XX年《中级经济师人力资源考试》预测题

1、20100年经济济师中级级人力资资源专业业知识与与实务试试题及答答案一、单项选选择题(共600题，每每题1分分。每题题的备选选项中，只只有1个个最符合合题意)1. 关于于内源性性动机和和外源性性动机的的说法，错错误的是是()。A.内源性性动机是是指人做做出某种种行为是是为了获获得行为为带来的的成就感感B.外源性性动机是是指人做做出某种种行为是是为了获获得物质质或社会会报酬C.追求高高社会地地位属于于内源性性动机D.谋求多多拿奖金金属于外外源性动动机2. 关于于成就需需要的说说法，错错误的是是()。A.成就需需要是指指个体追追求优越越感的驱驱动力B.成就需需要高的的人倾向向选择适适度的风风险C.

2、成就需需要高的的人具有有较强的的责任心心和进取取意识D.一般来来说，成成就需要要高的人人工作绩绩效较低低3. 关于于目标管管理的说说法，错错误的是是()。A.目标管管理强调调，应通通过群体体共同参参与的方方式，制制定具体体、可行行且能客客观衡量量的目标标B.实施目目标管理理时，必必须自下下而上地地设定目目标，将将组织的的目标分分解为各各个相应应层次的的目标C.目标管管理包括括目标具具体化、参与决决策、限限期完成成和绩效效反馈四四个要素素D.目标管管理的实实施效果果有时候候并不能能符合管管理者的的期望4. 关于于魅力型型领导理理论的说说法，错错误的是是()。A.魅力型型领导可可以促使使追随者者产

3、生高高于期望望的绩效效以及强强烈的归归属感B.当追随随者的自自我意识识和自我我管理水水平较高高时，魅魅力型领领导的效效果会得得到进一一步的强强化C.魅力是是一种特特质，具具有这种种特质的的人在各各种情境境下都能能表现出出魅力型型的领导导风格D.魅力型型领导者者也具有有非道德德特征5. 根据据费德勒勒的权变变理论，最最适合于于关系取取向领导导风格的的情境是是()。A.上下级级关系较较好，工工作结构构化程度度较高，领领导者职职权较大大B.上下级级关系较较坏，工工作结构构化程度度较低，领领导者职职权较大大C.上下级级关系较较坏，工工作结构构化程度度较高，领领导者职职权较小小D.上下级级关系较较好，工

4、工作结构构化程度度较低，领领导者职职权较小小6. 关于于领导一一成员交交换理论论的说法法，正确确的是()。A.领导者者在与下下属确立立关系的的早期，就就已经分分出了“圈圈里人”和和“圈外外人”B.领导者者对于“圈圈里人”会会投入更更多的时时间、感感情以及及更多的的正式领领导权威威C.在工作作中， “圈外外人”要要比“圈圈里人”绩绩效更高高D.领导一一成员交交换的过过程是单单向的7. 关于于管理方方格理论论的说法法，错误误的是()。A.管理方方格理论论把领导导风格描描绘成一一个二维维坐标方方格B.管理方方格图的的纵坐标标是“关关心人”，横横坐标是是“关心心任务”C.“关心心人”和和“关心心任务”

5、均均低的领领导风格格称为“无无为而治治”式的的领导D.高“关关心任务务”、低低“关心心人”的的领导风风格称为为“乡村村俱乐部部”式的的领导8. 在领领导者的的技能当当中，按按照模型型、框架架和关系系进行思思考的能能力称为为()。A.知识技技能B.技术技技能C.概念技技能D.人际技技能9. 组织织的横向向结构指指的是()A.职能结结构B.层次结结构C.部门结结构D.职权结结构100. 员员工以同同种工作作方式完完成相似似工作的的程度，可可以作为为衡量组组织()的指指标。A.专业化化程度B.规范化化程度C.制度化化程度D.职业化化程度111. 行行政层级级式组织织形式在在()环境中中最为有有效。A

6、.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态122. 重重视员工工的适应应、忠诚诚感和承承诺的组组织文化化称为()组组织文化化。A.学院型型B.棒球队队型C.俱乐部部型D.堡垒型型133. 解解释组织织的成功功与失败败，分析析组织竞竞争优势势的来源源，探讨讨增强组组织竞争争优势的的途径与与规律的的理论是是()。A.双因素素理论B.战略管管理理论论C.路径一一目标理理论D.权变理理论144. 根根据20007年年密歇根根大学和和RBLL集团归归纳出的的高绩效效人力资资源管理理者应具具备的胜胜任力金金字塔，位位于金字字塔尖的的是()。A.业务联联盟和日日常工作作战术家家B.文化管管理者C

