求职面试自我介绍一分钟

1、求职面试试自我介介绍一分分钟一段短短短的自我我介绍，其其实是为为了揭开开更深入入的面谈谈而设的的。 一分分钟的自自我介绍绍，犹如如商品广广告，在在短短60秒内，针针对“客户”的需要要，将自自己最美美好的一一面，毫毫无保留留地表现现出来，不不但要令令对方留留下深刻刻的印象象，还要要即时引引发起“购买欲”。自我我认识想想一矢中中的，首首先必须须知道你你能带给给公司什什么好处处。当然然不能空空口讲白白话，必必须有事事实加以以证明。最理理想就是是能够“展示”过去的的成就。例如你你曾为以以往的公公司设计计网页，并并得过奖奖项或赞赞扬。当当然，这这些例子子都必须须与现在在公司的的业务性性质有关关。职位位愈

2、高，自自我认识识就愈重重要，应应将个人人的成败败得失，尽尽录在日日记中。这样，就就可以时时刻都清清楚自己己的弱点点与强项项。投其其所好清清楚自己己的强项项后，便便可以开开始预备备自我介介绍的内内容：包包括工作作模式、优点、技能，突突出成就就、专业业知识、学术背背景等。好处处众多，但但只有短短短一分分钟，所所以一切切还是与与该公司司有关的的好。如如果是一一间电脑脑软件公司司，应说说些电脑脑软件的话话题；如如是一间间金融财财务公司司，便可可跟他说说钱的事事，总之之投其所所好。但有有一点必必须紧记记：话题题所到之之处，必必须突出出自己对对该公司司做出的的贡献，如如增加营营业额、减低成成本、发发掘新市

3、市场等。铺排排次序内内容的次次序亦极极重要，是是否能紧紧握听众众的注意意力，全全在于事事件的编编排方式式。所以以排在头头位的，应应是你最最想他记记得的事事情。而而这些事事情，一一般都是是你最得得意之作作。与此此同时，可可呈上一一些有关关的作品品或记录录增加印印象分。身体体语言不不管内容容如何精精彩绝伦伦，若没没有美丽丽的包装装，还是是不成的的。所以以在自我我介绍当当中，必必须留意意自己在在各方面面的表现现，尤其其是声线线。切忌忌以背诵诵朗读的的口吻介介绍自己己。最好好事前找找些朋友友作练习习对象，尽尽量令声声线听来来流畅自自然，充充满自信信。身体体语言也也是重要要的一环环，尤其其是眼神神接触。

4、这不但但令听众众专心，也也可表现现自信。曾有有一项报报告指出出，日常常的沟通通，非语语言性的的占了70%.所以，若若想面试试成功，便便应紧记记注意一一下你的的身体语语言。面试试问题及及回答技技巧大公公开1、我们为为什么要要聘用你你（测测试你的的沉静与与自信。）给一一个简短短、有礼礼貌的回回答：“我能做做好我要要做的事事情、”我相信信自己，我我想得到到这份工工作。2、为什么么你想到到这里来来工作（这这应该是是你喜爱爱的题目目。）因因为你在在此前进进行了大大量的准准备，你你了解这这家公司司。组织织几个原原因，最最好是简简短而切切合实际际的。3、这个职职位最吸吸引你的的是什么么（这这是一个个表现你你

5、对这个个公司、这份工工作看法法的机会会。）回回答应使使考官确确认你具具备他要要求的素素质。4、你是否否喜欢你你老板的的职位回答答当然是是“YES，如你你不满意意，可补补充：”当我有有这个评评测能力力时，或或“有这样样一个空空缺时吧吧。5、你是否否愿意去去公司派派你去的的那个地地方如果果你回答答“NO，你可可能会因因此而失失掉这份份工作，记记住：你你被雇用用后你可可以和公公司就这这个问题题再行谈谈判。6、谁曾经经给你最最大的影影响选一一个名字字即可，最最好是你你过去的的老师等等，再简简短准备备几句说说明为什什么。7、你将在在这家公公司呆多多久回答答这样的的问题，你你该持有有一种明明确的态态度，即

6、即：能待待多久待待多久，尽尽可能长长，“我在这这里继续续学习和和完善自自己。8、什么是是你最大大的成就就准备备一两个个成功的的小故事事。9、你能提提供一些些参考证证明吗你该该准备好好一些相相关的整整洁的打打印件，并并有现在在的电话话和地址址。100、从现现在开始始算，未未来的五五年，你你想自己己成为什什么样子子？或者者：告诉诉我，你你事业的的目标回答答一定要要得体，根根据你的的能力和和经历。111、你有有和这份份工作相相关的训训练或品品质吗说明明要短，举举两三个个最重要要的品质质，要有有事实依依据。122、导致致你成功功的因素素是什么么回答答要短，让让考官自自己去探探究，比比如只一一句话：“我

