员工手册(修订版)

1、PAGE PAGE - 20 -XXXXX有限公公司员工手册册二零 年 月 日目录第一章 总则第二章 人事制制度第三章 考勤制制度第四章 行为准准则第五章 奖惩细细则第六章 工资福福利第七章 绩效考考核第八章 财务制制度第九章 印章管管理第十章 安全管管理第十一章章 争争议处理理第十二章章 附附 则第一章总总则第一条 前 言欢迎您成成为XXXXX可可见有限限公司的的一员。本本员工工手册是是根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中国人民民共和国国劳动合合同法及及中山市市的相关关法律法法规，结结合本公公司章程程和公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度制定而而成。本员工工手册能能指导您您了解任任职期

2、间间的有关关准则和和政策，让让您了解解在本公公司内可可享受的的权利、应应承担的的责任和和义务。本员工工手册是是公司全体体员工的的基本行行为准则则，所以以您应对对其中的的内容熟熟悉记于于心，并并自学遵遵照执行行。若有有不明白白之处，请请向您的的主管领领导咨询询。本员工工手册适适用于本本公司所有有员工。第二条 企业业简介（暂暂略、待待企业方方准备材材料）第三条 公司司信念以质量求求生存，靠靠信誉求求发展。第四条 生效效与解释释本员工手手册自公公布之日日起生效效，由公公司负责责解释。公司经与与员工协协商一致致后，有有权对本本员工手手册进行行修改和和补充。公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通

3、知的方式进行公布。本员工工手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力第二章 人事事制度第一条 录用用原则员工的招招聘将根根据公司司的需要要进行。本公司采采用公平平、公正正、公开开的原则则，招聘聘优秀，适适用之人人才，无无种族、宗宗教、性性别、年年龄及残残疾等区区别。本公司的的招聘以以面试方方式为主主。第二条 录用用条件新聘员工工一般实实行试用用期制度度，试用用期限按按地方政政府和劳劳动合同同的有关关规定予予以确定定。新聘人员员试用期期满前，由由各部门门主管进进行考核核，考核核合格者者正式录录用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时依依法解除除劳动

4、合合同。试用人员员试用合合格，其其工龄自自试用之之日计算算。以下情况况均将被被视为不不符合录录用条件件：（一） 因违纪纪曾被其其他公司司开除或或未经批批准擅自自离职者者；（二） 有刑事事犯罪行行为者；（三） 患有传传染病、精精神病或或体检不不合格者者；（四） 未满116周岁岁者；(五)提提供虚假假证件,编造工工作经历历和受教教育状况况,骗取取录用的的.(六)在在试用期期内因违违反规章章制度受受到处罚罚的.第三条 入职职程序新员工报报到时，应应向公司司提供以以下资料料，接受受审核：（1）身身份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、职职称及资资格证书书的原件件及复

5、印印件；（2）婚婚姻状况况证明、近近期体检检报告的的证明材材料；（3）免免冠彩色色近照（寸，张）；（4）原原单位辞辞职证明明。新员工填填写员员工资料料登记表表，领领取工衣衣、厂牌牌、考勤勤卡、办办公用具具等，接接受工作作安排。当员工的的个人资资料有更更改或补补充时，请请于天内内通知公公司。公司保留留审查员员工所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，由此此引起的的一切后后果和责责任由本本人承担担。第四条 试用用与转正正新招聘的的根据劳劳动合同同期限的的长短必必须经过过1-33个月的的试用期期，试用用期开始始，公司司与员工工签订劳劳动合同同。试用期内内公司依据据员工的的工作业业绩对其其进行考考核

