精品-员工入职培训书案例

1、 PAGE 232010年 11 月 30 日版目录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc17794 第一章 公司简介 PAGEREF _Toc17794 3 HYPERLINK l _Toc22167 第二章 人力资源管理 PAGEREF _Toc22167 4 HYPERLINK l _Toc23607 一、招聘原则 PAGEREF _Toc23607 4 HYPERLINK l _Toc29098 二、招聘方式 PAGEREF _Toc29098 4 HYPERLINK l _Toc2956 三、人员录用 PAGEREF _Toc2956 4 HYPERLINK l

2、 _Toc1957 四、人员调动 PAGEREF _Toc1957 5 HYPERLINK l _Toc27856 五、合同管理 PAGEREF _Toc27856 5 HYPERLINK l _Toc19676 六、管理人员转正 PAGEREF _Toc19676 5 HYPERLINK l _Toc27200 七、员工离职 PAGEREF _Toc27200 5 HYPERLINK l _Toc21741 第三章 员工考勤管理 PAGEREF _Toc21741 8 HYPERLINK l _Toc6671 一、打卡 PAGEREF _Toc6671 8 HYPERLINK l _Toc4

3、637 二、公司作息时间 PAGEREF _Toc4637 8 HYPERLINK l _Toc3780 三、打卡时间 PAGEREF _Toc3780 8 HYPERLINK l _Toc30924 四、迟到、早退 PAGEREF _Toc30924 9 HYPERLINK l _Toc12140 五、请假审批权限 PAGEREF _Toc12140 9 HYPERLINK l _Toc12117 六、旷工 PAGEREF _Toc12117 10 HYPERLINK l _Toc32367 七、出差 PAGEREF _Toc32367 10 HYPERLINK l _Toc13840 八、

4、加班 PAGEREF _Toc13840 10 HYPERLINK l _Toc11281 第四章 薪酬福利 PAGEREF _Toc11281 11 HYPERLINK l _Toc4182 一、工资管理 PAGEREF _Toc4182 11 HYPERLINK l _Toc31196 二、福利 PAGEREF _Toc31196 12 HYPERLINK l _Toc32440 三、节假日 PAGEREF _Toc32440 12 HYPERLINK l _Toc24206 四、社会保险管理 PAGEREF _Toc24206 12 HYPERLINK l _Toc7104 第五章 员工

5、后勤管理 PAGEREF _Toc7104 15 HYPERLINK l _Toc5693 一、员工工资预支 PAGEREF _Toc5693 15 HYPERLINK l _Toc30715 二、工作服管理 PAGEREF _Toc30715 15 HYPERLINK l _Toc26830 三、宿舍管理规定 PAGEREF _Toc26830 17 HYPERLINK l _Toc30497 第六章 员工行为规范管理 PAGEREF _Toc30497 19 HYPERLINK l _Toc242 1、基本仪容仪表及礼仪规定 PAGEREF _Toc242 19 HYPERLINK l _

6、Toc32652 2、工作环境管理 PAGEREF _Toc32652 20 HYPERLINK l _Toc16457 3、劳动纪律管理规定 PAGEREF _Toc16457 20 HYPERLINK l _Toc22113 4、员工之间打架斗殴的处理措施 PAGEREF _Toc22113 23 HYPERLINK l _Toc8539 5、员工出入制度 PAGEREF _Toc8539 23 HYPERLINK l _Toc32380 第七章 员工生产现场管理 PAGEREF _Toc32380 25第一章 公司简介诸暨市敏特卫浴有限公司创立于1995年，地处交通便捷、经济发达的“西施

7、故里”诸暨市店口镇，公司占地面积约15000多平方米，建筑面积10000多平方米；现有员工300余人，管理及设计开发人员60余人，年产各种铜管件600多万件。公司拥有先进的生产设备和完善的检测设施，已逐步形成从机加、弯管、焊接、抛光、电镀一条龙的经营模式。公司自创办以来，以“专业制造、技术创新”为发展目标，以“优化管理、卓越品质”为保障，采用现代化、规范化、人性化的科学管理，实行严格的品质管控，使公司在同行业中逐渐独树一帜，产品畅销美国、欧洲、南美及东南亚等地。公司将以“做稳、做精、做强”为宗旨，不断开拓创新，力求行业领先，努力将公司打造成为全球卫浴行业的OEM（代工工厂）500强企业。质量方

