企业职工奖惩条例

1、企业职工工奖惩条条例（一九八八二年三三月十二二日国务务院发布布）第一章章总则则第第一条根据中中华人民民共和国国宪法的的有关规规定，为为增强企企业职工工的国家家主人翁翁责任感感，鼓励励其积极极性和创创造性，维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，提提高劳动动生产率率和工作作效率，促促进社会会主义现现代化建建设，特特制定本本条例。第第二条企业职职工必须须遵守国国家的政政策、法法律、法法令，遵遵守劳动动纪律，遵遵守企业业的各项项规章制制度，爱爱护公共共财产，学学习和掌掌握本职职工作所所需要的的文化技技术业务务知识和和技能，团团结协作作，完成成生产任任务和工工作任务务。第三条条企业业实行奖奖惩制度度，

2、必须须把思想想政治工工作同经经济手段段结合起起来。在在奖励上上，要坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；对违违反纪律律的职工工，要坚坚持以思思想教育育为主、惩罚为为辅的原原则。第四四条本本条例适适用于全全民所有有制企业业和城镇镇集体所所有制企企业的全全体职工工。对企企业中由由国家行行政机关关任命的的工作人人员给予予奖励或或惩罚，其其批准权权限和审审批程序序按照国国务院关关于国家家行政机机关工作作人员的的奖惩暂暂行规定定办理理。第二章章奖励励第第五条对于有有下列表表现之一一的职工工，应当当给予奖奖励：（一一）在在完成生生产任务务或者工工作任务务、提高高产品质质量或

3、者者服务质质量、节节约国家家资财和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的；（二）在生产产、科学学研究、工艺设设计、产产品设计计、改善善劳动条条件等方方面，有有发明、技术改改进或者者提出合合理化建建议，取取得重大大成果或或者显著著成绩的的；（三）在改进进企业经经营管理理，提高高经济益益方面做做出显著著成绩，对对国家贡贡献较大大的；（四四）保保护公共共财产，防防止或者者挽救事事故有功功，使国国家和人人民利益益免受重重大损失失的；（五五）同同坏人、坏事作作斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序、维持社社会治安安，有显显著功绩绩的；（六六）维维护财经经纪律、抵制歪歪风邪气气，事迹迹突出的的；（七

4、）一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人，事事迹突出出的；（八八）其其他应当当给予奖奖励的。第第六条对职工工的奖励励分为：记功、记大功功，晋级级，通令令嘉奖，授授予先进进生产（工工作）者者、劳动动模范等等荣誉称称号。在在给予上上述奖励励时，可可以发给给一次性性奖金。第第七条记功、记大功功、发给给奖金，授授予先进进生产（工工作）者者的荣誉誉称号，由由工会提提出建议议，企业业或者企企业的上上级主管管部门决决定。发发放奖金金一般一一年进行行一次，在在企业劳劳动竞赛赛奖的奖奖金总额额内列支支。通令嘉嘉奖，由由各级人人民政府府或者企企业主管管部门决决定。授予予劳动模模范称号号的办法法，另

5、行行制定。第第八条对职工工给予奖奖励，需需经所在在单位群群众讨论论或评选选，并按按照第七七条规定定的权限限办理。职工获获得奖励励，由企企业记入入本人档档案。第九九条对对职工中中有发明明、技术术改进或或合理化化建议，符符合第五五条第（二二）项规规定的，按按照发发明奖励励条例、合合理化建建议和枝枝术改进进奖励条条例给给予奖励励，不再再重复发发给奖金金。第十条条经常常性的生生产奖、节约奖奖的发放放原则、奖金来来源、提提奖办法法，按照照国家有有关规定定办理。第第三章处分第十十一条对于有有下列行行为之一一的职工工，经批批评教育育不改的的，应当当分别情情况给予予行政处处分或者者经济处处罚：（一一）违违反劳

6、动动纪律，经经常迟到到、早退退、旷工工，消极极怠工，没没有完成成生产任任务或者者工作任任务的；（二二）无无正当理理由不服服从工作作分配和和调动、指挥，或者无无理取闹闹，聚众众闹事，打打架斗殴殴，影响响生产秩秩序、工工作秩序序和社会会秩序的的；（三）玩忽职职守，违违反技术术操作规规程和安安全规程程，或者者违章指指挥，造造成事故故，使人人民生命命、财产产遭受损损失的；（四四）工工作不负负责任，经经常产生生废品，损损坏设备备工具，浪浪费原材材料、能能源，造造成经济济损失的的；（五）滥用职职权，违违反政策策法令，违违反财经经纪律，偷偷税漏税税，截留留上缴利利润，滥滥发奖金金，挥霍霍浪费国国家资财财，损

