人力资源劳务合同

1、PAGE PAGE 19劳 务务 合合 同同甲方:名称称：_性质质：_乙方方:姓名名：_性别别：_年龄龄：_ 籍贯贯：_用工工形式：_鉴证证编号：_编号号：甲方方_因生生产、因因工作需需要，经经考核、录用乙乙方_为_工人。遵照国国家有关关劳动法法规和政政策，经经双方协协商达成成如下协协议：一、甲方录录用乙方方从事_工作作（岗位位）；劳劳动合同同期限为为_年年（月），从从_年_月_日日至_年年_月_日止。其中试试用期为为_个月月，至_年_月月_日止止。二、基本权权利和义义务：甲方方：1.根据生生产（工工作）需需要和本本单位的的规章制制度及本本合同各各项条款款规定对对乙方进进行管理理；2.保护乙乙

2、方的合合法权益益，应按按有关规规定，付付给乙方方工资、奖金、津贴以以及保险险福利和和其他政政策补贴贴；3.做好乙乙方上岗岗前的安安全教育育并提供供符合安安全、卫卫生要求求的劳动动作业条条件；4.依据国国家有关关规定对对乙方实实施奖励励和处分分。乙方方：1.劳动合合同制工工人享有有本单位位固定工工人权利利、义务务及各项项待遇。合同工工、季节节工、农农民轮换换工的权权利、义义务及各各项待遇遇另行商商定；2.遵守国国家政策策、法律律，以及及甲方依依法制定定的规章章制度和和纪律；3.严格遵遵守操作作规程，保保证安全全生产；4.完成甲甲方分配配的生产产（工作作）任务务和经济济指标。三、双方应应明确的的具

3、体事事项：1.工资待待遇：2.劳动保保险及福福利待遇遇：3.根据待待业特点点协议劳劳动合同同保证金金和人身身保险：4.其他：四、合同生生效后，甲甲乙双方方无正当当理由不不得提前前解除合合同。任任何一方方解除合合同，须须提前_天通知知对方，方方能解除除合同，并并办理有有关手续续。五、一方违违反本合合同，造造成对方方经济损损失，由由违约方方按责任任大小负负责赔偿偿所造成成的损失失。 甲方方（签字字） 乙乙方（签签字）_年年_月_日 _年_月月_日合同同鉴证（）鉴鉴字第_号 鉴鉴证部门门（盖章章） 续续订劳动动合同根据据甲方生生产（工工作）需需要和乙乙方要求求，双方方同意续续订劳动动合同_年。_年_

4、月月_日起起至_年年_月_日止。经协商商变更原原合同_条内容容为_。另另增加原原合同未未尽事宜宜： 甲甲方（签签字） 乙方（签签字）_年年_月_日 _年_月月_日 合合同鉴别别证（）鉴鉴字第_号 鉴鉴证部门门（盖章章）中 外 劳 务务 合 同甲方：_国国_公司 法定地址址：_（电电话、电电报挂号号、电传传） 乙方：中中国_公司司 法定地址址：_（电电话、电电报挂号号、电传传） 第一条：根据甲甲方的愿愿望，乙乙方同意意派遣中中国工程程师、技技术工人人、行政政人员（翻翻译、厨厨师）在在_国国工作。具体人人数、工工种、工工龄和月月工资见见本合同同附件（略略）。该该附件为为本合同同不可分分割的组组成部

5、分分。 第二条：乙方人人员出入入中国国国境和过过地间手手续，由由乙方负负责办理理，并负负担其费费用，乙乙方人员员出入_国国国境的签签证和在在_国国境内所所需办理理的居留留、劳动动许可证证手续由由甲方负负责办理理并负担担其费用用。 第三条：1、乙方方人员在在_国国工作期期间，由由甲方按按本合同同的规定定向乙方方人员支支付每月月的工资资。 2、凡工工作不满满一个月月的乙方方人员，按按下列公公式计算算： 不满满一个月月的工资资=月工工资/330天*工作天天数（包包括周日日和官方方假日）。 3、上述述工资应应以乙方方人员到到达_国之日日起到离离开_国之日日止计算算。 4、乙方方于每月月末将乙乙方人员员