8、针为：以质取胜，客户满意；超越现在，力求领先。第二章 人力资源管理一、招聘原则公司本着公平、公正的原则，由企管部人事管理人员组织招聘。二、招聘方式主要分为：外部招聘和内部招聘。注：其中内部招聘主要针对各管理岗位，在同等资质下，应优先录用本公司员工。应聘人员填写招聘登记表并随附对应聘岗位的岗位阐述，交企管部。有以下情况不得应聘：同级别岗位，不得应聘；进公司未满三个月者，不得应聘其他岗位；原岗位降级处理后，不得重新应聘；三、人员录用公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。1、员工办理入职手续时，

9、必须向企管部提供以下资料：招聘登记表、本人有效身份证明、学历证书、资格证书、一寸免冠照片3张。同时一周内向企管部提供工资发放银行的银行卡号，或委托公司办理。2、企管部组织新员工学习员工入职须知，并考试合格后方能上岗。3、员工入职时，办理上岗证、考勤卡。四、人员调动因工作需要等原因对在岗员工进行跨部门岗位调动或晋升时，应通知企管部填写员工内部调动单，有相关部门签字确认方有效。五、合同管理1、公司员工（临时工、聘用工除外）均需与公司签订劳动合同，劳动合同一式三联，一联交劳动管理所存档，一联交员工本人，另一联交由企管部保存。2、所有新进员工在试用期内需与公司签订为期一年的劳动合同。3、续签合同：企管

10、部需提前一个月与员工续签合同，首次续签合同为期两年，第二次续签合同期间为三年，第三次续签可签订无期限合同。特殊情况可报总经理审核后签约。4、有以下情况者，虽在合同期内，但需重签合同：4.1操作工晋升至管理岗位或从管理岗位降级至操作人员；4.2岗位调整后，有部分合同内容产生变化的人员；重签合同需在岗位调动后一个月内完成。重签合同到期时间与原合同一致。5、部分岗位需签订保密协议：销售人员、财务人员、核心技术人员等。六、管理人员转正1、新进或晋升的管理人员在实习期满后，填写员工转正申请表，经主管领导评定后报企管部。企管部在收到申请后一周内，安排该岗位转正考试，考试通过后，在员工转正申请表上填写意见报

11、总经理审批。2、企管部应在三天内将审批意见反馈给部门主管及当事人。3、凡员工转正考试未通过时，可在一周内向企管部重新申请考试。员工连续三次未通过转正考试者，做调岗或劝退处理。4、人员转正工资计算发放从转正通过意见签署当天开始计算。七、员工离职1、正式员工辞职1.1辞职申请：员工必须提前一个月向部门主管提交离职申请单，经相关部门批准后报企管部。离职日期按部门主管批准当日算起一个月。1.2辞职审批权限：1.2.1车间员工：填写离职申请单车间主任审核部门经理批准企管部确认。1.2.2管理人员：填写离职申请单主管经理审核总经理批准企管部确认。1.3合同到期不再与公司续签的员工，按本条款执行。2、员工辞

12、退2.1辞退申请：有用人部门填写离职申请单，经相关部门批准后报企管部。2.2辞退审批权限参照“辞职审批权限”。2.3企管部在接到离职申请单后三个工作日内对辞退原因进行调查分析，签署意见并反馈给部门主管。企管部对各部门退回的员工经部门主管或主管经理批准后可以按以下三种方式处理：解除劳动合同关系、暂时待岗、另行安排工作。2.4凡有以下情况者，可辞退处理：2.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的。2.4.2严重违反公司规章制度的。2.4.3严重失职，营私舞弊，给公司的利益或名誉带来重大损失的。2.4.4未经公司允许私自在外与他人建立用工关系的。2.4.5劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能

