长沙环境保护职业技术学院

1、长沙环境保护职业技术学院工作人员全员聘任制实施办法 根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国劳动合同法和关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）、关于印发职业教育“十一五”省级重点建设项目建设方案（建设基本要求）的通知（湘教发2006103号），为切实做好教师、教育职员、教辅人员和其他专业技术人员的聘任工作，特制定本办法。第一章 编制与岗位第一条 各部门拟订岗位职数方案，经法定代表人批准后执行。（附件1、附件2：岗位 HYPERLINK l _人事工作程序1-1 职数方案审批表）第二条 各部门拟订岗位设置说明，经法定代表人批准后执行 HYPERLINK l _岗位设置审

2、批表_ 。（附件3： HYPERLINK l _岗位设置审批表_ 岗位设置审批表） 聘任上岗第三条 聘任上岗包括新聘任工作人员上岗和已聘任工作人员转岗。第四条 新聘任工作人员上岗，执行聘任计划审批、聘任考察和聘任上岗审批程序 HYPERLINK l _人事工作程序3-1 。（附件4：人员聘任计划审批表，附件5、附件6：考察记录表，附件7： HYPERLINK l _聘任上岗审批表 聘任上岗审批表） 第五条 已聘任工作人员转岗，执行岗位异动审批程序。（附件8： HYPERLINK l _人事工作程序6-1 岗位异动审批表）第六条 所有确定聘任岗位的人员，必须在与学院法定代表人（或授权委托人）签订

3、劳动合同后方能上岗工作。考核第七条 各部门对聘任工作人员进行日常考核和年度考核。（附件9： HYPERLINK l _人事工作程序7-1_ 考核记录与审定表）第八条 人事处、纪委办、监察审计室、督导办联合对各部门的考核情况进行督察复核。待岗、解除劳动关系第九条 各部门考核结论为“离岗”的人员和各部门岗位人员方案列为“待安排”的人员，经学院确认后进入待岗状态。（附件10： HYPERLINK l _人事工作程序9-1 待岗通知书）待岗时间为45个日历日。待岗期间，学院对待岗者停止发放工资、福利，按长沙市低保标准对待岗者发放生活费。待岗期间，待岗者在学院有编缺员岗位应聘上岗的，执行岗位异动审批程序

4、。第十条 待岗者及在岗工作人员均可自主辞职，解除与学院的劳动关系。（附件11： HYPERLINK l _解除劳动关系审批表 解除劳动关系审批表，附件12： HYPERLINK l _解除劳动关系通知书 解除劳动关系通知书）第十一条 对在待岗期满时未在学院重新上岗的待岗者以及发生终止或解除劳动合同的依据情形的在岗工作人员，学院均即与其解除劳动关系。（附件11： HYPERLINK l _解除劳动关系审批表 解除劳动关系审批表，附件12： HYPERLINK l _解除劳动关系通知书 解除劳动关系通知书）附则第十三条 本办法由人事处负责解释。第十四条 本办法经院长办公会议通过，自2010年1月1

5、日起执行。附件1： 年 学期 系（部）岗位职数方案审批表注：1、本表由系、部按学期组织填写完整，分别于6月30日和12月31日前将获批的下学期方案表原件交人事处收存。2、院内人员指学院已与其签订劳动合同者，院外人员指学院未与其签订劳动合同者。3、辅导员数量满足“200学生配备一名辅导员”；院内教师数量满足“人均承担的课表课时不小于标准课时”；院外教师数量满足“承担的课表课时不大于20/周”。系列岗位人员数量院内院外管理系主任1无系总支书记1无教学副主任1无实训副主任兼实训中心主任1无学工办副主任兼团总支书记1无教学干事1实训干事1学生辅导员教学 教研室教师 教研室教师 教研室教师教辅 教研室实

6、验员 教研室实验员 教研室实验员其他专职科研无专职技术服务无合计总计待安排人员（名单）系部主（分）管院领导意见主管人事工作院领导意见法定代表人意见 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件2： 年 学期 处（室、办、中心、馆）岗位人员方案审批表注：1、本表由处（室、办、中心、馆）按学期组织填写完整，分别于6月30日和12月31日前将获批准下学期方案表原件交人事处收存。2、院内人员指学院已与其签订劳动合同者，院外人员指学院未与其签订劳动合同者。3、除统一规定的1个人员外，其他人员数量必须附核定依据说明和计算式。系列岗位人员数量院内院外管理处长（主任、馆