6、该月的的工资，包包括加班班费，列列具清单单提交甲甲方，甲甲方于清清单开出出之日起起三天内内按清单单所列金金额的775%以以美元支支付，并并按当天天牌价电电汇给北北京中国国银行总总行营业业部中国国_公公司_帐户，并并按_国_银行的的规定负负担共手手续费。同时书书面通知知中国驻驻_国国大使馆馆经济参参赞处。 5、甲方方将乙方方人员工工资和加加班费的的25%以_国_货币支支付并汇汇给中国国驻_国大使使馆经济济参赞处处在_银行_帐户户。 第四条：甲方负负责乙方方人员从从_到_的旅费费，并负负责将此此费用汇汇到上述述乙方帐帐户。乙乙方人员员从_返返回_，由由甲方通通过_航航空公司司向乙方方人员提提供机票

7、票。甲方方负责乙乙方人员员只限往往或返单单和的行行李超重重费，其其重量为为20公公斤。 第五条：1、甲方方负责乙乙方人员员的住宿宿费。在在工作期期间和加加班时间间提供从从居信地地到工地地的交通通工具。负责国国营医院院的医疗疗费。 2、乙方方人员的的工资和和加班费费不交所所得税。 3、甲方方为乙方方人员在在_国国家保险险公司投投保生命命保险。其保险险费每人人为（货货币及数数量）。 4、甲方方向乙方方人员提提供工作作服和工工作所需需的工具具。 5、甲方方提供的的信房，包包括水、电、空空调和必必要的家家具、床床和床上上用品。 6、乙方方人员的的居住面面积如下下： （11）组长长、工程程师、技技术员、

8、行政人人员为88-110平方方米； （22）其余余人员为为45平方方米。 7、甲方方向乙方方提供厨厨房所用用的炊具具和旨在在自己用用饭所需需的餐具具。 第六条：1、乙方方人员每每周工作作六天，每每天工作作八小时时。 2、根据据工程需需要、甲甲方需要要乙方人人员加班班时，加加班工资资按下列列比例计计算： 平平时加班班为日工工资的1150%。 周假假日加班班为日工工资的2200%。 第七条：1、乙方方人员享享受周日日假和_国官官方规定定的节假假日为十十七天。 2、乙方方人员每每年享受受带薪休休假三十十天。如如乙方不不愿享受受上述假假期或享享受部分分天数，甲甲方应向向乙方提提供报酬酬，其工工资按下下

9、列方法法计算：月工资资/300*假若若工作天天数。 第八条：1、根据据总利益益的要求求，甲方方有权在在任何时时间内终终止本合合同，在在这种情情况下乙乙方人员员应享受受三个月月或本合合同所余余期限的的工资，但但以最短短的时间间为准。乙方人人员有权权享受回回_的的机票。 2、在乙乙方愿望望以外的的原因而而停工，如如断电、断水、材料供供应不足足等，在在停工期期间甲方方照付乙乙方人员员的工资资。但根根据工作作需要，甲甲方有权权使其在在其它项项目上工工作。 第九条：在紧急急情况下下，（乙乙方在国国内其家家庭人员员死亡）甲甲方在得得到乙方方书面通通知后，对对有事人人员给予予两个月月的紧急急事假，并并向其支

10、支付代替替平时总总假期的的报酬。超过两两个月期期限没有有工资，对对此乙方方负责其其旅费。 紧急事事假，超超过两个个月的时时间，乙乙方应在在两个月月结束后后的一个个月内予予以替换换，并负负责替换换者的旅旅费。 第十条：1、乙方方人员因因工作生生病或伤伤残，甲甲方在两两个月内内负责支支付在_国内内的医疗疗费和全全部工资资。如在在两个月月内不能能痊愈，乙乙方应负负责替换换，在此此情况下下的一个个月内甲甲方负责责伤者回回_的的旅费和和替换来来_的的旅费。同样，甲甲方将根根据_国通告告的规定定对伤病病者给予予补偿的的各种措措施。 2、在_期间间，乙方方人员如如发生死死亡，甲甲方应办办理一切切丧葬或或遗体