13、胜任的。2.4.6劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本公司岗位工作的。3.试用期离职3.1试用期离职申请：员工必须提前七天向部门主管填写离职申请单，经相关部门批准后报企管部。3.2试用期离职审批权限参照“辞职审批权限”。3.3企管部应在审批同意后，七个工作日内为该员工办理离职手续。4.自动离职4.1员工未经允许，连续旷工三天以上（含三天）者，或月累计旷工六天以上（含六天）者，由车间统一上报至企管部。4.2企管部核实后，以书面通知的形式，对该人员情况进行张贴公布，作解除劳动合同处理。4.3 员工自动离职应扣除对公司造成的损失，计算方法如下：4.3.1按本年度月平均工资；4.3.

14、2当年少于三个月者，按上年度平均工资；4.3.3本公司未满三月的，按本岗位其他员工平均工资计算。扣完为止。4.4自动离职员工的工资暂停发放，必须等到员工到公司办理离职手续后方能结算。5.离职手续的办理5.1员工在规定离职期限到期后，到企管部办理离职手续。因特殊情况，员工未完成交接而要求提前离职的，必须获得主管经理及企管部的批准同意。强行要求离职的酌情扣除100-500元的违约金。5.2员工离职由企管部填写员工离职通知单，由各相关部门确认交接事项、工量具退回情况、宿舍及保险等手续办理，并交财务结算工资。5.3自动离职人员的手续由企管部填写员工离职通知单，交财务结算。5.4企管部必须与离职人员签订

15、解除劳动合同协议。6.持证操作岗位员工未满合同离职，必须扣除技能培训费用500-1000元不等。第三章 员工考勤管理一、打卡我公司全体员工考勤采用ID卡上下班打卡考勤，每一个员工都必须按时打卡上下班。特殊岗位由总经理批准。二、公司作息时间夏季：7:0011:30 13:0017:00冬季：7:3011:30 12:3017:00加班：按各车间实际情况计算。三、打卡时间 打卡时间以考勤机显示时间为准。1、上班：在上班时间前20分钟内打卡。2、下班：在下班时间后20分钟内打卡。3、上下班期间打卡应间隔30分钟，否则考勤机无记录。（下午加班除外）4、上下班均需要打卡，如未按规定打卡，每次扣款5元。5

16、、因丢失、忘记打卡等原因未打卡，应于次日由主管领导签署联系单交企管部，企管部定期统一交财务部。每月因此类原因未打卡不得超过3次（含）。超过3次能提供上班证明的按未规范打卡，每次扣5元。6、因公出未打卡，请于回公司三天内由主管领导签署联系单交企管部。7、企管部每十天对考勤数据进行收集、整理，并及时将打卡不规范的人员情况进行公布、考核。四、迟到、早退1、迟到：超过规定上班时间未到者（无请假条）视为迟到。2、早退：未到下班时间私自下班者视为早退。3、迟到早退都需打卡，如没有打卡按照无上班记录处理，情节严重者按旷工处理。4、凡迟到、早退5分钟（含5分钟）以内的，每分钟罚款2元；5分钟以上10分钟以下（

17、含10分钟）的罚款20元；10分钟以上30分钟以下（含30分钟）的，罚款30元。五、请假审批权限1、车间操作人员：A.请假天数3天：本人填写请假条车间主任批准企管部存档B.3天请假天数7天：本人填写请假条车间主任审核生产部经理批准企管部存档C.7天请假天数：本人填写请假条车间主任审核主管经理核准总经理批准企管部存档。2、管理人员：A.请假天数3天：本人填写请假条部门主管批准企管部存档B.3天请假天数本人填写请假条部门主管核准总经理批准企管部存档。3、请假必须以书面的形式进行，凡通过电话请假，找人请假，或事后请假，部门主管可酌情不予准假。 4、请假期满需补假的员工，需在假期满的前一天办理续假手续

