新员工入职工作程序及流程图_第1页
新员工入职工作程序及流程图_第2页
新员工入职工作程序及流程图_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率二、新员工入职工作程序、 入 职准备招聘中心于钉钉审批平台发起录用申请；审批通过，招聘中心向面试合格者发送聘用书，通知新员工在到公司报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;招聘中心确认新员工报到日期，通知用人部门提前1 个工作日安排新员工办公位；招聘中心发起固定资产领用手续，通知行政中心提前1 个工作日将办公用品配置到指定的办公位。备注：新员工入职办公用品标配： TOC o 1-5 h z 总监级：苹果笔记本1 台；经理级：笔记本/台式一体机1 台；主管级以下：台式一体机1 台中性笔、本子各1 份；

2、、 入 职报到手续员工关系部向新员工发放入职指引，并按要求办理入职手续:新员工通过钉钉扫描填写应聘登记表，并交验各种证件:身份证原件及复印件学历证原件及复印件学位证原件及复印件原公司解除劳动合同证明原件入职体检证明一寸白底照片一张与员工签订保密协议、培训协议（事业部）；发放员工临时工牌；招聘中心需在员工入职当天14:00 前将员工简历交至员工关系专员处建立员工档案。培训部引领新员工参观公司；组织新员工培训：公司简介、制度、企业文化等；组织相应职能专业技术培训、岗前培训。用人部门介绍并帮助熟悉工作环境；指定专人作为新员工指引人，介绍岗位职责和工作流程。3 、入职培训4、入职流程图注意事项：新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期入职一周补交至员工关系部。员工向公

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论