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文档简介

1、XXXX医院岗位责任问责制度第一章总那么第一条 为加强医院管理，强化工作责任，加强责任追 究，严肃纪律，规范行为，提高效能，促进全院职工恪尽职 守，防止和减少工作过错，建立团结、责任、平安、高效的 工作责任制，推动医院工作和谐、科学、又好又快开展，特 制定本制度。第二条 本制度所称岗位责任问责，是指对医院管理、 专业技术、工勤岗位人员在所管辖的部门和工作范围内，由 于过失或者故意，不履行或者不正确履行职责，以致影响工 作效率，贻误各项工作，造成不良影响和后果的过错行为， 进行内部监督和责任追究的制度。第三条 本制度问责的对象为医院管理、专业技术、工 勤岗位人员。问责对象必须严格履行法律、法规、

2、医院规章 制度和各项岗位工作职责，积极主动、优质高效地完成各项 工作任务。第二章问责的主要内容第四条问责对象在其工作职责范围内，有以下情形之 一的，应当依照本制度进行问责。（一）行政、后勤工作1、责任意识淡薄，不履行或不正确履行管理职责的；2、无正当理由，对属于职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；3、无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；4、在突发公共事件时，拖延懈怠、推诿塞责，未及时 采取必要和可能的措施进行有效处理，以及瞒报、虚报、迟 报突发公共事件或重要情况、重要数据的；5、在经济工作中，违反财经制度及有关规定，造成经 济损失的。（二）医疗工作1、不执行或不正确执行有关法律、法规

3、及相应岗位职 责的；2、无正当理由，对职责范围内的事项，推诿不办理或 拖延办理的；3、瞒报、漏报或延误不报医疗纠纷、过失、事故，以 致引起不良影响的；4、在处理医疗纠纷、过失、事故的过程中，未按照有 关规定和上级要求及时有效的处理，造成严重后果或损失的。第三章问责程序和责任追究第五条 问责对象有本方法第四条规定情形之一的，科 室不得瞒报、漏报，由医院对其进行责任追究。经院办公会 研究，根据其工作过失事实，情节轻重及违反规定造成后果 大小，对责任主体做出适当的处理。第六条责任追究的方式1、初次违反，给予责任人通报批评，并写出书面检查,限期整改；2、再次违反，给予责任人经济处分100500元；3、三次违反，给予责任人待岗处理。待岗学习一个月, 期间工资待遇按医院有关规定执行。4

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