7、长）1无副处长（副主任、副馆长）无 科科长无 科科长无 科科长无 科科长无 科科员 科科员 科科员 科科员工勤 科工人 科工人 科工人 科工人其他阶段任务工作1：阶段任务工作2：合计总计待安排人员（名单）部门主（分）管院领导意见主管人事工作院领导意见法定代表人意见 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件3：岗位设置审批表注：1、本表由系、部、处（室、办、中心、馆）按学期组织填写完整，分别于6月30日和12月31日前将获批准下学期方案表原件交人事处收存。（参考样本）岗位名称所属部门工作关系图上级主管岗位同级合作岗位下属管辖岗位工作任务和绩效标准123

8、45678工作时间与休假工作时间休假上岗基本条件专业学历学位职称职业资格行业及岗位工作经历其他知识和技能性别年龄部门主（分）管院领导意见主管人事工作院领导意见法定代表人意见 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件4： 年 学期人员聘任计划审批表注：1、本表适用于人员的批量和零星聘任。 2、本表由系、部、处（室、办、中心、馆）组织填写完整，原件存人事处备查。3、须附文字说明，逐一阐明各岗位引进与临时聘用人员的理由，明确引进和临时聘用后所承担职责、任务。岗位缺额数量引进数量临时聘用数量专任教师教辅人员专任辅导员管理人员工勤人员合计总计部门主（分）管院领

9、导意见主管人事工作院领导意见法定代表人意见说明：专任辅导员、管理人员不宜使用临时聘用人员 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件5：人员引进、聘用考察记录表（教学）注：1、本表适用于各种用工形式的教师考察。2、本表由系、部组织填写完整完整，原件存人事处备查。3、本表为劳动用工审批表的基础表。4、本表双面打印。应聘人基本信息姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌家庭住址通讯地址电话最高学历毕业学校毕业专业毕业时间最高职称授予部门专业领域授予时间现工作单位部门职务职称拟任教系部教研室专业课程教师资格证编号教师资格证时间资格符合性审核人事处学历、职称水平等符合

10、岗位要求，同意安排试讲。经办人（签名）负责人（签名）学历、职称水平等不符合岗位要求，不同意安排试讲。经办人（签名）负责人（签名）教务处专业、职业资格、行业及岗位工作经历等适合专业培养方案和课程要求，同意安排试讲。经办人（签名）负责人（签名）专业、职业资格、行业及岗位工作经历等不适合专业培养方案和课程要求，不同意安排试讲。经办人（签名）负责人（签名）技术符合性审核试讲地点试讲时间试讲内容听试讲人员学生： 系 专业 年级 班 人。教师：学生评价项目评价等级优良中差基本理论讲解明确：论点正确、概念清楚逻辑性强：条理清晰、重点突出、难点分析透彻注意培养能力，理论联系实际注意教学方法，解析范例具有启发性

11、熟悉实验、实训内容理论解释准确，技能指导认真、精细言传身教，教书育人，全面关心学生成长学生代表5人（签名）：教师评价准确执行教学大纲理论解释正确、清晰，逻辑性强、重点突出，难点分析透彻实验、实训指导认真、精细教学方法、教学手段先进注意启发思维、理论联系实际、培养学生能力严格要求学生教师代表3人（签名）：系部满足教学需要，可以引进、聘用。负责人（签名）不满足教学需要，不可以引进、聘用。负责人（签名）督导办符合督导要求，可以引进、聘用。负责人（签名）不符合督导要求，不可以引进、聘用。负责人（签名）过程监督监察审计室人事处学历、职称水平符合性审核：教务处专业符合性审核：学生评价：教师评价：系部评议：

12、督导评议：经办人（签名） 负责人（签名） HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件6：人员引进、聘用考察记录表（非教学） 注：1、本表适用于各种用工形式的非教师岗位人员考察。2、本表由用工部门组织填写完整，原件存人事处备查。3、本表为劳动用工审批表的基础表。4、本表双面打印。应聘人基本信息姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌家庭住址通讯地址电话最高学历毕业学校毕业专业毕业时间最高职称授予部门专业领域授予时间现工作单位部门职务职称拟用工部门科室岗位教师资格证编号教师资格证时间资格符合性审核人事处学历、职称水平、专业、职业资格、行业及岗位工作经历符合岗位要求

13、，同意安排综合测评。经办人（签名）负责人（签名）学历、职称水平、专业、职业资格、行业及岗位工作经历不符合岗位要求，不同意安排综合测评。经办人（签名）负责人（签名）技术符合性审核综合测评地点综合测评时间测评人员主管院领导部门负责人岗位工作关系人（3）服务、管理相关方（5）测评内容与评价项目评价等级优良中差对岗位任务及绩效标准的认识水平（笔试）履行岗位职责所需的理论、知识水平（笔试）完成岗位主要作业的技能水平（仿真作业）团队精神（仿真作业、笔试、面谈）职业道德、人文综合素质（仿真作业、笔试、面谈）结论适合岗位需要，可以引进、聘用。测评人员签名：不适合岗位需要，不可以引进、聘用。测评人员签名：过程监