6、，发发现不符符合录用用条件者者，不予予录用。试用期期满考核核合格的的员工，才成为正式员工。第五条 岗位位调动与与任免公司根据据工作和和业务需需要，经经与员工工协商一一致可对对其岗位位进行适适当的调调整。员工欲调调动岗位位，须书书面申请请，经厂厂长中部部门主管管批准后后，方可可调动。员工的职职位晋升升或降级级，均以以任免的的形式发发布公告告，同时时需要办办理工作作交接手手续。员工不胜胜任工作作,工作作平庸、办事不力或没有发挥个人技术特长，导致影响工作的，将由主管领导决定并经厂长批准予以免职,另行调整工作岗位,并予以降薪降职。第六条 劳动动合同的的终止与与续签劳动合同同到期前前一个月月，公司司将根

7、据据上一年年度员工工的工作作表现、考考核结果果及公司司业务发发展的需需要，在在征求员员工同意意后续签签劳动合合同。第七条 劳动动关系解解除员工因工工作不适适、返乡乡等个人人原因提出出解除劳劳动关系系，由本本人提前前三十天天（试用用期内提提前三天天）提出出书面申申请，经经厂长或或主管领领导批准准后方可可办理离离职手续续。员工有下下列情形形之一的的，公司司可以立立即解除除劳动合合同而无无须提供供任何经经济补偿偿：（一） 在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（二） 严重违违反公司司规章制制度的；（三） 严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的；（四） 同时与与其他用用人单位位建立

8、劳劳动关系系，对完完成本公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的；（五） 被依法法追究刑刑事责任任的；（六） 以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的。(七)故故意或者者过失,造成公公司5000元以以上损失失者.(八)违违反计划划生育,或者被被拘留、劳劳动教养养的.离职员工工，须在在离职前前妥善处处理完工工作交接接事宜，交交回公司司向员工工发放的的所有物物品（如如出入证证、厂牌牌、考勤勤卡、工工作服、员员工手册册、工作作用具、办办公用品品等），否否则一切切后果自自负。对未按规规定程序序办理离离职

9、手续续的员工工，公司司将不予予出具任任何证明明，不予予计发离离职工资资，由此此引发的的一切后后果由员员工本人人负责。辞职或者者辞退人人员须在在办理离离职手续续后第二二天搬离离宿舍，如如超时未搬离离的，应当当向厂方方支付宿宿舍占用用费，每每天5元元；超过过两天仍仍未搬离离，则两两日后应应支付每每日200元的住住宿费。第三章 考考勤制度度第一条 作息息时间公司实行行国家规规定的工工作时间间制度。公公司因生生产、经经营（工工作）需需要安排排员工加加班加点点的，在在保障员员工身体体健康的的条件下下，经与与员工协协商后进进行。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。第二条 考勤勤

10、管理公司实行行打卡考考勤方式式，由人人事工作作人员负负责考勤勤，每月月统计一一次；门门卫保安安协助进进行日常常监督。值班保安安应作好好迟到、早早退和无无故不打打卡人员员的情况况记录，并并及时向向上级汇汇报。除经特别别批准的的管理人人员，所所有员工工上下班班均须打打卡。公公司交以以打卡记记录作为为判断员员工出勤勤的依据据，并作作为员工工享受公公司有关关待遇（如如工资、津津贴、资资金等）的的依据。无故不打打卡，代代替他人人打卡或或委托他他人打卡卡的员工工，均将将受到纪纪律处分分。特殊情况况（如因因公外出出、出差差及请假假等），由由主管领领导在考考勤月报报表中给给予注明明，人事事工作人人员确认认后予

11、以以补填考考勤记录录。在规定的的出勤日日无故缺缺勤或不不打卡、上上班或下下班无故故不打卡卡一次、无无故迟到到/早退退30分分钟或以以上均视视为旷工工。第三条 加班班制度加班应事事先向主主管领导导提出申申请，填填写加加班申请请单，履履行相应应的审批批手续，并并在不迟迟于加班班后两日日内报至至人事工工作人员员处备案案，否则则不能作作为加班班处理。非公司安安排的加加班，由由员工提提出申请请，部门门/车间间主管负负责审核核批准。公司安排的加班，由部门/车间提出申请，厂长审批。加班人员员当日必必须打卡卡，做考考勤记录录，所在在部门/车间应应在加班班当天或或次日对对加班情情况核查查核实，公司人事工作人员有