18、，续假手续按照正常请假手续办理； 5、职工请假若其现由不充分或有妨碍工作之时，其主管领导可以酌情不给予批假；6、如有急事不能提前请假，但必须电话联系主管领导获得批准，上班后即日补办请假手续，否则按旷工处理。7、请病假、婚嫁、产假、丧假需要附相关证明。8、员工请假时间超过七天者，按请长假处理。8.1请长假期间员工工资一律暂停发放，待到员工回岗后，凭部门主管的工作联系单到财务部申请补发。财务部在接单五个工作日内给予发放。8.2请长假时间如果超过一个社保缴费周期，其社保应全额由个人承担。如超过三个月，则个人可申请停保。六、旷工1、旷工的几种情况：1.1未经允许，擅自不来上班者；1.2迟到、早退超过半

19、小时者；1.3未请假或请假未批准擅离岗位的；1.4请假期间到其他企业或个人单位上班者；1.5捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实；1.6假满未办理续假手续或续假未经同意的；1.7因公出差未办手续私自回家的。2、旷工4个小时内扣60元，旷工1天扣款100元。3、连续旷工3天或月累计旷工6天视为自动离职。七、出差1、出差前需填写出差单，经主管领导批准后交企管部备查，如临时出差无法提前交出差单需电话通知主管领导或是企管部，回厂后即日补办出差相关手续。2、出差时间较长者，回公司后因及时到企管部核对出差天数，以确保考勤的正确性。八、加班1、加班期间打卡要求与正常上班一致。2、管理人员加班必须到保安室的“加班

20、人员一览表”上做好标识，有晚班保安每天核对、确认。3、中午或下午直落加班，出现直落加班情况需要由车间主任或主管领导应及时以联系单的形式通知企管部核算。4、特殊岗位如司机等岗位经常出差不能按时打卡，除在厂时正常打卡外需全月由自己填写“特殊岗位考勤表”，定期由上司签名确定。交企管部报财务部。第四章 薪酬福利一、工资管理1、工资种类1.1一线员工根据岗位特性，分计件岗位和计时岗位两种。具体根据岗位要求进行调整。1.2管理文职类、管理技术类、高层管理为固定工资。试用期间按各岗位试用期工资发放。2、工资发放日为每月25日30日。在岗人员工资统一由财务部打入员工工资卡中，特殊情况人员另行处理。3、工资结算

21、3.1员工工资按月进行结算。每年农历新年放假前，公司将对员工的工资进行统一结算。3.2员工考核奖的发放：3.2.1年底放假前统一发放考核奖的40%，其余60%在次年的6月份工资中发放。3.2.2次年6月份前离职或申请离职的员工，一律不予发放其余60%。3.2.3年后未按公司规定日期准时到岗的员工，一律不予发放其余60%。3.2.4请长假人员工资发放参照5.7.1执行。4、离职人员工资结算 4.1试用期离职人员在办理手续后，财务应在7天内给予结算工资。 4.2其余离职人员工资，由财务按月打入其工资卡中。4.3企管部及时将其各项保险停保，并通知财务扣款。4.4应特殊情况离职员工工资需由他人代领时，

22、应提供两人的委托书及身份证复印件。5、薪酬调整5.1新进管理人员、转正人员、调岗/晋升人员的工资由企管部填写员工工资核定/调整表，经相关部门签字后交财务发放。5.2 公司每年底根据上年度人均工资情况及本公司利润情况，对各管理岗位进行统一调整。6、凡公司员工，因公司原因当月出勤未满20天者，由部门主管上报主管经理审核，总经理批准后，发放生活补助。具体计算如下：（当月天数-已出勤天数（20天）*20元/天。二、福利1、节日礼品发放1.1公司根据节日情况由企管部选择不同的礼品进行发放。1.2发放标准为：春节100元左右，端午50元左右，中秋50元左右，夏季高温补贴50元左右。1.3发放人员标准：公司

