创建无烟医院实施方案(完整版)

1、第 页 共 11 页创建无烟医院实施方案创建无烟医院实施方案 吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症、心血管 疾病、脑血管疾病、呼吸道疾病等；吸烟不但对吸烟者有害，而且危 害他人。世界上许多国家都在向这一陋习宣战，我国于 XX年元月正式 加入世界卫生组织烟草控制框架公约。卫生部、国家中医药管理 局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部于 201X年 5 月联合发文创建 无烟医院 。世界卫生组织烟草控制框架公约（以下简称公约）是医 药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约，于 XX年元月在我国正 式生效。公约第 8 条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟 草烟雾。 XX年 7 月，公约第二

2、次缔约方大会通过了防止接触烟 草烟雾准则（以下简称准则）。按照准则要求，我国应当 在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室 外公共场所完全禁止吸烟。中华医学会、中华预防医学会等医学团体和北京大学医学部、北 京协和医学院、中南大学湘雅医学院等医学院校于 201X 年 3 月发起了 卫生工作者控烟 双十 行动，创建 无烟校园 、 无烟医院 。控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率 作用。为带头做好控烟履约工作，根据公约和准则精神及卫 生部等部委（卫妇社发 48 号）文件精神，结合我院实际情况，创建 无烟医院 ，特制订我院创建 无烟医院 实施方案。、指导思想以公

3、约和准则精神及卫生部等部委（卫妇社发 48 号）文 件精神为指导，以 拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责 为主题， 创建 无烟医院 。二、工作目标通过创建 无烟医院 的组织实施，在 201X 年底实现卫生部无烟 医疗卫生机构标准（试行）的基本达标，实现医院室内公共场所和 工作场所全面禁烟目标，到 201X年底通过评审，建成 无烟医院 。三、组织管理（一）领导小组组 长：陈方平 唐友云成 员：张新生 欧石生 张步新 孙维佳 李远斌 杨连粤唐北沙 范学工 陈子华（二）工作小组组 长：副组长：成 员：秘 书：（三）办公室主 任：胡建中副主任：（四）科室、病房小组以科室、病房为基本单位（包括行政科

4、室、后勤班、组等），成 立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小 组，并设控烟监督员。四、宣传教育 提高认识 作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到 吸烟有害健康 的实质、 控烟或戒烟 的方法和 劝导吸烟者戒烟 的技巧等，必须要 认识到 控烟履约，人人有责 的重要性，必须要认识到创建 无烟医院 的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方 式，向全体职工、病友及其家属宣传教育 吸烟有害健康 、 怎样控烟 或戒烟 、 控烟履约，人人有责 等理念。（一）定期举办 吸烟与健康 的知识讲座和健康教育讲座 每个月 轮流对不同科室职工和医学生举办一次 吸烟与健康 知识

5、讲座，每个 月每个病房要对病友及其家属举办一次 吸烟与健康 的健康教育讲 座。（二）汇编 吸烟与健康 的相关知识材料和健康宣教材料，包括 公约、准则、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无 烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅 医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。（三）在院报和医院网站开辟 吸烟与健康 的专题栏目。（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴 吸烟 与健康 的宣教海报和设置宣传展板。（五）将 吸烟与健康 的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在 门诊、急诊、病房等公共场所摆放，取阅。（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广 告和宣传

6、资料。五、制定制度 规范管理要创建 无烟医院 ，真正体现 拒绝烟草、从我做起，引领健康、 人人有责 的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建 无烟 医院 的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落 实；科室、病房小组负责本单位创建 无烟医院 相关制度和措施的落 实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建 无烟医院 的管 理模式。（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟 日常工作，并有文书记录。（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置 禁止 吸烟 标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。（四

7、）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息 室等区域放置烟灰缸等烟具。（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职 工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟 劝导。（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。（七）开展 吸烟与健康 的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣 传。（八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医生 参与（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极 参加创建 无烟医院 活动，争创 无烟科室 、 无烟病房 。（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟 草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和

8、科室精 神文明建设考核体系中。（十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建 无烟医院 考评奖惩 制度。（十二）将 控烟履约 纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建 无烟医院 的 满意度调查。六、落实责任 严明奖惩为在 201X年底实现卫生部无烟医疗卫生机构标准（试行）的 基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到 201X 年底通过评审，建成 无烟医院 ，需层层落实责任，人人明确职责， 加强考评力度，严明奖惩制度。（一）以科室为单位开展创建 无烟医院 活动，落实科主任负责 制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案， 负责辖区内控

9、烟工作。（二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展 控烟日常工作。（三）全院职工要积极参加 吸烟与健康 的知识培训，培训率要 达到 100%。（四）科室对病友及其家属的 吸烟与健康 的健康宣教要达到 100%，健康教育宣传资料达到发放率 100%。（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝 阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行 诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场 所吸烟。（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建 无烟 医院