12、权核实。以下情形形不视为为加班：（一）员员工未在在上班时时间完成成工作任任务，自自主在休休息时间间进行的的加班；（二）部部分工作作岗位因因其工作作性质不不同，需需要在工工作日八八小时以以外进行行的部分分工作；（三）节节假日在在外出差差；（四）公公益性劳劳动；（五）管管理人员员在非工工作时间间召开经经营工作作会议。企业依照照国家法法律法规规支付员员工加班班费，员员工亦可可选择换换休（依依加班小小时对换换）。第四条 请请假制度度所有请假假原则上上必须提提前申请请，填写写请假假单，经经审批后后方可休休假。3日以内内（含33日）无无薪假期期均由部部门/车车间主管管审批，有有薪假期期及3日日以上无无薪假

13、期期由部门门/车间间主管审审核，厂厂长批准准；主管管级以上上人员的的年假申申请须事事先得到到厂长的的批准。如当天有有急速需需要临时时请假，应应事先向向部门/车间主主管书面面申请，书书面申请请须注明明请假事事由、请请假时间间等因素素。休假3天天以上应应进行工工作交接接，部门门/车间间主管在在确认工工作交接接完善后后签字确确认并报报人事工工作人员员处备案案。1年之内内的累计计事假不不得超过过天，事事假为无无薪事假假。1年年之内的的病假累累计不得得超过天天，1月月之内的的病假不不得超过过天。病病假期间间享受基基本工资资待遇。员工病假假均须由由医疗单单位关于于需要停停工治疗疗的证明明认可，公司允许员工

14、用年休假或调休抵冲病假。请病假需附上病历、取药处方和缴费收据，同时提供正规医院的病假证明。因无需要停工治疗的疾病而请假，按事假处理，假期内无工资。不遵守上上述请假假程序的的，按旷旷工处理理。第四章 行行为准则则第一条 职业道道德（一）热热爱公司司，忠诚诚于公司司，不做做损害公公司利益益的事，不不兼职于于其它公公司。（二）尽尽忠职守守，勤勉勉地履行行职责，高高效优质质地完成成各项任任务，为为社会提提供一流流的产品品和服务务。（三）遵遵章守纪纪，严守守国家法法律法规规及公司司各项规规章制度度和行为为规范。（四）安安全操作作，重视视质量，积积极提出出合理化化建议，努努力增加加公司效益益。（五）克克已

15、奉公公，见义义勇为，助助人为乐乐，积极极参加社社会公益益活动。（六）保保守机密密，严禁禁向外泄泄露公司司的商业业及技术术秘密，包包括信息息、数据据、资料料等。第二条 礼仪仪规范员工应讲讲究个人人卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持良良好的精精神状态态。进出厂必必须佩戴戴厂牌，厂厂牌上不不得作其其他装饰饰；保持持办公室室整齐、卫卫生。同事之间间应积极极配合、相相互尊重重、以礼礼相待，各各级员工工应严格格服从直直属上级级的领导导。对公公司各级级领导的的称呼必必须符合合规范、准准确、尊尊重、尊尊敬的原原则，养养成良好好的称呼呼习惯，严严格按照照现行职职务或职职称称呼呼。公司电话

16、话来电铃铃声3声声之内必必须接听听电话，任任何人不不得延误误和放弃弃客户的的电话。不不得无故故挂断电电话，除除非是骚骚扰电话话。公司对外外交际应应酬的基基本原则则是“礼貌大大方、简简朴务实实”。公司对外外部单位位（个人人）支付付佣金、回回扣、酬酬金、馈馈赠时，应应坚持“不违反反相关法法律法规规”、“符合一一般道德德标准和和商业惯惯例”这两大大原则。员工在对对外业务务联系中中，应遵遵守：（一） 不得以以任何名名义、任任何形式式索取或或收受业业务关联联单位（个个人）的的利益，否否则以受受贿行为为论处；（二） 遇对方方按规定定给予的的回扣、佣佣金或其其他奖励励，一律律上缴公公司，不不得据为为已有，个

