2022年门式起重机模型制作总结范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年门式起重机模型制作总结范本门式起重机操作培训有感份，经公司安排我和另外三位同事一起，到上船职业技术学校进行了门式起重机的上岗取证培训。通过学习，使我们不但熟悉了门式起重机的基本构造、技术参数和各组成部分的功能，还清楚了门式起重机操作的安全知识，大概归纳如下。门式起重机主要由桥架结构、大车运行机构、小车运行机构和司机室组成，起重机的作业通常以间歇作业的方式、带有重复循环的性质，一个完整的作业循环一般包括取物、起升、平移、下降、卸载，然后返回原处等环节。经常启动、制动、正反运动是门式起重机械的基本特点。门式起重机上的主要零部件包括减速器、联轴器、制动器

2、、滑轮、滚筒和车轮等部件组成。各部件缺一不可，相辅相成。减速器在工作中有两大作用：一是降低运动速度，使电动机的高转速降低到适应工作机构的低转速；二是增大输出扭矩。联轴器是保证轴与轴之间的连接。制动器保证起重机运行中的安全制动，是实现起重机间歇工作的必备装置。滑轮、卷筒和车轮是载荷实现升降的一个组合。通过学习，使我懂得了作为起重机司机必须做到“四懂”“三好”“四会”和“四个过得硬”。“四懂”就是懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程。“三好”就是要对设备用好、管好、修好。“四会”就是会操作、会保养、会排故、会小修。“四个过得硬”一是设备过得硬，就是加强对设备的维护保养和检查；二是操作技术过得硬，要求

3、动作熟练规范；三是吊运_质量过得硬，符合质量要求，不留事故隐患；四是在复杂情况下过得硬，能对意外情况作出正确的判断和预防事故的发生，做到防范于未然。做到这些的同时，培训老师还要求我们在工作中做到“五好”即思想集中好、互相联系好、设备检查好、吊运提放好、统一指挥好在学习中，我结合以前工作中的一些情况，还重点向培训老师请教了吊索具的载荷要求和报废指标，这里与大家一道_：一、钢丝绳许用拉力的近似计算方法，钢丝绳在起重中，所受的应力很复杂，虽然可以用数学公式进行计算，但实际使用场合下计算时间有限，且也没必要算的十分精确。常用近似计算方法和估算方法。估算公式：f10d(安全系数取_时)式中：f-钢丝绳许

4、用拉力，kgfd-钢丝绳的直径，mm钢丝绳的破断系数-54d二、卸扣的受力计算，使用卸扣时，必须注意卸扣的受力方向，并按使用要_作，以避免由于使用不当而降低卸扣的承载能力。1、估算公式：f4d式中：f-允许使用的负荷重量，kgfd-卸扣弯环部分直径，mm三、钢丝绳的报废标准。a、在一个捻距内断丝数达到总数的10；b、钢丝绳直径减少量达7；c、出现整股断裂时；钢丝绳扭接、弯折塑性变形、麻芯脱出，受到电焊渣或高温作用影响钢丝绳的性能指标时。上面的内容是我在学习中总结的行车司机所要掌握的基本要点，不是简单的能操作，还要了解设备的制造结构和使用性能。不但要保证操作时的人身安全，还要保证操作的设备的安全

5、，时刻掌握行车的运行情况和吊装人员的情况，要做到全神贯注，精心操作，眼观六面、耳听八方。看着成吨的钢材通过门式起重机的吊运，由一个地方运到另一个地方，极大提高了工作效益，为公司的发展作出了自己的一份贡献，心中自豪感油然而生。同时，起重作为公司包括用电、用气外的三大危险源之一，我也知道自己的责任，要严格遵守“十不吊”和“三不伤害”原则。_年的年会中，各级领导都强调了安全生产的重要性，生产要安全，安全生产、人人有责。2022年门式起重机模型制作总结范本（二）_年门诊部继续加大门诊部管理工作，以创建三乙为契机，细化各种管理制度，加强监督考核，使门诊服务水平不断提升，科室业务技术水平不断提高，积极配合

6、医院市场营销工作，维护好现有的医疗市场，积极开展对外宣传，进一步拓展目标市场，更加积极的为医院树立良好的形象，将全年的主要工作总结如下。1：门诊基本情况：门诊部上班主要由住院科室安排医生出门诊各部分门诊部直属科室组成，其中由住院科室排出的门诊有外一科门诊，外二科门诊，外科专家门诊，内一，内二，内三科门诊及内科专家门诊，中医康复科门诊，妇产科门诊，儿科门诊，心身医学门诊。另一部分由门诊部直属科组成的门诊由五官科、口腔科及皮肤科及伤口门诊便民门诊，多学科综合门诊，共有门诊医生_名，其中副主任医师_名，主治医师_名，医师_人，助理医师_人，护理人员_人，护工_人。科定管理：科室成立了科室质量管理小组