7、喜欢欢挑战性性工作。133、你最最低的薪薪金要求求是多少少（这这是必不不可少的的问题，因因为你和和你的考考官出于于不同考考虑都十十分关心心它。）你你聪明的的做法是是：不做做正面回回答。强强调你最最感兴趣趣的是这这个机遇遇和挑战战并存的的工作，避避免讨论论经济上上的报酬酬，直到到你被雇雇用为止止。144、你还还有什么么问题吗吗你必必须回答答“当然。你要准准备通过过你的发发问，了了解更多多关于这这家公司司、这次次面试、这份工工作的信信息。假如如你笑笑笑说“没有（心心里想着着终于结结束了，长长长吐了了口气），那那才是犯犯了一个个大错误误。这往往往被理理解为你你对该公公司、对对这份工工作没有有太深厚厚

8、的兴趣趣；其次次，从最最实际的的考虑出出发，你你难道不不想听话话听音敲敲打一下下考官，推推断一下下自己入入围有几几成希望望？这里里有一些些供你选选择的问问题：1、为什什么这个个职位要要公开招招聘？2、这家家公司（这这个部门门）最大大的挑战战是什么么？3、公司司的长远远目标和和战略计计划您能能否用一一两句话话简要为为我介绍绍一下？4、您考考虑这个个职位上上供职的的人应有有什么素素质？5、决定定雇用的的时间大大致期限限要多久久？6、关于于我的资资格与能能力问题题，您还还有什么么要问的的吗？求职职面试必必考题大大公开以下下归纳常常见的面面试必考考题，前前往面试试前别忘忘了事先先仿真自自己的答答案或请

9、请亲朋好好友赶快快给你建建议哟！为什什么选择择来本公公司应征征？这是是所有应应征者必必先遇到到的问题题，以积积极、正正面的答答案回答答，除说说明公司司的待遇遇、福利利等条件件吸引人人之外，可可进一步步说明此此工作可可活用自自己的专专长。为什什么辞去去前一份份工作？此时时如果一一味批评评以前的的工作，便便很难被被录用。而应说说明是为为了“实现自自我”之类了了话语。此外，无无工作经经验者则则可对应应征公司司的性质质，表现现出兴趣趣作答。过去去的工作作经历如如何？社会会新鲜人人可尽量量提出所所有打工工或兼职职的经验验，甚至至曾义务务帮助过过学校，其其它团体体或亲朋朋好友的的工作经经验皆可可补充，最最

10、好能具具体说明明工作的的内容及及担任此此职位的的年资，并并进一步步说明在在此职位位上所扮扮演的角角色，若若有实际际的成果果可一起起说明。对工工作期望望与目标标为何？对工工作拥有有具体期期望与目目标的人人，通常常成长较较快。应应征者针针对这类类问题可可以回答答：“我的目目标是，为了了达到这这个目标标，必须须努力充充实自己己，而我我拥有这这样的自自信。”或“这是我我从小到到大的理理想。”喜欢欢这份工工作的哪哪一点？无工工作经验验的人可可以针对对自己被被这份工工作吸引引，以及及关心的的地方回回答，如如：“交通方方便”或“工作性性质适合合自己”之类。有工作作经验者者倘若能能提出这这份工作作与众不不同之

11、处处，主管管多会极极感兴趣趣的。谈谈谈在工作作上接受受挫败的的经验？每一一位干练练的工作作者，都都不免要要接受挫挫败的挑挑战。挫挫折容忍忍力是面面谈中必必须考验验的一项项，这时时回答可可以是积积极的，例例如从中中学到教教训，努努力找出出原因，终终于把事事情做好好等；那那么就会会得到较较好的分分数。选择择这份工工作的动动机？这类类问题多多针对无无经验者者，以了了解其对对工作的的理解度度，确认认求职者者只是怀怀抱憧憬憬或基于于兴趣应应征。求求职者从从对工作作的研究究与个人人兴趣的的角度，加加以发挥挥。你认认为业界界发展如如何？主要要是了解解求职者者对产业业现况的的理解及及展望，针针对无经经验者则则

12、试探其其投入意意愿与关关心程度度，不须须有太独独特的见见解，只只须表达达正确的的意见。如果是是同业的的转职者者，不只只须掌握握业界的的方向，尚尚须加入入个人见见解。你的的优点是是什么？为了了解求职职者如何何客观分分析自己己，并测测试其表表达与组组织能力力。除个个人说法法外，加加上亲友友的观点点可增加加说服力力，应避避免抽象象的陈述述，而以以具体的的体验及及自我反反省为主主，使内内容更具具吸引力力。谈谈谈人际关关系生活活经验？面谈谈者能从从你的性性向和兴兴趣中解解析，你你的应对对能力及及对事情情决断能能力的技技巧，通通常问题题不外乎乎：“遇到与与朋友冲冲突的时时候，你你怎么处处理？”、“与主管管意见相相左的时时候，而而你认为为你才是是对的，你你会用什什么方式式让主管管接受？”。每一一个公司司需要的的不是力力争到底底的坚持持，而是是需要更更进一步步的搜集集资料，透透过人际际关系来来积聚力力量，找找寻正确确的工作作决策和和方法。你希希望的待待遇为何何？针对对待遇问问题以清清楚明确确答复最最佳，“依公司司规定”可能被被误认为为缺乏自自信而非非谦虚。客观归归纳个人人年龄、经验、能力，再再依产业业别、公公司规模模等客观观资料，提提