23、人员，不包含：已申请离职人员、请长假人员、进公司未满七天人员（按实际方法日算）。2、凡连续工龄一年以上的公司管理人员，家里新装修房或新婚，可申请领取公司卫浴产品三件套（厨房、洗手盆、淋浴各一套）。每位员工只可享受一次，夫妻均在公司按一人领取。由申请人填写卫浴用品申请表经相关部门确认通过后，到五金仓库领取。3、每年春节放假后，非诸暨籍员工按公司规定时间到岗的，凭车票统一到企管部登记报销。报销额度规定为：户籍所在地（就近火车站）诸暨火车站（就近火车站）的普快硬座票价。三、节假日公司按国家规定节假日安排放假，遇特殊情况，可组织调休。四、社会保险管理1、参保内容：按照国家及诸暨劳动法规定要求。2、保险

24、办理：由企管部根据财务的相关额度进行办理。3、缴费基数：由企管部负责按当地社保局有关规定，结合本公司实际情况制定，经总经理审批后实施。4、缴费比例：社会保险缴费比例及员工个人负担的缴费比例按当地社保局有关规定。5、参保人员：5.1要求所有管理人员在转正后必须参加社会保险。车间员工在自愿的基础上积极配合公司参保。5.2公司所有危险工种必须入职时就立即参加工伤保险。第五章 员工后勤管理一、员工工资预支1、工资预支的相关条件1.1新员工在进公司上班满2 0个工作日后，可申请工资预支，按上班的实际工作日计算，需扣除请假等日期；1.2新员工工作满20个正常工作日后，可申请预支壹百元；员工工作满30个正常

25、工作日后，可申请预支贰百元；一个工资发放周期内，不得按天数累计预支；1.3对上月工资发放在500元以上的所有员工，下个工资发放周期内，不得预支；对上月工资发放在500元以下的所有员工，且预支当月出勤满15天以上者，可申请预支，预支金额参照1.2规定要求；2、预支流程说明2.1员工在符合预支条件后，可向部门主管提出申请，本部门主管负责对该员工的实际出勤情况进行核对，并开具联系单到企管课；2.2企管课根据部门主管开具的联系单，确认预支金额，填写借款单，要求一式三联，并由借支人本人在借款单上签字确认，后交财务部门；2.3财务部核对其实际出勤情况、上月工资发放情况、本月借支情况等进行审核，并在借款单上

26、签字确认。签字后一份交出纳付钱，一份由财务入账，一份交借支人保管；2.4员工工资预支时间为每周二至周五下午13：00-14：00，其余时间不予预支；2.5员工的所有借支款，由财务在当月发放的工资中扣除。3、其它事项3.1如因生病、灾害等特殊情况，员工需预支金额超过200元的，则经企管课审核后，由总经理签字批准；3.2财务主管有权根据公司实际情况，决定各类预支工资是否发放。二、工作服管理1、所有员工 必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，数量良好的公司形象。2、工作服分为三种：2.1车间专用工作服发放对象为：公司车间管理人员、一线操作工种、仓库管理人员、技术人员。2.2办公室人员工作服发放对

27、象为：财务部、行政部、业务部等办公室内管理人员，具体以审批名单为准。2.3保安服发放对象为：公司保安。3、车间专用工作服领用规定3.1新员工的工作服领用。3.1.1车间新员工入厂满七天后，各车间主任应及时通知该员工到公司企管部处缴纳工作服工本费，并妥善保管好缴费凭条。（首次缴纳费用必须两套起缴）企管部应监督此项工作的及时性，发现未及时穿工作服的员工要主动向车间主任提出。3.1.2新员工凭缴费凭条到五金仓库领取相应的适合季节的裤子和上衣各两件，剩余两件到换季时再按以上手续领取。3.1.3每年5月、10月份为公司换季领取时间。3.2在本公司连续工作满三年以上的员工，可凭企管部的联系证明，到五金仓库

