公务员录用面试细则及考官评分表

1、更多资料料请登陆陆： HYPERLINK htttp:/wwww.hteexamm.coom/GGXHTT/ htttp:/m/GXXHT/公务员录录用面试试实施细则则第一章 总 则则 第一一条 为为搞好国国家公务务员录用用的面试试工作，根根据广广东省国国家公务务员录用用实施办办法，制制定本细细则。第二二条 本本细则适适用于本本省各级级国家行行政机关关录用担担任主任任科员以以下（含含主任科科员，下下同）国国家公务务员面试试。中央央驻本省省国家行行政机关关录用担担任主任任科员以以下非领领导职务务的国家家公务员员面试可可参照本本细则执执行。第三三条 面面试贯彻彻“公开、平等、竞争、择优”的原则则。

2、 第二章 面试组组织 第四四条 国国家公务务员录用用面试，由由县以上上政府人人事部门门（主考考机关）组组织实施施，或由由县以上上政府人人事部门门委托用用人单位位负责实实施。第五五条 由由政府人人事部门门或用人人单位面面试人数数成立若若干面试试考官组组，每个个考官组组由名已已取得省省政府人人事部门门认可的的面试考考官资格格的人员员组成，其其中设主主考官名，其其余为考考官，必必要时可可设副主主考官名。考考官的专专业、职职务、资资历、年年龄、性性别、来来源等方方面须合合理搭配配。另设设计分员员、核分分员、监监督员各各名。考官官组实行行主考官官负责制制，考官官组的主主要职责责是：（一一）研究究面试题题

3、目，把把握测评评要素和和评分标标准；（二二）组织织面试，做做好面试试记录，评评定面试试成绩；（三三）根据据面试成成绩，在在主考官官组织下下，为应应试者逐逐人填写写客观、公正、简短的的综合评评语；（四四）将面面试评分分表、面试试成绩汇汇总表、面试试考官计计分平衡衡表等等面试原原始记录录材料密密封送主主考机关关或用人人单位人人事部门门保管备备查；（五五）及时时向主考考机关汇汇报面试试情况。 第三章 面试内内容 第六六条 面面试主要要测试应应试者拟拟任职位位的相关关素质和和能力，一一般包括括综合分分析能力力，言语语表达能能力，计计划、组组织能力力，应变变与情绪绪自我控控制能力力，处理理事务能能力，人

4、人际交往往能力，求求职动机机与拟任任岗位的的匹配性性，专业业知识技技能，举举止仪表表等方面面的基本本素质。第七七条 面面试命题题原则：（一一）坚持持为用而而考、考考用一致致，面试试试题充充分反映映拟补充充职位的的主要特特点和要要求；（二二）试题题灵活多多样，能能全面测测试应试试者的能能力和水水平；（三三）试题题须具有有代表性性、可行行性、规规范性；（四四）命题题工作按按绝密级级保密要要求进行行管理；（五五）命题题工作由由省政府府人事部部门组织织，或由由省政府府人事部部门委托托市、县县政府人人事部门门组织。 第四章 面试规规则 第八八条 面面试须设设立面试试考场，面面试考场场由面试试室、候候考室

5、和和考务办办公室组组成，每每室须有有醒目标标志，相相互联络络要便利利。面试试考场选选在安静静、不受受外界影影响的地地方。面试试室要明明亮、宽宽敞；布布置要简简单，避避免分散散应试者者的注意意力；内内设应试试者席，主主考官席席，考官官席，计计分员、核分员员、监督督员席。应试者者席无饰饰物，便便于考官官观察应应试者形形体动作作。第九九条 面面试时，应应试者由由工作人人员引导导进入面面试室。第十十条 面面试时由由主考官官提问（若若设副主主考官，可可由主考考官提问问，副主主考官负负责追问问），可可采取一一问一答答或应试试者抽签签回答等等方式进进行。无无论采取取何种方方式，主主考官、考官、应试者者和其他

6、他人员都都要密切切合作，保保证面试试按计划划进行。第十十一条 对参加加面试各各类人员员的要求求：（一一）对主主考官（含含副主考考官）的的要求、经过省省政府人人事部门门组织的的面试考考官培训训并考试试考核合合格取得得考官资资格；、专业知知识较全全面、面面试经验验较丰富富；、态度和和蔼，努努力减轻轻应试者者的心理理压力，创创造出能能使应试试者充分分发挥其其能力和和水平的的面试环环境；、提问或或追问要要讲究语语言艺术术，用语语准确、简单、明了，使使考生明明确要回回答什么么问题。对提问问的方式式、语气气、角度度及面试试中可能能出现的的突发性性问题要要有充分分准备。（二二）对考考官的要要求、经过省省政府

7、人人事部门门组织的的面试考考官培训训并考试试考核合合格取得得考官资资格；、对应试试者回答答的问题题进行综综合分析析，按评评分标准准独立评评分，不不准互相相商量、暗示；、需向应应试者追追问时要要征得主主考官的的同意；、对应试试者须一一视同仁仁，不论论亲疏远远近，不不打关系系分、人人情分。（三三）对应应试者的的要求、须在规规定时间间到达面面试考场场侯考室室，否则则，按自自动弃权权处理；、要遵守守纪律，自自觉听从从工作人人员的指指挥，不不准擅自自离开候候考室，不不准串门门；、不准携携带规定定以外的的任何资资料，不不准用笔笔记录主主考官或或考官提提问的内内容，不不准录音音；、不准在在面试室室内吸烟烟；

