的培培训。经 验验:1年以以上计划划管理经经验。技能技巧巧:熟悉市市场营销销工作；熟悉信信息统计计、整理理分析和和定价管管理工作作。态 度:坦诚自自信，乐乐观进取取，高度度的工作作热情；有良好好的团队队合作精精神，有有敬业精精神；具有独独立的分分析和解解决问题题的能力力；良好的的沟通技技巧，能能承受较较大的工工作压力力

25、。12、品品牌管理理部部长长职位名称称品牌管理理部部长长职位代码码所属部门门营销中心心品牌管管理部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:完成公司司品牌建建设目标标、策划划并执行行品牌推推广计划划、建立立品牌管管理制度度。岗位职责责：:根据既定定的品牌牌策略，整整合各项项传播形形式，以以确保品品牌核心心价值和和识别系系统统一一、有效效地传播播到目标标消费者者；组织公司司产品和和竞争对对手产品品在市场场上销售售情况的的调查，综综合客户户的反馈馈意见，组组织市场场调查分分析，市市场机会会开拓和和合作伙伙伴开发发；撰

26、写写市场调调查报告告，提交交公司管管理层；组织和策策划相关关促销、公关活活动，并并监督终终端的执执行；协助总经经理组织织编制公公司年、季、月月度广告告和促销销等费用用预算，并并监督实实施；编制与销销售直接接相关的的广告宣宣传计划划，提交交总经理理办公室室；根据品牌牌核心价价值和识识别系统统，制定定终端形形象手策策略，并并监督执执行；制定本部部门相关关的管理理制度并并监督检检查下属属人员的的执行情情况；8、 对下属属人员进进行业务务指导和和工作考考核。任职资格格:教育背景景:市场营营销、广广告学、新闻传传播或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过品品牌管理理、市场场营销、广告学学、新闻闻

27、传播等等方面的的培训。经 验验:年以上上品牌管管理、传传播、市市场推广广工作经经验。技能技巧巧:具有策策划、市市场调查查、企划划、传播播、媒体体等方面面的专业业知识；有较强强的市场场感知能能力，敏敏锐地把把握市场场动态、市场方方向的能能力；有密切切的媒体体合作关关系，具具备大型型活动的的现场管管理能力力；熟练操操作办公公软件；优秀的的组织能能力和公公关能力力。态 度:有创新新意识，能能主动积积极维护护和拓展展品牌；工作努努力，积积极进取取，良好好的沟通通、协调调、组织织能力；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力。一三、市市场研究究主管职位名称称市场研究究主

28、管职位代码码所属部门门营销中心心品牌管管理部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级品牌管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:指导各分分公司、区域市市场信息息搜集工工作，分分析、研研究市场场信息工工作，制制定、实实施各项项市场调调研计划划以及市市场调研研项目，为为相关部部门人员员提供所所需的市市场信息息支持。岗位职责责：指导各分分公司、区域市市场信息息搜集工工作；负责信息息的定期期分析和和单项报报告的编编撰；根据信息息对公司司的营销销决策、营销活活动提供供建议；负责对产产品、市市场、消消费者、竞争对对手、发发展趋势势各种情情况进行行一线实实地调研研；对市场

29、推推广活动动效果进进行调研研；定期进行行调研活活动，重重大调研研活动按按领导安安排随时时进行；设计调研研方案，编编撰调研研问卷；进行调研研结果统统计和分分析；撰写调研研报告并并提出市市场营销销建议，提提交上层层领导。任职资格格:教育背景景:市场营营销、企企业管理理或相关关专业大大专以上上学历。培训经历历:受过市市场调查查、市场场营销、统计分分析与服服装产品品知识等等方面的的培训。经 验验:年以以上相关关职位从从业经验验。技能技巧巧:熟练掌掌握调研研方法与与分析工工具；熟练使使用各种种统计分分析软件件；熟练掌掌握市场场研究项项目的设设计、管管理、研研究和客客户服务务；熟练操操作办公公软件。态 度