7、.战略变变革设计计者D.可信赖赖的行动动家155. 某某企业的的A部门门撤销某某个职位位，需要要为该职职位人员员重新安安排工作作，而BB部门却却在企业业外部招招聘类似似职位人人员，于于是造成成冗员。出现这这种情况况的主要要原因是是()。A.该企业业缺乏人人力资源源规划B.该企业业没有进进行组织织结构的的更新C.该企业业没有员员工培训训与发展展计划D.该企业业绩效考考核结果果与激励励机制脱脱节166. 组组织通过过()，可以以把个人人的成长长发展需需求与组组织发展展对人员员的需求求结合起起来，实实现共同同发展。A.晋升规规划B.配备规规划C.职业规规划D.继任规规划177. 当当学校有有1000

8、00名名学生时时需要2200名名教师，如如果这个个学校预预期明年年注册的的学生会会增加110000名，师师生比不不变，则则需要增增加聘用用20名名教师。这种人人力资源源需求预预测的方方法是()。A.主观判判断法B.比率分分析法C.时间序序列分析析法D.回归分分析法188. 在在企业人人力资源源供需平平衡的方方法中，自自然减员员方法的的特点是是()。A.速度慢慢，员工工受伤害害的程度度低B.速度慢慢，员工工受伤害害的程度度高C.速度快快，员工工受伤害害的程度度低D.速度快快，员工工受伤害害的程度度高199. 在在有些企企业中，一一方面存存在5个个人干33个人活活的现象象，另一一方面在在一些关关键

9、岗位位上又缺缺乏合适适人选，这这种情况况称为()。A.人力资资源不足足B.人力资资源供需需平衡C.人力资资源过剩剩D.人力资资源结构构性失衡衡200. 根根据()进行行工作设设计，会会使工作作变得更更为机械械化。A.工效学学原B.人际关关系理论论C.科学管管理原D.工作特特征模型型理论211. 工工作丰富富化对()员员工的激激励作用用较小。A.年轻的的B.有工作作导向型型文化倾倾向的C.不将生生存和安安全作为为首要需需求的D.从事低低水平工工作的222. 根根据胜任任特征冰冰山图，最最容易得得到改进进和发展展的是()。A.人格特特质B.动机/需要C.社会角角色D.知识、技能233. 以以概念及

10、及其关系系的方式式储存和和积累下下来的经经验系统统称为()。A.动机B.技能C.知识D.社会角角色244. 与与测验形形式的笔笔试相比比，论文文形式笔笔试的优优点是()。A.能够考考察出应应聘者的的推理能能力、创创造力及及材料概概括力B.易于测测出应聘聘者的实实际操作作能力C.一次测测试能够够出题较较多，题题目较为为全面D.成绩评评定较为为客观255. 某某超市在在招聘导导购员时时，要求求求职者者回答这这样一个个问题，“如如果你是是超市中中的一名名导购，你你看到一一位男性性顾客在在你负责责的区域域中已经经足足待待了155分钟，他他看上去去有些困困惑和沮沮丧，你你会怎样样做?”这这种面试试称为(

11、)。A.行为事事件面谈谈B.情景面面试C.智力测测验D.评价中中心266. 对对现有员员工实施施某种测测验，然然后将所所得结果果与这些些员工的的工作表表现或工工作考核核得分加加以比较较，由此此取得的的效度指指标是()。A.内容效效度B.构想效效度C.效标关关联效度度D.预测效效度277. 关关于绩效效反馈面面谈的说说法，正正确的是是()。A.绩效面面谈要含含糊笼统统，维护护员工自自尊B.绩效面面谈的根根本目的的是指出出员工的的不足C.绩效面面谈中不不需要讨讨论员工工的绩效效现状D.绩效面面谈中应应避免对对立和冲冲突288. 为为了适应应组织的的()，组织织在绩效效管理中中应当鼓鼓励员工工多进行

12、行创新活活动。A.差异化化战略B.防御者者战略C.规模化化战略D.成本领领先战略略299. 有有效的绩绩效管理理的特征征是()。A.可扩充充性B.抽象性性C.可接受受性D.经济性性300. 为为了避免免走入绩绩效面谈谈中的“理理解不足足”误区区，管理理者应采采取的行行为是()。A.在面谈谈结束时时，归纳纳并确认认谈话内内容B.尽量避避免同时时对两件件以上的的事情发发问C.多提一一些开放放性的问问题，引引发员工工思考D.尽量考考虑对方方的立场场，以同同情的态态度提出出建议 311. 新新员工在在工作一一段时间间以后的的绩效考考核结果果能够用用来衡量量()。A.工作分分析的有有效性B.工作研研究的