10、。（九）将创建 无烟医院 和控烟工作纳入医院科室管理和科室精 神文明建设考核体系中。（十）创建 无烟医院 办公室定期进行控烟活动抽查和全面检 查，将检查结果在院务会上通报。附送：创建模范党组织个人剖析整改材料创建模范党组织个人剖析整改材料和整改意见个人剖析材料和整改意见范家责任区韩庆伟 今年以来，镇党委政府以建设“副中心”为目标，全面实施“1341”工程，为全镇经济和社会事业发展提供坚实的政治保障，在党员干部队伍中深入开展了“五讲、四好、三规范”活动。活动的开展使自己在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转 变，纪律上有明显增强。按照上级要求，主动参与、深刻剖析，找准 存在问题，明

11、确整改意见。一、存在的问题1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性 和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用科学 发展观来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析 问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不 深刻、不全面。2、学习理论水平有待于进一步提高。一方面认为学习理论抽象难 懂，趣味性和实用性不是很强，对指导本职工作作用性不是很大，缺 乏学习的兴趣和热情，产生厌学的想法，平常除集中理论学习时学了 一些理论外，就是看报刊杂志，并且基本停留在翻翻书，看看标题， 没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫，经常

12、是提起“吾知其然”，用 起就茫然。另一方面是学习不刻苦，没有主动地、自觉地、系统地学 习，造成自己对理论学习一知半解，理论与实践脱节，理论不能指导 实践，在实际的工作中自己也胸无良策，在困难面前既存在悲观失 望、消极畏难、徘徊观望等情绪，又存在盲目乐观、急功近利、急躁 冒进等思想，这适应不了新形势、新任务的需要和发展。3、业务知识不够钻研。表现在： 对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可 以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已 有的一

13、些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面 性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，照搬照 抄，只要按时完成工作就算了事。在工作 1中遇到繁琐、复杂的事情，抱有“船到桥头自然直”的想法，不 是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的 精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和 扩展自身价值的前瞻性。4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在 工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时 由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除 了自己必需完成的以外，可以不

14、做的就不做，省得惹祸上身。在应付 检查时还有弄虚作假现象。5、开拓创新较差。一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，领 导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件，加之 自己思想不解放，封闭自守，循规蹈矩、墨守成规、照搬老套，没有 敢撞善干的精神，遇事畏手畏脚，不能大胆、细致、创新地开展工 作。二是面对复杂的农村矛盾，思路窄、办法少，工作上只求过得 去，不求过得好，过得硬。三是接受新生事物慢，怕费力不讨好，怕 挫伤农民的积极性，总是瞻前顾后，缺乏创新意识。二、原因分析1、对政治学习“走过场”。在政治学习时存在应付心理，没有把 参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认

15、真 对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只 是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在 小节方面就得过且过，不能从严要求自己。学习目的不够明确，学习 时缺乏思考，只从字面上理解，使自己对理论知识的理解与实际脱 钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形 式化、教条化。2、为群众服务意识的淡薄。没有深刻体会“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要 以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全 意为人民服务，争做群众贴心人。3、业务水平不高，工作方法简单。在实际工作中常常得过且过，

16、自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，害怕自己先做 做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划。处理事情方法比较简 单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分 析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会 给自己的工作带来动力。4、在工作作风方面不够实。怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”， 不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。上面千条线， 下面一根针，事情既多又杂，影响了干事创业积极性。三、整改措施1、夯实理论基础。系统地学习党的理论，坚持理论联系实际，掌 握其理论精髓，科学地运用实践，并树立坚定的政治信念，不断提高 思想情操和道德品质，努力培养

17、与人民群众的良好感情，建立与人民 群众的血肉联系，“用心想事，用心干事，用心谋事”全心全意地为 人民服务。2、加强党性锻炼。把权力用在事业上，淡泊荣誉，竭尽全力履行 职责。要准确定位，自己的言谈举止应与其职务相称，严格要求自 己，做到：大事讲原则，小节要检点，以朴实的作风，出色的政绩，塑造自 己良好的公仆形象。要把人民拥护不拥护，人民成不成，人民答应不 答应作为出自发点和落脚点，做到思想上尊重群众，感情上贴近群 众，工作上依靠群众，要情为民系、权为民用、利为民谋，做群众的 知心人、贴心人。要正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇 高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉接受艰苦环境，复杂环境的 磨练，实现自己辉煌的人生价值，做问心无愧的新时期青年干部。此 外还要正确对待义和利。用正确的人生观、价值观处理个人利益与党 的利益，局部利益与整体利益的关系，摆正自己的人生坐标，不为私 利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视名利淡如