28、领取适合当时季节的裤子、上衣各两件。每三年滚动一次。3.3因员工个人原因在未到更换年限出现工作服破损影响穿着的情况下，应重新到企管部处缴纳工作服成本费用后凭票到五金仓库领取。3.4特殊岗位员工：热冲、洗酸、压铸等员工满两年可凭企管部的联系证明，到五金仓库领取适合当时季节的裤子、上衣各两件。3.5离职人员的工作服计算方法。3.5.1工作时间在一年以内的或自动离职的员工，工作服费用不予退还。3.5.2工作满一年以上两年以内的员工，退还其工作服50%的费用。3.5.3员工工作满两年，公司全额退还工作服使用费。3.5.4以上退还部分的总金额只包含：两件短袖+两件长袖+两条裤子的费用。3.5.5凡200

29、8年1月1日后进厂的员工必须提供付费凭证方能退还，无凭证者一律不予退还。4、办公室及保安人员工作服费用的核算4.1工作服和各配件的使用期为二年。4.2自配发日算起，由企管部将人员名单报至财务部，财务部在当月工资中扣除，扣费为已发放工作服价格的总和的一半。4.3二年内因个人原因需另外添置的部分，费用由个人全额承担。4.4满二年后，员工可根据实际情况重新订制工作服，费用重新参照4.2。4.3办公管理人员、保安人员工作服自配发之日起离职时的服装费应扣总额计算方法为：4.3.1自首次工装发放之日起，本公司工作满两年以上者，离职时个人应付为50%服装费用。4.3.2自首次工装发放之日起，本公司工作不满六

30、个月的，全额扣除服装费用；4.3.3自首次工装发放之日起，工作满六个月以上两年以下的，应负担总额为：50%工作服费用 + 50%工作服费用/24月*（24-自配发工作服日起，已服务工作月数）。对于计算月份满整数后，超过15天以上按一个月计，小于15天不计算。4.3.4注以上时间均以工装发放之日起计算，服装到位后由企管部负责登记台帐并交财务进行扣费，核算，财务部复核。三、宿舍管理规定1、员工申请住宿条件及方式：1.1公司内部宿舍只限公司管理人员、公司储备人员。1.2非店口镇籍公司员工可申请住宿；店口镇籍员工因特殊情况需要住宿者须总经理批准1.3凡有以下情况之一者，不得住宿： 1.3.1患有传染病

31、者。 1.3.2有不良嗜好者。1.3.3店口镇区域范围以内者和自有车辆（小车、摩托车、电瓶车）者。总经理特批不受此条限制。1.4员工申请住宿，应先填写住宿申请表，经部门经理核准后交企管部，企管部根据宿舍实际情况给予审核，同意后方能在公司宿舍住宿。1.5所有入住宿舍人员均须遵守宿舍管理制度。 2、宿舍收费、补贴标准和收费方式2.1收费标准2.1.1公司内单间宿舍每间收费标准为150元/间。2.1.2单间补贴标准：公司根据管理人员的级别不同给予补贴，补贴标准为：经理级150元/间；车间主任级补贴100元/间；班组长60元/间；普通管理人员不予补贴；补贴费用不可叠加，按较高级别者补贴。2.2员工宿舍

32、不收费用，水、电补贴标准与单间一样，补贴标准为：水5吨、电30度，超出部分由每间住宿人员平分。每床位应缴纳150元押金，在退宿舍的时候无特殊情况则凭票退回押金。2.3收费方式：每月在员工工资中扣除。2.4宿舍安排顺序：特聘、一般聘请、集体宿舍、出租房。2.4.1宿舍安排原则：原则上经理级人员一人/间；车间主任及班组长二人/间；普通管理人员原则上三人/间，公司根据宿舍入住人员的多少对集体宿舍人员给予适当调整。2.4.2普通管理人员如需申请单间的，企管部根据实际情况给予安排，并经总经理批准后按150元/间/月收取租金。2.4.3单间申请以先申请先安排原则为准。2.5公司内宿舍安排后三天内未入住者，