17、个人侵吞吞的，以以侵占行行为论处处；（三） 员工在在对外业业务联系系活动中中，对于于对方馈馈赠的礼礼物，只只有在其其价值较较小（按按公认标标准），接接受后不不会影响响业务关关系的正正常操作作，且拒拒绝对方方会被视视为失礼礼的情况况下，才才可以接接受，并并在事后后及时报报告上级级；尊重客户户和同行行是基本本的职业业准则，员员工不得得在任何何场合诋诋毁任何何单位和和个人。第三条 办公公行为准准则本公司员员工应忠忠于职守守、努力力干好本本职工作作、遵守守纪律、服服从各级级主管合合理指挥挥，接受受工作调调配。本公司员员工应爱爱护公物物、维护护环境卫卫生；讲讲究文明明礼貌、文文明生产产、安全全生产。员工

18、应自自学遵守守文明生生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。员工应忠忠诚企业业，保守守本厂的的技术、商商务等机机密。本公司员员工未经经许可，不不可在工工作时间间内会见见亲友。若若必需会会客时，应应在指定定地点，时时间以不不超过十十五分钟钟为原则则。不得在办办公区域域进食；吸烟应应到指定定区域。禁止携带带任何危危险物品品及违禁禁品进入入公司；未经允许许不得擅擅自离开开工作岗岗位，如如因业务务需要外外出，经经上级领领导批准准后方可可外出；接电话请请使用礼礼貌用语语。邻座座电话无无人接听听时，应应代为接接听，并并热心提提供帮助助；所有办公公设备均均应

19、用于于工作目目的，任任何员工工不得使使用公司司的打印印机、复复印积极极纸张打打印、复复印与工工作无关关的私人人资料；复印内部部使用的的或不重重要的文文件时，请请使用单单面已使使用过的的纸张；员工下班班前应关关闭自己己所使用用的用电电设备及及电源。第四条 保安安行为准准则1、上班班时间必必须着装装整齐、立立姿端正正；2、保持持门卫室室的整洁洁美观，每每天打扫扫两次大大门周围围的卫生生；3、管理理好打卡卡机和员员工考勤勤打卡，督督促全体体员工按按规定打打卡；4、认真真履行职职责，严严格执行行门禁制制度，把把好车辆辆、物资资及外来来人员出出入关；对确与与公司有业业务关系系的客人人及车辆辆，应热热情接

20、待待，礼貌貌待人，与与有关部部门预约约登记后后方可进进入公司司；5、做好好员工出出入监督督工作,对公司司的外出出人员、物物资一委委凭出门门证登记记后放行行，并认认真检查查各种物物资是否否与出门门证相符符；公司司车辆出出门，一一律凭派派车单放放行，否否则不准准出厂，并并做好相相应的登登记工作作；6、值班班保安员员应做好好信件、报报刊的收收发工作作；办公公室信件件及报刊刊经分拣拣后送相相应办公公室，其其他信件件放门卫卫室；7、在厂厂区应加加强巡逻逻工作，每每隔半小小时巡逻逻一次。如如遇狂风风、暴雨雨、雷电电等情况况，应勤勤巡逻、勤勤查看，发发现问题题应冷静静、果断断、及时时采取正正确措施施处理，并

21、并迅速上上报；8、夜班班值班人人员在公公司员工工下班离离岗后，应应检查门门窗、水水、电等等，勤巡巡逻，发发现问题题及时正正确处理理并上报报；9、按时时开关路路灯及公公用照明明，经常常检查如如发现损损坏、漏漏电现象象，应及及时找电电工修理理；10、做做好防火火、防盗盗、防毒毒、防意意外灾害害事故等等工作，每每月定期期对消防防器材进进行检查查，划分分区域责责任到人人，对消消防重地地进行模模拟实习习，以防防万一；11、值值班保安安员应认认真填写写保安工工作日志志，详细细登记当当班期间间发生的的事情；12、协协助其他他部门进进行日常常事务工工作，上上级指派派的临时时性工作作；13、坚坚持进行行日常体体