7、，定期对科室的管理进行总结和安排。加强门诊预约管理不断提高预约率是今年门诊的重点工作之一，今年加大了对预约工作的培训考核，预约工作较往年有明显好转。对直属科室加强医疗质量管理，每周对科室消毒设施进行清查，对科室员工_每月一次的业务学习和每季度一次的三基三严训练，召开每周一次的晨会，向员工认真传达落实院部和相关职能科室的领导要求和指示。今年门诊另一重点工作就是加强了门诊上班纪律的考核，要求各科室提前将门诊出勤表发到门诊医生群和考核人员处，每天严格考勤，对无故旷工、迟到、早退的现象进行巡查，对不严格执行劳动纪录者按有关规定进行处罚。积极调动科室员工的工作积极性，对工作认真，业务精通，成绩优秀的员工

8、给予一定的奖励，对于工作不负责任，受到病人投诉，经查确实的，给予批评和处罚。对门诊出诊医生严格考勤，上班迟到，早退，脱班情况已明显减少。安排到_省人民医院进修_人。门诊部对新入职人员均进行了岗前培训并安排高年职医生带教，目前工作在上级医生带教下无医疗事故发生。2：门诊部下属各临床科室质量目标完成情况统计1、门诊处方合格率(标准96)_%。麻醉处方合格率(标准_%)_%2、门诊病例书写格式合格率(标准90)_%3、手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知率(标准_%)100%4、临床主要诊断，病理诊断符合率(标准_%)_%5、疑难病症好转率(标准90)_%6、院内急会诊到位时间(标准_分)_分

9、7、重大医疗过失行为和医疗事故报告率(标准_%)_%3、科室业务全年全院完成门诊量人次，(去年人次)今年门诊部各科室进一步巩固已取得的业务水平，并在此基础上更快的发展，基本满足石棉人民日益增加的卫生保健需要。五官科与上级医院老师联合开展白内障超声乳化摘除联合人工晶体植入术_多例，并开展精准扶贫人员白内障手术_余例，获得了上级主管部门和患者的一致好评。常规开展翼状胬肉摘除联合结膜瓣移植术，开展了泪道激光疏通置管，鼻内窥镜下鼻窦开放术、鼻中隔偏曲矫正术等手术，支撑喉镜下声带小结及声带息肉摘除术等。五官科进一步开发电子支气管镜的诊查功能，使得鼻咽喉疾病诊断更加清楚，并有达到下段支气管检查的水平，提高

10、了科室医疗技术含金量。用新购置的耳鼻喉低温等离子体治疗仪，开新开展了鼻甲低温等离子体消融，鼻出血低温等离子体止血等新项目。口腔科开展种植牙例数较逐年明显增加，进一步常规开展正畸、颌面外科手术，并开展儿童窝沟封闭几百例。其中五官科完成纤维鼻咽喉镜检查_余例，oct检查_人次，眼底荧光血管造影_人次，翼状胬肉手术_例，鼻腔泪囊吻合术_例，经鼻内镜鼻窦手术_例，声带息肉摘除术_例等。口腔科完成种植牙_例，口腔正畸_例，颧弓骨折手术_例，拔除阻生牙_人次，复杂牙拔除_例，颌面李氏2型骨折复位手术_例。五官科共计完成门诊人次_人，住院病人_余人次，业务收入约_万元，收入与去年基本持平。口腔科共计完成门诊

11、人次_人，住院病人_余人次，业务收入_万，收入增幅_%。皮肤科共计完成门诊人次_人，业务收入31。_万，收入增幅约_%。4、存在的问题与不足_年门诊工作取得了一定的进展，但还有许多不足。在发展过程中遇到的问题：1。门诊医生按时上、下班自觉性仍有等提高，特别是中午吃饭时间病员到处找医生的情部时有发生。2。设备维护稍差，今年五官科电子纤维喉镜、眼底照相机、眼压计、视野计等均先后出现不同程度损坏，设备维修费用较大，且影响科室正常业务开展，影响病情及时诊断，应加强设备维护管理，提高设备正常使用率。3、科室人员的业务技术有待快速的提高。五官科医生大多数年龄结构年轻，临床经验欠缺，需要有相当时间的成长期。

12、今年又有_名年轻医生到上级医院进修，造成科室暂时性人力资源短缺。口腔科目前医生严重短缺，可能要再增加_名医生才能满足目前工作需要，种植牙工作目前病患及医院职工知晓率低，目前开展的人数仍较少，病员不足。4、门诊部分医务人员对新生事物如_挂号、交费、查询方法不熟悉，专属医生的推扩不积极，不能指导病员操作，对云之家医院平台的诊间预约挂号操作不熟练，没有进行诊间预约。5、明年工作思路明年门诊将尽可能的多开设专科门诊，特色门诊，专家门诊，进一步做好预约诊疗服务，优化就诊流程，将继续扩大科室规模，开展更多更好的技术项目，做好下面几项工作：1、希望医院营销进一步为眼科争取更多的白内障病人，以缓解目前病员少的情况，特殊是甘洛农合病人减少较多。2、进一步陆续派出新进人口