11、火火化以及及遗体或或骨灰运运回_的一切切善后费费用。还还有行李李及遗物物运回的的费用。 如因工工作而死死亡，按按照_国保护护法的规规定向死死者家属属支付抚抚恤金。第十一条条：1、乙方方人员在在_服服务期间间，应遵遵守_国现行行法律和和规章制制度，要要保守机机密，不不泄密，在在其执行行任务期期间或合合同结束束以后不不作有害害甲方利利益的事事。 乙方方人员应应尊重_当地地的风俗俗习惯。 2、甲方方应为乙乙方人员员提供工工作方便便，不干干涉其工工作时间间以外和和住地内内的社会会活动自自由，尊尊重乙方方人员的的生活习习惯以及及对推动动工作的的良好建建议。 第十二条条：1、服务务期为_年，从从乙方人人员

12、到达达_地算算起，其其间包括括乙方人人员在_国内或或国外所所享受的的假期。 22、本合合同自签签字之日日起生效效，有效效期_年年。期满满后根据据甲方要要求，经经乙方同同意可以以延长。 3、当本本合同延延期后，乙乙方人员员在工作作_年后后，月工工资增长长百分之之十五。 第十三条条：1、乙方方人员在在工作期期间，甲甲方有权权撤换其其不称职职的任何何人员，乙乙方要在在甲方通通知后的的一个月月予以替替换，不不给任何何费用。 2、在合合同期内内，乙方方人员擅擅自放弃弃工作，将将不给予予机票待待遇，但但由于执执行工作作而生病病，且有有医疗证证明者除除外。 3、在本本合同签签字期内内或签字字后，凡凡乙方已已

13、在_的的人员，不不享受从从_到_机票。但甲方方按本合合同规定定在工作作结束时时，负责责其从_至_的的旅费。 4、甲方方不允许许乙方人人员在工工作以外外的时间间干私活活或任何何方面的的自行开开业。 第十四条条：1、自工工作开始始，甲方方向乙方方支付二二个月的的预付款款，并在在四个月月内偿还还。 2、乙方方人员抵抵达_后后，_国国现行出出差补贴贴规定适适用于乙乙方人员员。 第十五条条：由于于地震、台风、水灾、火灾、战争以以及其它它不能预预见并且且对其发发生和后后果不能能防止或或避免的的不可抗抗力事故故，致使使直接影影响合同同的履行行或者按按约定的的条件履履行时，事事故的一一方应在在十五天天内电报报

14、通知另另一方并并提由当当地公证证机关出出具的有有效证明明，经双双方协商商决定后后，可以以免除或或部分免免除履行行合同的的责任，亦亦可商定定补救办办法的补补充协议议，以付付诸实施施。 第十六条条：双方方应严格格遵守本本合同的的各项条条款，任任何一方方或双方方违约都都必须承承担责任任，负责责赔偿由由此产生生的一切切经济损损失。 第十七条条：为保保证本合合同及其其附件的的履行，双双方应相相互提供供履约合合同的银银行担保保书，或或协商约约症其它它形式的的担保。 第十八条条：除合合同中另另有规定定外或经经双方协协商同意意外，本本合同所所规定双双方的权权利和义义务，任任何一方方未经另另一方的的书面同同意，

15、不不得转让让给第三三者。 劳务合同同书甲方：法定代代表人或或委托代代理人：_注册地地址：_通讯地地址：_邮政编编码：_乙方：姓姓名_性性别_居民民身份证证号码_出生生日期_年年_月_日家庭庭住址_邮政政编码_户口口所在地地_省（市市）_区区（县）_街道（乡镇）通讯讯地址_邮政政编码_电电话_鉴于乙方方为退休休人员，不不具备劳劳动法律律关系的的主体资资格。根根据中中华人民民共和国国民法通通则、中华华人民共共和国合合同法和和有关规规定，甲甲乙双方方经平等等协商一一致，自自愿签订订本劳务务协议，共共同遵守守本协议议所列条条款。第一条本协议议期限为为_年年。本协议于于_年_月月_日日生效，至至_年_月