33、则视为自动放弃，不再安排宿舍。2.6对于每月在宿舍住宿达不到10天的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，安排其他人员入住。（因公出差、请假等除外）。第六章 员工行为规范管理日常行为规范考核标准：A类标准：50元/次B类标准：30元/次C类标准：10元/次 以上考核标准，视情节严重者，作解除劳动合同处理。1、基本仪容仪表及礼仪规定1.1C员工上班必须按规定着工作服，佩上岗证，着装保持整洁大方，没有明显污迹（特殊岗位人员除外），女员工不浓妆艳抹。1.2C凡公司新员工在试用期内可穿自己的衣服，但其它公司的工作服一律不得穿入本公司，着装要求不变，不得着短裤、背心上班。1.3C办公室人员，男员工不

34、得穿背心、短裤；女员工不得穿着过于裸露的衣服。1.4C所有员工不得穿拖鞋进入公司生产区域，车间内女员工不得穿鞋跟7CM的鞋上班。1.5C男员工不得留长发，头发长度以保持不触衣领为准；生产区域内女员工过肩长发需在脑后束起，不得散发。1.6A不损人利己，不讥讽挖苦，不窥视他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。1.7B办公室人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度。不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止用公司电话联系私人事务。1.8A热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事。1.

35、9A所有员工应自觉维护公司形象，不做有损公司形象的行为或言辞。2、工作环境管理2.1C办公桌应保持整洁、无污痕，下班离去前应将桌面整理清洁，文件资料应统一收起，尽量放入抽屉内。凳子应放入办公桌下方。2.2C文件夹应统一放入文件架或在柜子中整齐排列，根据大小统一做好名称标识。文件夹内资料要求与标识符合。2.3C节约用水用电，下班或者长时间离开座位时应及时关闭各类电器、设备。2.4C保持公共区域的整洁。使用会议室后应及时将各类物品归位，并将杂物一并带离。2.5C正确使用公司打印机、复印机等办公设备，不得将文件、资料遗留在复印机、打印机上。2.6B公司内各类办公设备：办公桌椅、电脑设备、打印机、复印

36、机等发生问题，不得私自维修、拆装，必须第一时间通知企管部，由企管部统一维修。2.7B上班期间不得使用与工作无关的网络。2.8B不得在公司内嬉戏打闹，大声喧哗。 2.9B未经允许不得更改电脑的开机密码，IP地址等信息。办公用品统一由企管部调配，不得擅自调换使用。2.10C管理人员每天上班前应所辖的办公区域进行打扫。3、劳动纪律管理规定3.1行为规范3.1.1B严禁随地吐痰；严禁在公司禁烟区吸烟。3.1.2C不得将餐点带入公司厂区内食用。3.1.3B上班时间一律不得玩游戏、听音乐。不得上班时间不得聊天、看小说、看报、吃零食等做与工作无关的事。3.1.4B上班时间不得喝酒，（除公务应酬外，但不提倡中

37、午宴客）。3.1.5C未经他人允许，不得私自动用他人物品。3.1.6B爱护公司财产，合理使用生产、办公用品，保持宿舍物资完整。3.1.7C车棚内车辆停放整齐。3.1.8A严禁聚众赌博；严禁拉帮结派，滥用权力。3.1.9A严禁在公司内恶意辱骂他人，先骂人者作双倍处罚；严禁公司员工因争执而相互推攘，先动手者作双倍处罚。3.1.10A不偷窃钱物，违标者除追回被盗财物和负激励1000-5000元外并作辞退处理，触犯法律的移送公安机关。3.1.11B不得提前下班用餐，排队用餐不得拥挤；保持食堂清洁卫生，不得将剩菜剩饭倒在餐桌、地面上。3.1.12B未经允许当班员工不得离开公司。凡外出者必须提供部门主管签