30、:有敏锐锐的市场场眼光；具有独独立的工工作能力力、良好好的人际际交往能能力与团团队合作作精神；积极主主动、性性格开朗朗、讲求求效率、乐于接接受挑战战。14、品品牌策划划主管职位名称称品牌策划划主管职位代码码所属部门门营销中心心品牌管管理部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级品牌管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:组织策划划品牌推推广和品品牌传播播工作，组组织策划划、实施施促销活活动。岗位职责责：对公司营营销决策策提出建建议；拟定全国国范围内内的年度度品牌推推广方案案（广告告、公关关、促销销、品牌牌等）；对区域市市场的推推广方案案进行审审核和批批示；拟

31、订市场场推广工工作规范范并监督督执行；审核控制制市场推推广费用用；对广告促促销品的的使用进进行监控控；企业的新新闻公关关、广告告、促销销活动提提供策划划；对市场策策划活动动的执行行进行督督导，对对市场推推广活动动的效果果进行评评估。任职资格格:教育背景景:市场营营销、广广告、传传播或相相关专业业大专以上上学历。培训经历历:受过市市场营销销、策划划、公共共关系与与服装产产品知识识方面的的培训。经 验验:年以以上相关关职位从从业经验验。技能技巧巧:熟悉品品牌推广广技巧和和策划能能力；熟悉公公司产品品及相关关产品的的市场行行情；能够独独立组织织制定市市场规划划、推广广计划、产品拓拓展等工工作； 有大

32、型型项目的的市场拓拓展和销销售推广广经验及及商务谈谈判经验验；熟练操操作办公公软件。态 度:具有敏敏锐的市市场眼光光；独立工工作能力力和团队队合作精精神；具有较较强的表表达、理理解与公公关能力力；积极主主动、性性格开朗朗、讲效效率、乐乐于接受受挑战。一五、终终端工程程主管职位名称称终端工程程主管职位代码码所属部门门营销中心心品牌管管理部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级品牌管理理部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责展会会设计、终端设设计与实实施管理理等工作作。岗位职责责：负责拟定定各种展展会参展展形象及及装修设设计方案案，并组组织实施施；负责终端端设

33、计、店面装装修通知知，工程程制作及及施工的的任务下下达与跟跟进监督督；审核终端端店面设设计的施施工图纸纸；修订卖场场展示手手册，定定期进行行市场调调查，不不断更新新单体模模块；听取经销销商建议议，协调调经销商商与施工工队伍的的沟通；检查考核核装修工工作，考考核工程程监理的的工作。任职资格格:教育背景景:建筑、美术设设计或相相关专业业大专以以上学历历。培训经历历:受过建建筑、美美术设计计或相关关等方面面的培训训。经 验验:有2年年以上同同等职位位工作经经验。技能技巧巧:具备良良好的客客户意识识；熟悉终终端设计计与施工工管理等等工作；熟练操操作办公公软件。态 度:独立工工作能力力强，有有一定领领导

34、能力力；出色的的表达能能力和说说服力，良良好的团团队合作作精神；学习能能力强，有有责任心心。16、团团装服务务部部长长职位名称称团装服务务部部长长职位代码码所属部门门营销中心心团装服服务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:支持、配配合、服服务销售售分公司司和区域域经理的的团装业业务。岗位职责责：协助营销销中心总总经理组组织编制制公司年年、季、月度团团装销售售计划及及销售费费用预算算，并监监督实施施；制定相关关营销策策略支持持、配合合销售分分公司的的团装业业务；对团装业业务支持持平台的的建设和和维护负负责；