16、_日终终止。第二条乙方承承担的劳劳务内容容、要求求为：_。第三条乙方提提供劳务务的方式式为：第四条乙方认认为，根根据已方方目前的的健康状状况，能能依据本本协议第第二条、第三条条约定的的劳务内内容、要要求、方方式为甲甲方提供供劳务，乙乙方也愿愿意承担担所约定定劳务。第五条乙方负负有保守守甲方商商业秘密密的义务务。乙方方负有保保护义务务的商业业秘密主主要包括括：第六条甲方支支付乙方方劳务报报酬的标标准、方方式、时时间：_。第七条乙方依依法缴纳纳个人所所得税，甲甲方依法法代为扣扣缴。第八条发生下下列情形形之一，本本协议终终止：一、本协协议期满满的；二、双方方就解除除本协议议协商一一致的；三、乙方方由

17、于健健康原因因不能履履行本协协议义务务的。第九条甲、乙乙双方若若单方面面解除本本协议，仅仅需提前前一周通通知另一一方即可可。第十条本协议议终止、解除后后，乙方方应在一一周内将将有关工工作向甲甲方移交交完毕，并并附书面面说明，如如给甲方方造成损损失、应应予赔偿偿。第十一条条甲乙双双方约定定，甲方方为乙方方购买一一张新华华人寿保保险股份份有限公公司_意外外伤害保保险卡，用用于乙方方在为甲甲方提供供劳务过过程中发发生意外外伤害的的补偿。保险期期间与本本协议期期限相同同。第十二条条乙方同同意医疗疗费用自自理，医医疗期内内甲方不不支付劳劳务费。第十三条条依据本本协议第第九条、第十条条约定终终止或解解除本

18、协协议，双双方互不不支付违违约金。第十四条条因本协协议引起起的或与与本协议议有关的的任何争争议，均均提请北北京仲裁裁委员会会按照该该会仲裁裁规则进进行仲裁裁。仲裁裁裁决是是终局的的，对双双方均有有约束力力。第十五条条本合同同首部甲甲、乙双双方的通通讯地址址为双方方联系的的唯一固固定通讯讯地址，若若在履行行本协议议中双方方有任何何争议，甚甚至涉及及仲裁时时，该地地址为双双方法定定地址。若其中中一方通通讯地址址发生变变化，应应立即书书面通知知另一方方，否则则，造成成双方联联系障碍碍，由有有过错的的一方负负责。第十六条条本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份。甲甲方（公公章）乙乙方（签签章）日期

19、：年月日日日期：年月日乙方家属属意见（要要求乙方方之配偶偶或成年年子女填填写）签签字：与乙方关关系 身份证号号码 巧妙设计计劳务合合同钱老老师是北北京某名名牌大学学工商管管理学院院的教授授，对企企业管理理颇有研研究，经经常应全全国各地地企业的的邀请，到到各地讲讲课。20000年年5月，钱钱老师又又与海南南一家中中外合资资企业签签约，双双方约定定由钱老老师给该该合资企企业的经经理层人人士讲课课，讲课课时间是是10天天。关于于讲课的的劳务报报酬，双双方在合合同书上上这样写写道：“甲甲方（企企业）给给乙方（钱钱老师）支支付讲课课费5万万元人民民币，往往返交通通费、住住宿费、伙食费费等一概概由乙方方自

20、负。”5月220日，钱钱老师按按期到海海南授课课。5月月30日日，该企企业财务务人员支支付钱教教师讲课课费，并并代扣代代缴个人人所得税税1万元元，实际际支付讲讲课费44万元，其其计算如如下：应纳纳个人所所得税额额5000000（11200%）30%20000100000（元元）支付讲讲课费500000元元1000000元4400000元钱老老师100在以来来的开销销为：往往返飞机机票30000元元，住宿宿费50000元元，伙食食费10000元元，其他他费用开开支10000元元。钱老老师100天净收收入为3300000元。返返回北京京后，一一好友张张先生来来访。张张先生系系一税务务专家，经经常为