13、有有效性C.需求诊诊断的有有效性D.招聘的的有效性性322. 职职位越高高，相邻邻两个职职位薪酬酬等级之之间的差差异比率率越大，这这种确定定薪酬等等级的方方法叫做做()。A.恒定绝绝对级差差法B.变动差差异比率率法C.变动级级差法D.恒定差差异比率率法333. 一一套良好好的福利利计划应应当能够够最大限限度地满满足员工工的不同同需求，同同时也能能根据企企业的具具体情况况适时做做出调整整，这是是福利计计划应具具有的()。A.经济性性B.灵活性性C.亲和性性D.竞争性性344. 下下列薪酬酬结构中中，属于于“一揽揽子型”年年薪制模模式的是是()。A.单一固固定数量量年薪B.基薪+津贴+养老金金计划

14、C.基薪+津贴+风险收收入+养养老金计计划D.基薪+佣金+奖金355. 关关于团队队奖励计计划的说说法，正正确的是是()。A.实施团团队奖励励计划需需要完成成的考核核工作比比个人奖奖励计划划复杂B.团队奖奖励计划划主要采采用计件件制和佣佣金制两两种方式式C.团队奖奖励计划划有利于于增强团团队的凝凝聚力D.团队奖奖励计划划可促进进员工的的全面发发展366. 在在评估培培训与开开发效果果时，能能够排除除非培训训开发因因素对员员工绩效效改善所所产生的的影响的的方法是是()。A.问卷调调查法B.自我评评价的态态度量表表C.面谈D.控制实实验法377. 根根据索南南费尔特特的理论论，学院院型组织织的职业

15、业生涯管管理特点点是()。A.对外部部劳动力力市场的的开放程程度高，内内部晋升升竞争程程度低B.对外部部劳动力力市场的的开放程程度高，内内部晋升升竞争程程度高C.对外部部劳动力力市场的的开放程程度低，内内部晋升升竞争程程度高D.对外部部劳动力力市场的的开放程程度低，内内部晋升升竞争程程度低388. 冒冒险精神神是()职业业生涯锚锚的一个个非常明明显的特特征。A.管理能能力型B.安全稳稳定型C.自主独独立型D.创造型型399. 工工资率的的上升导导致()增加加。A.非劳动动收3B.闲暇的的机会成成本C.劳动力力需求D.劳动力力供给400. 工工资率提提高对劳劳动力供供给所产产生的替替代效应应导致

16、()。A.劳动力力供给时时间减少少B.劳动力力供给时时间增加加C.劳动力力供给人人数减少少D.劳动力力供给人人数增加加411. 某某行业所所面临的的劳动力力供给弹弹性为00.6，如如果该行行业的市市场工资资率上涨涨2%，则则该行业业的劳动动力供给给工时总总量会()。A.增加33%B.减少33400C.增加11.2%D.减少11.2%422. 灰灰心丧气气的工人人效应体体现了()特特点。A.劳动力力需求的的经济周周期B.劳动力力需求的的生命周周期C.劳动力力供给的的经济周周期D.劳动力力供给的的生命周周期433. 如如果青年年劳动力力的工资资率上涨涨1%导导致中年年劳动力力的就业业量下降降0.5

17、5%o，则则青年劳劳动力与与中年劳劳动力之之间存在在()。A.总互补补关系B.总替代代关系C.互补关关系D.替代关关系444. 某某地区软软件开发发人员的的劳动力力市场目目前处于于均衡状状态，且且在未来来几年中中，软件件开发行行业的劳劳动力需需求不会会出现太太大变化化，但是是在前些些年计算算机热中中报考计计算机专专业的大大批大学学毕业生生即将进进入该地地区劳动动力市场场，这种种情况可可能导致致该地区区软件开开发人员员()。A.工资率率有所下下降，就就业量会会有所上上升B.工资率率会有所所上升，就就业量会会有所下下降C.工资率率和就业业量均上上升D.工资率率和就业业量均下下降455. 关关于最低

