经典面试问题回答思路

1、经典面试试问题回回答思路路面试过程程中，面面试官会会向应聘聘者发问问，而应应聘者的的回答将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解这些问问题背后后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”。 问题一一：“请你自自我介绍绍一下” 思路： 、这这是面试试的必考考题目。 、介介绍内容容要与个个人简历历相一致致。 、表表述方式式上尽量量口语化化。 、要要切

2、中要要害，不不谈无关关、无用用的内容容。 、条条理要清清晰，层层次要分分明。 、事事先最好好以文字字的形式式写好背背熟。 问题二二：“谈谈你你的家庭庭情况” 思路： 、家家庭状况况对于了了解应聘聘者的性性格、观观念、心心态等有有一定的的作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 、不不要简单单地罗列列家庭人人口。 、宜宜强调温温馨和睦睦的家庭庭氛围。 、宜宜强调父父母对自自己教育育的重视视。 、宜宜强调各各位家庭庭成员的的良好状状况。 、宜宜强调家家庭成员员对自己己工作的的支持。 、宜宜强调自自己对家家庭的责责任感。 问题三三：“你有什什么业余余爱好？” 思路： 、业业余爱好好能在一一定

3、程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是招聘单单位问该该问题的的主要原原因。 、最最好不要要说自己己没有业业余爱好好。 、不不要说自自己有那那些庸俗俗的、令令人感觉觉不好的的爱好。 、最最好不要要说自己己仅限于于读书、听音乐乐、上网网，否则则可能会会令面试试官怀疑疑应聘者者性格孤孤僻。 、最最好能有有一些户户外的业业余爱好好来“点缀”你的形形象。 问题四四：“你最崇崇拜谁？” 思路： 、最最崇拜的的人能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问该该问题的的主要原原因。 、不不宜说自自己谁也也不崇拜拜。 、不不宜说崇崇拜自己己。 、不不宜说崇崇拜一个个

4、虚幻的的、或是是不知名名的人。 、不不宜说崇崇拜一个个明显具具有负面面形象的的人。 、所所崇拜的的人最好好与自己己所应聘聘的工作作能“搭”上关系系。 、最最好说出出自己所所崇拜的的人的哪哪些品质质、哪些些思想感感染着自自己、鼓鼓舞着自自己。 问题五五：“你的座座右铭是是什么？” 思路： 、座座右铭能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观念、心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。 、不不宜说那那些易引引起不好好的联想想的座右右铭。 、不不宜说太太抽象的的座右铭铭。 、不不宜说太太长的座座右铭。 、座座右铭最最好能反反映出自自己某种种优秀品品质。 、参参考答案案“只为成成功找方方法，

5、不不为失败败找借口口” 问题六六：“谈谈你你的缺点点” 思路： 、不不宜说自自己没有有缺点。 、不不宜把那那些明显显的优点点说成缺缺点。 、不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的缺点点。 、不不宜说出出令人不不放心、不舒服服的缺点点。 、可可以说出出一些对对于所应应聘工作作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点、从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。 问题七七：“谈谈你你的一次次失败经经历” 思路： 、不不宜说自自己没有有失败的的经历。 、不不宜把那那些明显显的成功功说成失失败。 、不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的失败败经历。 、所所谈经历历的结果果应是失失败的。 、

6、宜宜说明失失败之前前自己曾曾信心百百倍、尽尽心尽力力。 、说说明仅仅仅是由于于外在客客观原因因导致失失败。 、失失败后自自己很快快振作起起来，以以更加饱饱满的热热情面对对以后的的工作。 问题八八：“你为什什么选择择我们公公司？” 思路： 、面面试官试试图从中中了解你你求职的的动机、愿望以以及对此此项工作作的态度度。 、建建议从行行业、企企业和岗岗位这三三个角度度来回答答。 、参参考答案案“我十分分看好贵贵公司所所在的行行业，我我认为贵贵公司十十分重视视人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。” 问题九九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？” 思路： 、不不宜直

7、接接说出具具体的困困难，否否则可能能令招聘聘单位怀怀疑应聘聘者“不行”。 、可可以尝试试迂回战战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度“工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的准准备，任任何困难难都是可可以克服服的。” 问题十十：“如果录录用你，你你将怎样样开展工工作？” 思路： 、如如果应聘聘者对于于应聘的的职位缺缺乏足够够的了解解，最好好不要直直接说出出自己开开展工作作的具体体办法。 、可可以尝试试采用迂迂回战术术来回答答，如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉

8、悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。” 问题十十一：“与上级级意见不不一致时时，你将将怎么办办？” 思路： 、一一般可以以这样回回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。” 、如如果面试试你的是是总经理理，而你你所应聘聘的职位位另有一一位经理理，且这这位经理理当时不不在场，可可以这样样回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。” 问题十十二：“我们为为什么要要录用你你？” 思路： 、应应聘者最最好站在在招聘单单位

9、的角角度来回回答。 、招招聘单位位一般会会录用这这样的应应聘者：基本符符合条件件、对这这份工作作感兴趣趣、有足足够的信信心。 、如“我完全全符合贵贵公司的的招聘条条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高度的的责任感感和良好好的适应应能力及及学习能能力，完完全能胜胜任这份份工作。我十分分希望能能为贵公公司服务务，如果果贵公司司给我这这个机会会，我一一定能成成长为贵贵公司的的栋梁！” 问题十十三：“你能为为我们做做什么？” 思路： 、基基本原则则是“投其所所好”。 、回回答这个个问题前前应聘者者最好能能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 、应应聘者可可以根据据自己的的了

10、解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。 问题十十四：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？” 思路： 、如如果招聘聘单位对对应届毕毕业生的的应聘者者明确提提出这个个问题，说说明招聘聘单位并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 、对对这个问问题的回回答最好好要体现现出应聘聘者的诚诚恳、机机智、果果敢及敬敬业。 、如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学

11、习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。” 问题十十五：“你希望望与什么么样的上上级共事事？” 思路： 、通通过应聘聘者对上上级的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既是一一个陷阱阱，又是是一次机机会。 、最最好回避避对上级级具体的的“希望”，多谈谈对自己己的要求求。 、如“作为刚刚步入社社会的新新人，我我应该多多要求自自己尽快快熟悉环环境、适适应环境境，而不不应该对对环境提提出什么么要求，只只要能发发挥我的的专长就就可

12、以了了。” 问题十十六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？” 思路： 、最最重要的的是：应应聘者要要使招聘聘单位相相信，应应聘者在在过往单单位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 、避避免把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。 、不不能掺杂杂主观的的负面感感受，如如“太辛苦”、“人际关关系太复复杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们的员工”等。 、但但也不能能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。 、不不能涉及及自己负负面的人人格特征征，如不不诚实、懒惰、缺乏责责任感、不随和和等。 、尽尽量使解解释的理理由为应应聘者个个人形象象添彩。 、如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在这家公公司工作作了三年年多，有有较深的的感情。从去年年开始，由由于市场场形势突突变，公公司的局局面急转转直下。到眼下下这一步步我觉得得很遗憾憾，但还还要面对对现实，重重新寻找找能发挥挥我能力力的舞台台。” 、如“我离开开的这家家公司也也生产摩摩托车，可可是由于于机制问问题，产产品创新新滞