21、专专业和个个人进行行纳税筹筹划。他他们在闲闲聊中，钱钱老师提提到了授授课一事事。在审审阅钱老老师的讲讲课合同同后，张张先生指指出：如如果对合合同进行行修改，便便可以获获得更大大收益。张先生生建议将将合同中中的报酬酬条款改改为“甲甲方向乙乙方支付付讲课费费350000元元，往返返飞机票票、住宿宿费、伙伙食费及及应纳税税款全部部由甲方方负责。”钱老老师想了了想，觉觉得很有有道理。分析：本本案例涉涉及到劳劳务报酬酬合同的的设计技技巧。根根据个个人所得得税法第第2条规规定，劳劳务规定定报酬所所得应该该缴纳个个人所得得税，但但却没有有明确的的条文规规定一定定要获得得收入的的个人缴缴纳，因因而设计计劳务报

22、报酬合同同时，既既可规定定由支付付报酬者者缴纳，也也可以获获得报酬酬者缴纳纳。张先先生的建建议便很很巧妙地地利用了了这一点点。很多人人在签订订劳务报报酬合同同时只注注意法律律含义，地地往往忽忽略其税税收含义义，因而而自己多多缴了税税款也不不知道。从合同同字面上上看，好好像可以以获得很很大收益益，但扣扣除掉应应缴税款款及各项项费用开开支后，实实际所得得却远远远下降。本案例例中的钱钱老师便便属于这这种情况况。张先生生建议对对合同进进行修改改，其道道理如下下：从企业业方来说说，企业业的实际际支出没没有变多多，甚至至还有可可能有所所减少。因为：（11）对企企业来说说，提供供住宿比比较方便便，伙食食问题

23、一一般也容容易解决决，因而而这方面面的开支支对企业业来说可可以比个个人自理理时省去去不少，企企业的负负担不会会因此而而加重多多少。（22）合同同上规定定上讲课课费少了了，相应应来说，应应该缴纳纳的个人人所得税税的也就就变少了了。因而而虽然修修改后的的合同规规定由企企业缴纳纳税款，但但实际来来说可以以由企业业少付的的讲课费费进行弥弥补。（33）费用用的分散散及减少少使得企企业列支支更加方方便，也也使得企企业乐意意接受。从从钱老师师这一方方来说，收收入可以以增多是是最好的的结果，而而且由于于该老师师在外讲讲课机会会较多，如如果每次次都能多多收入一一笔，一一年下来来的总收收益增加加额则是是非常可可观

24、的数数目。点评：在日常常经济生生活中，个个人会经经济遇到到提供劳劳务服务务的机会会，这时时签订合合同方式式不同可可能会带带来不同同的效果果，对个个人的经经济收入入也会有有一定的的影响，因因而对合合同的订订立方式式进行必必要的设设计安排排就具有有相当的的现实意意义。一般般而言，订订立合同同时可以以从以下下几个角角度进行行考虑：（11）合同同上最好好将费用用开支的的责任归归于企业业一方，因因为这样样可以减减少个个个劳务报报酬应纳纳税所得得额，同同时又不不会增加加企业额额外负担担。（2）如如果可能能的话，可可以将一一次劳务务活动分分为几次次去做，这这样就可可以使每每次的应应纳税所所得额相相对较少少。

25、根据据个人人所得税税法第第3条和和个人人所得税税法实施施条例第第11条条规定，劳劳务报酬酬所得实实际适用用的是三三级超额额累进税税率。在在这种情情况下，相相对少的的应纳税税所得额额适用的的税率相相对较低低，这样样税款加加总以后后，比合合并缴纳纳时的税税款数额额要少。（33）一定定要注意意在合同同上用条条款说明明税款由由谁支付付，税款款支付方方不同，最最终得到到的实际际收益也也会不一一样。劳动合同同和劳务务合同异异同劳动动合同和和劳务合合同异同同 王玫玫 北京京昂道律律师事务务所大连连分所律律师引言言劳动合合同制度度是劳动动法中极极其重要要的一种种法律制制度，同同时它也也是用人人单位重重要的劳劳

