国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考033_第1页
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文档简介

PAGE PAGE 2公共部门人力资源管理课程学习总结构和综合理论进行了认真梳理，现总结如下:一、人力资源管理历史背景及研究范式从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的。其中，价 值是公共部门人力资源管理范式架构的核心环境是制度产生与变迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种功能， 功能依赖于相应的制度来实现。行政管理和人事管理的权力。三、公共部门人力资源的流动原因，可分为工作需要引起的流动和个人意愿引起的流动根据方向，可分 为向上流动、向下流动和水平流动。公共部门人力资源流动的内在动因可分为三个方面 :一是物质生活的长、人事相宜、依法流动、个人自主与服从组织相结合。四、公共部门人力资源培训与开发者在内涵上有一些差别。但其实质是一致的。培训强调的是帮助对象获得 :(1通的技能以及团队建设的技能等。企业是在不断变动的经济技术环境中生

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