18、低工资立立法的经经济学分分析，正正确的是是()。A.最低工工资立法法必然导导致收入入分配的的不平等等程度下下降B.最低工工资立法法有助于于增加全全体低收收入劳动动者的收收入C.最低工工资立法法的扩大大效应会会导致部部分低收收入劳动动者失去去厂作D.最低工工资立法法的压缩缩效应有有助于提提高管理理层的工工资水平平466. 小小张高中中毕业之之后，去去上了四四年大学学;如果果他当时时没有上上大学，而而是去上上班，四四年FF来，他他能够获获得的劳劳动报酬酬大概为为7.55万元，则则小张的的()是7.5万元元。A.上大学学的成本本B.不上大大学的成成本C.上大学学的机会会成本D.上大学学的心理理成本4

19、77. 企企业必须须想办法法激励员员工努力力工作，导导致这种种情况的的根本原原因在于于()。A.雇用合合同的不不明确性性B.劳动力力供给短短缺C.企业无无法监督督员工的的工作过过程D.企业期期望每一一位员工工都能获获得较高高的工资资488. 在在很多大大企业内内部，经经常存在在一系列列指导和和约束内内部雇佣佣关系的的规则和和程序，同同时采用用年功序序列工资资、晋升升刺激等等手段来来鼓励员员工长期期在企业业中工作作，这种种做法称称为()。A.效率工工资B.晋升竞竞赛C.内部劳劳动力市市场D.在职培培训499. 我我国劳劳动法规规定，禁禁止安排排()从事矿矿山井下下、国家家规定的的第四级级体力劳劳

20、动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。A.女职332B.农村劳劳动者C.传染病病病原携携带者D.在我国国就业的的外国人人500. 用用人单位位招用劳劳动者后后，应当当自录用用之日起起30日日内，到到当地公公共就业业服务机机构为劳劳动者办办理()手续续。A.社会保保险关系系转移B.就业登登记C.聘用D.劳动合合同备案案511. 劳劳动合同同履行地地与用人人单位注注册地不不一致的的，有关关劳动者者的最低低工资标标准、劳劳动保护护、劳动动条件、职业危危害防护护等事项项，执行行()的有关关规定。A.用人单单位注册册地 BB。劳动动合同履履行地C.用人单单位指定定地D.工资标标准较低低地522.

21、用用人单位位的规章章制度和和重大事事项决定定在实施施过程中中，如工工会或者者职工认认为不适适当的()。A.应当提提请职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论，形成成方案和和意见后后再与用用人单位位平等协协商修改改B.用人单单位应将将修改完完善的方方案提交交工会讨讨论通过过C.有权向向用人单单位提出出，通过过协商予予以修改改完善D.可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁533. 从从事非全全日制用用工的劳劳动者，在在同一用用人单位位每周工工作时间间累计不不得超过过()小时。A.20B.24C.30D.35544. 因因()发生争争议，经经协商解解决不成成的，工工会可以以依法申申请仲裁裁、提起起

22、诉讼。A.签订集集体合同同B.履行集集体合同同C.终止集集体合同同D.中止集集体合同同555. 根根据劳劳动争议议调解仲仲裁法入入属于仲仲裁时效效中断情情形的是是()。A.一方当当事人向向仲裁委委员会申申请支付付令B.因不可可抗力，当当事人不不能在法法定仲裁裁时效期期间申请请仲裁C.一方当当事人通通过协商商等方式式向对方方当事人人主张权权利D.限制民民事行为为能力YYi-：者的的法定代代理人尚尚未确定定，当事事人不能能在法定定仲裁时时效期间间申请仲仲裁566. 被被派遣劳劳动者在在无工作作期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照照()，向其其按月支支付报酬酬。A.全国社社会平均均工资标标准B.所在地地

23、人民政政府规定定的最低低工资标标准C.劳动者者要求的的标准D.所在地地在岗职职工平均均工资577. 用用人单位位招用人人员时，除除国家规规定禁止止乙肝病病原携带带者从事事的工作作岗位外外，将乙乙肝病毒毒血清学学指标作作为体检检标准的的，由()责责令改正正，并可可处以110000元以下下的罚款款;对当当事人造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。A.卫生行行政部门门B.工商行行政部门门C. 公安安行政部部门D.劳动行行政部门门588. 目目前，国国家规定定的企业业职工月月计薪天天数是()天天。A.20.83B.20.92C.21.5D.21.75599. 用用人单位位违反劳劳动和社社会保险险法律

