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文档简介

薪酬管理制度第一章总则.第二章薪酬结构.第七章工资调整.第八章其他.第九章附则.错误!未定义书签。（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪=+/（一）薪酬宽带。公司分为高层、中层、基层。八级薪酬宽带，分别为总经理、档（初级）、合）、（三）各岗位按照各岗位价值高低分别分级列等。每个岗位都对应所在薪酬宽带（四）公司采取一岗多薪，同一岗位的不同员工根据绩效考核的结果、能力素质（五）不同能力、技术、业绩的员工允许在同层级、同级别工资拿不同的宽带薪（六）岗位工资等级调整。员工工资等级将根据绩效考核的结果调整，当有重大=1300（包1000+交通补助100+餐补/

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