仓库保管员试期个人总结

1、仓库保管员试用期个人总结_仓库保管员试用期工作总结 仓库保管员试用期个人总结。 光阴飞逝，一阶段的工作就这样过去了，在经受过这段时间的磨砺后就可以总结一下。只能通过仔细总结，才能全面熟悉自己的优点和不足。有没有好的方法来进行回顾写出工作总结呢？为此，我从网络上为大家细心整理了仓库保管员试用期个人总结，仅供您在工作和学习中参考。 转瞬间 ，三个月的试用期时间就结束了，在这短短的 一个月里，我学到了很多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，乐观向上的团队。特别感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。 刚进入公司时对公司不 了解，还记得因此

2、而拥有过朦胧， 首先，在原材料仓库的 三个月来，熟识了原材料入库流程，熟识了采纳先进先出的原材料出库流程 在此期间，每当遇到问题时，同事们都会耐心的 讲解，我觉得他们很热忱，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力 实习期间,担当了仓管的基本职责,参加了出入库管理、订购管理、目视化管理、5s管理、先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解： 第一：出入库管理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进行收发，单据，仔细核实，细心清点，当面交接，当面签章； 仔细按严密的程序办事。 其次：订购管理，仓管担当部份物控职能，理解平安库存，周转库存，最高存

3、量，选购批量，严密跟进每一款物品的进销存，准时提请欠料申购；一方面要保证能持续供应产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾选购周期及选购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解选购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。 第四：5s管理，各项现场管理工作的基础，对仓库管理一样重要，仓库的定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有序干净的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与质量。仓库管理是一件长期的重复性工作，所以必需养成一个好习惯，每天坚持做好，日清日洁，5s的素养对此有

4、特别大的关心。 第五：先进先出管理，是仓库管理的三大原则之一，不执行先进先出易造成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。 执行先进先出的方法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。 p的认证 1、协作做好了各车间p认证所需大量的调帐工作; 2、完成了仓库p认证期间的大量帐目清查、整理工作，做到了帐目一目了然，现场干净，达到了帐、卡、物全都; 3、协作化验中心做好现场核准工作。 四、负责仓库干净区的管理和清洁工作 1、做好干净区空调机组的维护工作; 2、每个星期一做好干净区的清洁工作及填写相关记录; 3、化验中心、质保部取样后，做好清洁工作; 4、分料后，做好

5、清洁工作及清场记录。 五、协作其他的工作 1、负责中药材外加工所需材料的入库，领料工作及相关记录; 2、负责生命能在我厂合成时所需原辅材料的入库、分料、领料工作及相关记录，并做好个人工作方案; 3、负责技研部做小试或新产品开发所需物料的入库、分料、领料工作及相关记录; 4、协作化验中心的取样工作; 5、每月帮助财务做好盘点工作; 6、协作成品保管员做好出库、退货、搬运工作，帮助包材保管员做好日常工作。 2022年保管员个人总结. 工作总结1 我国是个农业大国，也是产粮大国，粮食储备数量大、品种多、储备期长，粮食储备工作任重道远。搞好粮油贮存，削减产后损失，需要大量高素养的粮油保管员。开展粮油保

6、管员职业技能培训鉴定工作对于提高粮油仓储工素养、规范粮油保管工作、提升粮食仓储工作的整体水平、保障国家粮食平安，具有乐观和深远的意义。在粮食行业，由于开展职业技能培训鉴定工作时间不长，阅历不足，有许多问题需要大家共同关注和探究。现就本人在粮油保管员职业技能培训及鉴定工作在我的工作中所遇到的一些问题谈谈看法。 一、培训工作中存在的问题及改进措施 开展粮食行业特有工种职业技能鉴定工作，必需遵循“职业技能鉴定是手段，职业技能培训是基础，提高职工素养是目的”这一指导方针，始终坚持“先培训后鉴定，不培训不鉴定”的原则。由此可见，培训在职业技能鉴定工作中占有重要的地位，是必不行少的工作环节之一。 (二)培

7、训工作的改进措施 针对培训工作中出现的各种问题，我们要仔细分析，分清主次，结合实际状况准时解决。当条件允许时，在培训的后期可自编一些模拟题供学员练习，以适应考试的要求和节奏。还有一点值得留意，鉴定站在接受报名和资格审查时要把好关，特殊是不能让与粮油保管员职业毫无关系的人员参与培训和鉴定。 二、鉴定工作的现状与存在的问题 在理论学问考试中，一般多选题得分率最低，单选题次之，推断题得分率最高。目前理论考试中存在的问题不太多，以前一个考场一套试卷简单出现抄袭的现象，现在一个考场a、b两套试卷，配以梅花形排座，抄袭现象基本消退。理论考试出现的问题主要集中在试题，如有的选择题干扰项太弱，很简单排解掉。

8、在技能操作考核中，存在的问题主要有三个方面，一是试题问题，二是鉴定站考场问题，三是考评员问题。在职业技能鉴定实操题库中，有的题目有肯定的危急性，有的题目花费时间过长(如磷化氢环流熏蒸设备施药操作)，有的题目则无法进行实操(如火车装车机故障排解)。经过几年的建设，各地鉴定站的技能操作考场条件有了肯定的改善，但与职业技能实操考核的要求相比仍有肯定的差距，要真正做到有效的隔离和设置标准化的考场(如全国职业技能大赛实操赛场)，仍有大量的工作要做。目前在考场方面突出的问题是缺乏必要的仪器设备或仪器设备台套数不够，导致鉴定时间拉长或过多地将实操题转化为笔试或口试题，达不到实操考核的效果。考评员的问题则集中

9、体现在部分考评员粮油保管学问不全面，对实操题本身及其背景学问理解不透，扣分不准，评分盲目性很大。试想一下，假如一个考评员自身对实操题的内涵没弄明白，如何能正确、客观、公正地去评判每位考生?个别考评员的错判、漏判或偏颇，不仅对被评考生不公正，而且会对全体考生产生不利影响，其后果是特别严峻的。 粮食行业特有工种职业技能培训鉴定工作特别重要，意义非常重大。这项工作技术性强，涉及面广，关系到广阔粮食企业职工的切身利益，工作难度很大，在培训鉴定过程中也的确存在一些问题。我们信任，在国家粮食局职业技能鉴定指导中心的正确领导下，在全行业专家学者、管理人员及职工的共同努力下，实际工作中出现的各种问题肯定会逐步

10、解决，职业技能培训鉴定工作将会越来越规范，鉴定质量将会越来越高。 工作总结2 首先，做好上快速消费品月销售业绩的回顾及分析。 (一)业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近十个(详细数据见相关部门统计)。 2、市场遗留问题基本解决。市场肌体已渐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。 (二)业绩分析： 促成业绩的正面因素： 调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 加强了工作的过程管理，工作实效有所提升。 用提高提成比例和开发新客户赐予额外嘉奖的“经济激励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的乐观心态，也是促成业绩的重要因素之一。 对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采纳“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。 其次，总结一下过去一月里存在的问题。 1.客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以许多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。 2.大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降究竟价，已无更多利润支持市场。 3.公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣扬赠品不够新奇丰富，对产品的宣扬、销售的拉动力不大。 4.临时缺乏品牌入市的拉动策略，不