14、督监察审计室人事处符合性审核：综合测评：经办人（签名） 负责人（签名） HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件7：聘任上岗审批表注：1、本表适用于所有岗位、所有人员。2、一人一表，由聘任部门组织填写完整，原件存人事处备查。3、所有被批准上岗人员，必须在签订劳动合同或用工协议后才能上岗工作。姓名性别年龄学历学位职称聘任部门意见聘任起始时间：聘任截止时间：岗位类别：教学、教辅、管理、工勤岗位工作时间类型：标准工时、综合工时、不定时工时、小时工时岗位主要任务： 负责人（签 名）： 年 月 日聘任部门主管院领导意见（签 名）： 年 月 日 人事工作主管院领

15、导意见劳动合同或协议类型1无固定期限合同，06套改待遇2固定期限合同，06套改待遇3固定期限合同，约定工资+绩效工资+社会保障4固定期限合同，约定工资+社会保障5非全日制用工协议，约定工资同意按第 类型聘任。其中，合同期限： 年；约定工资： 元/月，或 元/日，或 元/时； 绩效工资： 元/月； （签名）： 年 月 日 法定代表人意见（签名）： 年 月 日 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件8：工作人员岗位异动审批表注： 1、本表由异动人请各级领导签署意见后，原件存人事处备查。2、根据岗变薪变原则，工作人员岗位异动后享受新岗位的薪酬待遇。 3、

16、凡转入教学岗位的必须填写人员引进、聘用考察记录表（教学）（附件五）。4、凡涉及辅导员岗位异动，须部门负责人和学生处负责人、现工作部门分管院领导和学生工作分管院领导签署意见。5、岗位类别分为：教学、教辅、行管、辅导员、工勤。现工作部门现岗位类别拟转岗部门拟转岗岗位类别异动原因 异动人（签 名）年 月 日现工作部门意见 负责人（签 名） 年 月 日现工作部门分管院领导意见 签 名年 月 日学生处意见 负责人（签 名）年 月 日学生工作分管院领导意见 签 名年 月 日拟转岗部门意见 负责人（签 名）年 月 日拟转岗部门分管院领导意见 签 名年 月 日主管人事院领导意见 签 名年 月 日法定代表人意见

17、 签 名年 月 日 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件9：工作人员考核记录与审定表注：1、本表适用于所有人员考核。2、日常考核只使用本表；年度考核时，本表与年度考核登记表同时使用。聘任部门岗位名称被考核人考核时段考核人（聘任部门全员）签名：考核内容考核等级得票优良合格差德 指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德。具体考核坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，参加理论学习和社会公益活动，遵纪守法，遵守职业道德的情况。能 指业务水平、管理能力、专业技能。具体考核文化知识、专业技能、科研能力、组织协调能力、表达能力、执行能力、合作能力及身体条件满足所

18、在岗位要求的情况。勤 指工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律。具体考核责任感，钻研业务、创新进取，遵守规章制度，出勤等情况。绩 指工作业绩。具体考核完成本职工作的数量、质量、社会效益和经济效益，以及在重大中心工作中的业绩与贡献。廉 指廉政建设。具体考核廉洁自律、遵纪守法、落实党风廉政建设责任制的情况。考核结果优良合格差部门考核结论（在原岗留用、部门内转岗、在岗低聘一级、离岗交学院待岗中选一项） 部门负责人（签名）：年 月 日部门主管院领导意见 （签名）：年 月 日人事工作主管院领导意见 （签名）：年 月 日法定代表人意见 （签名）：年 月 日本职工作：除标准或基本工作外，专业实践、科研和技术服务、

19、联系学生班等另文规定。 HYPERLINK l _工作人员全员聘任制实施办法 工作人员全员聘任制实施办法附件10：待岗通知书 ：根据 年 学期 系（部）岗位设置方案/ 年 学期 处（室、办、中心、馆）岗位设置方案/工作人员考核与审定结论,你被确定为待岗人员。你的待岗时间为45个日历日，自本通知书送达之日起计算；待岗期间，学院对你停止发放工资、福利，按长沙市低保标准给你发放生活费；待岗期间，你可在全院拟补员的岗位竞聘上岗，也可自主辞职，依法解除与学院的劳动合同；如待岗期满，你未在学院重新上岗，不论是否自主辞职，学院即依法解除与你的劳动合同。特此通知。长沙环境保护专业技术学院组织人事处年 月 日通知签批院领导（签名）：