销售部考核表_第1页
销售部考核表_第2页
销售部考核表_第3页
销售部考核表_第4页
销售部考核表_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 月报及回 款信息跟 踪列表上交及时性：准确性。（较好4分，好2分， 一般1分）4%44公司欠款表上交及时性：准确性。（较好4分，好2分， 一般1分）4%44公司每月对账对账及时性：准确性。（较好4分，好2分， 一般1分）4%44公司文件归 档管理客户公司 资质的归 档归档的完整性（较好4 分，好2分，一般1分）4%44实际情况客户档案 的归档归档的完整性（较好2 分，好1分，一般0. 5 分）2%22实际情 况异常情况 报告单及 处理报告 单整理归 档归档的完整性（较好2 分，好1. 5分，一般1 分）2%22实际情 况客户购销 合同的归 档归档的完整性（较好2 分，好1.5分，一般1 分）

2、2%22实际情 况各类情况 说明及公 司资质的 归档归档的完整性（较好2 分，良好1分，一般0. 5 分）4%41实际情 况公司下达 各类文件 及通知的 归档管理归档的完整性（较好2 分，好1分，一般0. 5 分）2%22实际情 况票据的管理收据、岀库 单的管理归档的完整性（较好4 分，好2分，一般1分）4%41实际情 况核心胜任能力工作承受 能力,服从 领导安排承受力和服从力（较好6 分，好4分，一般1分）6%66领导评 价出勤情况出勤的全勤性（全勤4分，一般1分）4%44领导评 价完成本职 工作优秀为6分，良好为3 分，一般为2分6%66领导评 价组织协调 能力优秀为2分，良好为1 分，一般为0.5分2%22领导评责任心优秀为4分，良好为25 分，一般为1分4%41领导评 价执行力优秀为2分，良好为责任心优秀为4分，良好为25 分，一般为1分4%41领导评 价执行力优秀为2分，良好为1 分，一般为0.5分2%22领导评 价纪律性优秀为4分，良好为2. 5 分，一般为1.5分4%44领导评 价100%10097合计考核评分等级A超过目标(96%100%)考核分数及考核等级综合评

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论