26、动管理理制度之之一。它它是产生生劳动关关系的基基础，用用于调整整劳动者者与用人人单位之之间权利利、义务务关系，规规整劳动动活动，稳稳定社会会，使劳劳动关系系走向法法制化。 随着着经济体体制改革革逐步深深入和全全球私有有化浪潮潮的推进进，劳动动关系领领域发生生了巨大大变化，不不少用人人单位和和劳动者者己突破破过去沿沿用的用用工模式式，各种种新的用用工形式式不断出出现，越越来越多多的个体体雇员成成为项目目或产品品的承包包人，流流通企业业聘用的的营销代代理人、保险公公司聘用用保险代代理人、从劳务务市场聘聘请的钟钟点工、劳动者者兼职第第二职业业，具有有双重劳劳动关系系等等，这这些变化化使得劳劳务合同同

27、在就业业关系领领域发挥挥了重要要作用。 实践践中，劳劳务合同同纠纷普普遍存在在，由于于现有法法律、法法规对劳劳务合同同没有明明文规定定，司法法部门对对劳动合合同与劳劳务合同同理解与与认识差差异很大大，因此此本文探探讨劳动动合同与与劳务合合同异同同，只是是就这一一问题给给予关注注，并发发表一点点粗浅看看法，以以起抛砖砖引玉之之效果。 一、劳动合合同、劳劳务合同同概述11、概念念劳动合合同又称称“劳动契契约”或“劳动协协议”，是指指劳动者者与其在在用人单单位之间间，为确确立劳动动关系，实实现一定定的劳动动过程，设设立、变变更和终终止劳动动权利和和义务的的协议。 劳劳动法第第十六条条规定“劳动合合同

28、是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同。”这是我我国法律律明文规规定“劳动合合同”这一概概念的一一般表述述。 劳务务合同是是指双方方当事人人约定一一方为他他方提供供劳务，他他方给付付报酬的的合同。现行法法律均未未明文规规定“劳务合合同”这一概概念。 2、产生与与发展劳劳动合同同产生于于资本主主义时代代，资本本家为保保证其对对劳动者者的稳定定雇佣，加加强对劳劳动者管管理，以以契约形形式将劳劳动者固固定在机机器上。促使其其履行劳劳动义务务。劳动动者为了了维护自自身权益益，也要要求以契契约形式式将其与与资本家家的权利利、义务务

29、关系确确定下来来，于是是产生了了劳动合合同。 早期期各国大大都将劳劳动合同同纳入劳劳务合同同范畴，最最典型的的是德国国，德德国民法法典将将劳动合合同纳入入劳务合合同关系系；法法国民法法典将将劳动合合同归为为租赁合合同范围围，即劳劳动力租租赁；意意大利民民法典将将有关劳劳动问题题定为独独立一编编。从各各国对劳劳动合同同立法上上看，劳劳动合同同发端于于劳务合合同。 随着着近代机机器大工工业的兴兴起和扩扩张，劳劳工问题题日益突突出，劳劳资关系系日益紧紧张，劳劳动者的的弱势地地位暴露露无疑。“在当事事人处于于不平等等的地位位时，不不能够真真正（此此处缺字字）他说说，他们们之间的的协议是是他们意意志自由

30、由交流的的结果。在这种种情况下下，处于于劣势的的一方会会受到极极大的压压制，就就象真正正受到了了强迫一一样。为为了维护护这种平平等，社社会可以以进行干干预。”正是由由于这种种不平等等，国家家才不断断地干预预用人单单位的行行为，从从而满足足劳动关关系特殊殊法律需需求，这这就使得得劳动合合同逐渐渐地脱离离了强调调契约自自由的劳劳务合同同。 二、劳动合合同、劳劳务合同同相同之之处由于于劳动合合同发端端于劳务务合同，劳劳动合同同是从劳劳务合同同中分离离出来，因因此二者者之间有有许多共共同点。 （11）劳动动合同与与劳务合合同均以以当事人人之间相相对独立立的意思思表示为为成立。 （22）两者者均以劳劳动