22、力、体体能、搏搏击技能能锻炼，提提高身体体素质。第五条 宿宿舍行为为准则1、凡入入住公司司集体宿宿舍的员员工，必必须严格格遵守相相应的宿宿舍管理理制度；2、入住住宿舍的的员工必必须服从从公司统一一管理及及安排，严严禁私自自调房或或调动床床位，禁禁止男女女同住一一室；3、除单单人宿舍舍外，每每间宿舍舍均安排排寝室长长，由其其进行日日常宿舍舍行业的的指导和和监督；4、住宿宿员工须须严格执执行宿舍舍管理制制度，晚晚上之后后必须回回宿就寝寝；5、食宿宿员工必必须爱护护宿舍公公用财物物。若有有损坏，按按照公物物价值全全价赔偿偿，如属属故意损损坏，按按照公物物价值的的1.55倍进行行赔偿；6、员工工必须保

23、保证宿舍舍的环境境清洁，日日常用品品要整齐齐摆放，严严禁随地地吐痰及及丢垃圾圾；7、服从从管理人人员的值值日安排排，公司司宿舍每每月进行行卫生检检查或评评比活动动，对卫卫生环境境表现突突出的寝寝室予以以通报表表扬，对对于落后后者予以以通报批批评；8、禁止止在宿舍舍内开展展违法活活动，禁禁止聚众众赌博（如如打麻将将）、酗酗酒闹事事、吵架架、打架架等，违违者依照照国家法法律法规规惩处；9、员工工不得擅擅自进入入他人宿宿舍及翻翻动他人人衣柜、床床铺等财财物；10、在在午休或或晚上十十二点后后，严禁禁在宿舍舍大专喧喧哗及播播放收录录机、MMP3、电电视机等等电器，不不得干扰扰他人休休息；11、禁禁止未

24、经经批准的的员工以以及非本本公司人员员在公司司宿舍内内留宿。如如有本公公司的员员工亲属属探亲需需要留宿宿者，应应由员工工事先提提出书面面申请，经经相关管管理人员员核实、公司主管领导批准后方能住宿；12、禁禁止在宿宿舍里使使用的电电热器或或瓦数较较大的电电器。禁禁止在宿宿舍自行行牵电线线、改装装电线线线路；离离开宿舍舍时必须须抒电器器设备的的电源关关闭，杜杜绝意外外事件的的发生；13、严严禁在宿宿舍内吸吸烟、点点蚊香及及燃烧废废纸，杜杜绝一切切可能引引发火灾灾的行为为；14、一一切贵重重物品、现现金、手手饰等财财物不要要存放在在宿舍内内，必须须随身携携带，如如因个人人管不善善导致财财物遗失失，公

25、司司不负任任何责任任；15、为为加强宿宿舍的管管理，在在宿舍入入住的员员工必须须在规定定的时间间（一般般情况下下是在晚晚上十二二点前）前前回宿舍舍休息，迟迟回宿舍舍的员工工必须向向管理人人员出示示有效证证件，经经登记后后方可入入住。16、退退宿：食食宿员工工凭退退宿申请请或辞辞职申请请，经经部门/车间主主管签字字后，交交回寝室室钥匙。17、违违反上述述宿舍管管理规定定的，公公司将视视情节轻轻重给予予教育警警告或220-2200元元的处罚罚，造成成严重后后果的，送送公安机机关处理理。第五章 奖奖惩细则则第一条 公司对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖奖罚分明明制度。坚坚持精神神鼓励和和

26、物质鼓鼓励相结结合的办办法。对对犯有过过失的员员工，坚坚持思想想教育和和处罚相相结合的的原则。第二条 对于有有下列的的有功员员工，给给予一次次性奖励励；1、 工工作努力力、生产产积极、适适时完成成任务，表表现突出出者；2、 节节省物料料、节约约费用开开支或对对废料利利用成绩绩显著者者；3、 举举报违规规或侵害害公司利益益案件者者；4、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营、管管理带来来实际效效益者；5、为树树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的；6、为保保护公共共财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使

