培训专员岗位说明书_第1页
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文档简介

1、培训专员岗位说明书岗位名称培训专员所属部门/分厂人力资源部科室/组别培训组直接上级岗位培训组主管直接下属人数0人本岗编制人数3人岗位职责概要:公司各类培训的策划、组织、跟踪检查及评估；相关培训资料的收集整理及培训知识的传播。岗位主要工作内容:公司内部培训的资料（包含教材、考勤、培训总结等）的收集整理；外派培训、外聘内训及部门内训资料的收集整理；公司个人培训档案的收集整理及建立全体员工培训档案库的工作；公司内部教材库、试题库的建立，资料的收集整理存档等；跟进具体的培训项目，做好考勤、满意度调查以及协调培训的相关事宜；培训需求调查及分析（总体及具体的培训项目）；参与月度培训需求计划的制定及具体实施

2、工作；了解培训市场、机构相关情况，为员工提供相关培训信息，促进公司培训工作的发展；完成上级领导交办的工作；岗位工作标准:1.资料的收集整理要达到相关要求，确保100%准确； 权重 15%2.资料的收集要及时，并保证资料的100%准确； 权重 15%3.建立完善档案库，确保档案库的完备无误； 权重 20%4.教材题库按相关要求收集存档，健全公司教材试题库； 权重 15%5.及时安排好培训的相关事宜，协调具体培训事项，确保培训的圆满完成； 权重 10%6.调查分析要从公司实际需求出发，要有利于培训的有效性和针对性； 权重 5%7.要确保计划的可实施性及覆盖率，并按计划组织培训； 权重 10%8.具

3、备专业的培训相关知识，能为公司员工提供相关信息，对其培训给予帮助； 权重 5%9.及时有效的完成上级交办的工作； 权重 5%岗位所需及计划培训项目:1.时间管理 5.质量环境体系相关知识2.有效沟通技巧 6.培训体系建立及完善3.培训课程开发与设计 7.培训需求调查与效果评估 4.数据统计工具 8.岗位工作流程 任职资格:学历要求: 经 验: 大专或以上 企业内训讲师相关工作经验二年以上；专业/技能水平: 性别要求：熟悉制造性企业培训体系建立及全程运作； 不限 熟悉外部专业培训市场及机构运作 年龄要求：能根据企业需求开发内训课程并能讲两门以上课程 23-35岁有丰富的培训技巧 其它要求：综合能力要求： office软件操作熟练，尤其熟悉powerpoint良好的沟通协调及合作能力，具敬业精神； 极具创新意识和探索精神； 工作条件:工

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