24、、法规或或者规章章的行为为，在22年内未未被劳动动行政部部门发现现，也未未被举报报、投诉诉的，劳劳动行政政部门不不再查处处。如违违法的行行为属于于连续或或者继续续状态的的，2年年的期限限应自()起起计算。A. 违法法行为发发生之日日B.违法行行为终了了之日C.劳动者者举报之之日D.立案之之日600. 劳劳动者患患病或非非因工负负伤治疗疗期间，企企业向其其支付的的病假工工资或疾疾病救济济费可低低于当地地最低工工资标准准，但不不得低于于当地最最低工资资标准的的()。A.40%B.60%C.80/6D.1000% 二、多项选选择题(共200题，每每题2分分。每题题的备选选项中，有有2个或或2个以以上

25、符合合题意，至至少有11个错项项。错选选，本题题不得分分;少选选，所选选的每个个选项得得0.55分)611. 关关于马斯斯洛的需需要层次次理论的的说法，错错误的是是()。A.未被满满足的需需要是行行为的主主要激励励源B.获得基基本满足足的需要要具有强强的激励励作用C.基本需需要主要要靠内部部条件满满足;高高级需要要主要靠靠外在条条件满足足D.管理者者在进行行激励时时，需要要考虑每每个员工工的特殊殊需要以以及占主主导地位位的需要要层次E.组织用用于满足足员工的的低层次次需要的的投入是是效益递递减的622. 小小张原本本在A公公司工作作，后来来跳槽到到B公司司;跳槽槽半年后后，他发发现新公公司对自

26、自己努力力工作的的回报远远不如AA公司。根据公公平理论论，这种种比较属属于()。A.横向比比较B.纵向比比较C.组织内内自我比比较D.组织外外自我比比较E.组织外外他比633. 关关于组织织设计的的说法，正正确的是是()。A.组织设设计可以以分为静静态设计计和动态态设计两两种形式式B.只对组组织结构构进行的的设计称称为动态态设计C.同时对对组织结结构和运运行制度度进行的的设计称称为静态态设计D.古典的的组织设设计理论论是静态态的E.现代的的组织设设计理论论是动态态的644. 关关于职业业生涯管管理的说说法，正正确的是是()。A.职业生生涯管理理包括组组织职业业生涯管管理和个个体职业业生涯管管理

27、两个个方面B.组织职职业生涯涯管理有有利于员员工进行行个体职职业生涯涯管理C.积极进进行个体体职业生生涯管理理的员工工，通常常会获得得更多的的来自组组织的职职业发展展支持D.只有组组织职业业生涯管管理与个个体职业业生涯管管理相匹匹配，才才能提高高员工的的满意度度，降低低离职率率E.职业生生涯管理理是员工工个人的的事情，不不需要直直线经理理人员参参与其中中655. 关关于组织织文化结结构的说说法，正正确的是是()。A.物质层层是组织织文化的的外在表表现B.物质层层制约和和规范了了制度层层及精神神层的建建设C.没有严严格的规规章制度度，组织织文化就就无从谈谈起D.精神层层是形成成物质层层及制度度层

28、的思思想基础础E.组织文文化中有有没有精精神层是是衡量一一个组织织是否形形成了组组织文化化的主要要标准666. 按按照巴尼尼的观点点，人力力资源之之所以被被认为是是企业竞竞争优势势的来源源，是因因为人力力资源()。A.非常丰丰富，很很容易得得到B.不能被被其他类类型的物物质资源源所替代代C.可以为为企业创创造价值值D.是稀有有的或独独特的E.很容易易被竞争争对手模模仿677. 战战略性人人力资源源管理将将组织的的注意力力集中于于()。A.组织管管理的变变革B.员工考考勤C.特殊能能力的开开发 D，行行政管理理E.组织绩绩效688. 人人力资源源规划的的主要目目标是()。A.理顺工工作流程程上下

29、下游环节节之间的的关系，提提高工作作效率B.运用一一定的工工具和手手段挑选选出组织织所需要要的、能能填补空空缺职位位的人员员C.确保组组织在适适当的时时间、地地点获得得具备所所需技能能的适量量员工D.防止人人员配置置过剩或或不足E.对员工工的工作作效果进进行衡量量、评价价与反馈馈699. 当当组织的的人力资资源供给给小于需需求时，恰恰当的供供需平衡衡方法是是()。A.延长工工作时间间B.提前退退休C.努力降降低现有有员工的的离职率率D.永久性性裁员E.提高现现有员工工的工作作效率700. 通通用的工工作分析析方法包包括()。A.工作日日志法B.观察法法C.能力要要求法D.标杆超超越法E.主题专

