2022年二中教师岗位招聘方案

1、第5页共5页2022年二中教师岗位招聘方案根据学校事业发展需要，按照波宁市教育局_波宁市教育系统事业单位公开招聘工作人员_(甬教人_号)文件精神和_年波宁市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告，结合学校实际，特制定_年学校公开招聘教师岗位方案。一、报名根据_年波宁市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告要求，应聘者需于_年_月_日-_日，到波宁二中东校区(波宁海曙区开明街_号)三楼会议室报名，报名时随带以下资料：1、报名登记表(粘贴好近期正面免冠一寸照)；2、身份证、户口簿(户籍证明)、学历(学位)证书(_年应届毕业生可放宽至_年_月_日)、教师资格证书(特殊要求的除外)、荣誉证书等原件及复

2、印件；3、毕业生就业协议书；4、自荐材料一份；5、若为低保户，需携带波宁市低保卡(总工会发给)原件及复印件；6、其他能证明你符合报名条件的原件及复印件；二、资格审查三、考核办法及时间安排(一)、面试1、才艺表演(专业技能测试)_月_日上午8：00进行面试和上课抽签。8：30，信息技术教师进行网站设计和平面设计相关操作技能测试，地点：三楼机房；体育教师进行体操方面和运动基本动作测试，地点：体育馆。此项考核成绩满分100分。2、面试_月_日上午9：30开始面试。面试主要考察应聘者的仪容仪态和职业素养，面试时间每人20分钟。地点：三楼会议室。此项考核成绩满分100分。(二)教育教学能力测试教育教学能

3、力测试主要形式为上课。_月_日下午12：45，应聘者根据学校所提供的相关教材或素材进行现场备课，撰写简案一份，时间45分钟，地点：三楼会议室；然后根据所写简案到指定班级上课，上课时间为45分钟。课后将简案交学校。此项考核成绩满分为100分，其中教案20分，课堂教学80分。总计分为以上二项成绩合计，按分数从高到低，择优录取。其中政治学科按教育教学能力测试_%、面试_%的比重计入总分，其他学科按教育教学能力测试_%、面试_%(其中体育、信息技术才艺表演_%、面试_%)的比重计入总分。教育教学能力测试和面试中的才艺表演(专业技能测试)分学科进行，评委各_名，其中_名为校外专家；面试不分学科，评委_名

4、，其中_名为校外专家。名单确定后连同此方案一并上报教育局审查。波宁二中附件：1、波宁市教育局直属学校公开招聘教师报名登记表2、波宁二中_年公开招聘教师应聘人员登记表3、教育教学能力考核安排4、教育教学能力测试、专业技能测试、面试评分表5、教育教学能力测试教材、专业技能测试内容和面试题面6、成绩汇总表7、波宁二中_年公开招聘教师评委名单8、波宁二中_年公开招聘教师考核用纸2022年二中教师岗位招聘方案（二）为全面提高我校课堂教学质量，践行落实学校校本研修精神，根据学校工作安排，结合我校实际，经研究决定，在全校开展“人人上一节公开课”教学研究活动。一、指导思想以促进教师专业发展为根本，以打造高效课

5、堂为宗旨，开展“促进有效学习”课堂教学变革，大力提升教师队伍整体素质，创设高效课堂，推进素质教育的实施，全面提高教育教学质量。二、活动领导小组：组长：z副组长：z组员：z三、活动对象、活动内容、地点时间及要求(一)活动的对象：我校教学一线全体教师(三年内退休除外)(二)活动时间：第一阶段：_年10、11、_月份；组别：语文数学英语科学；第二阶段：_年4、_月份；组别：社会技能开课两天前开课有关信息上传教科室。(三)活动内容：每位教师每人1节公开课。(四)活动地点：上课地点由各授课老师自定，评课地点由教研组长确定。(五)活动要求1、教师要深入钻研课标、教材，深入了解学生学习情况，仔细备课，认真上

6、好每一节课。2、教研组长组织本组教研活动，上课课题由授课教师自定，并报教研组长统一安排。教研组长组织老师在规定的地点进行评课，主评老师由教研组长指定。先由授课老师谈对课的设计思路及课后反思，再由主评人点评，各听课老师相继点评，分析该课堂教学得失，指出存在的问题，提出改进方案。3、全体教师要积极参与听课评课活动，并做好听课记录。每人听课每学期不少于15节，参与评课不少于10节。学校将对听课情况、评课情况进行考勤(教研组长协助)。4、要求全体教师积极采用现代技术教育手段，充分发挥多媒体的积极作用，使教学活动更直观、形象，便于学生接受，激发学生兴趣，提高教学效率与学习效率。5.各学科教研组长须做好阳罗二中教研活动登记手册记录工作；负责收集好相关材料(包括教案、评课记录、考