27、公公司利益益名受重重在损失失的；7、对一一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍已为人人，事迹迹突出的的；8、在完完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的；9、其他他应当给给予奖励励的。第三条 公司司对于给给予一次次性奖励励者颁授授先进生生产(工工作)者者荣誉称称号，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。第四条 奖励励的最终终确定由由车间/部门主主管领导导审核、评评定，经经厂长批批准后执执行。第五条 对犯犯有过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔

28、偿经济济损失。行行政处分分分为警警告、记记过、辞辞退。对对于员工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第六条 对犯犯有过失失行为的的员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。（一）有有以下情情形之一一者，每每发现一一次罚款款20元元，并给给予警告告处分；1、在工工作时间间聊天、嬉嬉戏、阅阅读书报报杂志或或从事与与本职工工作无关关事务者者。2、在工工作时间间内擅离离工作岗岗位者。3、因过过失导致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。4、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生规定定者。5、初次次不服从从主管人人员合理理指挥者者。6、浪

29、费费公物，情情节轻微微者。7、检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者。8、出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品出入厂厂区，拒拒绝保安安或管制制人员查查询检查查者。9、乱丢丢垃圾、随随地吐痰痰，破坏坏环境卫卫生者。10、初初次穿着着拖鞋进进厂上班班者。11、在在饭堂就就餐不排排队、不不过纪律律，无理理取闹者者。12、违违反宿舍舍管理规规定，情情节严重重者；13.外外出办事事不填写写外出登登记表者者。14.品品行不端端、缺乏乏礼貌、辱辱骂他人人，情节节严重者者。15.私私自拆装装宿舍照照明电线线、插座座、灯头头或使用用电炉、电电热器者者。16.不不使用作作业时必必须佩戴戴的保护护用品，如如专用

30、眼眼镜、防防护面罩罩、绝缘缘手套等等；17.经经查获进进入厂区区不着工工作服又又不配戴戴工作识识别卡者者。18.工工作时间间吃早餐餐、吃零零食或打打卡后又又出去吃吃早餐；19.在在办公室室、车间间或公共共场所发发泄个人人不满情情绪，造造成不良良影响；20.未未经主管管领导同同意，私私自调班班、调休休者；21.不不服从上上级领导导工作安安排或工工作调动动者；22.因因个人过过失发生生工作错错误，情情节轻微微者；23.违违反操作作规程，未未造成事事故或损损害的；24.携携带危险险品物品品入厂未未造 成成事故或或损害的的；25.下下班后不不关电脑脑、生产产设备电电源、门门窗者；26.不不按要求求使用

31、公公司印章章、票据据者；27.不不遵守上上下班制制度，帮帮人代打打卡或让让他人代代打卡者者；28.一一周内累累计迟到到三次或或一次迟迟到达十十五分钟钟以上者者；29.经经常迟到到、早退退，经批批评教育育后无任任何改过过之意；30.以以自身违违纪行为为认识态态度恶劣劣，经思思想教育育后仍不不悔改者者；31.不不及从公公司管理理，态度度恶劣者者；32.其其他违反反公司规章章制度的的行为。（二）有有以下情情形之一一者，每每发现一一次罚款款30-2000元，并并给予记记过处分分：1.旷工工一天的的；2.谎报报虚报考考勤的；3.在禁禁烟火区区未经主主管领导导同意，擅擅自明火火的；4. 非非紧急情情况，未

32、未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；5.随意意挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；6.有赌赌博或打打架斗殴殴行为的的；7.违反反公司吸烟烟规定，在在禁烟区区内吸烟烟的；8.无病病装病，弄弄虚作假假；9.唆使使他人怠怠工或罢罢工，情情节严重重；10.在在公司有造造谣惑众众、挑拨拨是非、打打架斗殴殴等行为为；11.违违反安全全操作规规程，造造成公司司重大经经济损失失；12.多多次用公公司电话话接打私私人电话话或长时时间接打打私人电电话；13.员员工之间间相互争争吵，扰扰乱正常常工作秩秩序；14.虚虚报工作作量；15.未未经许可可私自操操作与自自己无关关的设备备或将这这些设备备（车辆辆）交无

