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文档简介

1、医院职工考勤管理制度严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率，考核劳动 效果的重要措施，是计发职工工资、奖金的重要依据。一、考勤工组织与程序(1)考勤管理由院办公室负责，各部门要选派认真负 责，公正无私的人员担任考勤员，并将名单报院办备案。(2)考勤员负责逐日如实记录本班组职工到岗、离岗 时间和休假时间。月底填写考勤汇总表，给部门主管审核签 署后送院办公室。(3)职工加班后应填写加班表，连同考勤表一起上报 院办公室。(4)院办公室负责职工考勤、汇总工作，并有权随时 对各部门确认考勤情况进行检查。(5)考勤人员应认真负责，一丝不苟，凡漏报、谎报、 错报，一经查出，扣减考勤员当月福利20%,部门主管

2、扣减 30% o二、职工考勤工作考前须知1、为加强职工考勤工作，切实有所循起见，特依据本 院有关规定，予以精简归纳，制定本考前须知。2、本院职工考勤考前须知，除职工手册及有关办 法另有规定外，须依本考前须知的规定办理。工作时间:（一）职工应按规定时间上下班，并签考勤表，漏签者不管其原因如何，均以迟到或早退论。（二）职工逾规定时间上班时。1、超过3分钟至15分钟为迟到，迟到一次扣月薪10y u o2、超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论处，旷工 一天扣月薪50元或按照日平均工资计扣。3、超过1小时按旷工半日论。4、中途离岗同上。（三）职工未到规定时间提前下班时：1、提前15分钟以内下班者为早退

3、，早退一次扣月薪 10元。2、超过15分钟提前下班者按旷工半日论处。三、职工请假规定：（一）事假：如因事必须亲自办理，须先写假条得到核 准后方可离开单位，一次不得超过5天。全年事假不得超过 14天，超过时为旷工。凡请事假当月累计4小时以内，计扣 半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣，事假一天 扣月薪50元或按照日平均工资计扣。（二）病假：如因病请假者，当月请病假一天者，本薪 照给，（超过一天以上比照事假计扣）。全年病假累计不得超 过30天，届满时因病情严重经公立医院诊断必须继续疗养 者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年 为限。附注：不按上列规定者，均以旷工论处。（三）职工请假核准权限：

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