30、专家会议议法711. 与与本土企企业相比比，跨国国公司对对员工的的绩效考考核，()。A.更关注注当期业业绩而非非长远发发展B.更倾向向于基于于员工特特征的绩绩效考核核C.更注重重管理者者和员工工的沟通通D.更重视视个人、团队和和公司目目标的密密切结合合E.更强调调企业的的长远发发展722. 相相对于其其他短期期奖励计计划，一一次性奖奖金的优优势在于于()。A.可以保保持固定定薪酬成成本的稳稳定B.可以及及时对员员工进行行激励C.相对于于绩效加加薪，一一次性奖奖金对员员工更有有利D.可以保保持企业业各等级级薪酬范范围的固固定E.有利于于员工基基本薪酬酬的增加加733. 股股票期权权计划的的局限性

31、性在于()。A.只适用用于成长长性较好好的上市市公司B.需要依依托规范范而有生生气的股股票市场场C.容易诱诱发弄虚虚作假、恶意操操纵等不不良行为为D.所有的的经营者者都必须须购买企企业的股股票E.难以准准确衡量量企业真真实的经经营状况况744. 家家庭生产产理论认认为()。A.一个家家庭的可可利用时时间有三三种用途途，即市市场工作作、闲暇暇和家庭庭生产B.家务劳劳动不属属于生产产劳动C.夫妻双双方的劳劳动力供供给决策策是相互互独立的的D.家庭产产品的生生产可以以采取时时间密集集型和商商品密集集型两种种方式E.比较优优势原理理对于家家庭成员员的时间间用途决决策具有有指导意意义755. 根根据派生

32、生需求定定理，在在其他条条件相同同的情况况下，若若()，则劳劳动力需需求的自自身工资资弹性越越高。A.最终产产品的需需求价格格弹性越越大B.其他要要素对劳劳动力的的替代越越困难C.其他生生产要素素的供给给弹性越越大D.劳动力力成本在在总成本本中所占占的比重重越小E.工资水水平越高高766. 关关于在职职培训的的说法，正正确的是是()A.大部分分在职培培训都同同时具有有一般培培训和特特殊培训训的特征征B.在职培培训是一一种人力力资本投投资C.在职培培训的成成本应当当全部由由企业承承担D.在职培培训投资资的成本本包括直直接成本本和机会会成本两两个部分分E.在职培培训投资资对企业业和员工工双方的的行

33、为都都有可能能产生影影响777. 我我国劳劳动合同同法规规定，用用人单位位应当建建立职工工名册备备查。职职工名册册除包括括劳动者者姓名、性别、公民身身份证号号码、用用工起始始时间、劳动合合同期限限外，还还包括()等等内容。A.户籍地地址及现现住址 B，联联系方式式C.劳动报报酬D.社会保保险E.用工形形式788. 自自劳动能能力鉴定定结论作作出之日日起1年年后，()认认为伤残残情况发发生变化化的可以以向劳动动能力鉴鉴定委员员会申请请劳动能能力复查查鉴定。A.工会组组织B.工伤职职工直系系亲属C.工伤职职工所在在单位D.劳动行行政部门门E.工伤保保险经办办机构799. 劳劳务派遣遣用工单单位应承

34、承担的法法定义务务包括()。A.应当向向被派遣遣劳动者者收取管管理费B.向被派派遣劳动动者告知知工作要要求和劳劳动报酬酬C.只能以以非全日日制用工工形式招招用被派派遣劳动动者D.支付加加班费、绩效奖奖金E.连续用用工的，实实行正常常的工资资调整机机制800. 用用人单位位对()不服服，不能能申请行行政复议议。A.人民法法院作出出的行政政判决B.劳动争争议仲裁裁委员会会作出的的调解协协议C.劳动能能力鉴定定委员会会作出的的鉴定结结论D.社会保保险经办办机构核核定的社社会保险险缴费基基数E.劳动行行政部门门工伤认认定决定定 三、案例分分析题(共200题，每每题2分分。由单单选和多多选组成成。错选选

35、，本题题不得分分;少选选，所选选的每个个选项得得0.55分)(一一)强调调以人为为本的理理念，对对提升地地方政府府管理水水平有极极大的促促进意义义。过去去只强调调经济发发展速度度，政府府管理者者在做出出决策的的时候，只只注重决决策的经经济效益益，因为为经济发发展速度度是影响响个人升升迁的关关键因素素。以人人为本的的理念则则不同，它它要求地地方政府府不仅要要考虑经经济收益益，更要要从科学学发展观观的角度度看待经经济发展展和社会会发展的的关系，重重视群众众的生活活满意度度。近年年来的实实践证明明，以人人为本的的思想不不仅促进进了中国国经济的的可持续续发展，而而且有效效地减少少了各种种社会矛矛盾。8

