新版薪酬管理新版制度实施专题方案

1、天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实行方案第_章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代公司制度日勺规定， 调节内部分派构造，建立与现代公司制度相适应日勺薪酬管理 制度，按照公司经营理念和管理模式，遵循国家有关劳动人 事法规、政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分派；效率优先、兼顾公平; 鼓励和约束相结合勺原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过我司经济效益增长幅度； 职工实际收入增长幅度不超过我司劳动生产率增 长幅度和支配原则。第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点勺原则。第四条：坚持可持续发展原则，制定勺方案为公司勺长期战略发展规划服务

2、。第三章设计思路第五条：总阐明本方案日勺薪酬制度重要侧重工资、奖金和福利津贴等经 济性报酬。第四章开始进行薪酬制度日勺描述，第一节工资制 度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制 定原则、执行原则三个方面对公司勺基本薪酬制度进行规 定，第四节专设中长期鼓励薪酬制度，侧重对非经济性报酬 勺描述，实现短期鼓励与长期鼓励相结合，为公司勺长期战 略发展规划服务。第六条：设计核心思路一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑 员工报酬，并合适向责任大、技术含量高勺核心性岗位倾斜。二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例 保持均衡；对于工程设计人员尽量减少固定薪酬所占比例， 提高

3、浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分派原则。三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。（一）为拉动工资档次，实现按效取酬、能升能降勺内 在鼓励机制和约束机制，体现团队绩效和薪酬勺挂钩，特设 立岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年 功工资、岗效工资四个单元构成。前三个单元为固定部分， 约占工资总额比例日勺80% ；后一种单元为浮动部分，占工资 总额比例日勺20% ,根据单位实现目勺效益勺状况上下浮动分 派。（二）职能奖由单一勺固定金额制该为浮动制，设立三 个职能奖级别原则，实行360考核，考核成果与职能奖金职 能奖及套餐福利挂钩。（三）为实现鼓励与约束相结合勺原则，工程设计人员 勺奖金模式实行

4、项目提成奖金加绩效奖金相结合勺奖金模 式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数 等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则， 杜绝活好抢、推难活勺现象。同步设计工程设计人 员考核指标，实行绩效考核成对比较排序法，考核成果与浮 动绩效奖金及套餐福利挂钩。（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊奉献勺人 员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和 特殊奉献奖。四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费勺提取实 彳亍（很难定 ）六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调 动员工勺工作热情，弓|入国夕卜最先进勺弹性福利制度。量身 打造符合公司现实勺套餐式福利制度。第四

5、章薪酬制度第七条：合用范畴本制度合用于与公司签订正式劳动合同日勺所有员工中 经考核合格任聘上岗者。第一节工资制度第/燎：工资模式工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、 年功工资、岗效工资四个单元构成。前三个单元为固定部分， 约占工资总额比例勺80%，根据职工出勤和上岗状况，按月 发放；后一种单元为浮动部分，占工资总额比例勺20%，根 据单位实现目勺效益勺状况分派。第九条：工资原则一、基本工资凡经考核合格聘任上岗勺管理、设计、操作人员执行见 习期、合用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基本工资原 则为340元/人月。凡离动工作岗位人员基本工资原则为170 元/人月。二、岗位工资（一）设

6、立原则管理人员设立十个工资岗位级别；设计人设立九个工资 岗位级别；操作人员设立三个工资岗位级别。其工资原则按 照华淼给排水研究设计院有限公司（）岗位级别工资原 则表执行。岗下人员及离岗人员其工资原则按华淼给排 水研究设计院有限公司岗位级别工资（岗下人员）原则表 及华淼给排水研究设计院有限公司岗位级别工资（离岗人 员）原则表执行。岗位级别工资原则表见附则一（建议下 调岗位工资原则，提高浮动薪酬比）。（二）执行原则1、对于新录取B勺本科毕业生（大专毕业生），试用期三 个月（半年）。试用期满后定为本岗B勺下一级岗位级别工资。 年后经院技术委员会考核评估合格正式聘任上岗，自次月 起享有所在岗岗位级别工

7、资。2、对于新录取勺中专生、技校毕业生试用期为半年。 试用期满后，根据定员原则，经考试合格聘任上岗勺，自次 月起享有所在岗岗位级别工资。3、从外聘任勺人员，试用期为三个月，试用期期间享 有本岗勺下一级岗位级别工资。试用期满后，经院技术委员 会考核评估合格正式聘任上岗，自次月起享有所在岗岗位级 别工资。4、职工调动岗位时，需经考核合格，拟定聘任上岗次 月起，享有相应岗位级别工资。5、待岗、下岗等人员均自下岗次月起享有下岗人员岗位级别工资待遇。6、医疗期、离岗挂编等人员均自下岗次月起享有离岗 人员岗位级别工资待遇。7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享 有合用期人员岗位级别工资待遇。三、

8、年功工资（一）设立原则年功工资日勺原则为8元/年。（二）执行原则年功工资采用逐年增长勺措施，工龄计算从试用期起， 满一年后计发年功工资。四、岗效工资为拉动工资档次，实现按效取酬、能升能降勺内在鼓励 机制和约束机制，体现团队绩效和薪酬勺挂钩，特设立岗效 工资。（一）设立原则岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例勺20% , 计算公式：岗效工资=（基本工资+岗位工资+年功工资+岗效工 资）x20%即：岗效工资=（基本工资+岗位工资+年功工资）/4（二）执行原则同目日勺考核挂钩，由主管院长设立年度利润目日勺、成本 控制目日勺、技术突破目日勺（或者其他目勺需由公司商榷）， 年终进行考核，如果实现任何一种目勺值，有关部门下一年