7、公公肥私，使使国家和和企业在在经济上上遭受损损失的；（六六）有有贪污盗盗窃、投投机倒把把、走私私贩私、行贿受受贿、敲敲诈勒索索以及其其他违法法乱纪行行为的；（七七）犯犯有其他他严重错错误的。职职工有上上述行为为，情节节严重，触触犯刑律律的，由由司法机机关依法法惩处。第第十二条条对职职工的行行政处分分分为：警告，记记过，记记大过，降降级，撤撤职，留留用察看看，开除除。在给给予上述述行政处处分的同同时，可可以给予予一次性性罚款。第第十三条条对职职工给予予开除处处分，须须经厂长长（经理理）提出出，由职职工代表表大会或或职工大大会讨论论决定，并并报告企企业主管管部门和和企业所所在地的的劳动或或者人事事

8、部门备备案。第十十四条对职工工给予留留用察看看处分，察察看期限限为一至至二年。留用察察看期间间停发工工资，发发给生活活费。生生活费标标准应低低于本人人原工资资，由企企业根据据情况确确定。留留用察看看期满以以后，表表现好的的，恢复复为正式式职工，重重新评定定工资；表现不不好的，予予以开除除。第十五五条对对于受到到撤职处处分的职职工，必必要的时时候，可可以同时时降低其其工资级级别。给予予职工降降级的处处分，降降级的幅幅度一般般为一级级，最多多不要超超过两级级。第十六六条对对职工罚罚款的金金额由企企业决定定，一一般不要要超过本本人月标标准工资资的百分分之二十十。第十七七条对对于有第第十一条条第（三三

9、）项和和第（四四）项行行为的职职工，应应责令其其赔偿经经济损失失。赔偿偿经济损损失的金金额，由由企业根根据具体体情况确确定，从从职工本本人的工工资中扣扣除，但但每月扣扣除的金金额一般般不要超超过本人人月标准准工资的的百分之之二十。如果能能够迅速速改正错错误，表表现良好好的，赔赔偿金额额可以酌酌情减少少。第十八八条职职工无正正当理由由经常旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过十五天天，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过三十天天的，企企业有权权予以除除名。第十十九条给予职职工行政政处分和和经济处处罚，必必须弄清清事实，取取得证据据，经过过一定会会议讨论论，征求求工会意意见，允允许

10、受处处分者本本人进行行申辩，慎慎重决定定。第二十十条审审批职工工处分的的时间，从从证实职职工犯错错误之日日起，开除处处分不得得超过五五个月，其其他处分分不得超超过三个个月。职工工受到行行政处分分、经济济处罚或或者被除除名，企企业应当当书面通通知本人人，并且且记入本本人档案案。第二十十一条在批准准职工的的处分以以后，如果受受处分者者不服，可可以在公公布处分分以后十十日内，向向上级领领导机关关提出书书面申诉诉。但在在上级领领导机关关未作出出改变原原处分的的决定以以前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。第二二十二条条职工工被开除除或者除除名以后后，一般般在企业业所在地地落户。如如果本人人要求迁迁回原籍

11、籍，应当当按照从从大城市市迁到中中小城市市、从沿沿海地区区迁到内内地或边边疆、从从城镇迁迁到农村村的原则则办理。符符合本条条规定的的，企业业主管部部门应当当事先同同迁入地地的公安安部门联联系。迁迁入地公公安部门门应当凭凭企业主主管部门门的证明明，办理理落户手手续。迁迁回农村村的，生生产队应应当准予予落户。第第二十三三条受受到警告告、记过过、记大大过处分分的职工工在受处处分满半半年以后后，受到到撤职处处分的职职工在满满一年以以后，受受到留用用察看处处分的职职工在被被批准恢恢复为正正式职工工以后，在在评奖、提级等等方面，应应当按照照规定的的条件，与与其他职职工同样样对待。第第二十四四条对对于弄虚虚作假、骗取奖奖励的职职工，应应当按照照情节轻轻重，给给予必要要的处分分。第二十十五条对于滥滥用职权权，利用用处分职职工进行行打击