31、给付付为目的的。 （33）两者者均为双双务有偿偿合同。 正是是由于两两者具有有如此相相同之处处，才导导致实践践中，司司法部门门对其区区分极为为困难。 三、劳动合合同、劳劳务合同同不同之之处劳动动合同与与劳务合合同虽然然只有一一字之差差，二者者却有实实质的区区别。 （一一）、合合同的主主体不同同劳动合合同的主主体是特特定的。 劳劳动法第第十六条条明确规规定，“劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系，明明确双方方权利和和义务的的协议，”从此条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。劳动合同当事人一方必须是劳动者，即符合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方必须是用人单

32、位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。劳动者，是指劳动者本人，而非他人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不能形成劳动合同。 劳务务合同的的主体不不是特定定的。 从劳劳务合同同的概念念看，它它是平等等主体的的自然人人、法人人、其他他组织之之间签定定的一方方提供劳劳务，另另一方给给付报酬酬的协议议，因此此劳务合合同主体体的范围围是广泛泛的、不不特定的的，既可可以是自自然与自自然人之之间签订订劳务合合同，也也可以是是用人单单位之间间签订劳劳务合同同，而劳劳动合同同只能是是劳动者者与

33、用人人单位之之间签订订。 （二二）、合合同主体体之间的的法律关关系不同同劳动合合同，它它是双方方约定在在对他方方有从属属关系的的前提下下，向他他方提供供职业的的劳动力力，而对对方给付付报酬的的合同。困此劳劳动合同同是具有有身份性性质的合合同，劳动动合同双双方当事事人之间间具有身身份上的的从属系系。 劳动动合同订订立后，劳劳动者一一方必须须加入到到用人单单位一方方中去，成成为用人人单位的的成员，并并在用人人单位的的管理和和监督下下进行劳劳动。劳劳动合同同双方当当事人的的从属关关系是依依照社会会化生产产劳动过过程中的的分工要要求形成成的，并并由现代代生产劳劳动的社社会化特特点决定定的。因因此，劳劳

34、动合同同确定了了劳动组组织内部部关系，固固定了劳劳动者职职业安排排，劳动动的给付付是在服服从用人人单位管管理和监监督下进进行的，它它使劳动动者提供供劳动时时与用人人单位之之间劳动动关系充充满信任任和相互互理解。在劳动动合同履履行过程程中，更更强调协协调性，离离开双方方协作，劳劳动合同同目的就就不能实实现。正正是由于于劳动合合同具有有这种身身份性、从属性性，决定定了劳动动者在同同一时期期内，一一般只能能同一个个企业签签订劳动动合同，而而不能同同时与两两个或两两个以上上的企业业签订合合同。我我国劳劳动法第第九十九九条规定定，：“用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，对原原用人单单位造成

35、成经济损损失的，该该用人单单位应承承担连带带赔偿责责任。”这都是是强调劳劳动合同同的唯一一性。 在劳劳务合同同中，双双方当事事人之间间是平等等的法律律关系，它它是独立立的主体体之间经经济价值值的交换换，劳动动支配权权归劳动动者所有有，双方方当事人人之间不不存在从从属关系系，彼此此相当独独立，劳劳务合同同双方始始终以自自己名义义分别履履行合同同规定义义务，劳劳务合同同的主体体并不要要求具有有职业的的劳动关关系，劳劳务合同同所确定定的也不不是劳动动组织内内部关系系，而是是一种非非内部的的合同关关系。劳劳务合同同并不强强调其主主体之间间的协作作。劳务务合同的的当事人人在同一一时期，可可以签订订两个以

