时代光华-如可搞好企业培训管理试题二_第1页
时代光华-如可搞好企业培训管理试题二_第2页
时代光华-如可搞好企业培训管理试题二_第3页
时代光华-如可搞好企业培训管理试题二_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、学习课程：如何搞好企业培训管理（二）单选题教育的特征是：回答：正确A L考试B互动性C 抽象性D 以上都包括员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：回答：正确A。提高员工的积极性B让总经理感到成就感C使证书具有法律效力D 以上都包括新员工数量多与少的入职培训：回答：正确A汗 区别在于培训内容的多与少B 区别在于有没有必要作培训C 区别在于培训效果的好与坏D 两者没有任何区别培训效果的四级评估是评估：回答：正确A 学员的反应B 记在头脑里的知识C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为D厂商业利益回答：正在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大: 确回答：正A一级评估B二

2、级评估C三级评估D 四级评估关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：回答：正确A培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练C 公司发展不同的阶段培训的重点不同D汗培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段什么是“工作观察法”：回答：正确A汗培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予 以指导的方法B 培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录C 培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并 随时向上级报告D 员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时

3、做出调整培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：回答：正确A汗员工具备一定的专业能力，了解自己的不足B 经理必须与员工一起工作一段时间C经理必须懂得心理学知识D 以上都包括回答：正确高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是:回答：正确AL发展目标Bl公司策略C行动计划D厂市场调查情况培训效果的二级评估是评估：回答：正确A 学员的反应B汗记在头脑里的知识C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为D商业利益在评估效果的四个等级中，哪一级有操作的可能性，但是评估对于学员意义不大: 回答：正确A L 一级评估B二级评估C三级评估D 四级评估下列理解错误的是：回答：正确A培训是学习的一种手段B 学习是教育的一种方式C 教育也是培训的一种形式D 学习、教育、培训没有什么区别培训开课要经过培训部门的审核，目的是：回答：正确A避免散布反动言论B汗避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。C 避免培训与员工日常工作相冲突4. D 以上都包括回答：正确让总经理了解培训课的情况，目的是:回答：正确A 督促学员努力学习B 督促培训者认真工作C汗使培训得到更

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论