8、、面试结结束后，立立即离开开面试考考场，不不准返回回候考室室，不准准在考场场附近停停留议论论，不准准以任何何方式向向其他应应试者泄泄露考题题。（四四）对其其他人员员的要求求：计分分员、核核分员应应备好必必需的纸纸、笔、墨水、胶水、密封袋袋、订书书机、计计算器等等。计、核分数数快捷、准确。面试时时计分员员、核分分员不得得插话或或闲谈议议论。监监督人员员如有意意见和要要求，可可提前或或在一名名应试者者面试结结束后，向向主考官官提出。第十十二条 面试时时间由主主考官掌掌握，面面试一名名应试者者的时间间一般为为分分钟，其其中用于于问、答答的时间间不少于于分分钟。第十十三条 面试时时，主考考官可要要求应

9、试试者做显显示其仪仪表举止止的动作作。第十十四条 应试者者对考官官发问未未听清或或有疑问问时，可可请求考考官重复复一次。第十十五条 应试者者答完提提问后，各各考官按按要求评评分，面面试分数数当场向向应试者者公布。第十十六条 面试室室内要保保持肃静静，任何何人不准准随意走走动，与与面试无无关的人人员不许许进入面面试室。 第五章 面试方方法 第十十七条 普通面面试法（一一）菜单单式。由由主考机机关编制制若干道道面试试试题，并并拟定参参考答案案，面试试时主考考官逐一一向应试试者提问问。（二二）抽签签式。由由主考机机关编制制出若干干套具有有同等水水平的试试题，并并拟定参参考答案案面试时时由应试试者抽签

10、签回答。（三三）自传传式。由由主考官官向应试试者介绍绍拟任职职位的性性质、工工作范围围及环境境、主要要任务等等方面的的情况，然然后由应应试者结结合自己己的经历历说明做做好该职职位工作作的优、劣势和和任职后后的工作作思路与与措施。第十十八条 情景模模拟法。（一一）撰写写公文法法。即由由主考官官提供素素材，应应试者根根据这些些素材和和主考官官的要求求撰写公公文，或或带应试试者到某某一地区区单位进进行现场场调查、采访，应应试者根根据调查查、采访访结果和和主考官官的要求求撰写公公文。（二二）现场场操作法法。即设设置一种种逼真的的工作环环境，在在模拟工工作中运运用各种种手段综综合测试试应试者者的专业业水

11、平和和实际工工作能力力。（三三）无领领导小组组讨论法法。将应应试者按按相同或或相近的的报考职职位分组组，一般般人一一组。主主考官将将设计好好的讨论论题目交交应试者者无领导导（无主主持人）讨讨论，然然后各考考官根据据应试者者的讨论论情况，对对其人际际协调能能力、综综合分析析能力、语言表表达能力力、仪表表举止等等方面进进行评价价。讨论论的时间间一般为为小时时。第十十九条 心理测测试法。即以以专门的的心理测测验量表表测试应应试者的的相应素素质。第二二十条 根据拟拟任职位位的性质质和特点点选定面面试方法法。如果果采用两两种以上上的面试试方法，各各种方法法在整个个面试中中所占的的分数比比例，应应由主考考

12、机关或或用人单单位在面面试前确确定，并并向考生生公布。 第六章 面试程程序 第二二十一条条 面试试工作程程序是：（一一）制定定面试实实施方案案。方案案包括：面试内内容；实实施面试试的步骤骤、时间间、方法法；其它它有关事事项。（二二）编制制面试试试题，拟拟定参考考答案和和评分标标准，并并根据各各项测试试内容与与拟任职职位要求求之间的的相关程程度规定定占分比比例。（三三）培训训考官。、使考官官明确面面试在整整个录用用考试系系统中的的地位和和作用；、使考官官明确拟拟补充的的职位要要求；、使考官官把握各各面试测测评要素素的含义义和操作作定义，掌掌握面试试内容、方法、要求、评分标标准及技技巧、注注意事项

13、项以及其其它技术术问题；、使考官官明确面面试纪律律；（四四）将面面试地点点、时间间及有关关事项通通知应试试者。从从通知发发出到面面试，应应给应试试者有天以上上的准备备时间。（五五）按本本细则第第八条规规定布置置考场。（六六）应试试者凭准准考证、身份证证准时进进入考场场。（七七）根据据面试规规则对应应试者进进行面试试。考官官按面面试评分分表（附附表一）内内容逐项项评分，并并在将面面试评分分表交交给计分分员计分分之前，把把评分情情况登记记在面面试考官官计分平平衡表上上（附有有三）。（八八）计分分员计算算面试得得分，并并填写面面试成绩绩汇总表表（附附表二）；核分员员、监督督员核查查分数。面试分分数的

14、计计算方法法：对所所有考官官在每个个要素上上的评分分，均去去掉一个个最高分分和一个个最低分分，相扣扣后除以以有效评评委的总总人数，得得出考生生的各个个要素均均分，各各要素均均分加权权后再求求和，即即为面试试成绩。（九九）向应应试者公公布面试试成绩。第二二十二条条 采用用心理测测验法进进行面试试，须按按心理测测验的有有关规程程进行，并并坚持专专家注释释的评定定原则。 第七章 面试纪纪律 第二二十三条条 参加加面试人人员须严严格遵守守本细则则第四章章各项规规定。第二二十四条条 考官官凡有直直、旁系系亲属参参加面试试的，必必须回避避。第二二十五条条 参加加面试的的各类人人员要严严守法纪纪，不得得以任何何理由、任何方方式泄露露面试试试题，徇徇私舞弊弊。第二十六