36、以上的劳劳务合同同。 （三三）、合合同的目目的不同同签订劳劳动合同同的目的的在于将将劳动过过程完成成而不是是强调劳劳动成果果的必然然实现。 我国国劳动动法第第二十条条规定：“劳动合合同的期期限分为为有固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定工工作为期期限”，这是是强调关关于劳动动过程的的规定。 由于于劳动过过程是相相当复杂杂的，且且并不是是所有的的劳动都都能直接接创造出出劳动成成果，有有的劳动动成果很很明显，有有的劳动动没有明明显劳动动成果，有有的劳动动有独立立的劳动动成果，有有的是弱弱化在集集体劳动动成果中中。因此此。签订订劳动合合同的目目的仅仅仅在于双双方约定定劳动成成果是在在劳动过过程中

37、实实现，而而不要求求劳动成成果必然然出现。 签订订劳务合合同的目目的，则则不要求求其在劳劳动过程程中完成成而是为为了实现现劳动成成果。虽虽然它是是基于劳劳务所完完成的劳劳动成果果，而非非提供劳劳务本身身。劳务务合同的的目的，是是强调劳劳动成果果必然出出现。 （四四）、合合同的内内容不同同劳动合合同的内内容即劳劳动关系系当事人人双方权权利和义义务的具具体化。劳动动法规规定了劳劳动合同同内容的的必备条条款。必必备条款款又称法法定必备备条款，即即法律规规定只有有具备这这些条款款劳动合合同才能能依法成成立。 劳劳动法第第十九条条规定必必备条款款包括七七项内容容：（ll）劳动动合同期期限；（22）工作作

38、内容；（3）劳劳动信仰仰和劳动动条件；（4）劳劳动报酬酬；（55）劳动动纪律；（6）劳劳动合同同确立条条件；（77）违反反劳动合合同责任任。 劳务务合同内内容主要要是劳务务项目名名称、数数量、质质量、价价款金额额、履行行时间地地点方式式、违约约责任、发生争争议解决决方法等等。劳务务合同双双方当事事人，在在合同条条款的约约定上具具有较大大的自由由协商的的余地，除除非劳务务合同违违反法律律、法规规的强制制性规定定，否则则当事人人可以基基于合同同自由原原则对合合同条款款充分协协商。 l、订立合合同自愿愿原则的的程度不不同劳动动合同适适用的法法律是劳劳动法，劳劳动法第第十七条条规定，订订立和变变更劳动

39、动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的决定定“。但是是由于劳劳动法是是在劳动动关系领领域限制制”契约自自由“发展的的产物，其其兼顾私私法和公公法特性性，因此此在签订订劳动合合同时，自自愿原则则在诸多多方面和和更大程程度上受受国家和和社会力力量的限限制。 劳务务合同适适用的法法律是合合同法，合合同法属属私法，：“契约自自由乃是是合同同法的的灵魂，契契约自由由突出个个体性，强强调主体体性，激激励创造造性，具具有巨大大的人文文和社会会价值。因此，劳劳务合同同订立时时强调双双方当事事人依法法享有自自愿订立立合同的的权利，任任何单位位和个人人不得非非法干预

40、预。 2、合同双双方当事事人的义义务不同同劳动合合同内容容体现着着国家对对合同的的干预，为为保护劳劳动者，劳劳动法强强加给用用人单位位过多的的义务，如如必须为为劳动者者缴纳养养老保险险，大病病统筹、失业保保险，这这是用人人单位必必须履行行的法定定义务，这这些内容容不得由由当事人人协商变变更。 劳务务合同雇雇主则无无义务为为雇员缴缴纳养老老保险、大病统统筹、失失业保险险。 3、合同规规定支付付的报酬酬不同劳劳动合同同是用人人单位按按照劳动动者提供供劳动数数量、质质量以及及国家有有关规定定给付劳劳动报酬酬。劳务务合同则则按等价价有偿原原则，根根据市场场的一次次性劳动动力商品品价值支支付。 4、合同的的解除制制度不同同劳动合合同适用用两套解解除制度度。由于于劳动者者是劳动动关系中中