35、对标的特特别大的的团装业业务提供供特别的的支持；对下属人人员进行行业务指指导和工工作考核核；任职资格格:教育背景景:管理、市场营营销或相相关专业业大专以上上学历。培训经历历:受过市市场营销销、管理理、谈判判等方面面的培训训。经 验验:3年以以上企业业市场管管理工作作经验。技能技巧巧:具有销销售、管管理、公关关关系等方方面的专专业知识识；对市场场营销工工作有较较深刻认认知；协调沟沟通能力力强；规划、管理能能力；熟练操操作办公公软件。态 度:工作积积极热情情，责任任心强；良好的的团队合合作精神神；较强的的观察力力和应变变能力。17、量量体主管管职位名称称量体主管管职位代码码所属部门门营销中心心团装

36、服服务部职 系职等职级级岗位定员员直属上级级团装服务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责领导导团装业业务量体体工作团团队。岗位职责责：、负责责量体记记录和整整理，保保证样品品和量体体的准确确。、领导导、管理理量体员员队伍；、支持持和培训训各分公公司和经经销商的的量体人人员；、协助助售后服服务部门门做好团团装业务务的返修修等工作作；、做好好领导交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:中专以以上学历历培训经历历:受过服服装、服服装产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上量体体主管工工作经验验。技能技巧巧:对服装装量体工工作有较较深刻认认知；有较

37、强强管理能能力和领领导力；较强的的语言和和文字表表达能力力；熟练操操作办公公软件。态 度:良好服服务意识识和敬业业精神；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力，优优秀的人人际交往往和协调调能力，极极强的社社会活动动能力。一八、业业务支持持主管职位名称称业务支持持主管职位代码码所属部门门营销中心心团装服服务部职 系职等职级级岗位定员员直属上级级团装服务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责团装装订单业业务支持持、执行行、跟踪踪及产品品交付等等相关工工作。岗位职责责： 1、主持制制定和执执行大标标的或重重要的团团体订单单市场

38、公公关计划划，配合合分公司对对外的各各项公关关活动； 2、负责制制作团装装宣传资资料和标标书，参参加重要要的团装装业务竞竞投标工工作； 3、负责业业务数据据的录入入工作，做做好相关关信息反反馈工作作； 4、负责团团装业务务面料送送样； 5、提供市市场开拓拓及促销销等方面的的公关支支持，协协助接待待团装重重要客户户。任职资格格:教育背景景:大专以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、公共共关系、服装产产品知识识等方面面的培训训。经 验验:3年以以上团装装业务市市场管理理、业务务支持、投标等等工作。技能技巧巧:对团装装业务支支持工作作有较深深刻认知知；较强的的语言和和文字表表达能力力；较强沟沟

39、通、协协调能力力。态 度:高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；服务意意识强，高高度敬业业精神。19、合合同评审审主管职位名称称合同评审审主管职位代码码所属部门门营销中心心团装服服务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级团装服务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:负责团装装业务具具体经济济合同的的评审管管理工作作。岗位职责责：1、 拟拟订团装装业务具具体经济济合同管管理实施施细则，在在上级批批准后组组织执行行。2、 对对外签订订经济合合同的起起草准备备、参与与谈判和和初审工工作，严严格掌握握签约标标准和程程序。、负责责做好公公司正本本的登记记归档

40、工工作，建建立合同同台帐管管理。控制合同同副本或或复印件件的传送送范围、保守公公司商业业jimmi。负责协调调供应、生产、业务部部门共同同评审合合同。合同合法法、合规规性审核核。任职资格格:教育背景景:经济法法或法律律相关专专业，本本科以上上学历。培训经历历:受过市市场营销销、合同同法、服服装产品品知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上法律律、合同同管理、商务管管理工作作经验。技能技巧巧:有法律律知识；有较强强的共同同协调能能力；较强的的语言和和文字表表达能力力；熟悉服服装生产产、供应应流程。态 度:高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；原则性性强、正正直守信信；高度责责任心、敬业