36、11. 传传统的只只强调经经济增长长的决策策更符合合()。A.社会模模型B.经济理理性模型型C.有限理理性模型型D.非理性性模型822. 强强调以人人为本的的决策更更看重决决策的()。A.组织盈盈利最大大化B.结果让让群众满满意C.经济利利益最大大化D.利益分分配公平平化833. 下下列观点点中，与与经济理理性模型型相符的的是()。A.决策不不完全是是理性的的B.决策者者可以知知道所有有备选方方案C.决策者者可以通通过数学学计算找找到最佳佳方案D.决策者者可以采采用启发发式原则则进行决决策(二二)两年年前，某某企业还还没有专专门的人人力资源源部门，人人力资源源的相关关业务由由当时的的综合办办公

37、室承承担。最最近两年年，企业业规模增增长了十十几倍，因因而急需需加强人人力资源源工作。由于时时间仓促促，该企企业只是是从综合合办公室室划分出出部分人人员，组组成了人人力资源源部。这这些人力力资源管管理人员员没有专专门学习习过人力力资源的的相关知知识，只只是换了了办公室室，工作作内容和和工作性性质无任任何变化化。该企企业的人人力资源源管理目目前面临临以下困困境：没没有针对对企业战战略的人人力资源源规划;没有明明确有效效的招聘聘方案，无无法满足足企业的的大量人人才需求求;仍然然沿用原原来的组组织结构构模式，部部门或部部门成员员间工作作重叠，造造成大量量的人才才浪费;由于任任务不明明确，权权责不明明

38、晰，导导致工作作中相互互推诿，生生产效率率低下;没有员员工培训训与发展展计划，元元老级员员工跟不不上工作作节奏，影影响了企企业的相相关工作作开展;绩效考考核尤其其是考核核结果与与激励机机制挂钩钩的政策策，几乎乎遭到了了所有老老员工的的强烈抵抵触。844. 该该企业在在人力资资源管理理方面存存在的问问题是()。A.企业没没有设立立专门的的人力资资源管理理部门B.人力资资源管理理人员缺缺乏人力力资源专专业技术术知识C.人力资资源管理理人员缺缺乏战略略性人力力资源管管理观念念D.人力资资源管理理实践之之间缺乏乏内在一一致性855. 为为解决该该公司人人力资源源管理方方面的问问题，公公司决定定重新界界

39、定人力力资源部部与直线线部门在在人力资资源管理理方面的的职责。下列职职责项目目中，属属于人力力资源部部门职责责范围的的有()。A.拟定人人力资源源供需平平衡的计计划B.对管理理者进行行考核培培训C.提交人人员需求求计划和和人员需需求条件件D.制定并并组织实实施员工工培训计计划866. 为为有效解解决该企企业面临临的人力力资源管管理问题题，正确确的做法法是()。A.提高人人力资源源管理人人员的专专业能力力与素养养B.将人力力资源管管理工作作完全外外包C.设计符符合组织织特点的的人力资资源实践践系统D.解散人人力资源源部877. 可可以用来来检验该该企业人人力资源源管理成成效的指指标包括括()。A

40、.人力资资源部门门的员工工人数B.解决员员工抱怨怨问题的的时间长长短C.招聘员员工的平平均成本本D.对绩效效考核结结果提出出异议的的员工的的人数和和比例(三三)某公公司又开开始了一一年一度度的绩效效考核。在打分分时，研研发部的的张经理理考虑到到自己部部门的一一个项目目经理老老王在公公司服务务的年限限很长，想想也没想想直接打打了最高高分。但但事实上上老王在在今年的的一个项项目中犯犯了一个个比较严严重的错错误。轮轮到给小小赵打分分时，张张经理想想起初次次见面时时小赵把把咖啡洒洒在裙子子上的事事，加上上她是部部门里为为数不多多的女员员工，他他认为女女员工的的绩效理理所应当当没有男男员工高高，因此此打

41、分很很低。考考核结束束后，张张经理与与下属分分别在会会议室谈谈话。与与小赵面面谈时，张张经理一一直在数数落小赵赵工作中中的小错错误，当当小赵说说明情况况时，张张经理时时常打断断她。小小赵的情情绪很不不好，到到最后干干脆就是是只听张张经理说说，有不不同意见见也不吭吭声。之之前在绩绩效计划划制定的的过程中中也出现现过类似似的情况况，当时时小赵就就对工作作目标的的设定有有不同意意见，所所以在后后来的执执行过程程中遇到到了一些些困难。现在工工作中出出现了问问题，她她也不愿愿意跟张张经理沟沟通了，最最后的绩绩效面谈谈不欢而而散。888. 张张经理在在绩效评评价中出出现的误误区有()。A.趋中倾倾向B.年

