XX置业公司考勤管理制度附必须表格

1、考勤管理制度第一条 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，建立良好的工作秩序，并使员工的工资核算有规可依，现根据劳动法等有关法律法规和政策，结合公司实际，制订本考勤管理制度。第二条工作时间：周一到周五上午 8 ：00 11：30，下午 14：30 17：30第三条 公司设指纹考勤机， 由办公室负责管理。 上下班按指纹， 一日累计 4 次。原则上请假必须提前审批，不允许电话或代假条请假，除遇急性病、突发不可抗拒事件外。1、按指纹时间为上班到岗时间和下班离岗时间。办公室对考勤记载要坚持实事求是、严肃认真，一个星期公布一次缺勤记录，办公室应于每月最后一天统计当月考勤，经领导审核批

2、准后，作为工资和员工考核的重要依据。2、因公外出不能按指纹填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当完成申请、审批手续，否则视为旷工处理。3、因停电、考勤机故障未按指纹的员工，及时到办公室填写未按指纹补签申请表，由主管部门签字证明当日的出勤状况，报公司领导批准后，月底由办公室据此统计考勤。4、遇急性病、突发不可抗拒事件等不能及时到公司的，则电话告知部门主管，主管告知考勤员，员工返岗后一天内补齐手续第四条为鼓励员工爱岗敬业， 遵纪守规。对当月不迟到、 不早退、不请假、不旷工者，公司给予全勤奖100 元。第五条 日常考勤与月绩效和

3、年终奖挂钩，按考核办法及考核细则规定月度 100 分制，年度 1000 制（月度绩效或年终奖励基数 100分值）1、迟到或早退一次扣5 分，当月迟到早退累计达五次以上者扣除绩效。2、请病假一天扣5 分，每请事假一天扣8 分；当月请病假5 天以上、请事假三天以上扣除绩效。3、视为旷工一次扣20 分、两次扣除绩效；无故旷工一次扣除当月绩效。4、月度考勤考核各种扣分累计达30 分以上或年度考勤考核各种扣分累计达分以上者取消当月绩效或年终奖励。5、每扣除月绩效一次年终奖励扣除1/12 ，旷工累计 3 次或连续三天不发放年终奖励。第六条旷工规定。（一）以下情况公司均按（视为）旷工处理：1、无故缺勤不上班

4、。2、迟到或早退及擅自离岗一小时。、事先未办请假手续或请假手续未获批准而离岗者。4、各种假逾期未归又未获得批准续假。（二） 旷工除列入月度绩效和年度奖励考核外，全年累计旷工或连续旷工达天的解除劳动合同，终止劳动关系。第七条请假一律实行申请，审批程序及权限如下：（一）员工请假都应填写 请假申请单 提出申请，交部门负责人签署意见，按审批权限交领导签署意见后交办公室进行考勤记载。特殊情况请假（如急病等）可以电话等通讯方式请假，但事后应及时补办请假手续，无手续，则视为旷工。（二）请假可用领导审批同意的加班或值班，在当月办理相关手续据实冲抵。第八条病事假期间的有关待遇（一） 原则上不准请事假，确因特殊情

5、况需请事假的，必须严格按请假程序审批。（二）因病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。病假需出示医院病历（住院证明） 、收据、医院的病休证明等。（三）请病事假除列入月度绩效和年终奖励考核外， 应扣除相应的基本工资、午餐补助、车贴等。病事假扣除基本工资标准为1、月度病假 15 天，扣日基本工资 x20%x 天数，5 天以上扣日基本工资x50%天数 .2、长期病假（ 16 个月），每月按地区最低生活标准发放基本生活费，公司只负责缴纳基本社会保险，员工不享受在职员工的福利待遇，不参与当年年终奖励考核，不享受年终绩效工资。病假在6 个月以上的，公司予以劝退。3、事假 13 天，扣日基本工资x5

6、0%x 天数。事假 3 天以上的扣日基本工资x70% x 天数。4、事假达到一个月不足三个月的，不发放工资只缴纳基本社会保险，达三个月的予以劝退。5、工伤假。按国家有关规定执行。第九条婚、丧假及休假期间的有关待遇（一）按法定结婚年龄结婚的可享受3 天婚假。（二）职工的直系亲属死亡时( 包括父母、配偶和子女) ，给予 3 天假。（三）符合国家规定并经过批准的婚丧假其工资、福利待遇不变。第十条产假及休假期间的待遇（一）女职工怀孕临近生产开始休假即视为产假。休产假应办理请假手续。按国家规定享受产假。（二 ) 对符合国家计划生育管理规定，已婚女职工怀孕流产的，应开具正规医院证明，给予流产产假。( 三）女职工产假期满上班后，每天在工作时间内可以哺乳婴儿2 次，每次 30 分钟，哺乳至婴儿满一周岁。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（四）上述假期连续计算，均包括双休日和法定节假日在内。休假期间，基本工资照发，保险待遇不变，不享受其他在岗人员补贴及奖励待遇。第十一条 员工因工作需要加班，则填写加班申请单，经公司主管领导审批签字同意，交办公室存档。第十二条加班不计发加班工资，由公司安排调休，当年没有调休完的即计发加班工资，标准按基本工资核算，员工暂定为60 元/ 天。第十三条本办法自年月日起试行。XX置业