41、精精神。20、客客户服务务部部长长职位名称称客户服务务部部长长职位代码码所属部门门营销中心心客户服服务部职 系职等职级级岗位定员员1人直属上级级国内营销销中心总总经理直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期职位概要要:负责客户户服务部部的日管管理工作作，建立良良好的客客户关系系和售后后服务体体系，协调解解决生产产和供应应等部门门的产品品质量问问题。岗位职责责：根据公司司营销战战略，制制定客户户投诉、返修等等相关的的售后服服务制度度；制定客户户关系管管理政策策；为售后员员工包括括售后区区域经理理提供指指导，实实施公司司信誉政政策；协调营销销中心各各部门行行动，在在客户关关系管理理策划下下提高公公

42、司形象象和保持持客户的的忠诚度度；对下属人人员进行行业务指指导和工工作考核核。任职资格格:教育背景景:大专以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、服务务管理、管理技技能开发发、服装装知识方方面的培培训。经 验验:3年以以上市场场管理或或客户服服务经验验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有较较深刻认认知；具有客客户服务务或客户户关系管管理的专专门经验验；熟悉服服装生产产和消费费特点；具有较较强的沟沟通、协协调能力力，良好好的团队队合作精精神；熟练操操作办公公软件。态 度:积极热热情，责责任心强强；严谨认认真，强强敬业精精神；服务意意识强。21、投投诉接待待员职位名称称投诉接待待员职位代码码所属

43、部门门营销中心心客户服服务部职 系职等职级级岗位定员员直属上级级客户服务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:受理客户户的各种种投诉接接待工作作，并及时时解决，维护良好的客户关系。岗位职责责:接受公司司内部相相关部门门对产品品或服务务的投诉诉；接听顾客客电话投投诉，记记录投诉诉内容，并并督促该该各市场场区域尽尽快处理理，对处处理结果果进行抽抽查受理上门门客户投投诉，做做好投诉诉接待工工作，受受理书信信、网上上投诉工工作；投诉和抽抽查情况况每周、每月汇汇总，提提交售后后服务部部经理；与售后主主管协调调，同相相关责任任部门共共同解决决好投诉诉工作。任职资格格:教育

44、背景景:中专或或高中以以上学历历。培训经历历:受过市市场营销销、服务务管理、服装产产品知识识方面的的培训。经 验验:年以以上市场场管理或或客户服服务经验验。技能技巧巧:对投诉诉接等工工作有较较深刻认认知；具有客客户投诉诉处理经经验；具有较较强的沟沟通、协协调能力力，良好好的团队队合作精精神；熟练操操作办公公软件。态 度:积极热热情，责责任心强强；耐心细细致、爱爱岗敬业业；积极主主动、讲讲求效率率、乐于于接受挑挑战。22、售售后主管管职位名称称售后主管管职位代码码所属部门门营销中心心客户服服务部职 系职等职级级岗位定员员直属上级级客户服务务部部长长直接下级级所辖人员员薪金标准准填写日期期核 准

45、人职位概要要:负责中心心的售后后服务管管理工作作，协调调处理产产品返修修工作，提提升售后后服务水水平。岗位职责责:制定规范范的售后后服务政政策；对售后服服务政策策的实施施进行监监督；重点城市市规定用用户回访访的，电电话抽查查回访结结果，并并记录意意见；负责返修修等相关关售后服服务工作作；与产产品开发发部、生生产、供供应部门门进行协协调。根据投诉诉和抽查查情况，对对其中反反映的产产品质量量信息、业务员员工作态态度、销销售政策策执行等等情况，进进行汇总总分析，并并提出建建议，提提交营销销部经理理和公司司高层领领导任职资格格:教育背景景: 中专专或高中中以上学学历。培训经历历:受过市市场营销销、服务务管理、服装产产品知识识方面的的培训。经 验验:年以以上售后后服务或或客户服服务经验验。技能技巧巧:对售后后服务工工作有较较深刻认认知；具有客客户关系系的专门门经验；具有较较强的沟沟通、协协调能力力，良好好的团队队合作精精神； 对服服装消费费和生产产非常熟熟悉。态 度:积极热热情，责责任心强强； 服务务意识强强，高度度敬业精精神；积极主主