安全生产记分实施办法

1、平安生产记分实施方法第一章 总 那么第一条 为规范公司平安生产工作，提升全员平安责任意 识，促进平安生产全员履职，预防和减少生产平安事故，依 据集团全员平安生产记分管理规定，结合公司实际，制定本 方法。第二条本方法所称平安生产记分，是指对发生生产平安事故、平安生产行政处分，以及出现较大及以上生产平安事 故隐患、三违和平安生产履职不力等行为，除按规定对责任 人考核处分外，以累积记分的方式进行量化评价和过程处 置。第三条 平安生产记分管理工作遵循直线管理、逐级考核 的原那么，坚持应记必记、记分结果与平安奖金相挂钩，充分 发挥平安生产记分制度的管理、教育和引导功能，提升全员 平安意识。第四条本方法适

2、用于公司机关、公司所属单位（以下简 称所属单位）。关人员进行记分，属地单位应按照记分标准对责任人进行记 分，并向监督机构反应记分结果信息。第二十三条公司平安环保部每季度组织对所属单位平安生产记分情况进行检查和考核，考核结果作为公司平安环 保过程考核的重要内容。第二十四条 相关管理人员不遵守记分管理要求、不按记 分标准执行或工作不负责的，按照公司员工奖惩管理方法有 关规定进行处理。第六章 附 那么第二十五条所属单位应依据本方法制定发布本单位的 全员平安生产记分具体实施标准，并动态更新。第一十六条本方法由公司平安环保部负责解释第二十七条本方法自印发之日起施行。本方法实施日开始，现职人员记分连续计算

3、。第二章 管理机构与职责第五条 公司平安环保部是公司平安生产记分管理的归口部门，主要履行以下职责：（一）负责组织制修订平安生产记分管理制度；（二）负责制修订平安生产记分标准，并动态更新；（三）负责组织汇总公司平安生产记分信息；（四）负责指导、催促和检查所属单位实施全员平安生产记 分工作。第六条公司机关相关部门主要履行以下职责:（一）负责本部门和所属单位本专业系统的平安生产记分工 作，并指导、催促和检查本专业领域所属单位平安生产记分 实施情况；（二）党委组织部按照干部管理权限，负责将中层领导人员 的平安生产记分结果作为对其管理的重要参考；（三）企管法规部负责将领导人员的平安生产记分结果作为 对其

4、业绩考核的重要参考；（四）纪委办公室负责对领导人员平安生产记分进行监督检 查和责任追究。第七条 所属单位是平安生产记分工作的责任主体，应明 确本单位平安生产记分归口管理机构和管理人员，主要职责：（一）组织实施本单位平安生产记分工作；（二）组织落实本单位平安生产记分处置;（三）组织基层单位具体执行平安生产记分工作。第三章 记分执行第八条公司领导班子成员记分由集团执行。所属单位领导班子成员记分依据公司平安生产记分通用标准，由平安环 保部提出平安生产记分建议，报HSE委员会审定后执行。其 他人员平安生产记分由所在单位或部门按照平安生产记分 标准执行。第九条公司领导班子成员平安生产记分个人总分为6分，

5、其他人员平安生产记分个人总分为12分。因职务升降 引起记分总分发生变化的人员，按新职务的记分总分计算。第十条 平安生产记分周期为1年，自每年1月1日0时 起开始记分，12月31日24时记分清零。新入职人员当年记 分起始日期自正式上岗之日起计算。第十一条平安生产记分周期内的记分不因岗位调整、工作调动而清除。第十二条 对符合以下情形之一的事项，由公司机关部门 或所属单位对相关责任人记分：（一）发生一般C级及以上生产平安事故（含升级调查处理 事件）的；（二）存在平安生产违法违规行为、生产平安事故隐患并被 政府或政府部门公开通报处分或者公开披露的；（三）存在较大及以上生产平安事故隐患且未采取有效控制

6、措施的；（四）存在违章指挥、违规作业的，或违反劳动纪律、工艺 纪律、操作纪律行为并影响平安生产的；（五）存在与平安生产相关的履职不力、失职失责或者弄虚 作假行为的。第十三条 政府和上级部门对公司进行事故事件调查、行 政处分、隐患排查、监督检查、体系审核和工作考核时，对 符合本方法第十二条记分情形的事项，按照“三管三必须” 要求，由专业部门对本部门责任人进行记分，责令所属单位 对相关责任人进行记分。第十四条公司机关部门及所属单位组织开展各类平安生产监督检查、专项督查、QHSE审核、生产平安事故事件调 查、行政处分处置中，对发现符合本方法第十二条记分情形 的事项，应责令下属单位对相关责任人进行记分

7、。第十五条公司平安环保部及所属单位平安管理部门设专人负责汇总或记录本单位平安生产记分信息，每月月底由 所属单位平安总监或主管领导审批。平安生产记分结果和处 置情况应录入相应的信息系统。第十六条发生生产平安事故（含升级调查处理事件）的,公司平安环保部或所属单位应至少对三级单位领导班子成 员进行记分；存在较大及以上生产平安事故隐患且未采取有 效控制措施的，所属单应至少对三级单位相关管理人员进行 记分；情节特别严重的，应对上一级管理人员记分。第十七条对所属单位正在使用的承包商、分承包商人员的现场违章违规行为疏于管理或形成较大及以上生产平安 事故隐患的，视情况严重程度对相应管理层级的属地管理负 责人、

8、工程负责人、现场负责人等有关责任人进行记分。第十八条 对在生产平安事故事件、事故隐患或者其他安 全生产责任追究中受到行政处分的责任人，不再对其就受行 政处分的具体事项进行平安生产记分。对受到经济处分的符 合记分情形的具体事项，只对当事人进行平安生产记分，不 再对当事人进行奖金考核，经济处分作为平安生产记分处置 信息进行记录。第四章记分处置第十九条公司平安环保部及所属单位应对记分周期内平安生产记分到达如下分值的人员采取相应的处置措施：（一）记分到达3分的，给予当事人奖金考核扣减500元； 所在单位或部门应当对其进行批评教育，责令其做出整改承 诺；当事人当年度平安环保履职考评结果不能处于最高档，

9、当事人不能参加公司及所属单位平安生产先进个人评比。（二）记分到达6分的，给予当事人奖金考核扣减2000元; 所在单位应当对其进行通报批评，或者责令其在本单位或本 部门有关会议上做检查；所在单位或部门应当对其进行岗位 培训教育，并对其平安生产履职能力进行再评估。（三）记分到达9分的，给予当事人奖金考核扣减5000元; 所在单位或部门应当对其进行约谈；所在单位或部门应当安 排专人对其进行脱岗培训，培训期间的薪酬按岗位培训有关 规定发放，培训考核合格后方可重新上岗。（四）记分到达12分的，给予当事人奖金考核扣减8000元； 视为不满足本岗位平安生产能力要求，所在单位或部门应当 对其调离本岗位，经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位 工作，培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放。24小时内 屡次出现符合本方法第十二条记分情形，合计记分到达12 分的，视具体情节，按照公司员工奖惩管理方法有关规定处 理。第二十条 党委组织部及所属单位应将平安生产记分作 为各级人员