33、无证操作作者，未未造成事事故；16.因因工作不不负责、不不遵守作作业程序序而造成成工作失失误，不不听从工工作安排排延误工工作未造造成损失失；17.有有泄露或或出卖商商务、技技术机密密行为。及及对有可可能已经经发生损损害本厂厂利益和和声誉的的情况，知知情不报报或隐瞒瞒实情的的；18.因因工作失失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；19.交交接班后后发现问问题不及及时采取取有效措措施补救救而互相相推诿责责任；20.不不服从主主管和上上级领导导的工作作安排，自自以为是是，擅自自主张、无无理取闹闹、侮辱辱领导；21.发发生产品品的质量量事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以

34、下的的；22.违违反工艺艺操作规规程和安安全生管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；23.占占用、挪挪用本厂厂原材料料、设备备、工具具、上班班干私活活的；24.其其他严重重违反公公司规章章制度和和操作规规程的行行为。员工因违违反管理理规定，造造成经济济损失的的，还可可酌情同同时给予予赔偿经经济损失失的处分分。（三）有有下列情情形之一一者，可可予以辞辞退：1.订立立劳动合合同时作作出虚伪伪、欺诈诈的意思思表示，使使公司在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；2.打架架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威胁、恫吓他人；3.实施施

35、暴行或或有重大大侮辱行行为者；4.工作作、服务务态度恶恶劣，损损害公司司或客户户利益者者，情节节严重的的；5.故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品及公公司其他他物品或或故意泄泄漏技术术上、营营业上秘秘密致公公司蒙受受损害者者；6.受政政府判刑刑或受拘拘留处分分，情节节重大者者；7.无正正当理由由连续旷旷工三日日、一个个月累计计旷工四四日，或或年度内内无故旷旷工积满满六日者者；8.聚众众结伙妨妨害生活活秩序、生生产秩序序者；9.张贴贴、散发发煽动性性文字、图图书，足足以破坏坏员工与与公司关系系者；10.在在厂区、集集体宿舍舍内赌博博者；11.偷偷窃同事事或公司司财物价价值人民民币拾元元以上者

36、者；12.利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗致致公司名誉誉重大损损害或伪伪造、变变造、盗盗用公司司、部门门印章、信信件者；13.侵侵占公有有财物、营营私舞弊弊，利用用职务收收受贿赂赂者；14.第第三次代代人打卡卡、托人人代打或或伪造出出勤记录录者；15.在在禁烟区区内吸烟烟或引火火，造成成公司损害害者；16.在在工作中中醉酒滋滋事，妨妨害生产产秩序者者；17.拒拒绝服从从公司的工工作安排排；18.非非法罢工工、怠工工或参与与、煽动动他人怠怠工、罢罢工者；19.未未经本公公司同意意，在外外从事相相同业务务或与本本公司利益益冲突的的工作者者；20.其其他严重重违反公公司相关关规定的的行为。第六章 工

37、资资福利实行计时时工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。行行计件工工资的员员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。员工薪金金由基本本工资、职职位工资资、加班班费、考考勤奖等等部分构构成。加班费的的计算均均以员的的月基本本工资为为基数，按按照国家家相关法法律规定定计算。员工每月月薪鑫应应扣除项项目包括括：个人人所得税税、代扣扣代缴的的社保费费。全厂的工工资管理理由厂办办公室、财财务部具具体负责责，每月月依据各各人和考考勤实绩绩，由财财务造册册报厂长长批准发发放。公公司的发发工资日日为次月月五日前前。本厂将根根据企业业经济效效益和个个实际

