动力厂副厂长岗位说明书_第1页
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动力厂副厂长岗位说明书_第3页
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文档简介

1、职务说明明书基本情况况职位名称称动力分厂厂副厂长长职位编制制及现有有人数厂长暂缺缺所属部门门动力分厂厂直接上级级生产副总总直接下属属动力分厂厂所有员员工职责严格贯彻彻动力管管理的各各项规章章制度，保保证动力力设备安安全运行行。严格贯彻彻工艺规规程，组组织文明明生产，搞搞好安全全生产和和环境保保护工作作。解决动力力设备运运行中的的技术问问题。搞好技术术管理和和指导工工作，组组织技术术攻关和和技术革革新。根据生产产需要，提提出动力力管理的的有关措措施计划划。拟定动力力管理的的节能措措施并监监督实施施。搞好技术术培训和和技术考考核工作作。监督动力力设备的的使用情情况。抓好节能能工作和和降低原原材料消

2、消耗。合理安排排劳动力力，贯彻彻定额管管理。制定动力力设备的的检修周周期，编编制年、季、月月度动力力设备检检修计划划。完成上级级领导交交办的其其他工作作。职权对动力设设备检修修、修理理时间的的建议权权。对违反动动力设备备使用安安全规程程的处罚罚权。对动力厂厂劳动力力的合理理分配权权。对动力设设备运行行中突发发情况的的应急处处理权。动力管理理节能措措施的监监督权。工作关系系内部工作作关系汇报1定期期向直接接上级递递交月月度工作作总结和和月度度工作计计划。2定期期向直接接上级递递交年年度工作作总结和和年度度工作计计划。3不定定期向直直接上级级递交动动力管理理工作总总结。4不定定期向直直接上级级进行

3、口口头工作作汇报。督导1定期期审阅动动力运行行记录。2不定定期确认认直接下下级的工工作状态态，并提提出口头头工作建建议。协调1每月月向财务务部提交交部门门预算执执行结果果。2每月月向企管管部提交交部门门计划执执行结果果。3不定定期与相相关部门门对动力力管理问问题进行行磋商。4.不定定期与人人力资源源部门就就培训、考核、职位异异动等内内容进行行磋商。外部工作关系1定期期协助卫卫生监督督部门对对水质进进行检测测。2定期期联系供供电部门门进行安安全用具具检验。3不定定期与供供电部门门就供电电情况进进行交流流。任职资格格学历本科及以以上专业动能管理理（或相相关专业业）年龄30 355周岁性别不限工作经验验5年以上上动能管管理工作作或相关关工作经经验。工作技能能良好的业业务知识识准备良好的沟沟通协调调能力良好的口口头和书书面表达达能力职前培训训公司远景景，公司司发展战战略规划划，公司司组织框框架公司现有有动力管管理状况况其他要求求职位调动动或晋升升考核内容容考核指标标考核周期期考核者领导

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