42、资或或职位倾倾向C.首因效效应D.刻板印印象899. 张张经理在在与小赵赵的绩效效面谈中中存在的的问题是是()。A.没有注注意倾听听B.没有选选择一个个很好的的面谈场场所C.没有以以积极的的方式结结束谈话话D.没有鼓鼓励员工工多说话话900. 在在绩效考考核者培培训中，针针对张经经理的培培训应强强化的内内容有()。A.绩效评评价中易易出现的的问题及及应对方方法B.主管职职位的岗岗位说明明书C.工作分分析技术术D.绩效面面谈技巧巧(四四)某地地区劳动动力市场场上存在在以下几几种情况况：第一一，该地地区20008年年年底时时共有1130万万人，其其中就业业人Ell 999万人，非非劳动力力人122

43、1 330万人人：第二二，该地地区20009年年上半年年的失业业率明显显上升，通通过对劳劳动力市市场的流流量存存量分析析可以发发现，劳劳动力的的流动比比较活跃跃，但是是流动的的方向却却不利于于就业;第三，该该地区最最近几年年的基尼尼系数持持续上升升;第四四，该地地政府正正在准备备通过政政府投入入一部分分资金的的方式，对对失业者者进行培培训，以以提高他他们的就就业能力力，帮助助他们尽尽快重返返工作岗岗位。911. 该该地区220088年的失失业率为为()。A.4%B.2.994%C.1.11%D.1%922. 该该地区220099年的劳劳动力流流量一存存量变动动方向中中，会起起到推动动失业率率上

44、升作作用的流流向包括括()。A.就就业者变变成失业业者B.失业者者变成非非劳动力力C.非非劳动力力变成失失业者D.非劳动动力变成成就业者者933. 基基尼系数数持续上上升这一一情况表表明，该该地区()。A.收收入分配配不平等等程度在在进一步步加剧B.收入分分配不平平等程度度得到缓缓解C.就业水水平会进进一步下下降D.就业水水平会进进一步上上升944. 关关于该地地区政府府拟采取取的措施施的说法法，正确确的是()。A.这这种措施施属于一一种人力力政策B.这种措措施属于于一种货货币政策策C.这种种措施对对于解决决结构性性失业的的作用比比较明显显D.这种措措施的主主要依据据是人力力资本理理论(五五)

45、甲公公司因整整理文字字资料的的需要招招聘了李李某，并并与李某某协商签签订了一一份非全全日制用用工劳动动合同。李某工工作一段段时间后后，觉得得收入太太低，又又到乙公公司工作作，并签签订了非非全日制制用工劳劳动合同同。不久久，李某某觉得同同时在两两家公司司工作太太累，遂遂向甲公公司提出出解除劳劳动合同同。甲公公司认为为李某应应提前330日通通知该公公司解除除劳动合合同;而而李某则则向甲公公司提出出解除劳劳动合同同经济补补偿的要要求。955. 关关于李某某订立非非全日制制用工劳劳动合同同的说法法，正确确的是()。A.李某不不得与甲甲公司以以外的用用人单位位订立劳劳动合同同B.李某与与甲公司司订立的的

46、非全日日制用工工劳动合合同不得得约定试试用期C.需经甲甲公司同同意，李李某才能能与乙公公司订立立劳动合合同D.甲公司司与李某某不可以以订立口口头协议议966. 关关于甲公公司支付付李某劳劳动报酬酬的说法法，正确确的是()。A.李某所所从事的的非全日日制用工工必须按按周计酬酬B.甲公司司向李某某支付劳劳动报酬酬的周期期最KK不得超超过155日C.甲公司司应按月月向李某某支付劳劳动报酬酬D.李某在在甲公司司的计酬酬标准不不得低于于最低生生活保障障标准977. 关关于李某某解除劳劳动合同同的说法法，正确确的是()。A.李某应应提前330日通通知甲公公司解除除劳动合合同B.甲公司司可不向向李某支支付经济济补偿C.李某可可以随时时通知甲甲公司终终止用工工：D.甲公司司应向李李某支付付解除劳劳动合同同生活补补助(六六)某公公司专门