38、批的出门条；门卫私自放行者，门卫也视同违纪。3.1.13B非本公司在职人员，未经允许一律不得进入公司生产区域。3.1.14B下班人员没有公司安排或未上班人员未经召唤，一律不得进入公司生产区域。3.1.15A下班人员必须统一过安检门，不得插队、拥挤、逃避过安检，自觉将手机、钥匙、香烟、硬币的含铁质成分的物品提前取出放到一边。积极配合保安人员的抽查。3.1.16A各类受控文件应妥善保管、保持整整洁，不得遗失、涂改。3.2作业纪律规范3.2.1B严禁工作时间脱岗、窜岗、睡岗；严禁利用上班时间做私活。3.2.2B上下班需打卡，严禁托人或代人打卡，不得虚打加班卡，打卡要求按照秩序排队。3.2.3A携带公

39、司物品外出须办理规定手续，发生丢失损失时照价赔偿。3.2.5A严格服从公司的工作、岗位调动等安排，不得心存私怨，抵触、威胁、恐吓管理人员。3.2.6A严格按照设备保养计划，对设备进行点检、保养。3.2.7A 员工不得以任何借口消极怠工，上班时间故意逃避或拒绝从事本岗位工作。 3.2.8B 图纸、工艺卡片等技术和管理文件及质量记录按规定地点存放，不乱扔，并保持图面整洁和完整。 3.2.9A严格执行工艺纪律，按工艺规程、产品图样和技术标准生产。 3.2.10B生产记录必须用非红色钢笔或圆珠笔规范、详细填写，更改时用划改并签名及注明更改日期。 3.2.11B不伪造检验记录，检后不记录以不检验论处。3

40、.2.12B各种质量记录妥善保管，不得乱扔、乱撕或作草稿及他用。3.2.13B 量具用后放在量具盒内，当有飞溅铜沫时，量具应有量具盒用以防护，及时保养，不超期使用，标识丢失或不清时送品管部检定。3.2.14B发现设备异常及时停车并报告有关部门修理，违规后造成公司损失的按损失金额2倍负激励。3.2.15B设备使用完后关闭电源、气源，将切屑清除干净，设备及周围场地保持清洁。3.2.16A严格执行设备安全操作规程。3.2.17B遵守周转箱使用管理规范的相关要求，正确使用周转箱及托盘。3.2.18A不在开动设备的情况下离开工作岗位，离开时必须关闭电源、气源等动力设施。3.2.19A不准践踏产品，不准在

41、产品上摆放其它物品。 3.2.20B搬运、装卸产品应当注意轻拿轻放，摆放整齐，搬运过程中要防止翻倒。造成公司损失的，照价赔偿。3.2.21A报废品不私藏、丢弃，违规负激励10-500元，情节严重可处以待岗三个月或辞退。3.2.22A不得在办公区闲逛，未经允许不得翻阅有关资料文件。未经允许不得使用他人电脑。3.2.23B不随意拆卸机床附件及防护装置。3.2.24A公司员工罢工者视情节负激励100-1000元，怂恿、教唆他人罢工者，负激励1000元，凡罢工者视情节严重者作留厂察看或开除处理，取消当年各类先进评比资格。3.2.25A按公司要求佩戴各类安全防护用品，不得以任何理由拒绝佩戴。3.2.26

42、A不故意损坏机床、工装、刀具等财产，违者按购入价十倍赔偿并作辞退处理。3.3经营纪律规范3.3.1A不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖；情节严重者，移交公安机关处理。3.3.2A未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业；情节严重者，移交公安机关处理。3.3.3A对外业务人员，严禁接受相关业务方的宴请、礼品等任何形式的馈赠。一经发现，公司将以所赠物十倍的金额，给予罚款；情节严重者，移交公安机关处理。3.4保密管理规定3.4.1A严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等；情节严重者，移交公安机关处理。3.4.2A公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协书、意向书及可行性报告、重要会议记录等不得泄露；3.4.3A公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。4、员工之间打架斗殴的处理措施4.1公司内员工之间严禁打架斗殴，员工间打架斗殴的，由所在部门主管报企管部协助调查处理；4.2凡员工之间拉帮结派打架斗殴严重者及外来人员在公司内肇事斗殴者，依法送交公安机关处理；