关于考勤的有关规定

1、关于考勤勤的有关关规定一、病假假待遇沪人（119944）466号、国国发（119811）522号条件病假时间间工资待遇遇若干政策策不限工作作年限2个月以以内发原工资资一、原工工资为国国家和本本市规定定的基本本工资部部分。二、复工工后即复复发的，应应连续计计算病假假时间。工作年限限不满110年第3个月月起发90%原工资资第7个月月起发70%原工资资工作年限限满100年及以以上6个月以以内发原工资资第7个月月起发80%原工资资二、事假假待遇沪人（119922）244号、沪沪人（119944）466号事假天数数全年累计计事假不不超过220天或或连续事事假不超超过100天全年累计计事假超超过200天或

2、连连续事假假超过110天全年累计计事假超超过300天全年累计计事假超超过600天工资待遇遇基本工资资照发超过天数数按本人人基本工工资的770%计计发（按按天计算算）超过天数数按本人人基本工工资的550%计计发超过天数数扣发本本人基本本工资若干政策策一、工作作人员办办理私事事应主要要利用假假日处理理，在假假日外办办理私事事的，须须提出申申请，经经批准后后按事假假处理。否否则，按按旷工处处理，扣扣发基本本工资。二、基本本工资是是指国家家和本市市规定的的基本工工资。三、探亲亲假待遇遇沪府发（119811）300号、沪沪府发（119811）322号沪人（119944）311号、沪沪劳（119811）资

3、创创字922号享受对象象机关、事事业、企企业工作作满1年年的固定定职工，与与配偶、父母不不住一起起，又不不能在公公休日团团聚的。若干政策策探望对象象探望配偶偶未婚探望望父母已婚探望望父母一、实行行休假制制度的学学校等单单位，应应在休假假期间探探亲。二、学徒徒、见习习、实习习期间不不享受。三、报销销路费的的标准工工资，按按国家规规定的基基本工资资计算。四、离异异后孤身身一人的的，按未未婚处理理。假期时间间每年1次次每年1次次4年1次次路费报销销市内公共共交通、长途汽汽车及硬硬座火车车或四等等舱轮船船的费用用。50岁以以上且乘乘火车448小时时以上，可可报硬卧卧。往返路费费在本人人标准工工资300

4、%以内内的，本本人自理理，超过过部分单单位报销销工资待遇遇国家和本本市规定定的基本本工资、副食品品价格补补贴等照照发四、婚、丧假假假期劳总薪（119800）299号、沪沪府办发发（19987）117号、沪劳资资发（119877）1330号假期名称称情况条件件假期若干政策策婚假本人符合合法定年年龄结婚婚3天晚婚假期期，双方方达到，双双方享受受，一方方达到，一方方享受。二、职工工结婚时时双方不不在一地地工作的的，职工工在外地地的直系系亲属及及岳父母母、公婆婆死亡需需要职工工去料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。三、婚、丧假及及路程假假期间，职职工的工工资照发发，途中中的车船船费自理理

5、。晚婚（男男25周周岁初婚婚、女223周岁岁初婚）10天丧假直系亲属属（父，母母，配偶偶，子女女）死亡亡3天岳父、母母，公、婆死亡亡1-3天天五、生育育待遇20011年市政政府第1109号号令、220044年第333号令令沪劳保福福发（220011）588号、沪沪劳保福福发（220022）188号类别条件假期时间间待遇若干政策策产前假妊娠七个个月以上上（288周），本本人有困困难，工工作许可可，经本本人申请请，领导导批准。2个半月月（对不不申请产产前假的的，可每每天给工工间休息息1小时时。）发本人工工资的880%一、工资资基数按按病假期期间工资资计发基基数计算算。二、产前前休息115天，系系指

6、预产产期前115天，除除提前生生育外，不不得放在在产后休休息。三、产假假期间如如遇寒暑暑假，假假期顺延延。四、请产产前假前前孕期还还需休假假的，按按规定申申请病假假或事假假。产假单胎顺产产90天（产产前155天，产产后755天）产假期间间女职工工领取生生育生活活津贴，并并从津贴贴中缴纳纳个人“四金”。在此此期限内内，学校校不再支支付产假假工资。难产或多多胎（由医院院出具证证明）增加产假假15天天，多胎胎生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，加假假15天天。晚育（女女24周周岁以上上）女方增加加晚育假假30天天。初婚婚或未生生育过孩孩子的再再婚男方方，给假假3天。自然流产产或宫外外孕（由医院院出具证

7、证明）妊娠3个个月以内内30天天；妊娠娠3-77个月445天。哺乳假女职工生生育后有有困难，工工作许可可，经本本人申请请，学校校批准可可请哺乳乳假。6个半月月发本人工工资的880%授乳假不申请哺哺乳假或或哺乳假假期满，在在婴儿11周岁内内每天照照顾授乳乳。每天2次次，每次次单胎为为30分分钟，22次授乳乳时间可可合并使使用六、节育育手术假假期沪府发（220066）133号条件待遇若干政策策放置宫内内节育器器休息2天天术后一周周内不做做重体力力劳动假期自手手术之日日起计算算；同时时实行多多项计划划生育手手术的，多多项手术术假期累累计。假假期期间间工资按按照本人人正常出出勤应得得的工资资发给。放置

8、宫内内节育器器3个月月、6个个月、112个月月各随访访1次，以以后每年年随访11次每次休息息1天取宫内节节育器休息2天天输精管绝绝育休息7天天输卵管绝绝育休息300天第一次人人工流产产及因放放置宫内内节育器器、绝育育、皮下下埋植术术后失败败的再次次流产孕期小于于13周周且行吸吸宫术及及药物流流产的休息144天孕期小于于13周周且行钳钳刮术的的休息211天孕期大于于13周周的休息300天放置皮下下埋植剂剂的休息5天天取出皮下下埋植剂剂的休息3天天放置宫内内节育器器或皮下下埋植剂剂后因月月经失调调需诊断断性刮宫宫的休息5天天有以下情情形之一一且经医医生同意意需要休休息的，其其假期按按病假处处理第一

9、次人人工流产产后及因因放置宫宫内节育育器、绝绝育、皮皮下埋植植术后失失败而再再次人工工流产后后，已修修满规定定假期。未采取绝绝育、放放置宫内内节育器器或皮下下埋植术术而再次次人工流流产。发生节育育手术并并发症。七、旷工工的处理理人调发（119922）188号 上上海市事事业单位位聘用合合同办法法（220033年1月月10日日起执行行）凡未履行行请假手手续擅自自离开工工作岗位位者，或或请假届届满逾期期不归者者，或为为取得假假期弄虚虚作假者者均作旷旷工处理理。旷工工期间停停发一切切工资福福利待遇遇，养老老金、住住房公积积金、医医疗、失失业保险险金封存存。连续旷工工超过110个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过200个工作作日的，聘聘用单位位可随时时单方面面解除聘聘用合同同。八、考勤勤与岗位位津贴发发放的规规定 每每学期对对法定工工作日内内的缺勤勤按下表表扣发月月基本岗岗位津贴贴： 缺勤勤 扣发发岗位津津贴(月月) 累计计 缺勤项项目5-100