38、表表现，不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。公司为表表现良好好的员工工发放全全勤奖，具具体条件件将视不不同经营营状况决决定。职职务工资资、考勤勤奖等薪薪酬视员员工个人人表现、公公司经营营状况而而定。绩效考核核第一条 公司司对全体体员工进进行每季季度的绩绩效考核核，遵循循“公平、公公正、公公开”的原则则进行。第二条 本公公司对所所属员工工每季度度作定期期百分考考核，考考核项目目与标准准如下：业绩：对对员工的的任务量量、工作作完成情情况进行行考核和和评价。态度：对对员工在在作中表表现出来来的工作作态度进进行考核核和评价价。能力：通通过工作作行为，考考核

39、和评评价员工工所具备备的能力力。第三条 考核核程序员工自我我评估：按自自我评估估表的的内容给给出自我我评价分分数。主管考核核员工：根据员员工的工工作表现现，部门门/车间间主管或或上级负负责人在在态度、业业绩、能能力方面面对员工工给出评评价分数数和评语语。公司综合合考核：根据员员工的自自我评估估表和和部门/车间评评估表，给给出综合合评价和和评分。复核：如如果员工工对绩效效考核的的结果有有异议，可可按规定定程序进进行申诉诉，要求求复核。考核的作作用绩效考核核的结果果是员的的职位晋晋升、降降级、调调整和解解雇的依依据。绩效考核核的结果果是员工工职务工工资、奖奖金等发放的的主要依依据。绩效考核核的结果

40、果可以显显示员工工的不足足，是针针对性开开展培训训工作的的依据。凡员工有有下列情情节之一一者，不不得列入入核季度度考绩范范围：曾受警告告或以上上处分者者。全季度迟迟到或早早退共达达十次（含含）以上上者。旷工达一一日（含含）以上上者。请假超过过规定日日数者。存在违纪纪行为，被被公司处罚罚者。财务制度度财务负责责人必须须亲自指指导和监监督财务务工作，并并在其职职权范围围内对本本企业财财务工作作全面负负责。财务工作作人员必必须遵守守财经法法规，完完善本企企业财务务管理。财务工作作人员不不得私自自利用公公款进行行股票投投机或其其它未经经批准的的金融活活动。因公/因因私需借借现金时时，应填填写借借款单，

41、写写明借款款事由，分分别经部部门/车车间主管管、厂长长签字后后到财务务处借款款。借款要及及时清还还，公务务结束后后天内到到计财科科结算还还款；因因私借款款应于个个月内结结算还款款。对无无正当理理由过期期不结算算者，扣扣发借款款人工资资，直至至扣清应应扣额为为止。因私借款款额度与与借款人人工资挂挂钩，原原则上不不得超过过借款人人的月基基本工资资。印章管理理公司印章章主要指指：公章章、负责责人私章章、合同同章、财财务章等等。公章由厂厂长指派派专人保保管。各各部门/车间有有需盖公公章的文文件必须须要通过过厂长的的书面批批准。公章的保保管人对对公章无无独立使使用权，但但具有监监督及允允许使用用权。公公

42、章的保保管人对对公章的的使用结结果负主主要责任任，经手手人负部部分责任任，而对对未经公公司厂长长签批的的公章使使用经手手人负主主要责任任，保管管人负部部分责任任。财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权。财财务章的的保管人人对财务务章的使使用结果果负主要要责任，经经手人负负部分责责任，而而对未经经财务负负责人签签批的财财务章使使用经手手人负主主要责任任，保管管人负部部分责任任。公司严禁禁将公章章、财务务章、负负责人私私章擅自自带离公公司使用用。保管管人如遇遇需带公公章、财财务章、负负责人私私章外出出办事使使用时，需需与办事事人一同同前往或或指派代代表一同同前往；如遇要要办理工工商年检检等事务务，需将将表格带带回公司司盖章。公司严禁禁开具空空白介绍绍信、证证明等文文件，如如因工作作需要或或其它特特殊情况况确需开开具时，必必须经厂厂长签字字方可开开出，持持空白介介绍信外外出工作作回来必必须向公公