公司日常行为管理制度_第1页
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文档简介

1、一日常行为规范1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。二工作行为规范1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。进行私人交谈和闲聊。3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。6.保守公司秘密及

2、相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。办公用品及办公设备。严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。9.公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。1.办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写办公用品申请表，有领导签字审批方可购买。2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。四考勤管理制度1、工作时间、工作时间为上午 8：20-12：00下午 13：00-5：30、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。2 、迟到、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。、员工迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。3 、早退未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。5-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计

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